Puterea feminină în construcții: Așa valorificăm împreună potențialele pentru creștere și inovație
Noi, la Valoon GmbH, observăm acest lucru în fiecare zi: Industria construcțiilor se zbate sub lipsa de specialiști. Dar vedem și o oportunitate uriașă chiar în fața noastră: o implicare mai puternică a femeilor în industria construcțiilor! Pentru noi, aceasta nu este doar o problemă de cote, ci o strategie reală pentru a atrage talente proaspete și a ne stimula capacitatea de inovație. Suntem ferm convinși că echipele mixte și metodele de lucru moderne – desigur, susținute de soluțiile noastre software pentru o comunicare mai bună și o gestionare fără probleme a proiectelor – fac diferența. În acest articol, dorim să vă arătăm ce pot face companiile concret pentru a atrage mai multe femei în industria construcțiilor pentru a le inspira și a le susține pe calea lor. Vă invităm să porniți într-o călătorie de descoperire și să vedeți singuri cum poate beneficia compania dumneavoastră.
- Industria construcțiilor se confruntă cu o lipsă de specialiști, pe care o poate atenua implicarea mai puternică a femeilor.
- Echipele mixte și metodele de lucru moderne, susținute de software, sunt cheia succesului.
- Articolul prezintă măsuri concrete pentru companii pentru a atrage și a sprijini femeile.
- Se cercetează cum pot beneficia companiile de o rată mai mare a femeilor.
De ce trebuie să luăm în serios problema specialiștilor femei în construcții
Pentru a îmbunătăți cu adevărat situația cadrelor feminine în construcții, trebuie să ne uităm mai atent. Nu este suficient doar să ne plângem de cotele scăzute de femei. Trebuie să înțelegem care sunt cauzele, ce obstacole există și ce potențial rămâne nevalorificat. Să ne gândim doar la stereotipurile tradiționale, condițiile de muncă, oportunitățile de formare continuă sau lipsa modelelor feminine. Evoluția industriei construcțiilor depinde esențial de capacitatea noastră de a crea un mediu în care toți specialiștii se simt bine – indiferent de sex. De aceea, integrarea femeilor este cheia noastră pentru viitorul întregii industrii.
Ce dorim să vă arătăm în acest articol: Provocări, oportunități și soluții reale
Obiectivul nostru este să vă oferim idei concrete și soluții, astfel încât să putem crește împreună proporția cadrelor feminine sustenabil. Ne vom uita la provocările cu care se confruntă femeile astăzi – de la clișeele vechi până la echilibrul dificil între muncă și familie. Dar vă vom arăta și multe dintre oportunitățile care se deschid atunci când mai multe femei se implică: mai puțină lipsă de specialiști, mai multă inovație și o cultură organizațională mai bună. La final, vă vom prezenta strategii și inițiative testate în practică, cu ajutorul cărora compania dumneavoastră poate deveni un magnet pentru femeilor în industria construcțiilor femei activ participând la viitorul industriei construcțiilor.Femeile în construcții: Cum stau lucrurile cu adevărat? Date și fapte
Înainte de a ne aprofunda în discuție, să ne uităm la faptele legate de femeilor în industria construcțiilor femei. Statisticile vorbesc o limbă clară: Femeile sunt încă semnificativ subreprezentate în multe domenii ale industriei construcțiilor, deși știm cât de valoroasă este contribuția lor pentru noi toți. Numerele exacte variază, desigur, în funcție de job și regiune, dar trendul este clar: Trebuie să acționăm urgent pentru a atrage mai multe femei în industria construcțiilor femei și a le oferi șanse mai bune în carieră. Aceste date nu sunt doar cifre seci pentru noi, ci un adevărat apel la acțiune pentru tendințele din industria construcțiilor de a participa activ.
Câte femei lucrează de fapt în construcții?
