Situația actuală: Femeile în domeniul construcțiilor în cifre
Statisticele conturează o imagine clară: Industria construcțiilor este un domeniu dominat de bărbați. Conform unei analize a Asociației Principale a Industriei Construcțiilor din Germania, proporția femeilor în întreaga ramură a construcțiilor este de doar 14%. În construcțiile principale, adică direct pe șantier, acest procent scade la 11%.
Și mai drastică este situația în profesiile de construcții comerciale, unde doar 1,9% dintre angajați sunt femei. De asemenea, există diferențe semnificative în ceea ce privește remunerația: femeile foarte bine calificate câștigă în medie cu 14-17% mai puțin decât colegii lor bărbați. În schimb, în domeniul planificării și în învățământ, se observă o imagine mai pozitivă, cu o proporție de femei de 27% și respectiv 30%. Aceste cifre subliniază necesitatea urgentă de acțiune pentru a combate lipsa de forță de muncă în construcții De a confrunta această problemă. Schimbarea începe cu realizarea că aproape 50% din baza de talente este ignorată.
Obstacole tradiționale și oportunități noi pentru femeile din construcții
Motivele pentru proporția scăzută a femeilor sunt adânc înrădăcinate și se întind până la o interdicție legală de angajare a femeilor în construcțiile principale, care a fost ridicată abia în 1994. Până în prezent, prejudecățile persistente conform cărora femeile nu sunt potrivite pentru muncă fizică deosebit de solicitantă se mențin. În realitate, profilul cerințelor s-a schimbat demult datorită tehnologiei și materialelor noi.
Lipsa de modele feminine în funcții de conducere îngreunează și mai mult integrarea. Cu toate acestea, există dezvoltări pozitive: numărul meșteșugarilor-femei în construcțiile de înălțime și cele de fundație s-a dublat între 2013 și 2024. Această dezvoltare arată că are loc o schimbare de mentalitate și diversitatea în domeniul construcțiilor crește încetul cu încetul. Companiile trebuie să rupă activ aceste structuri învechite pentru a rămâne viabile în viitor.
Avantaje economice prin echipe mixte în construcții
Promovarea femeilor este mult mai mult decât o măsură socială – este un avantaj competitiv concret. Studiile demonstrează că echipele mixte din punct de vedere al genului sunt mai creative și mai de succes din punct de vedere economic. Ele aduc perspective diferite, ceea ce poate crește capacitatea de rezolvare a problemelor cu până la 20%.
Companiile cu o structură personală echilibrată par, de asemenea, mult mai atractive și moderne pentru candidați. Având în vedere că până la 100.000 de specialiști lipsă se estimează până în 2030, este o necesitate strategică să folosești potențialul femeilor. Avantajele pentru compania ta sunt diverse:
- O mai bună rezolvare a problemelor: Diferitele moduri de gândire conduc la soluții mai inovatoare și mai robuste.
- Un bazin de talente mai mare: Poate dubla potențialul de selecție a candidaților calificați.
- Creșterea productivității: O dinamică și comunicație mai bune în echipă cresc eficiența pe șantier.
- O mai puternică marcă de angajator: O imagine modernă ajută la atragerea celor mai buni talente pentru viitorul industriei construcțiilor să-i câștigi.
Aceste avantaje nu sunt concepte teoretice, ci factori de succes măsurabili pentru fiecare companie de construcții.
Măsuri concrete pentru promovarea femeilor în cadrul companiei tale
Pentru a atrage mai multe femei în compania ta de construcții și a le reține pe termen lung, sunt necesare pași concreți și bine gândiți. Nu este suficient să aștepți doar aplicații; trebuie să creezi activ un mediu în care femeile să se simtă binevenite și apreciate. O abordare de sus în jos, în care conducerea dă exemplu pentru schimbare, este esențială.
Iată 5 măsuri testate pe teren, pe care le poți implementa imediat:
- Oferirea de modele de lucru flexibile: Verifică unde sunt posibile ore parțiale, partajarea locului de muncă sau zile de lucru de acasă, pentru a îmbunătăți echilibrul între familie și muncă pentru toți.
- Stabilirea de programe de mentorat: Acordă mentorilor experimentați tinerelor femei antreprenor pentru a facilita integrarea și a arăta căile de carieră.
- Asigurarea salariilor corecte și transparente: Elimină diferența de salarizare pe gen printr-o structură de salarizare clară, care se bazează doar pe calificări și performanță.
- Furnizarea echipamentului de lucru adecvat: Adesea, sunt detalii mici care fac o mare diferență – cum ar fi îmbrăcămintea de muncă bine ajustată și funcțională pentru femei.
- Politica de zero toleranță clară: Acționează activ împotriva oricărei forme de sexisme și discriminare și instruiește liderii tăi în consecință.
Aceste măsuri ajută nu doar la atragerea femeilor, ci și la integrarea persoanelor care schimbă domeniul în construcție pentru a le integra.
Digitalizarea ca punte pentru mai multe femei în construcții
Digitalizarea transformă fundamental șantierul și demolează vechile bariere. Instrumentele moderne mută accentul de la forța fizică pură la cunoștințe tehnice și talent de organizare. Exact aici se află o oportunitate uriașă de a atrage mai multe femei în domeniul construcțiilor. Instrumentele digitale, cum ar fi Modelingul Informației pentru Clădiri (BIM), reduc barierele fizice și fac industria mai atrăgătoare.
