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Empoderamiento femenino en la construcción: así extraemos juntos potenciales para el crecimiento y la innovación

Nosotros en Valoon GmbH lo vemos a diario: la industria de la construcción está crujiente bajo el falta de mano de obra calificada. Pero también vemos una enorme oportunidad justo frente a nosotros: una mayor inclusión de mujeres en la industria de la construcción! Para nosotros, no se trata solo de una cuestión de cuotas, sino de una estrategia real para atraer nuevo talento y potenciar nuestra capacidad de innovación. Estamos firmemente convencidos de que los equipos mixtos y los métodos de trabajo modernos, apoyados por nuestras soluciones de software para una mejor comunicación y gestión de proyectos, marcan la diferencia. En este artículo, queremos mostrarte qué pueden hacer las empresas de manera concreta para inspirar a más mujeres hacia la industria de la construcción y apoyarlas en su camino. Acompáñanos en un viaje de descubrimiento y ve cómo tu empresa puede beneficiarse.

• La industria de la construcción enfrenta una falta de mano de obra calificada que puede mitigarse con una mayor inclusión de mujeres.
• Los equipos mixtos y los métodos de trabajo modernos, apoyados por software, son clave para el éxito.
• El artículo muestra medidas concretas para que las empresas atraigan y apoyen a mujeres.
• Se examina cómo las empresas pueden beneficiarse de una mayor cuota de mujeres.

Por qué debemos tomar en serio el tema de las mujeres en la construcción

Para mejorar realmente la situación de las mujeres en la construcción, necesitamos observar más de cerca. Simplemente lamentar las bajas cuotas de mujeres no es suficiente. Debemos entender a qué se debe, qué obstáculos existen y qué potencial permanece sin utilizar. Pensemos en los roles tradicionales, las condiciones laborales, las oportunidades de capacitación o la falta de modelos femeninos. El desarrollo de la industria de la construcción depende crucialmente de si logramos crear un entorno en el que todos los profesionales se sientan cómodos, sin importar su género. Por eso, la integración de mujeres es clave para el futuro de toda la industria.

Lo que queremos mostrarte en este artículo: desafíos, oportunidades y soluciones reales

Nuestro objetivo es proporcionarte ideas y enfoques concretos para que juntos podamos aumentar de manera sostenible la proporción de mujeres profesionales. Observaremos los desafíos que enfrentan las mujeres hoy en día, desde los viejos clichés hasta el difícil equilibrio entre trabajo y familia. Pero también te mostraremos las oportunidades que surgen cuando más mujeres se involucran: menos falta de mano de obra, más innovación y una mejor cultura empresarial. Finalmente, te presentaremos estrategias e iniciativas probadas que pueden convertir a tu empresa en un imán para mujeres en la industria de la construcción mujeres y así moldear activamente el futuro de la industria de la construcción. Mujeres en la construcción: ¿cómo es realmente la situación? Números y hechosFrauen am Bau: Wie sieht’s wirklich aus? Zahlen und Fakten

Antes de profundizar en la discusión, echaremos un vistazo a los hechos en cuanto a mujeres en la industria de la construcción . Las estadísticas hablan claro: las mujeres siguen siendo una clara minoría en muchos ámbitos de la industria de la construcción, a pesar de que sabemos cuán valiosa es su contribución para todos nosotros. Las cifras exactas varían según el trabajo y la región, pero la tendencia es clara: necesitamos actuar urgentemente para atraer a más mujeres hacia la industria de la construcción mujeres y ofrecerles mejores oportunidades de carrera. Estos números no son solo datos secos para nosotros, sino un verdadero llamado a la acción para cambiar las tendencias en la industria de la construcción y moldearlas activamente.

¿Cuántas mujeres trabajan realmente en la construcción?

Las cifras oficiales son desalentadoras: en Alemania, en la industria de la construcción en general, apenas alrededor del 14%. Esto nos deja claro: las mujeres profesionales, especialmente en ocupaciones manuales, siguen siendo una rareza. Comparado con otras industrias donde las mujeres suelen representar la mitad o más del personal, estamos muy atrasados en la construcción. Esta diferencia también destaca el enorme potencial no aprovechado que hay en las mujeres profesionales y cuán importante es hacer más atractivas las profesiones de construcción para las mujeres y hacerlas más atractivas.