Cifrele oficiale sunt de-a dreptul dezamăgitoare: În Germania, în întreaga industrie a construcțiilor, aproximativ 14%. Acest lucru ne arată clar: cadrele feminine, în special în profesiile de meserie, sunt încă o raritate. Comparativ cu alte industrii, unde femeile constituie adesea jumătate sau chiar mai mult din forța de muncă, în construcții rămânem în urmă. Această diferență subliniază, de asemenea, cât de mare este potențialul nevalorificat pe care îl au femeile și cât de important este să facem profesiile din construcții mai atractive pentru femei. Unde găsim de fapt cadrele feminine în acest sector?
Interesant este că cadrele feminine nu sunt uniform reprezentate în toate domeniile. De exemplu, în arhitectură și planificare, femeile sunt foarte active – studiile arată că ele constituie în unele cazuri peste 50% din angajați! În inginerie civilă, de asemenea, s-au făcut progrese: Procentul de studente a crescut la aproximativ 30%. Acesta este un semnal excelent, chiar dacă aceasta nu se reflectă încă în practică. Din păcate, lucrurile stau complet diferit în profesiile de meserie, precum construcțiile de înălțime sau cele subterane. Acolo,
Interessanterweise sind weibliche Fachkräfte nicht überall gleich stark vertreten. In der Architektur und Planung zum Beispiel, da mischen Frauen richtig mit – Studien zeigen, dass sie hier teilweise über 50 % der Beschäftigten ausmachen! Auch im Bauingenieurwesen tut sich was: Der Anteil weiblicher Studierender ist auf etwa 30 % gestiegen. Das ist ein tolles Signal, auch wenn es sich in der Berufspraxis noch nicht ganz so widerspiegelt. Ganz anders sieht es leider in den handwerklichen Berufen aus, also im Hoch- oder Tiefbau. Da sind femeilor în industria construcțiilor cu procente de adesea sub 2% sunt cu adevărat excepționale. Această distribuție inegală ne arată că avem nevoie de măsuri foarte diferite pentru diferitele domenii ale industriei construcțiilor pentru a obține un echilibru mai bun.
- Arhitectură și planificare: Aici procentul de femei este adesea peste 50% – ceea ce arată cât de mare este interesul pentru sarcini de proiectare și concepție în sectorul construcțiilor.
- Inginerie civilă: Numărul studenților de sex feminin crește (aproximativ 30%), dar trebuie să ne îmbunătățim capacitatea de a le atrage în companii, în special în sectorul privat.
- Profesii de meserie: Aici, femeile sunt extrem de subreprezentate, având sub 2%. Aceasta sugerează stereotipuri adânc înrădăcinate și obstacole reale.
Care sunt cauzele? Motivele pentru lipsa femeilor în construcții
Că atâtea puține femeilor în industria construcțiilor lucrează nu este deloc o întâmplare. Există un întreg set de motive. Iar dacă dorim cu adevărat să schimbăm ceva, trebuie să înțelegem aceste cauze în detaliu. Aceasta variază de la tradiții vechi până la probleme cotidiene la locul de muncă – motivele sunt diverse și trebuie să le examinăm atent. Recunoașterea acestor obstacole este primul pas pentru a consolida diversitatea în construcții în mod durabil și a permite mai multor cadre feminine să aibă o carieră excelentă.
- Stereotipurile adânc înrădăcinate: Din motive istorice, industria construcțiilor este considerată un domeniu masculin, ceea ce influențează alegerile profesionale ale tinerelor femei.
- Provocări în armonizarea vieții profesionale cu cea familială: Orele lungi de muncă, planurile rigide de proiect și schimbările frecvente ale locului de muncă complică echilibrul între carieră și familie.
- Lipsa de flexibilitate și sprijin: Lipsa modelelor de muncă flexibile și oferte insuficiente de îngrijire a copiilor agravează situația pentru femei.
