Poder feminino na construção: Como extraímos juntos potenciais para crescimento e inovação
Nós da Valoon GmbH vemos isso diariamente: A indústria da construção está gemendo sob o falta de mão-de-obra qualificada. Mas também vemos uma enorme oportunidade bem diante de nossos olhos: a maior integração de mulheres na indústria da construção! Para nós, isso não é apenas uma questão de cotas, mas uma estratégia real para atrair novos talentos e impulsionar nossa capacidade de inovação. Acreditamos firmemente que equipes mistas e métodos de trabalho modernos – claro, apoiados por nossas soluções de software para uma melhor comunicação e gerenciamento de projetos eficiente – fazem a diferença. Neste artigo, queremos mostrar a você o que as empresas podem fazer de forma concreta para entusiasmar mais mulheres para a indústria da construção e apoiá-las em seu caminho. Junte-se a nós em uma jornada de descoberta e veja por si mesmo como sua empresa pode se beneficiar.
- A indústria da construção enfrenta uma falta de mão-de-obra qualificada que a maior inclusão de mulheres pode mitigar.
- Equipes mistas e métodos de trabalho modernos, suportados por software, são a chave para o sucesso.
- O artigo apresenta medidas concretas para empresas para atrair e apoiar mulheres.
- Investiga-se como as empresas podem se beneficiar de uma maior proporção de mulheres.
Por que precisamos levar a sério a questão da mão-de-obra feminina na construção
Para realmente melhorar a situação das mulheres na construção, precisamos olhar mais de perto. Não basta apenas lamentar as baixas porcentagens de mulheres. Precisamos entender por que isso acontece, quais são os obstáculos e qual potencial permanece inexplorado. Pensemos apenas nos papéis tradicionais, nas condições de trabalho, nas oportunidades de formação ou na falta de modelos femininos. O desenvolvimento da indústria da construção depende crucialmente de conseguirmos criar um ambiente onde todos os profissionais se sintam à vontade – independentemente de seu gênero. Portanto, a integração de mulheres é, para nós, a chave para o futuro de toda a indústria.
O que queremos mostrar a você neste artigo: Desafios, oportunidades e soluções reais
Nosso objetivo é fornecer a você ideias concretas e abordagens para que possamos aumentar juntos a porcentagem de mulheres na mão-de-obra de forma sustentável. Vamos analisar os desafios que as mulheres ainda enfrentam hoje – desde velhos estereótipos até o difícil equilíbrio entre trabalho e família. Mas também mostraremos as muitas oportunidades que surgem quando mais mulheres se envolvem: menos falta de mão-de-obra, mais inovação e uma melhor cultura organizacional. E, finalmente, apresentaremos estratégias e iniciativas testadas na prática que podem tornar sua empresa um imã para mulheres na indústria da construção ser o futuro da indústria da construção que será moldado ativamente.Mulheres na construção: Como realmente está a situação? Números e fatos
Antes de nos aprofundarmos na discussão, vamos observar os fatos relacionados a mulheres na indústria da construção . As estatísticas falam uma linguagem clara: As mulheres ainda estão em número significativamente menor em muitas áreas da construção, embora saibamos o quão valiosa é sua contribuição para todos nós. Os números exatos variam, claro, de acordo com a profissão e a região, mas a tendência é clara: precisamos agir rapidamente para atrair mais mulheres para a indústria da construção para ganhá-las e oferecer melhores oportunidades de carreira. Esses números não são apenas dados secos para nós, mas um verdadeiro chamado à ação para a tendências na indústria da construção ser moldada ativamente.
Quantas mulheres realmente trabalham na construção?
Os números oficiais são desanimadores: Na Alemanha, na indústria da construção como um todo, apenas cerca de 14%. Isso deixa claro: profissionais femininas, especialmente nas profissões manuais, ainda são uma raridade. Quando comparamos isso com outras indústrias, onde mulheres frequentemente representam metade ou mais da força de trabalho, estamos significativamente atrasados na construção. Essa diferença também destaca o imenso potencial inexplorado que existe nas profissionais femininas e como é importante tornar as profissões de construção mais atrativas para as mulheres. Onde exatamente encontramos profissionais femininas nesse setor?