¿Dónde encontramos exactamente a las mujeres profesionales en este sector?

Curiosamente, las mujeres profesionales no están igualmente representadas en todas partes. En arquitectura y planificación, por ejemplo, ¡las mujeres participan activamente! Los estudios muestran que a veces representan más del 50% de los empleados. También en ingeniería civil hay progreso: la proporción de estudiantes mujeres ha aumentado a aproximadamente el 30%. Esta es una gran señal, aunque aún no se refleja completamente en la práctica profesional. Sin embargo, la situación es muy diferente en ocupaciones manuales, como en la construcción de edificios o en obras civiles. Allí, mujeres en la industria de la construcción las mujeres son verdaderas excepciones con frecuencias de a menudo menos del 2%. Esta distribución desigual muestra que necesitamos llevar a cabo medidas diferentes en las diversas áreas de la industria de la construcción para alcanzar un mejor equilibrio.

• Arquitectura y planificación: Aquí la proporción de mujeres a menudo supera el 50% – lo que muestra el gran interés en tareas creativas y conceptuales en el sector de la construcción.
• Ingeniería civil: El número de estudiantes mujeres está en aumento (alrededor del 30%), pero necesitamos mejorar en atraerlas a las empresas, especialmente en el sector privado.
• Ocupaciones manuales: Aquí las mujeres están extremadamente subrepresentadas con menos del 2%. Esto indica estereotipos arraigados y verdaderos obstáculos.

¿Por qué ocurre esto? Las razones de la falta de mujeres en la construcción

Que haya tan pocas mujeres en la industria de la construcción trabajando no es una casualidad. Detrás de esto hay un conjunto de razones. Y si realmente queremos cambiar algo, debemos entender estas causas con precisión. Van desde viejas tradiciones hasta problemas cotidianos en el lugar de trabajo: hay razones múltiples y necesitamos examinarlas a fondo. Reconocer estos obstáculos es el primer paso para fortalecer la diversidad en la construcción de manera sostenible y permitir que más mujeres profesionales tengan una gran carrera.

1. Estereotipos de género profundamente arraigados: Históricamente, la industria de la construcción ha sido vista como un dominio masculino, lo que afecta las decisiones de carrera de las jóvenes.
2. Desafíos para la conciliación: Largas horas de trabajo, planes de proyectos rígidos y frecuentes cambios de lugar de trabajo dificultan el equilibrio entre trabajo y familia.
3. Falta de flexibilidad y apoyo: La falta de modelos de trabajo flexibles y de opciones de cuidado infantil adecuadas agrava la situación para las mujeres.

Viejos estereotipos y roles históricos: las raíces históricas

Seamos sinceros, la industria de la construcción siempre ha sido considerada un mundo de hombres, y estas viejas ideas están muy arraigadas. ¿Sabías que las mujeres en Alemania occidental, por ejemplo, solo pudieron trabajar en la construcción oficialmente desde 1994? Tales restricciones históricas han formado roles que etiquetan las profesiones de construcción como típicamente masculinas. Estos estereotipos influyen en las decisiones que toman los jóvenes y llevan a que menos chicas y jóvenes mujeres se imaginen un futuro en la industria de la construcción y lo logren sin dificultades. mujeres en la industria de la construcción ganz selbstverständlich dazugehören.

Familia y lugar de trabajo: a menudo un desafío para las mujeres

Un punto muy importante sobre por qué tenemos pocas mujeres profesionales es la a menudo complicada pregunta: ¿cómo equilibrar familia y trabajo? Días de trabajo largos, horarios de proyecto fijos y estar constantemente en diferentes obras son un verdadero desafío, especialmente para las mujeres con hijos u otras responsabilidades familiares. Si además faltan horarios flexibles, hay escasez de cuidado infantil y la cultura empresarial carece de consideración hacia asuntos personales, no es de extrañar que muchas mujeres calificadas en la construcción dejen la industria o ni siquiera entren. Aquí necesitamos urgentemente nuevas ideas para avanzar en la transformación de la industria de la construcción también en los modelos laborales.Más que justo: por qué tu empresa de construcción se beneficia con la inclusión de mujeres