Tradiții vechi și stereotipuri: Rădăcinile istorice
Să fim sinceri, industria construcțiilor a fost întotdeauna privită ca o lume masculină, iar aceste vechi convingeri sunt adânc înrădăcinate. Știați că femeile din Germania de Vest, de exemplu, au început să poată lucra pe șantiere abia din 1994? Astfel de restricții istorice au desigur modelat imagini de gen care etichetează profesiile din construcții ca fiind tipic masculine. Aceste stereotipuri influențează profesiile pe care le aleg tinerii și duce la faptul că mai puține fete și tinere femei își pot imagina un viitor în industria construcțiilor. Să spargem aceste vechi tipare de gândire este una dintre cele mai importante sarcini ale noastre pentru a deschide industria pentru talentele feminine și a ne asigura că femeilor în industria construcțiilor fac parte din ea în mod natural.
Familie și șantier – un echilibru greu de realizat pentru femei
Un aspect foarte important pentru care avem prea puține cadre feminine este foarte complicata întrebare: Cum pot să îmbin familia cu munca? Zilele lungi de muncă, termenele fixe ale proiectelor și constantul mers între diferite șantiere – aceasta este, în special pentru femeile cu copii sau alte sarcini familiale, o adevărată provocare. Dacă mai lipsesc și orele de muncă flexibile, îngrijirea copiilor este aproape inexistentă și cultura companiei nu ține cont de viața personală, nu este de mirare că multe femei calificate părăsesc industria construcțiilor sau nu intră deloc. Avem urgent nevoie de idei noi pentru a avansa transformarea industriei construcțiilor în ceea ce privește modelele de muncă.Mai mult decât corect: De ce compania dumneavoastră de construcții beneficiază de pe urma femeilor
Atragerea de femei în industria construcțiilor nu este doar o problemă de corectitudine. Oferă companiilor avantaje economice reale! O echipă diversificată gândește pur și simplu mai amplu, găsește soluții mai bune pentru probleme și poate stimula cu adevărat capacitatea de inovație a unei companii. Și să fim sinceri: Dând dovadă de clarviziune, având în vedere lipsa tot mai mare de specialiști, este doar înțelept să valorificăm pe deplin potențialul uriaș al forței de muncă feminine. Aceasta este o necesitate strategică pentru viitorul întregii industriei construcțiilorindustria. Companiile care acum se concentrează activ pe femeilor în industria construcțiilor femei, demonstrează că sunt moderne și atractive.
Lipsa de specialiști? Femeile sunt parte din soluție!
Lipsa de specialiști devine încet dar sigur o amenințare reală pentru industria noastră de construcții. Experții estimează că până în 2030 ne-ar putea lipsi până la 100.000 de specialiști! Cadrele feminine sunt aici un potențial uriaș, adesea nevalorificat. Dacă ne adresăm specific femeilor, le oferim condiții de muncă atractive și oportunități de dezvoltare, putem câștiga talente feminine și închide această breșă. Promovarea activă a talentului feminin ne ajută în mod direct să rămânem competitivi și să gestionăm viitoarele proiecte de construcții. Aceasta este o investiție care își justifică nu doar costurile, ci și fezabilitatea economică, așa cum demonstrează studiile.
Mai multă diversitate, mai multă inovație: O adiere proaspătă adusă de femeile în construcții
Este demonstrat: Echipele mixte sunt adesea mai creative și aduc rezultate mai bune. Cadrele feminine au adesea alte moduri de gândire, aduc alte experiențe și găsesc soluții noi care ne fac mai inovatori. Perspectivele lor pot supune la test procesele învechite și ajuta la îmbunătățirea fluxurilor de lucru. Studiile arată că companiile cu mai multe femei sunt tendențial mai de succes din punct de vedere economic. Dacă industria construcțiilor până în 2025 și dincolo de aceasta se concentrează pe mai multe talente feminine, își va întări capacitatea de inovație și se poate adapta mai bine la cerințele schimbătoare ale pieței. Și pe lângă toate acestea, puterea noastră de a înțelege nevoile clientelor și utilizatoarelor de clădiri va fi mai bună.
