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Setor da construção: Seu caminho para uma transição de carreira bem-sucedida e um salto na carreira

Por que uma mudança para o setor da construção é particularmente atraente agora

Você já deve ter ouvido: o setor da construção está em alta, mas há um porém – um significativo escassez de mão de obra qualificada. Aqui está a sua oportunidade! Esta situação oferece excelentes possibilidades para pessoas motivadas como você, que desejam um recomeço profissional como novos entrantes no setor da construção e o necessidade por esses novos entrantes na construção está crescendo constantemente. Isso não significa apenas alta demanda por mão de obra, mas muitas vezes também oportunidades de ganhos atrativas, e isso frequentemente a partir do primeiro dia para novos entrantes no setor da construção. Estudos e relatórios da indústria, por exemplo, de institutos renomados, confirmam isso repetidamente. Além disso, o setor oferece uma variedade realmente impressionante de áreas de atuação. Sejam especializações técnicas ou posições de gestão – aqui você pode utilizar suas forças e interesses individuais de maneira ideal e se desenvolver continuamente, um grande benefício para novos entrantes na construção. Para muitos, essa mudança representa uma verdadeira oportunidade de autodescoberta e de construir uma carreira segura para o futuro em um ambiente dinâmico, que também molda a futuro do setor da construção .

• Alta demanda: A significativa escassez de mão de obra qualificada cria excelentes oportunidades de entrada, ideal para novos entrantes no setor da construção.
• Ganhos atraentes: Frequentemente, boa remuneração já a partir do primeiro dia.
• Áreas de atuação diversas: Uma ampla gama, desde posições técnicas até de gestão.
• Carreira segura para o futuro: Possibilidade de autodescoberta e desenvolvimento contínuo.

Público-alvo deste artigo: Quem se beneficia dessas informações?

Este artigo é exatamente para você se estiver pensando em uma mudança profissional no setor da construção sem uma formação formal na construção e considerar o caminho como novos entrantes no setor da construção . Nós, da Valoon, queremos mostrar quais portas estão abertas para você e como você pode aplicar suas experiências e habilidades anteriores de forma lucrativa. Ao mesmo tempo, queremos alcançar empregadores que reconhecem o enorme potencial dos novos entrantes e estão dispostos a apoiar esses novos talentos e integrá-los em suas equipes. Especialmente a digitalização no setor da construção abre portas adicionais para profissionais tecnicamente inclinados. Descubra como sua empresa pode se beneficiar da diversidade e das novas perspectivas que os novos entrantes trazem. E, claro, como nossas soluções de software aqui na Valoon GmbH podem ajudá-lo a integrar e gerenciar esses novos colaboradores da melhor forma.

A decisão de mudar para o setor da construção pode realmente transformar positivamente a sua vida profissional. Com dedicação e o apoio certo – seja por meio de programas de formação especializados ou software inovador como o nosso na Valoon GmbH – você pode alcançar seus objetivos de carreira. Nós, da Valoon, entendemos os desafios do setor de primeira mão e oferecemos soluções projetadas especificamente para simplificar a comunicação e a gestão de projetos. Descubra suas possibilidades conosco e inicie com sucesso seu novo futuro profissional. Não hesite em nos contatar para uma consultoria personalizada sobre como nossas ferramentas podem facilitar sua entrada como novos entrantes no setor da construção .Entrando no setor da construção: O que está por trás e o que você precisa para ter sucesso?

O que exatamente significa “novo entrante” no contexto da construção?

Então, o que queremos dizer quando falamos sobre “novos entrantes” na construção? É bastante simples: refere-se a pessoas que sem uma formação inicial específica do setor – ou seja, sem um aprendizado clássico como pedreiro ou um curso de engenharia civil – estão se estabelecendo profissionalmente neste setor. Para essas pessoas novos entrantes no setor da construção essa é uma perspectiva emocionante. Ao contrário das vias de formação tradicionais, que muitas vezes levam anos, os novos entrantes no setor da construção trazem frequentemente experiências e habilidades valiosas de outros setores. Chamamos isso de “skills transferíveis”, ou seja, competências transferíveis. Isso inclui, por exemplo, talento organizacional, experiência em gestão de projetos, conhecimento comercial ou habilidades de comunicação bem desenvolvidas, que são muito valiosas para novos entrantes no setor da construção . Essas competências são extremamente demandadas na moderna indústria da construção, que lida com projetos cada vez mais complexos e uma maior interconexão. O destaque está principalmente na mudança para um novo campo de atuação sem a qualificação clássica exigida. Isso ressalta a importância da adequação prática e da disposição para aprender.