Curiosamente, profissionais femininas não estão igualmente representadas em todos os lugares. Na arquitetura e no planejamento, por exemplo, as mulheres estão ativamente envolvidas – estudos mostram que elas representam mais de 50% dos empregados! No campo da engenharia civil, também está havendo progresso: a proporção de estudantes femininas aumentou para cerca de 30%. Isso é um ótimo sinal, mesmo que ainda não se reflita completamente na prática profissional. Infelizmente, a situação é bem diferente nas profissões manuais, como a construção pesada ou de terraplanagem. Lá,
Interessanterweise sind weibliche Fachkräfte nicht überall gleich stark vertreten. In der Architektur und Planung zum Beispiel, da mischen Frauen richtig mit – Studien zeigen, dass sie hier teilweise über 50 % der Beschäftigten ausmachen! Auch im Bauingenieurwesen tut sich was: Der Anteil weiblicher Studierender ist auf etwa 30 % gestiegen. Das ist ein tolles Signal, auch wenn es sich in der Berufspraxis noch nicht ganz so widerspiegelt. Ganz anders sieht es leider in den handwerklichen Berufen aus, also im Hoch- oder Tiefbau. Da sind mulheres na indústria da construção com percentuais frequentemente abaixo de 2%, elas são verdadeiras exceções. Essa distribuição desigual mostra que precisamos de medidas muito diferentes para as várias áreas da indústria da construção para alcançar um melhor equilíbrio.
- Arquitetura e planejamento: Aqui, a proporção de mulheres geralmente é superior a 50% – isso demonstra o grande interesse em tarefas criativas e conceituais no setor da construção.
- Engenharia civil: O número de estudantes mulheres está aumentando (cerca de 30%), mas precisamos melhorar ainda mais para trazê-las para as empresas, especialmente no setor privado.
- Profissões manuais: Aqui, as mulheres estão extremamente sub-representadas, com menos de 2%. Isso indica estereótipos profundamente enraizados e obstáculos reais.
Por que isso acontece? As razões para a escassez de mulheres na construção
É coincidência que tão poucas mulheres na indústria da construção trabalhem? Não é uma mera coincidência. Há uma série de razões por trás disso. E se realmente quisermos mudar algo, precisamos entender essas causas com precisão. Isso vai desde velhas tradições até problemas cotidianos no local de trabalho – as razões são diversas e devemos examiná-las cuidadosamente. Reconhecer esses obstáculos é o primeiro passo para fortalecer de forma duradoura a diversidade no setor da construção e permitir que mais mulheres tenham uma carreira brilhante.
- Estereótipos de gênero profundamente enraizados: Historicamente, a indústria da construção é considerada um domínio masculino, o que influencia a escolha profissional das jovens mulheres.
- Desafios para equilibrar vida profissional e pessoal: Longas jornadas de trabalho, cronogramas rígidos e frequentes mudanças de local dificultam a conciliação entre trabalho e família.
- Falta de flexibilidade e apoio: A ausência de modelos de trabalho flexíveis e a insuficiência de creches aumentam a dificuldade para as mulheres.
Antigos estereótipos e papéis de gênero: As raízes históricas
Vamos ser sinceros: A indústria da construção sempre foi vista como um mundo masculino, e essas velhas noções estão ancoradas profundamente. Você sabia que as mulheres na Alemanha Ocidental, por exemplo, só puderam trabalhar oficialmente na construção a partir de 1994? Essas restrições históricas realmente moldaram as percepções de que as profissões da construção são tipicamente masculinas. Esses estereótipos influenciam qual profissão os jovens escolhem e levam a menos meninas e jovens mulheres se verem em um futuro na indústria da construção . Quebrar esses antigos padrões de pensamento é uma das nossas tarefas mais importantes para abrir a indústria para talentos femininos e garantir que mulheres na indústria da construção seja simplesmente a norma.