Cele mai importante avantaje pe scurt, atunci când mai multe femei sunt implicate:
Dacă ne concentrăm femeilor în industria construcțiilor pe o promovare țintită, aceasta aduce multe beneficii:
- Mai puține griji legate de specialiști: Deschidem un mare bazin de talente și ne asigurăm că avem oamenii de care avem nevoie pentru proiectele viitoare.
- Mai multă putere de inovație: Echipele diverse sunt pur și simplu mai creative și aduc idei proaspete în procesele vechi.
- O imagine mai bună: Companiile care cultivă diversitatea sunt considerate moderne, atractive și responsabile – ceea ce este foarte apreciat de clienți.
Să ne apucăm de treabă: Așa câștigă companiile mai multe femei pentru construcții
Dacă dorim cu adevărat să vedem mai multe femeilor în industria construcțiilor femei, companiile, școlile, universitățile și asociațiile trebuie să colaboreze. Este esențial să creăm condiții bune, să aruncăm la gunoi stereotipurile vechi și să promovăm femeile în mod diferit. Noi, companiile, jucăm un rol foarte important în acest proces: Trebuie să creăm o cultură deschisă și primitoare și să vedem activ talentele feminine. Pentru noi, promovarea talentelor feminine este o adevărată investiție în activ participând la viitorul nostru și în competitivitatea noastră. Apropo: Soluțiile noastre software de la Valoon GmbH pot ajuta prin simplificarea comunicării și documentației, oferind fluxuri de lucru mai flexibile și transparente – adesea o condiție esențială pentru a îmbina casa și munca.
- Entuziasm timpurie al fetelor pentru profesiile tehnice și eliminarea stereotipurilor.
- Crearea unor condiții de lucru mai bune, în special prin modele de lucru flexibile pentru a combina viața profesională și familială.
- Stabilirea unei culturi organizaționale incluzive și de valorizare.
- Promovarea activă a femeilor în funcții de conducere și măsuri clare împotriva discriminării.
Entuziasm pentru tehnologie la fete: A fi proactiv!
Decizia de a urma o carieră, poate și ca femeie în industria construcțiilor, este adesea luată încă din tinerețe. De aceea este atât de important să entuziasmăm fetele pentru profesiile tehnice devreme și să deschidem stereotipurile în alegerea carierei. Programele de mentorat, în care femei de succes din domeniul construcțiilor apar ca modele, pot duce la rezultate concrete. De asemenea, stagiile sau zilele de proiecte în firmele de construcții oferă primele impresii și pot stârni curiozitatea. Inițiative precum Girls’ Day sunt o idee excelentă pentru a le arăta tinerelor femei cât de variate sunt locurile de muncă în construcții și pentru a le motiva pentru o carieră ca Frauen aus der Baubranche als Vorbilder auftreten, können da richtig was bewegen. Auch Praktika oder Projekttage in Baufirmen geben erste Einblicke und können neugierig machen. Initiativen wie der Girls’ Day sind eine tolle Sache, um jungen Frauen zu zeigen, wie vielfältig die Jobs am Bau sind und sie für eine Karriere als femeie în industria construcțiilor femeie în construcții.
Condiții de muncă mai bune: Pentru a îmbina cariera cu familia
Condițiile de muncă bune sunt esențiale pentru a atrage femei în industria construcțiilor femei și a le păstra pe termen lung. Acest lucru include, în special, orele de muncă flexibile și posibilitatea de a lucra mobil, acolo unde este posibil. Companiile pot, de asemenea, să ofere îngrijirea copiilor în cadrul firmei sau sprijin pentru îngrijirea membrilor familiei. O cultură organizațională care sprijină activ îmbinarea vieții profesionale cu cea personală este de mare valoare. Acest lucru arată potențialelor angajate: Hei, ca femeie în industria construcțiilor femeie, ești binevenită aici și ne respectăm nevoile tale! Companiile industriei construcțiilor trebuie să stabilească noi standarde.