Quais são os requisitos essenciais para uma transição bem-sucedida?

Para um início bem-sucedido como novos entrantes no setor da construção existem alguns requisitos pessoais e profissionais que realmente ajudam. No topo da lista estão motivação e uma alta disposição para aprender, especialmente importante para qualquer novos entrantes no setor da construção. Muitas vezes, novas habilidades e conhecimentos específicos precisam ser adquiridos em um curto espaço de tempo. Um certo grau de habilidade prática e compreensão técnica é também essencial para muitas posições. Como o trabalho na construção pode ser fisicamente exigente, a resistência física e a habilidade de trabalhar em equipe são características importantes. Dependendo da posição que você deseja – talvez na área de supervisão da construção ou no emocionante ambiente de startups da construção – habilidades de liderança, assertividade e uma excelente capacidade de comunicação também podem ser decisivas, especialmente se você deseja novos entrantes na construção assumir responsabilidades rapidamente. Muitas empresas, como a Gieseke com seu GiesekeCampus, oferecem programas de formação estruturados que visam desenvolver essas habilidades.

• Motivação e disposição para aprender: Estar disposto a se envolver rapidamente em novos assuntos e manter a curiosidade é fundamental.
• Habilidade prática e compreensão técnica: Embora não haja formação formal, uma compreensão básica de processos técnicos e manuais é extremamente útil.
• Resistência física e habilidade de trabalhar em equipe: Muitas atividades exigem esforço físico e necessitam de boa colaboração em equipe – jogadores de equipe são muito valorizados!
• Comunicação eficaz: Particularmente em funções de coordenação, uma comunicação clara e eficaz, como a que nosso software na Valoon apoia, é decisiva para o sucesso do projeto. Podemos afirmar isso com experiência!

Áreas de atuação diversificadas: Suas oportunidades de entrada como novo entrante no setor da construção

Entrada como ajudante de construção ou trabalhador temporário: A base para sua carreira

Você está se perguntando por onde começar? Uma das oportunidades mais comuns e acessíveis de entrada para novos entrantes no setor da construção é a posição de ajudante de construção ou trabalhador temporário. Nessa função, você trabalha diretamente e apoia os profissionais em diversas atividades: trabalhos de construção gerais, transporte de materiais, limpeza ou medidas preparatórias. De acordo com a ICM Bau, isso também inclui atividades específicas de apoio em áreas como demolição, pintura ou jardinagem e paisagismo. As perspectivas salariais geralmente são sólidas desde o início, e o melhor: com o aumento da experiência e do engajamento, surgem variadas oportunidades de desenvolvimento para novos entrantes no setor da construção. Muitas empresas utilizam essas posições iniciais para descobrir novos entrantes motivados e qualificar internamente, por exemplo, para se tornarem líderes de equipe ou até mesmo supervisores de construção, mesmo que não haja um título de mestre. Essa primeira experiência prática é realmente valiosa e um excelente trampolim para qualquer novos entrantes na construção!

1. Ajudante de construção/trabalhador temporário: Entrada direta com experiência prática e potencial de desenvolvimento.
2. Profissões artesanais especializadas: Por meio de requalificação/educação em profissões procuradas, como pedreiro, construtor de estradas ou encanador.
3. Supervisor de construção: Posições desafiadoras para novos entrantes com experiência em liderança ou talento organizacional, frequentemente com programas de integração específicos.