Incluir a más mujeres en la construcción no es solo una cuestión de justicia. ¡Aporta beneficios económicos tangibles a las empresas! Un equipo diverso piensa de manera más amplia, encuentra mejores soluciones a los problemas y puede impulsar la capacidad de innovación de una empresa. Y seamos sinceros: dado el inminente falta de mano de obra, es simplemente sensato aprovechar al máximo el enorme potencial de las trabajadoras. Esto es una necesidad estratégica para el futuro de toda la industria de la construcción. Unternehmen, die jetzt aktiv auf mujeres en la industria de la construcción mujeres demuestran ser modernas y atractivas.

¿Falta de mano de obra? ¡Las mujeres son parte de la solución!

La falta de mano de obra se está convirtiendo, lenta pero segura, en una verdadera amenaza para nuestra industria de la construcción. Los expertos estiman que para 2030 podríamos faltar hasta 100,000 profesionales. Las mujeres en este ámbito son un enorme potencial, a menudo aún no utilizado. Si nos dirigimos a ellas de manera específica y les ofrecemos condiciones laborales atractivas y oportunidades de desarrollo, podremos ganar talentos femeninos y cerrar esta brecha. Así, la promoción activa de talentos femeninos nos ayuda directamente a mantener nuestra competitividad y a manejar futuros proyectos de construcción. Esto es una inversión que no solo es efectiva en términos de personal, sino también económicamente, como muestran estudios de

más diversidad, más innovación: un cambio refrescante gracias a las mujeres en la construcción

Está demostrado: los equipos mixtos suelen ser más creativos y generan mejores resultados. Las trabajadoras a menudo tienen diferentes formas de pensar, aportan experiencias distintas y hallan nuevos enfoques que nos hacen más innovadores. Sus perspectivas pueden poner a prueba procesos anquilosados y ayudar a mejorar los flujos de trabajo. Estudios muestran que las empresas con más mujeres suelen ser más exitosas económicamente. Si la industria de la construcción se enfoca en más talentos femeninos antes de 2025 y más allá, fortalecerán su capacidad de innovación y podrán adaptarse mejor a las cambiantes demandas del mercado. Y, de paso, quizás también comprendamos mejor las necesidades de nuestras clientas y usuarias de edificios.

Los principales beneficios de tener más mujeres en el equipo:

Si promovemos mujeres en la industria de la construcción de forma específica, obtendremos una gran cantidad de ventajas:

• Menos preocupaciones por la falta de mano de obra: Accedemos a un gran grupo de talentos y aseguramos a las personas que necesitamos para futuros proyectos.
• Más poder de innovación: Los equipos diversos son más creativos y aportan nuevas ideas a procesos antiguos.
• Mejor imagen: Las empresas que promueven la diversidad son vistas como modernas, atractivas y responsables, lo que también es bien valorado por los clientes.

¡Manos a la obra! Cómo las empresas pueden atraer a más mujeres a la construcción

Si realmente queremos ver a más mujeres en la industria de la construcción mujeres, las empresas, escuelas, universidades y asociaciones deben unir fuerzas. Se trata de crear buenas condiciones, dejar atrás viejos clichés y fomentar específicamente a las mujeres. Las empresas juegan un papel muy importante en esto: debemos crear una cultura abierta y acogedora y activamente atraer talentos femeninos. Para nosotros, la promoción de talentos femeninos es una auténtica inversión en el futuro de la industria de la construcción. futuro de nuestra competitividad. Por cierto, nuestras soluciones de software aquí en Valoon GmbH pueden ayudar en esto, simplificando la comunicación y la documentación. Esto hace que los flujos de trabajo sean más flexibles y transparentes, lo que a menudo es un requisito importante para facilitar el equilibrio entre trabajo y familia.

• Entusiasmar a las niñas desde una edad temprana por las profesiones técnicas y romper con los estereotipos de género.
• Crear mejores condiciones laborales, en particular modelos de trabajo flexibles para equilibrar trabajo y familia.
• Establecer una cultura empresarial inclusiva y valorativa.
• Promover activamente a las mujeres en puestos de liderazgo y tomar medidas claras contra la discriminación.

Entusiasmar a las chicas por la técnica: ¡actuar pronto!