O cultură în care toată lumea se simte bine – în special femeile
O cultură organizațională deschisă, în care toți se simt cu adevărat apreciați și respectați, este baza pentru succesul diversității. Aceasta implică sensibilizarea tuturor angajaților privind egalitatea de gen și eliminarea prejudecăților față de cadrele feminine. Promovarea femeilor în funcții de conducere este la fel de importantă ca și stabilirea unor reguli clare și măsuri împotriva discriminării și hărțuirii sexuale la locul de muncă. Companiile care dezvoltă o astfel de cultură devin nu doar mai atractive pentru talentele feminine, ci beneficiază, în general, de un climat de lucru mai bun și de angajați mai mulțumiți. Angajamentul nostru față de diversitate se dovedește a fi eficient! femeilor în industria construcțiilor Femei puternice, o industrie puternică: Modele care inspirăNimic nu motivează mai mult decât poveștile reale de succes! Atunci când tinerii văd ce pot realiza altele
care au reușit, acesta poate fi incredibil de motivant. Portretele femeilor care activează în cele mai diverse joburi – de pe șantier până în birourile de conducere – arată câte oportunități există și elimină temerile. Aceste modele sunt cea mai bună dovadă că: Cu dăruire, abilități și puțin curaj poți deschide uși și femeilor în industria construcțiilor poți realiza lucruri grozave. Experiențele și sfaturile lor sunt extrem de valoroase pentru talentele tinere și ne ajută să schimbăm imaginea industriei într-un mod pozitiv și să femeie în industria construcțiilor richtig was bewegen. Ihre Erfahrungen und Tipps sind Gold wert für junge Talente und helfen uns, das Bild der Branche positiv zu verändern und die diversitatea în construcții o întărim.
De la ingineră de construcții la șefă: Puterea feminină în acțiune
Ofertele de muncă pentru cadrele feminine sunt uriașe: Inginerii de construcții gestionează proiecte imense, arhitecții concep clădirile de mâine, șefii de șantier au totul sub control pe șantier, iar directoarele conduc cu succes companii întregi de construcții. Fiecare dintre aceste cadre a parcurs un drum propriu, a depășit obstacole și a sărbătorit succese. Poveștile lor, care sunt povestite de exemple de succes, cum ar fi industriei construcțiilor fac parte din inițiativa numită, inspiră și arată că o carieră în construcții poate fi extrem de împlinitoare și plină de oportunități! Este foarte important să arătăm această diversitate pentru a transmite o imagine sinceră și atrăgătoare a industriei moderne.
Ce sfaturi le oferă femeile de succes talentelor tinere
Când îi întrebi pe specialiștii de succes, le oferă adesea tinerelor femei sfaturi similare: Fii încrezătoare și crede în tine! Caută mentori care să te sprijine și să te încurajeze. Construiește-ți o rețea puternică – în compania ta și dincolo de aceasta. Nu îți fie teamă să pui întrebări și să înveți întotdeauna mai mult. Și cel mai important: Nu te lăsa doborâtă de stereotipuri vechi! Industria construcțiilor are nevoie urgent de oameni calificați și dedicați – și Frauen aus der Baubranche fragt, geben sie jungen Frauen oft ähnliche Tipps mit auf den Weg: Seid selbstbewusst und glaubt an euch! Sucht euch Mentorinnen und Mentoren, die euch unterstützen und fördern. Baut euch ein starkes Netzwerk auf – in eurer Firma und auch darüber hinaus. Habt keine Angst, Fragen zu stellen und immer weiter zu lernen. Und das Wichtigste: Lasst euch nicht von alten Klischees unterkriegen! Die Baubranche braucht dringend qualifizierte und engagierte Leute – und femeilor în industria construcțiilor femeile fac parte din aceasta. Profită de oportunitățile care decurg din tendințele actuale din industria construcțiilor. Întreaga clădire!Împreună puternici: Ce pot face politica și asociațiile pentru femeile din construcții