Aberto a profissões artesanais especializadas por meio de requalificação e educação

Com requalificações ou formações direcionadas, você pode também se estabelecer em profissões artesanais especializadas. Profissões como construtor de estradas, construtor de trilhos ou operador de escavadeira são frequentemente muito demandadas e oferecem ótimas perspectivas de carreira para novos entrantes no setor da construção auch in spezialisierten Handwerksberufen Fuß fassen. Berufe wie Straßenbauer, Gleisbauer oder Baggerfahrer sind oft sehr gefragt und bieten tolle Karriereperspektiven für novos entrantes na construção. Mas profissões tradicionais como pedreiro, carpinteiro ou encanador também podem ser acessíveis para novos entrantes. Às vezes, isso até é possível por meio de programas de formação reduzidos ou programas de qualificação específicos, como os oferecidos pela BAUAkademie. Esses programas são frequentemente estruturados de forma modular, permitindo que você adquira conhecimento teórico e habilidades práticas passo a passo. Sua disposição para adquirir novos conhecimentos especializados é a chave para o sucesso e pode lhe abrir as portas para um emprego bem remunerado como

Carreira como Supervisor de construção: Posições de responsabilidade para novos entrantes

Sim, você leu certo! Mesmo posições desafiadoras como a de Supervisor de construção estão abertas para você como novos entrantes no setor da construção . Isso é especialmente válido se você já tem experiência em liderança ou talento organizacional de outros setores. Empresas como Hailfinger Bau estão ativamente buscando novos entrantes para a supervisão de construção e oferecem programas de integração específicos. Esses programas, frequentemente concebidos como cursos preparatórios ou programas de trainee, transmitem os conhecimentos necessários em áreas como planejamento de projetos, coordenação de equipe, aquisição de materiais e faturamento. O desenvolvimento no setor da construção deixa isso bem claro: cerca de 30% dos supervisores de construção são novos entrantes! Isso destaca a aceitação e a demanda. Especialmente nessas funções, uma comunicação eficiente e a gestão de dados, como possibilitado por nosso software na Valoon, são particularmente importantes – isso facilita muito o dia a dia.Seu plano para o sucesso: Como ter sucesso na transição para o setor da construção

Formação e qualificação: A base do seu recomeço

OK, vamos lá! A chave para uma transição de sucesso para o setor da construção está muitas vezes na formação e qualificação direcionadas, uma obrigação para qualquer futuro novos entrantes na construção. Instituições como a BAUAkademie oferecem uma ampla gama de cursos e seminários, especificamente adaptados às necessidades de novos entrantes – desde assistente de construção até trabalhador qualificado. Também há ótimas oportunidades de educação contínua, como as que a ICM Bau na Suíça oferece. Você pode assim, além de trabalhar na empresa, construir conhecimento especializado e obter certificações reconhecidas, facilitando o caminho como novos entrantes no setor da construção significativamente. Essas qualificações não são apenas um comprovante de suas competências, mas também aumentam suas chances no mercado de trabalho e podem ter impactos positivos em seu salário no setor da construção para você como novos entrantes na construção é um passo realmente importante.

• Educação direcionada: Aproveite cursos e seminários (por exemplo, BAUAkademie) para conhecimento especializado e certificações.
• Experiência prática: Adquira experiência prática por meio de estágios ou como ajudante de construção.
• Candidatura convincente: Comunique claramente sua motivação e suas habilidades transferíveis.
• Aparência confiante: Mostre sua disposição para aprender e o desejo de contribuir.

Adquirir experiência prática: Indispensável para a transferência de prática

Além do conhecimento teórico, a experiência prática é, naturalmente, indispensável. Muitos novos entrantes no setor da construção iniciam suas carreiras com estágios ou observações, para obter as primeiras noções das operações e requisitos. Um método comprovado é começar como ajudante de construção. Isso permite que você aprenda diretamente no canteiro de obras e se recomende para posições superiores através de engajamento e desempenho. Empresas como a EUROVIA enfatizam a diversidade de oportunidades de entrada e promovem o desenvolvimento interno. Essa experiência “hands-on” é frequentemente mais valiosa do que qualquer certificado e forma a base para uma carreira a longo prazo, especialmente como novos entrantes no setor da construção. As tendências atuais no setor da construção mostram uma crescente demanda por profissionais práticos – sua oportunidade! zeigen übrigens einen steigenden Bedarf an praxisnahen Fachkräften – Ihre Chance!