Família e obra – muitas vezes um desafio para as mulheres
Um ponto muito importante sobre por que temos tão poucas profissionais femininas é a questão frequentemente complicada: Como consigo equilibrar família e trabalho? Jornadas de trabalho longas, prazos rígidos para os projetos e estar constantemente em diferentes obras – isso é especialmente um verdadeiro desafio para mulheres com filhos ou outras responsabilidades familiares. Quando ainda faltam horários de trabalho flexíveis, há pouca creche disponível e a cultura da empresa não leva em conta a vida privada, não é surpresa que muitas mulheres qualificadas na construção deixem a indústria ou nem mesmo entrem. Aqui, precisamos urgentemente de novas ideias para avançar na transformação da indústria da construção também em relação aos modelos de trabalho.Mais do que justo: Por que sua empresa de construção se beneficia da presença de mulheres
Trazer mais mulheres para a indústria da construção não é apenas uma questão de justiça. Isso traz vantagens econômicas bem concretas para as empresas! Uma equipe diversificada simplesmente pensa de forma mais abrangente, encontra melhores soluções para problemas e pode realmente impulsionar a capacidade de inovação de uma empresa. E sejamos sinceros: Diante da iminente escassez de mão-de-obra, é inteligente aproveitar o imenso potencial das trabalhadoras finalmente. Isso é uma necessidade estratégica para o futuro de toda a indústria da construçãoindústria. As empresas que agora se concentram ativamente em mulheres na indústria da construção mostram que são modernas e atraentes.
Falta de mão-de-obra? As mulheres são parte da solução!
A falta de mão-de-obra está lentamente se tornando uma verdadeira ameaça para nossa indústria da construção. Especialistas estimam que até 2030 poderíamos carecer de até 100.000 profissionais! As trabalhadoras femininas representam aqui um enorme potencial muitas vezes ainda inexplorado. Se as abordarmos de forma direcionada, oferecendo condições de trabalho atraentes e oportunidades de desenvolvimento, podemos atrair talentos femininos e fechar essa lacuna. Portanto, promover ativamente os talentos femininos nos ajuda diretamente a permanecer competitivos e realizar futuros projetos de construção. Isso é um investimento que não apenas vale a pena em termos de pessoal, mas também economicamente, como mostram estudos da
Mais diversidade, mais inovação: Renovação trazida por mulheres na construção
Está provado: Equipes mistas são frequentemente mais criativas e trazem melhores resultados. As profissionais femininas geralmente têm outras formas de pensar, trazem experiências diferentes e encontram novas abordagens que nos tornam mais inovadores. Suas perspectivas podem colocar processos estagnados à prova e ajudar a melhorar os fluxos de trabalho. Estudos comprovam que empresas com mais mulheres tendem a ser mais bem-sucedidas economicamente. Se a indústria da construção até 2025 e além aposta em mais talentos femininos, fortalece sua capacidade de inovação e pode se ajustar melhor às exigências mutáveis do mercado. E, ao mesmo tempo, talvez possamos entender melhor as necessidades das clientes e usuárias de construções.
As principais vantagens em um relance, quando mais mulheres se envolvem:
Quando promovemos mulheres na indústria da construção de forma direcionada, isso traz uma série de vantagens:
- Menos preocupações com a falta de mão-de-obra: Estamos abrindo um grande pool de talentos e garantindo as pessoas de que precisamos para projetos futuros.
- Mais poder de inovação: Equipes diversas são simplesmente mais criativas e trazem ideias frescas para processos antigos.
- Melhor imagem: Empresas que vivem a diversidade são vistas como modernas, atraentes e responsáveis – isso também agrada aos clientes.