Nu doar noi, companiile, suntem întrebate – iar politica și asociațiile joacă un rol important în atragerea mai multor femei în industria construcțiilor femei. Acestea pot configura legile astfel încât să susțină femeile, să inițieze programe de sprijin și să promoveze inițiative care să asigure mai multe șanse egale între sexe. Pentru ca schimbările să se producă într-un mod durabil și profesiile din construcții să devină mai atractive pentru femei, trebuie să colaborăm cu toții. Când se recunoaște de sus cât de importante sunt femeile, este un semnal puternic și poate accelera schimbarea. Calea către mai multă diversitate este o sarcină pentru toți. femeilor în industria construcțiilor sind, ist das ein starkes Signal und kann den Wandel beschleunigen. Die industriei construcțiilor Ce poate face statul: Legi și sprijin
Was der Staat tun kann: Gesetze und Förderungen
Legile, de exemplu, referitoare la egalitate sau la îmbunătățirea armonizării între familie şi muncă, pot oferi impulsuri importante. De asemenea, programele speciale de sprijin pentru cadrele feminine – fie pentru formare profesională atunci când doresc să își înființeze propria afacere, fie pentru a reveni după concediul de maternitate – sunt extrem de utile. Aici, politica trebuie să pună bazele pentru a asigura că șansele egale nu sunt doar un cuvânt frumos, ci sunt realmente aplicate. Informații despre astfel de programe se găsesc adesea la ministere, cum ar fi Ministerul pentru Muncă, sau la asociațiile din industrie. Talentele feminine interesate ar trebui să profite cu siguranță de aceste oportunități!
Ce pot contribui asociațiile: Rețele și expertiză
Asociațiile de branșă, cum ar fi Asociația Principală a Industriei Germane de Construcții (HDB) sau Asociația Centrală a Industriei Germane de Construcții (ZDB), pot fi adevărați motorii pentru avansarea discuției despre cadrele feminine. Ele organizează întâlniri de rețea (cum ar fi Rețea Femei Construiesc), inițiază campanii de informare și dezvoltă ghiduri practice pentru companii – aceasta este o contribuție valoroasă! Ele pot transmite mesajul și pot crește conștientizarea cu privire la avantajele creșterii numărului de femei în industrie. Pentru noi, companiile care doresc să atragă talente feminine, colaborarea cu aceste asociații este adesea o reală oportunitate și ajută la securizarea femeilor în industria construcțiilor fördern wollen, ist die Zusammenarbeit mit diesen Verbänden oft ein echter Gewinn und hilft, die activ participând la locurilor de muncă.Privind înainte: Cum digitalizarea și durabilitatea deschid noi uși pentru femeile din construcții
Die industriei construcțiilor industria construcțiilor este în prezent într-o transformare majoră! Noile tehnologii, mai ales digitalizarea, și o conștientizare mai puternică a durabilității schimbă complet locurile noastre de muncă și metodele de lucru. Exact aceste evoluții sunt o oportunitate uriașă pentru a face construcțiile mai atractive pentru femei. femei și a le deschide noi căi de carieră. Mai puține locuri de muncă fizice grele, dar mai multă planificare, gestionare și tehnologie de vârf – această schimbare poate ajuta la demolarea vechilor bariere și la aducerea mai multor diversitate. Noi, la Valoon GmbH, suntem convinși: Digitalizarea este o cheie pentru a face procesele de lucru mai simple și mai accesibile, ceea ce beneficiază în mod special femeilor în industria construcțiilor femeile.
Digitalizarea: O oportunitate reală pentru femeile din construcții!