Platformele precum Valoon joacă un rol central în acest proces. Când întreaga documentație de construcție, comunicarea și înregistrarea defectelor se fac simplu prin WhatsApp, se elimină o mare parte din birocrația enervantă. În locul numeroaselor apeluri și hârtiei, toate informațiile sunt stocate în mod legal în jurnalul digital de construcție. Aceasta economisește până la 60 de minute pe zi pentru fiecare manager de construcție și face munca mai eficientă și mai puțin stresantă. O astfel de simplificare a proceselor este unul dintre cele mai importante tendințe în industria construcțiilor. Valoon face șantierul mai simplu pentru toți – și astfel și mai atractiv pentru femei.
Concluzie: Avantajul tău cu Valoon
Promovarea activă a femeilor în industria construcțiilor nu este o tendință, ci o decizie strategică pentru viitorul companiei tale. Nu doar că obții acces la o mare bază de specialiști, dar îți crești și capacitatea de inovație și productivitatea. Cu o proporție de doar 1,9% femei în profesiile comerciale de construcție, există un potențial enorm, neexploatat.
Valoon te sprijină în această transformare. Platforma noastră simplifică comunicarea și documentația atât de radical, încât echipele tale pot lucra mai eficient și fără stres. Facem șantierul digital, fără complicații și legal. Astfel creezi un mediu de lucru modern, care este atractiv pentru cei mai buni specialiști – femei și bărbați. Programează acum o demonstrație gratuită și află cum Valoon îți crește eficiența pe șantier cu până la 25%.
Mai multe linkuri
Der Asociația Principală a Industriei Construcțiilor din Germania oferă o publicație pe tema femeilor în construcții.
Das Biroul Federal de Statistică oferă informații referitoare la participarea femeilor la muncă în diferite profesii.
Die Agenția Federală pentru Muncă publică o publicație despre situația din piața muncii în construcții.
Der Asociația Centrală a Meserii Germanice (ZDH) oferă indicatori pentru tema femeilor în meserii.
Der ZDH oferă informații suplimentare referitoare la femeile în meserii în domeniul asigurărilor sociale.
Statista arată o statistică despre proporția femeilor la ucenici în meserii din 1992.
Der Asociația Principală a Industriei Construcțiilor din Germania informează despre rețeaua sa de femei în construcții.
Wikipedia oferă un articol despre femeile în industria construcțiilor medievale.
Das Biroul Federal de Statistică oferă informații despre participarea femeilor în câmpul muncii.
FAQ
Este muncă pe șantier prea grea pentru femei?
Această prejudecată este depășită. Datorită utilizării tehnologiei moderne, cum ar fi macaralele, exoscheletele și instrumentele digitale, povara fizică a fost redusă în multe domenii. Astăzi, înțelegerea tehnică, talentul de organizare și capacitatea de a lucra în echipă sunt adesea mai importante decât forța musculară pură.
Oferă Valoon funcții speciale care sprijină femeile în construcții?
Valoon este conceput pentru toți de pe șantier, pentru a face munca mai ușoară. Prin comunicarea simplă prin WhatsApp și documentarea automată, legală, eliberăm toți specialiștii de birocrația consumatoare de timp. Aceasta creează un mediu de lucru mai eficient și mai puțin stresant, care este apreciat de toți și face industria mai atrăgătoare în ansamblu.
Câștigă femeile în domeniul construcțiilor cu adevărat mai puțin?
Da, din păcate există și în industria construcțiilor un gender-pay-gap. Conform statisticilor, femeile foarte bine calificate la nivel de experți sau specialiști câștigă cu aproximativ 14-17% mai puțin decât colegii lor bărbați. Structurile salariale transparente sunt un pas important pentru a închide această breșă.
Compania mea este mică. Merită să aplic măsuri pentru promovarea femeilor?
Absolut. În special pentru companiile mici și mijlocii, fiecare specialist contează. Creând un mediu atractiv pentru femei, îți extinzi semnificativ baza de candidați și asiguri angajarea specialiștilor calificați, care altfel ar putea merge la concurență. De multe ori, sunt mici ajustări care pot avea un impact mare.
Unde pot găsi modele feminine în domeniul construcțiilor?
Există din ce în ce mai multe rețele și inițiative care fac femeile din domeniul construcțiilor vizibile. Organizații precum ‘FrauenNetzwerk-Bau’ sau ‘Femei în Industria Imobiliară e.V.’ oferă platforme pentru schimb și rețea. De asemenea, din ce în ce mai multe inginerii, arhitecte și meșteșugari femei își împărtășesc experiențele zilnice în publicațiile de specialitate și pe canalele de socializare.
Cum să încep să fac compania mea mai atractivă pentru femei?
Începe prin a întreba angajații tăi. Află unde se află dificultățile concrete în compania ta. Verifică anunțurile de angajare pentru un limbaj inclusiv și arată pe site-ul tău și pe rețelele sociale că femeile din echipa ta sunt binevenite și apreciate.