Vamos em frente: Como as empresas podem atrair mais mulheres para a construção
Se queremos realmente ver mais mulheres na indústria da construção mulheres trabalharem na construção, empresas, escolas, universidades e associações devem trabalhar juntas. É sobre criar boas condições, deixar de lado velhos estereótipos e promover ativamente as mulheres. Nós, empresas, desempenhamos um papel muito importante nisso: Precisamos criar uma cultura aberta e acolhedora e recrutar ativamente talentos femininos. Para nós, promover talentos femininos é um investimento genuíno em o futuro da indústria da construção e na nossa própria competitividade. Aliás: Nossas soluções de software aqui na Valoon GmbH podem ajudar simplificando a comunicação e a documentação. Isso torna os fluxos de trabalho mais flexíveis e transparentes – muitas vezes um requisito importante para equilibrar trabalho e família.
- Entusiasmo precoce de meninas por profissões técnicas e quebra de estereótipos.
- Criação de melhores condições de trabalho, especialmente modelos de trabalho flexíveis para conciliar profissão e família.
- Estabelecer uma cultura corporativa valorizadora e inclusiva.
- Promoção ativa de mulheres em cargos de liderança e medidas claras contra discriminação.
Entusiasmando meninas por tecnologia: Começar cedo!
A decisão por uma carreira, talvez como mulher na indústria da construção, muitas vezes é tomada ainda jovem. Por isso, é tão importante entusiasmar as meninas cedo por profissões técnicas e quebrar estereótipos na escolha de carreira. Programas de mentoria, onde mulheres bem-sucedidas na indústria da construção atuam como modelos, podem fazer uma grande diferença. Estágios ou dias de projeto em empresas de construção oferecem as primeiras experiências e podem despertar curiosidade. Iniciativas como o Dia das Meninas são uma ótima oportunidade para mostrar às jovens mulheres quão variadas são as profissões na construção e motivá-las para uma carreira como mulher na indústria da construção profissional no setor.
Melhores condições de trabalho: Para equilibrar trabalho e família
Boas condições de trabalho são fundamentais para mulheres para a indústria da construção atrair mulheres e mantê-las a longo prazo. Para nós, isso inclui principalmente horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente, sempre que possível. As empresas também podem se destacar com ofertas como creches no local ou ajuda na assistência a familiares. Uma cultura organizacional que apoie ativamente a conciliação entre trabalho e vida privada é inestimável. Isso mostra às candidatas potenciais: Ei, como mulher na indústria da construção você é bem-vinda aqui e suas necessidades são levadas a sério! O desenvolvimento da indústria da construção setor deve realmente estabelecer novos padrões.
Uma cultura onde todos se sintam bem – especialmente as mulheres
Uma cultura corporativa aberta, onde todos se sintam verdadeiramente valorizados e respeitados, é a base para que a diversidade funcione. Isso significa sensibilizar todos os funcionários para a questão da igualdade de gênero e ativamente combater preconceitos contra mulheres profissionais. Promover mulheres em posições de liderança é tão importante quanto estabelecer regras e medidas claras contra discriminação e assédio sexual no local de trabalho. Empresas que vivem essa cultura não apenas se tornam mais atraentes para talentos femininos, mas também se beneficiam de um clima de trabalho melhor e funcionários mais satisfeitos. Nosso compromisso com mulheres na indústria da construção vale a pena!Mulheres fortes, indústria forte: Modelos que inspiram
Nada motiva mais do que histórias reais de sucesso! Quando jovens mulheres veem o que outras mulheres na indústria da construção conseguem realizar, isso pode ser incrivelmente inspirador. Retratos de mulheres que são bem-sucedidas em diversos empregos – do campo à alta gerência – mostram quantas oportunidades existem e quebram barreiras. Esses modelos são a melhor prova: Com dedicação, habilidades e um pouco de garra, é possível abrir portas e mulher na indústria da construção fazer uma verdadeira diferença. Suas experiências e dicas são extremamente valiosas para jovens talentos e nos ajudam a mudar a imagem da indústria para melhor e fortalecer a diversidade no setor da construção diversidade.