Digitalizarea reconfigurază șantierul și biroul. Modelarea Informațiilor pentru Clădiri (BIM), dronele, roboții și software-ul de management de proiect bazat pe cloud, cum ar fi platforma noastră Valoon, fac ca munca fizică grea să devină tot mai rară. În schimb, abilitățile digitale și inteligența devin esențiale. Aceste noi profiluri de muncă ar putea atrage mult mai multe femei și ar putea deschide domenii de carieră care nu sunt atât de influențate de stereotipurile masculine vechi. Simplificarea utilizării și eficiența sporită femei în industria construcțiilor ansprechen und Berufsfelder eröffnen, die nicht so stark von alten Männerklischees geprägt sind. Die prin instrumentele digitale poate, de asemenea, ajuta la flexibilizarea programului de muncă. Acest lucru facilitează enorm îmbinarea între muncă și familie pentru cadrele feminine. Schimbarea este cu adevărat în plină desfășurare! durch digitale Tools können außerdem helfen, Arbeitszeiten flexibler zu machen. Das erleichtert weiblichen Fachkräften die Vereinbarkeit von Job und Familie ungemein. Die transformarea industriei construcțiilor ist hier wirklich in vollem Gange!
De ce diversitatea este atât de importantă pentru succesul de mâine
Dacă vrem să facem față marilor provocări de viitor – de la schimbările climatice la transformările demografice și la lipsa de specialiști alte probleme, industria construcțiilor are nevoie de cei mai buni specialiști și de diferite perspective. Cadrele feminine sunt o parte foarte importantă a acestei soluții! O echipă diversificată este mai inovatoare, face față mai bine provocărilor și poate rezolva probleme complexe mai eficient. Companiile care deja astăzi promovează activ talentele feminine nu investesc doar în egalitate, ci își asigură un avantaj competitiv complex pentru industria construcțiilor până în 2025 și dincolo de aceasta. Este vorba despre crearea unui climat în care toate talentele să poată înflori.
Ce putem face concret pentru a atrage mai multe femei în construcții:
Pentru a crește proporția de femeilor în industria construcțiilor femei în mod durabil, trebuie să acționăm acum:
- Promovarea tinerelor talente în mod țintit: Fetele și tinerele femei ar trebui să fie inspirate devreme pentru profesiile tehnice și să desființeze stereotipurile în alegerea carierei.
- Oferirea de modele de muncă flexibile: Sau create pentru a permite vremea de lucru a familiei și muncii.
- Construirea de rețele și programe de mentorat: Sprijinirea cadrelor feminine prin programe precum și mentori interni companiei.
Concluzia noastră: Femeile din construcții – Un câștig pentru toată lumea și pentru compania dumneavoastră!
Pentru noi este clar: Atragerea mai multor de femei în industria construcțiilor femei nu este doar un gest de bunăvoință. Este absolut esențial pentru viitorul și capacitatea de inovație a întregii noastre industrii! Datele arată că mai avem încă de recuperat, dar oportunitățile care derivă dintr-o mai mare putere feminină sunt uriașe – de la lupta împotriva lipsei de specialiști până la mai multă creativitate și productivitate. Toți – companiile, politica și instituțiile de învățământ – trebuie să colaboreze pentru a depăși vechile stereotipuri, pentru a crea condiții de muncă excelente și pentru a sprijini proactiv talentele feminine. Digitalizarea și tendințele de construcție durabilă deschid noi uși și creează locuri de muncă care pot fi deosebit de interesante pentru cadrele feminine.
Noi, la Valoon GmbH, dorim să contribuim activ la această transformare. Cu software-ul nostru pentru gestionarea proiectelor și comunicare, ajutăm să facem procesele de lucru mai simple și colaborarea mai eficientă. Acest lucru poate contribui la eliminarea obstacolelor pentru cadrele feminine și la facilitarea modelelor de muncă mai flexibile. Este clar pentru noi: Cei care investesc în diversitate investesc în propriul succes. Valorificați potențialul uriaș pe care îl aduc talentele feminine pentru a face compania dumneavoastră pregătită pentru viitor și pentru a contribui la o industrie de construcții modernă și puternică! Descoperiți cum cu sprijinul femeilor în industria construcțiilor nu doar combatem lipsa de specialiștici și putem energiza capacitatea de inovație. Contactați-ne astăzi pentru a afla cum soluțiile noastre vă pot ajuta să creați un mediu de muncă mai deschis și mai eficient. Solicitați acum consultanța dumneavoastră personalizată și contribuiți alături de noi la viitorul construcțiilor.