Dicas de candidatura: Como se destacar como novo entrante

Quando você se candidata como novos entrantes no setor da construção , é super importante comunicar claramente sua motivação e suas habilidades transferíveis. Destaque em sua carta de apresentação e currículo quais competências de suas atividades anteriores são relevantes para a nova posição – seja talento organizacional, capacidade de resolução de problemas ou liderança de equipe. Um argumento convincente, sobre por que você deseja mudar para o setor da construção, muitas vezes é decisivo. Aproveite portais de emprego especializados como “Jobs am Bau” ou faça candidaturas espontâneas em empresas conhecidas por promover novos entrantes. Seja confiante e mostre sua disposição para se adaptar rapidamente e contribuir valiosamente. Lembre-se: muitas empresas estão ativamente buscando pessoas como você, que trazem nova energia e novas perspectivas!Superando desafios: Como lidar com obstáculos típicos ao mudar para a construção

Aceitação em estruturas tradicionais: Como conquistar confiança

Sejamos honestos: Um dos primeiros desafios para novos entrantes no setor da construção pode ser a aceitação em equipes estabelecidas e estruturas empresariais tradicionais. Mas não se preocupe, aqui é importante superar possíveis preconceitos ou ceticismo através de desempenho concreto e alto engajamento . Mostre iniciativa, não hesite em fazer perguntas e demonstre sua disposição para aprender – como um novos entrantes no setor da construção isso é especialmente importante. Ao provar sua competência e sua vontade de trabalhar em equipe, você pode rapidamente ganhar a confiança de seus colegas e supervisores. A comunicação aberta e a vontade de aprender com colegas experientes são inestimáveis para qualquer novos entrantes na construção. Os riscos no setor da construção podem ser diversos, mas uma boa integração, onde todos trabalham juntos, minimiza isso para todos os envolvidos.

Lidar com a falta de conhecimentos técnicos: Estratégias para adquirir conhecimento

É totalmente normal que você, como novos entrantes no setor da construção inicialmente traga menos conhecimentos técnicos específicos. No entanto, isso pode ser superado através de aprendizado contínuo e uma aquisição direcionada de conhecimentos . Aproveite as formações oferecidas, literatura especializada e recursos online. Procure ativamente dialogar com colegas experientes e pedir apoio ou até mesmo orientação. Muitas empresas, como a Gieseke com seu “GiesekeCampus”, possuem programas estruturados para capacitar novos entrantes profissionalmente. Uma postura proativa em relação ao aprendizado é a sua melhor amiga para ter sucesso como novos entrantes na construção . Nosso software na Valoon pode, aliás, ajudar a fechar lacunas de informação, simplificando a coleta de dados e criando estruturas de tarefas claras – isso facilita a entrada.

Carga física e condições de trabalho: Expectativas realistas e prevenção

O trabalho no setor da construção pode ser fisicamente exigente e muitas vezes acontece ao ar livre, sob diferentes condições climáticas – isso faz parte. Para você, como novos entrantes no setor da construção , é importante ter uma avaliação realista da sua resistência física . Mas não se preocupe, as empresas também são obrigadas a garantir condições de trabalho seguras e adotar medidas de prevenção à saúde. Preste atenção ao trabalho ergonômico, utilize seu equipamento de proteção e participe de programas de prevenção. Boa condição física e um uso consciente de seus próprios recursos ajudam você a atender às exigências a longo prazo. O setor também considera esses aspectos e frequentemente oferece boas condições de trabalho.

Aqui estão alguns aspectos importantes para lidar com as condições de trabalho que você deve observar:

• Autoavaliação realista: Avalie honestamente sua forma física e sua disposição para atividades que exigem esforço.
• Segurança no trabalho: Familiarize-se com as normas de segurança e utilize consistentemente o equipamento de proteção fornecido – isso é essencial para a sua saúde.
• Promoção da saúde: Preste atenção a um estilo de vida saudável e aproveite as ofertas da empresa voltadas para a saúde, para se manter em forma e produtivo a longo prazo.