Da engenheira à diretora: Poder feminino em ação
As oportunidades de emprego para mulheres qualificadas são enormes: engenheiras gerenciam projetos gigantes, arquitetas projetam as casas do futuro, mestras de obras controlam tudo no canteiro e diretoras lideram com sucesso grandes empresas de construção. Cada uma dessas profissionais trilhou seu próprio caminho, superou obstáculos e conquistou sucessos. Suas histórias, que são contadas em iniciativas como o indústria da construção Serviço de Empoderamento Feminino na Construção
, são essenciais para mostrar essa diversidade e apresentar um retrato verdadeiro e atraente da moderna
O que mulheres bem-sucedidas aconselham os jovens talentos na indústria da construção Quando se pergunta a mulheres bem-sucedidas, elas costumam dar conselhos semelhantes às jovens mulheres: Sejam confiantes e acreditem em si mesmas! Busquem mentores que as apoiem e promovam. Construa uma rede forte – tanto dentro de sua empresa quanto fora dela. Não tenham medo de fazer perguntas e continuar aprendendo. E o mais importante: Não deixem que antigos estereótipos as desanimem! A indústria da construção precisa urgentemente de pessoas qualificadas e dedicadas – e mulheres na indústria da construção as mulheres são parte disso. Aproveitem as oportunidades que surgem com as tendências atuais na indústria da construção !Fortes juntos: Como a política e as associações podem ajudar as mulheres na construção
Não somos apenas nós, empresas, que somos responsáveis – a política e as associações também desempenham um papel importante quando se trata de atrair mais mulheres para a indústria da construção mulheres para a construção. Elas podem moldar leis que apoiem as mulheres, criar programas de incentivo e impulsionar iniciativas que promovam mais justiça entre os gêneros. Para que mudanças reais ocorram e as profissões de construção se tornem mais atraentes para as mulheres, todos precisam trabalhar juntos. Se também for reconhecido desde o alto quão importantes mulheres na indústria da construção são as mulheres, isso será um forte sinal e pode acelerar a mudança. O desenvolvimento da indústria da construção caminho para mais diversidade é uma missão para todos nós.
O que o Estado pode fazer: Leis e apoios
Leis, por exemplo, sobre igualdade de oportunidades ou melhor conciliação entre trabalho e família, podem fornecer importantes estímulos. Programas de incentivo especiais para mulheres – seja para treinamentos, se elas desejarem abrir seu próprio negócio, ou para o retorno após a licença maternidade – são extremamente úteis. Aqui, a política deve tomar as rédeas e garantir que a igualdade de oportunidades não seja apenas uma palavra bonita, mas realmente vivida. Informações sobre tais programas geralmente estão disponíveis em ministérios, como o
, ou nas associações do setor. Mulheres interessadas devem aproveitar ao máximo essas oportunidades!
As associações setoriais, como a Associação Principal da Indústria da Construção Alemã (HDB) ou a Associação Central da Construção Alemã (ZDB), podem ser verdadeiros motores para promover a questão das profissionais femininas. Elas organizam encontros de rede (como a Rede de Mulheres na Construção), iniciam campanhas de informações e desenvolvem guias práticos para empresas – isso é uma contribuição valiosa! Elas podem disseminar a mensagem e aumentar a conscientização sobre os benefícios de ter mais mulheres envolvidas. Para nós, empresas que mulheres na indústria da construção desejam promover mais mulheres, essa colaboração com essas associações é frequentemente uma vantagem real e ajuda a garantir a o futuro da indústria da construção diversidade.Olhar para o futuro: Como a digitalização e a sustentabilidade abrem novas portas para as mulheres na construção
Die indústria da construção A indústria está passando por uma transformação total! Novas tecnologias, principalmente a digitalização, e uma maior consciência sobre a sustentabilidade estão mudando completamente nossos trabalhos e métodos de trabalho. Essas desenvolvimentos representam uma enorme oportunidade para tornar a construção atrativas para as mulheres. mais atraente para as mulheres e abrir novos caminhos de carreira para elas. Menos trabalhos físicos pesados, com mais planejamento, controle e alta tecnologia – essa mudança pode ajudar a derrubar obstáculos antigos e trazer mais diversidade. Nós da Valoon GmbH acreditamos que a digitalização é a chave para tornar os processos de trabalho mais simples e acessíveis, o que é especialmente mulheres na indústria da construção benéfico para as mulheres.