La decisión de una carrera, quizás también como mujer en la industria de la construcción, a menudo se toma ya en la juventud. Por eso es tan importante entusiasmar a las niñas desde temprano con profesiones técnicas y romper los estereotipos en la elección de carrera. Programas de mentoría, donde mujeres exitosas de la construcción actúan como modelos a seguir, pueden crear grandes cambios. También las prácticas o los días de proyectos en empresas de construcción pueden ofrecer la primera visión y despertar la curiosidad. Iniciativas como el Día de las Niñas son una gran cosa para mostrar a las jóvenes mujeres cuán diversas son las carreras en la construcción y motivarlas a seguir una carrera como Frauen aus der Baubranche als Vorbilder auftreten, können da richtig was bewegen. Auch Praktika oder Projekttage in Baufirmen geben erste Einblicke und können neugierig machen. Initiativen wie der Girls’ Day sind eine tolle Sache, um jungen Frauen zu zeigen, wie vielfältig die Jobs am Bau sind und sie für eine Karriere als mujer en la industria de la construcción .

Mejores condiciones laborales: para que trabajo y familia se adapten

Buenas condiciones laborales son fundamentales para atraer a más mujeres hacia la industria de la construcción mujeres y mantenerlas a largo plazo. Esto incluye, para nosotros, especialmente horarios laborales flexibles y la posibilidad de trabajar de manera remota donde sea posible. Las empresas también pueden destacar con ofertas como cuidado infantil en la empresa o ayuda para el cuidado de familiares. Una cultura empresarial que apoye activamente la conciliación entre trabajo y vida privada es invaluable. Esto muestra a las solicitantes potenciales: ¡Hey, como mujer en la industria de la construcción hay un lugar para ti aquí y tus necesidades son tomadas en serio! La desarrollo de la industria de la construcción industria debe establecer nuevos estándares.

Una cultura en la que todos se sientan cómodos, especialmente las mujeres

Una cultura empresarial abierta, en la que todos se sientan valorados y respetados, es la base para que la diversidad funcione. Esto significa sensibilizar a todos los empleados sobre la igualdad y trabajar activamente para eliminar prejuicios contra las mujeres profesionales. Promover a las mujeres en posiciones de liderazgo es igualmente importante que contar con reglas claras y medidas contra la discriminación y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Las empresas que viven esta cultura no solo se vuelven más atractivas para los talentos femeninos, sino que también se benefician en general de un mejor ambiente laboral y empleados más satisfechos. Nuestro compromiso hacia mujeres en la industria de la construcción definitivamente vale la pena.Mujeres fuertes, industria fuerte: ejemplos que inspiran

¡Nada motiva tanto como historias de éxito reales! Cuando las jóvenes ven lo que otras han logrado, puede ser increíblemente emocionante. Los retratos de mujeres que tienen éxito en una amplia variedad de trabajos, desde el sitio de construcción hasta el nivel más alto de la dirección, muestran cuántas oportunidades existen y ayudan a disipar miedos. Estos modelos son la mejor prueba: con dedicación, habilidades y un poco de esfuerzo, se pueden abrir puertas y hacer un verdadero impacto. Sus experiencias y consejos son invaluables para los jóvenes talentos y nos ayudan a cambiar positivamente la percepción de la industria y a fortalecer la mujeres en la industria de la construcción alles erreichen, kann das unglaublich begeistern. Porträts von Frauen, die in den verschiedensten Jobs – von der Baustelle bis ganz nach oben in die Chefetage – erfolgreich sind, zeigen, wie viele Möglichkeiten es gibt und bauen Ängste ab. Diese Vorbilder sind der beste Beweis: Mit Engagement, Können und ein bisschen Biss kann man Türen öffnen und als mujer en la industria de la construcción richtig was bewegen. Ihre Erfahrungen und Tipps sind Gold wert für junge Talente und helfen uns, das Bild der Branche positiv zu verändern und die diversidad en la construcción participación de mujeres.