De ce ar trebui întreaga companie dumneavoastră de construcții să încerce activ să angajeze mai multe femei?
Recrutarea activă a femeilor ajută compania dumneavoastră să lupte împotriva lipsa urgentă de specialiști, deoarece femeile reprezintă un potențial uriaș, adesea nevalorificat. În plus, echipele mixte aduc perspective fresh și puterea de inovație, ceea ce îmbunătățește capacitatea de soluționare a problemelor și competitivitatea companiei dumneavoastră în mod demonstrabil..
Ce sunt cele mai mari obstacole pentru femei în industria construcțiilor și cum poate compania mea ajuta?
Cele mai mari obstacole sunt stereotipurile învechite, care fac dificultăți în armonizarea vieții profesionale cu cea personală din cauza programelor stricte de lucru și a lipsei de modele feminine. Compania dumneavoastră poate contribui prin aufgrund starrer Arbeitszeiten und fehlende weibliche Vorbilder. Ihr Unternehmen kann durch modele de lucru flexibile, o cultură organizațională inclusivă și de valorizare sowie die Promovarea programelor de mentorat a acționa activ împotriva.
Cum poate tehnologia, de exemplu, software-ul de gestionare a proiectelor, să facă industria construcțiilor mai atrăgătoare pentru femei?
Software-ul modern, precum cel de la Valoon, simplifică comunicarea și colectarea de date considerabil, de exemplu, prin intermediul unor servicii de mesagerie bine cunoscute. Acest lucru reduce efortul administrativ, permite organizarea mai flexibilă a muncii și face profesiile din construcții mai puțin legate de un anumit loc. Astfel, industria devine mai accesibilă și mai prietenoasă cu familiile, ceea ce este deosebit de atractiv pentru femei.
Ce pași concreți poate să facă compania mea pentru a atrage mai multe candidate?
Revizuiți anunțurile de angajare pentru a fi neutre din punct de vedere al genului, evidențiați activ opțiunile de muncă flexibilă și oportunitățile de dezvoltare . Prezentati angajatele ca modele pe pagina dvs. de carieră și colaborați cu școli sau inițiative pentru a inspira fetele să se gândească mai devreme la profesiile din construcții.
În ce profesii din construcții sunt femeile deja de succes sau unde cresc șansele?
Femeile sunt tradițional bine reprezentate în arpitectură și planificare (de obicei peste 50%). În ingineria construcțiilor cotele de absolvire pentru femei (aproape 30%) cresc. Prin digitalizare, de asemenea, se creează noi profiluri de muncă mai puțin solicitante fizic în managementul proiectelor, în managementul BIM și în IT, care oferă oportunități excelente pentru femei. bieten.
Cum afectează creșterea cotei de femei imaginea și succesul companiei mele?
O cotă mai mare de femei îmbunătățește semnificativ imaginea de angajator și te face mai atrăgător pentru talente. Studiile arată că echipele diverse sunt mai inovatoare și mai de succes din punct de vedere economic . De asemenea, poți înțelege mai bine nevoile unei clientele diverse și le poți deservi.
Care este în prezent cota de femei în industria construcțiilor din Germania?
În prezent, cota de femei în întregul domeniu al construcțiilor din Germania este de aproximativ 14%. În sectorul construcțiilor principale, adică în profesiile de bază, este chiar mai mică, cu aproape 11%, iar în meseriile de formare profesională este adesea sub 5%. Așadar, există încă un potențial considerabil.
Ce rețele sau inițiative sprijină femeile în industria construcțiilor din Germania?
Există diverse rețele și inițiative valoroase. Un exemplu bine cunoscut este „Rețeaua de Femei în Construcții” a FederațieiPrincipale a Industriei Construcțiilor din Germania, care oferă mentorat, ateliere și oportunități de schimb. De asemenea, inițiativele regionale și programele de companie joacă un rol important în sprijin..