Digitalização: Uma verdadeira oportunidade para mulheres na construção!
A digitalização está reconfigurando as práticas no canteiro de obras e no escritório. O Modelagem da Informação da Construção (BIM), drones, robôs e softwares de gestão de projetos baseados em nuvem, como nossa plataforma Valoon, tornam o trabalho físico pesado menos comum. Em vez disso, são necessárias habilidades digitais e inteligência. Esses novos perfis de trabalho podem envolver mais mulheres e abrir campos de atuação que não são tanto moldados por antigos estereótipos masculinos. A mulheres para a indústria da construção ansprechen und Berufsfelder eröffnen, die nicht so stark von alten Männerklischees geprägt sind. Die facilidade de uso e a maior eficiência de ferramentas digitais podem, além disso, ajudar a tornar as jornadas de trabalho mais flexíveis. Isso facilita a conciliação entre trabalho e família para as profissionais femininas. A transformação da indústria da construção transformação realmente está em andamento!
Por que a diversidade é tão importante para o sucesso do amanhã
Se quisermos enfrentar grandes desafios do futuro – desde a mudança climática até a transição demográfica e o falta de mão-de-obra qualificada desenvolvimento urbano – a indústria da construção precisa das melhores mentes e de muitas perspectivas diferentes. As profissionais femininas são uma parte muito importante dessa solução! Uma equipe diversa é mais inovadora, suporta mais desafios e pode resolver problemas complexos melhor. Empresas que já hoje promovem ativamente talentos femininos não apenas investem em igualdade, mas garantem uma verdadeira vantagem competitiva para o setor da construção 2025 e além. Trata-se de criar um clima onde todos os talentos possam florescer.
O que podemos fazer concretamente para atrair mais mulheres para a construção:
Para aumentar permanentemente a proporção de mulheres na indústria da construção mulheres, precisamos agir agora:
- Promover jovens talentos de forma direcionada: Entusiasmar meninas e mulheres jovens por profissões técnicas e quebrar estereótipos na escolha profissional.
- Oferecer modelos de trabalho flexíveis: Criar horários de meio período, trabalho remoto e horários flexíveis para que trabalho e família se equilibrem melhor.
- Construir redes e mentorias: Apoiar profissionais femininas através de programas como o
e mentores internos da empresa.
Nossa conclusão: Mulheres na construção – Uma vantagem para todos e sua empresa! mulheres para a indústria da construção mulheres é mais do que um gesto simpático. É absolutamente crucial para o futuro e a capacidade de inovação de toda a nossa indústria! Os números indicam que ainda temos um caminho a percorrer, mas as oportunidades que surgem com mais poder feminino são enormes – desde a luta contra a escassez de mão-de-obra até mais criatividade e produtividade. Todos nós – empresas, políticas e instituições educacionais – devemos nos esforçar juntos para descartar os antigos papéis, criar boas condições de trabalho e apoiar ativamente os talentos femininos. A digitalização e a tendência para uma construção mais sustentável abrem novas portas e criam empregos que podem ser especialmente emocionantes para as mulheres.
Aqui na Valoon GmbH, queremos ativamente moldar essa mudança. Com nosso software para gerenciamento de projetos e comunicação, ajudamos a tornar os processos de trabalho mais simples e a colaboração mais eficiente. Isso pode contribuir para derrubar barreiras para profissionais femininas e possibilitar modelos de trabalho mais flexíveis. Para nós, é claro: Investir em diversidade é investir em seu próprio sucesso. Aproveite o imenso potencial que os talentos femininos trazem para tornar sua empresa apta para o futuro e contribuir para uma indústria da construção moderna e forte! Descubra como você pode enfrentar não apenas a mulheres na indústria da construção falta de mão-de-obra mas também aprimorar sua capacidade de inovação. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como nossas soluções podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais aberto e eficiente. Solicite agora sua consultoria personalizada e ajude a moldar conosco o, sondern auch Ihre Innovationskraft beflügeln können. Melden Sie sich noch heute bei uns, um zu erfahren, wie unsere Lösungen Ihnen helfen können, ein offeneres und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Fordern Sie jetzt Ihre individuelle Beratung an und gestalten Sie mit uns die futuro da construção.