Desde ingenieras civiles hasta directoras: empoderamiento femenino en acción

Las oportunidades laborales para las mujeres profesionales son enormes: las ingenieras civiles gestionan grandes proyectos, las arquitectas diseñan las casas del futuro, las jefas de obra controlan todo en la construcción, y las directoras dirigen exitosamente empresas constructoras. Cada una de estas profesionales ha forjado su propio camino, ha superado obstáculos y ha celebrado éxitos. Sus historias, como las que se cuentan en iniciativas como el industria de la construcción , motivan y demuestran: ¡una carrera en la construcción puede ser extremadamente enriquecedora y ofrecer grandes oportunidades! Es crucial mostrar esta diversidad para presentar una imagen honesta y atractiva de la moderna

industria de la construcción.

Lo que las mujeres exitosas aconsejan a los jóvenes talentos Frauen aus der Baubranche Cuando se pregunta a mujeres exitosas, a menudo ofrecen consejos similares a las jóvenes: ¡Sé segura de ti misma y crea confianza en ti misma! Busca mentores que te apoyen y ayuden a crecer. Crea una red fuerte, tanto en tu empresa como fuera de ella. No tengas miedo de hacer preguntas y seguir aprendiendo. Y lo más importante: ¡No dejes que viejos clichés te frenen! La industria de la construcción necesita urgentemente personas calificadas y comprometidas – y mujeres en la industria de la construcción las mujeres son parte esencial. Aprovecha las oportunidades que surgen de las tendencias actuales en la industria de la construcción. ¡Trabajemos juntos: qué pueden hacer la política y las asociaciones por las mujeres en la construcción!Gemeinsam stark: Was Politik und Verbände für Frauen am Bau tun können

No solo nosotros como empresas estamos en la obligación, sino también la política y las asociaciones juegan un rol importante en atraer a más mujeres hacia la industria de la construcción mujeres. Pueden formular leyes que apoyen a las mujeres, iniciar programas de ayuda y promover iniciativas que fomenten más equidad entre los géneros. Para que ocurra un cambio real y sostenible, y las profesiones de construcción se vuelvan más atractivas para las mujeres, todos deben unirse. Si desde lo más alto se reconoce cuán valiosas son las mujeres en la industria de la construcción mujeres, es una señal poderosa que puede acelerar el cambio. El desarrollo de la industria de la construcción camino hacia más diversidad es un desafío para todos nosotros.

Lo que el estado puede hacer: leyes y ayudas

Las leyes, por ejemplo, sobre igualdad o sobre mejor conciliación de trabajo y familia, pueden proporcionar impulsos importantes. También son muy útiles programas de financiación específicos para mujeres profesionales, ya sea para capacitaciones, cuando quieren establecer su propio negocio, o para el retorno al trabajo después de una pausa por maternidad. Aquí es donde la política debe tomar las decisiones correctas para asegurar que la igualdad de oportunidades no sea solo una bonita palabra, sino que de verdad se viva. La información sobre estos programas a menudo se encuentra en los ministerios, como el

, o en las asociaciones del sector. ¡Las mujeres profesionales interesadas deberían aprovechar estas oportunidades al máximo!

Las asociaciones del sector, como la Asociación Principal de la Industria de la Construcción Alemana (HDB) o la Asociación Central de la Industria de la Construcción Alemana (ZDB), pueden ser motores efectivos para impulsar el tema de las mujeres profesionales. Organizan encuentros de redes (como el Red de Mujeres en Construcción), inician campañas informativas y desarrollan guías prácticas para las empresas; ¡eso es una contribución valiosa! Pueden transmitir el mensaje y aumentar la conciencia de las ventajas de contar con más mujeres en la industria. Para nosotros, las empresas que mujeres en la industria de la construcción quieren promover esto, la colaboración con estas asociaciones es a menudo una verdadera ganancia y ayuda a asegurar la futuro de la industria de la construcción. diversidad.Mirando hacia adelante: cómo la digitalización y la sostenibilidad abren nuevas puertas para las mujeres en la construcción

Die industria de la construcción ¡la industria está en un gran cambio! Nuevas tecnologías, sobre todo la digitalización, y una mayor conciencia sobre la sostenibilidad están transformando completamente nuestros trabajos y métodos de trabajo. Estos desarrollos representan una enorme oportunidad para hacer la construcción más las mujeres atractiva para las mujeres y abrirles nuevos caminos profesionales. Menos trabajos físicos arduos y más planificación, gestión y alta tecnología: este cambio puede ayudar a derribar viejos obstáculos y traer más diversidad. En Valoon GmbH estamos convencidos: la digitalización es la clave para hacer que los procesos laborales sean más simples y accesibles, lo que beneficia especialmente a las mujeres en la construcción. mujeres en la industria de la construcción ¡Esto está realmente en marcha!