Empresas exemplares: Aqui, novos entrantes são bem-sucedidos no setor da construção

Gieseke: Com o GiesekeCampus para se tornar um especialista na construção

É sempre bom ver quando as empresas fazem a coisa certa! A empresa Gieseke, por exemplo, demonstra como novos entrantes no setor da construção podem ser integrados com sucesso. Com o “GiesekeCampus”, eles lançaram um programa de integração estruturado que visa fornecer aos talentos de outras áreas as ferramentas necessárias para uma carreira no setor da construção. Essa abordagem destaca uma importante percepção: Fundos variados são uma verdadeira riqueza, e lacunas de conhecimento podem ser fechadas com a formação direcionada. A Gieseke também valoriza uma cultura empresarial que é descrita como dinâmica e humana – isso é especialmente atraente para os novos entrantes de outros setores que desejam novos entrantes no setor da construção iniciar. Os prêmios como “Top Company” confirmam essa abordagem positiva e fazem da Gieseke um empregador realmente interessante para aspirantes ambiciosos. novos entrantes na construção.

Hailfinger Bau: Programas especializados para aspirantes a supervisores de construção

A Hailfinger Bau também desenvolveu um programa específico para novos entrantes no setor da construção que é especialmente voltado para o desafiador papel de supervisor de construção. Embora qualificações formais, como um diploma de mestre ou técnico, sejam preferíveis, a empresa explicitamente considera candidatos com experiência prática em profissões artesanais relacionadas. Isso demonstra um verdadeiro apreço pelas habilidades transferíveis e know-how prático, abrindo o caminho para novos entrantes no setor da construção . O programa inclui uma integração qualificada e mentoria, para capacitar candidatos sem experiência anterior em supervisão de construção para as diversas tarefas – desde o planejamento até a coordenação e o faturamento. O foco em casas com eficiência energética e passivas oferece também um campo de especialização emocionante e voltado para o futuro.

EUROVIA: Diversos papéis de entrada e apoio ativo na requalificação

A EUROVIA se posiciona claramente como um ponto de contato para novos entrantes no setor da construção e enfatiza a disponibilidade de vários papéis, desde construtores de estradas e trilhos até topógrafos e operadores de escavadeiras. A empresa encoraja ativamente a apresentação de propostas, o que sinaliza uma atitude flexível e aberta em relação a candidatos com diferentes experiências prévias – achamos isso excelente! Um ótimo exemplo é a engenheira topográfica Verena, que fez a transição da contabilidade para a área técnica. Isso sublinha as possibilidades internas de desenvolvimento e a disposição para a requalificação. A busca regional de empregos em sua plataforma sugere uma estrutura descentralizada com oportunidades em toda a Alemanha, o que é muito interessante para novos entrantes na construção, que procuram flexibilidade. Também a posição das mulheres no setor da construção é positiva, o que nos alegra particularmente.Salário e carreira: Suas perspectivas financeiras e profissionais como novo entrante no setor da construção

Salários iniciais para novos entrantes: O que você pode esperar

Vamos a uma pergunta que com certeza está na sua mente: Como é a situação dos salários? Os salários iniciais para novos entrantes no setor da construção podem variar naturalmente de acordo com a região, a posição desejada e suas experiências prévias. Em geral, o setor da construção é considerado um setor que muitas vezes já oferece uma remuneração acima da média a partir do primeiro dia , como destaca a BAUAkademie. Como ajudante de construção na Suíça, por exemplo, o salário médio segundo a ICM Bau fica entre CHF 45.000 e CHF 60.000 por ano. Embora isso salário no setor da construção para novos entrantes possa inicialmente ser menor do que para profissionais qualificados, há oportunidades de aumento rápido por meio de dedicação e formação continuada. É importante que você traga suas qualificações e sua disposição para a integração com confiança nas negociações salariais, especialmente como novos entrantes na construção.

Desenvolvimento salarial e oportunidades de ascensão: Seu caminho para cima

O setor da construção oferece excelentes oportunidades de promoção para trabalhadores dedicados como novos entrantes no setor da construção , aliás, um desenvolvimento salarial positivo. Do ajudante de construção, o caminho pode levar ao trabalhador qualificado, ao líder de equipe ou até mesmo ao supervisor de construção. Cada uma dessas etapas envolve mais responsabilidade e, em geral, também um salário mais alto, o que torna a trajetória para novos entrantes no setor da construção muito atraente. Especialização e educação contínua são motores importantes para os salários. Quem, por exemplo, adquire qualificações adicionais na área de digitalização no setor da construção ou em técnicas de construção específicas, pode melhorar significativamente sua posição no mercado. Empresas como a Gieseke ou a Hailfinger Bau mostram que estão dispostas a investir no desenvolvimento de seus funcionários, e isso se reflete também nos salários.