Por que minha empresa de construção deveria se esforçar ativamente para contratar mais mulheres?
O recrutamento ativo de mulheres ajuda sua empresa a combater a urgente escassez de mão-de-obra, já que as mulheres representam um enorme potencial muitas vezes inexplorado. Além disso, equipes mistas trazem novas perspectivas e capacidade de inovação, o que aprimora comprovadamente a capacidade de resolver problemas e a competitividade da sua empresa significativamente..
Quais são os maiores obstáculos para as mulheres na indústria da construção e como minha empresa pode ajudar?
Os maiores obstáculos incluem estereótipos ultrapassados, a dificuldade de conciliar trabalho e família devido a horários rígidos e à falta de modelos femininos. Sua empresa pode ajudar oferecendo modelos de trabalho flexíveis, uma cultura organizacional valorizadora e inclusiva e também Promoção de programas de mentoria agir ativamente contra isso.
Como pode a tecnologia, como software de gestão de projetos, tornar a indústria da construção mais atraente para as mulheres?
Software moderno como o da Valoon simplifica a comunicação e a captura de dados de forma significativa, por exemplo, através de serviços de mensageiro conhecidos. Isso reduz o trabalho administrativo, permitindo uma organização de trabalho mais flexível e torna as profissões da construção menos atreladas a um local fixo. Assim, o setor se torna mais acessível e amigável para as famílias, o que é especialmente atraente para as mulheres.
Quais primeiros passos concretos minha empresa pode dar para atrair mais candidatas?
Revise suas ofertas de emprego de forma neutra em relação ao gênero, destaque ativamente opções de trabalho flexíveis e oportunidades de desenvolvimento . Apresente colaboradoras como modelos a seguir na sua página de carreira e colabore com escolas ou iniciativas para entusiasmar meninas precocemente para as profissões da construção..
Em quais profissões da construção as mulheres já são bem-sucedidas ou onde as oportunidades estão crescendo?
As mulheres estão tradicionalmente bem representadas na arquitetura e planejamento (frequentemente mais de 50%). No engenharia civil a porcentagem de formandas está aumentando (cerca de 30%). Além disso, devido à digitalização, estão surgindo novos perfis de trabalho, menos extenuantes fisicamente na gestão de projetos, na gestão BIM e na TI, que oferecem oportunidades excelentes para as mulheres. bieten.
Como uma maior presença feminina afeta a imagem e o sucesso da minha empresa?
Uma maior presença feminina melhora significativamente a sua imagem como empregador e torna você mais atraente para talentos. Estudos mostram que equipes diversas são mais inovadoras e economicamente bem-sucedidas. Além disso, você pode entender melhor as necessidades de uma clientela mais diversificada e atendê-las.
Qual é a porcentagem de mulheres na indústria da construção na Alemanha atualmente?
Atualmente, a participação feminina em todo o setor de construção alemão é de cerca de 14%. No setor principal da construção, ou seja, nas profissões essenciais, a porcentagem é de apenas cerca de 11%, e em cursos técnicos muitas vezes abaixo de 5%. Portanto, ainda há um potencial considerável.
Quais redes ou iniciativas apoiam as mulheres na construção na Alemanha?
Existem várias redes e iniciativas valiosas. Um exemplo conhecido é o „FrauenNetzwerk-Bau“ da associação principal da indústria da construção alemã, que oferece mentoria, workshops e oportunidades de troca. Iniciativas regionais e programas empresariais também realizam um trabalho de apoio importante..