Digitalización: ¡una auténtica oportunidad para las mujeres en la construcción!

La digitalización está redefiniendo las cartas en el sitio de construcción y en la oficina. El Modelado de Información de Construcción (BIM), drones, robots y software de gestión de proyectos basado en la nube, como nuestra plataforma Valoon, reducen la necesidad de trabajo físico duro. En su lugar, se requieren habilidades digitales y pensamiento lógico. Estos nuevos perfiles laborales podrían atraer a muchas más personas y abrir campos profesionales que no estén tan marcados por viejos estereotipos masculinos. La mujeres hacia la industria de la construcción ansprechen und Berufsfelder eröffnen, die nicht so stark von alten Männerklischees geprägt sind. Die facilidad de uso y la mayor eficiencia que ofrecen las herramientas digitales también pueden ayudar a hacer que los horarios laborales sean más flexibles. Esto hace que sea mucho más fácil para las mujeres profesionales equilibrar el trabajo y la familia. El transformación de la industria de la construcción cambio está en pleno apogeo aquí!

Por qué la diversidad es tan importante para el éxito del mañana

Si queremos afrontar los grandes retos futuros – desde el cambio climático hasta el cambio demográfico, pasando por el falta de mano de obra calificada – la industria de la construcción necesita las mejores mentes y diversas perspectivas. Las profesionales son una parte fundamental de esta solución. Un equipo diverso es más innovador, puede resistir más y resuelve problemas complejos mejor. Las empresas que ya están activamente promoviendo talentos femeninos no solo están invirtiendo en igualdad, sino que aseguran una verdadera ventaja competitiva para la industria de la construcción en 2025 y más allá. Se trata de crear un clima en el que todos los talentos puedan florecer plenamente.

Lo que podemos hacer concretamente para atraer a más mujeres a la construcción:

Para aumentar de manera sostenible la proporción de mujeres en la industria de la construcción mujeres, ¡es hora de actuar!

• Promover a los jóvenes talentos de manera específica: Entusiasmar a niñas y mujeres jóvenes desde temprano por las profesiones técnicas y derribar estereotipos en la elección de carrera.
• Ofrecer modelos de trabajo flexibles: Crear horarios flexibles, teletrabajo y horarios adaptables para que el trabajo y la familia se puedan compaginar mejor.
• Establecer redes y mentoría: Apoyar a mujeres profesionales a través de programas como el y mentores internos en las empresas.

Nuestra conclusión: ¡Las mujeres en la construcción son una ganancia para todos y para tu empresa!

Está claro para nosotros: atraer más mujeres en la construcción mujeres no es solo un bonito gesto. ¡Es absolutamente crucial para el futuro y la capacidad de innovación de toda nuestra industria! Aunque los números muestran que aún tenemos mucho que avanzar, las oportunidades que surgen con más empoderamiento femenino son enormes: desde la lucha contra la falta de mano de obra hasta una mayor creatividad y productividad. Todos nosotros – empresas, política e instituciones educativas – debemos trabajar juntos para derribar viejos estereotipos, crear condiciones laborales excelentes y apoyar a los talentos femeninos de manera específica. La digitalización y la tendencia hacia una construcción más sostenible abren nuevas puertas y crean empleos que pueden resultar especialmente emocionantes para las mujeres profesionales.

En Valoon GmbH queremos dar forma activa a esta transformación. Con nuestro software para gestión de proyectos y comunicación, ayudamos a hacer los procesos laborales más sencillos y la colaboración más eficiente. Esto puede contribuir a eliminar las barreras para las profesionales y permitir modelos laborales más flexibles. Está claro para nosotros: invertir en diversidad es invertir en el propio éxito. Aprovecha el gran potencial que aportan los talentos femeninos para preparar a tu empresa para el futuro y contribuir a una industria de la construcción moderna y sólida. Descubre cómo al fomentar a las mujeres en la industria de la construcción mujeres no solo puedes enfrentarte a la falta de mano de obra, sino que también puedes impulsar tu capacidad de innovación. Contáctanos hoy mismo para saber cómo nuestras soluciones pueden ayudarte a crear un entorno laboral más abierto y eficiente. Solicita ahora tu asesoramiento personalizado y da forma con nosotros al, sondern auch Ihre Innovationskraft beflügeln können. Melden Sie sich noch heute bei uns, um zu erfahren, wie unsere Lösungen Ihnen helfen können, ein offeneres und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Fordern Sie jetzt Ihre individuelle Beratung an und gestalten Sie mit uns die futuro de la construcción..

¿Por qué debería mi empresa constructora esforzarse activamente por contratar a más mujeres?

La contratación activa de mujeres ayuda a su empresa a combatir el urgente déficit de mano de obra, dado que las mujeres son un enorme potential a menudo no utilizado. Además, los equipos mixtos aportan nuevas perspectivas y capacidad de innovación, lo que incrementa demostrablemente la capacidad de resolución de problemas y la competitividad de su empresa ..

¿Cuáles son los mayores obstáculos para las mujeres en la industria de la construcción y cómo puede ayudar mi empresa?

Los mayores obstáculos incluyen estereotipos obsoletos, como la difícil conciliación entre trabajo y familia debido a horarios rígidos y la falta de modelos femeninos. Su empresa puede ayudar a través de modelos de trabajo flexibles, una cultura empresarial inclusiva y que aporte valor así como la Fomento de programas de mentoría actuar proactivamente.

¿Cómo puede la tecnología, como el software de gestión de proyectos, hacer la industria de la construcción más atractiva para las mujeres?

Software moderno como el de Valoon simplifica la comunicación y la recopilación de datos considerablemente, por ejemplo, a través de conocidos servicios de mensajería. Esto reduce la carga administrativa y permite una organización del trabajo más flexible y hace que las profesiones de la construcción sean menos dependientes de la ubicación. Así, la industria se vuelve más accesible y amigable para las familias, lo que es especialmente atractivo para las mujeres.

¿Qué primeros pasos concretos puede dar mi empresa para atraer a más solicitantes mujeres?

Revise sus anuncios de empleo para que sean neutrales en cuanto al género, resalte activamente opciones de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo . Presente a empleadas como modelos a seguir en su página de carreras y coopere con escuelas o iniciativas para inspirar a las niñas desde temprano a interesarse en las profesiones de la construcción..

¿En qué profesiones de la construcción son ya exitosas las mujeres o dónde están creciendo las oportunidades?

Las mujeres están tradicionalmente bien representadas en arquitectura y planificación (a menudo más del 50%). En ingeniería civil aumenta la proporción de graduadas (aproximadamente 30%). Además, la digitalización está creando nuevos perfiles de trabajo menos físicamente exigentes en la gestión de proyectos, en la gestión BIM y en TI, que ofrecen excelentes oportunidades para las mujeres. bieten.

¿Cómo afecta un mayor porcentaje de mujeres a la imagen y al éxito de mi empresa?

Un mayor porcentaje de mujeres mejora significativamente su imagen como empleador y te hace más atractivo para el talento. Los estudios indican que los equipos diversos son más innovadores y económicamente exitosos. Además, pueden entender y atender mejor las necesidades de una clientela más diversa. und bedienen.

¿Cuál es actualmente la proporción de mujeres en la industria de la construcción en Alemania?

Actualmente, la proporción de mujeres en el sector de la construcción alemán es de aproximadamente 14%. En la construcción principal, es decir, en las profesiones clave de la construcción, es incluso solo alrededor del 11%, y en las profesiones de formación técnico a menudo menos del 5%. Por lo tanto, hay un potencial considerable..

¿Qué redes o iniciativas apoyan a las mujeres en la industria de la construcción en Alemania?

Existen varias redes e iniciativas valiosas. Un ejemplo conocido es el „FrauenNetzwerk-Bau“ de la Asociación Principal de la Industria de la Construcción Alemana, que ofrece mentoría, talleres y oportunidades de intercambio. También las iniciativas regionales y los programas empresariales desempeñan un importante trabajo de apoyo..