Planejamento de carreira a longo prazo: Objetivos individuais e conhecimentos do setor

Uma carreira a longo prazo como novos entrantes no setor da construção exige um planejamento cuidadoso e o estabelecimento de seus objetivos individuais. Pergunte a si mesmo: Onde você quer estar em 5 ou 10 anos? Quais áreas lhe interessam e onde estão suas forças? Você quer se especializar tecnicamente, assumir responsabilidades de liderança ou talvez até arriscar fundar uma empresa de construção sem diploma de mestre?O estabelecimento de uma rede dentro do setor e a contínua expansão de seus conhecimentos do setor são fundamentais. Aproveite as oportunidades de formação, participe de feiras do setor e troque ideias com colegas. O futuro do setor da construção setor é promissor e oferece várias nichos para profissionais dedicados. Nós, da Valoon, o apoiamos a gerenciar seus projetos de maneira eficiente e a criar espaço para seu desenvolvimento – pois seu tempo é valioso.

Passos importantes para o planejamento de sua carreira a longo prazo que você deve ter em mente:

• Definir objetivos: Pense sobre onde você gostaria de estar em 5 ou 10 anos e quais passos são necessários para isso. Ter um objetivo claro em mente ajuda enormemente!
• Networking: Construa contatos com colegas, supervisores e outros especialistas do setor. Uma boa rede é muitas vezes valiosa.
• Aprendizado contínuo: Mantenha-se atualizado, informe-se sobre novas tecnologias e tendências e esteja disposto a se desenvolver continuamente. O setor da construção não para!

Conclusão: A mudança para a construção – Um ganho para você e para a indústria da construção!

Resumo das principais conclusões para o seu novo começo

Portanto, vamos resumir: a setor da construção é uma opção realmente atraente para sua reorientação profissional. O setor é caracterizado por uma alta demanda por profissionais qualificados e oferece várias oportunidades de desenvolvimento. Vimos que sua motivação, disposição para aprender e habilidades transferíveis muitas vezes são mais importantes do que uma formação clássica. Empresas como Gieseke, Hailfinger Bau e EUROVIA mostram isso: Com programas estruturados de integração e uma cultura empresarial aberta elas reconhecem e promovem o potencial dos novos entrantes. Desde posições de entrada como ajudante de construção até funções responsáveis na supervisão de construção – as possibilidades são realmente amplas para qualquer novos entrantes no setor da construção. Uma expectativa realista em relação às exigências e a disposição para a formação contínua são fatores chave para um caminho bem-sucedido como novos entrantes na construção.

• Opção atraente: Alta demanda por profissionais qualificados e várias oportunidades de desenvolvimento.
• Competências-chave: Motivação, disposição para aprender e habilidades transferíveis são essenciais.
• Promoção empresarial: Muitas empresas oferecem integração estruturada e culturas abertas.
• Amplas oportunidades: De ajudante de construção a supervisão, muitas coisas são possíveis.
• Fatores de sucesso: Expectativas realistas e formação contínua.

Apelo às empresas: Apoiem os candidatos de outras áreas e construam o futuro

Neste ponto, queremos fazer um apelo às empresas do setor da construção: Aproveitem ativamente as oportunidades que novos entrantes no setor da construção estão disponíveis! Diante da contínua escassez de mão de obra especializada é essencial buscar novos caminhos na recrutamento de pessoal. Invista em programas de integração personalizados, crie uma cultura de boas-vindas e reconheça as diversas competências que os candidatos de outras áreas trazem. A integração de colaboradores com diferentes formações não só promove a inovação, mas também fortalece a competitividade da sua empresa. O desenvolvimento do setor da construção depende significativamente de estratégias de pessoal flexíveis e voltadas para o futuro. Nós, da Valoon, estamos prontos para ajudá-lo com soluções de software que simplificam o processo de integração e otimizam a comunicação na equipe – porque colaboradores bem integrados são colaboradores motivados.

Perspectiva: A crescente importância da mudança de carreira no setor da construção

Estamos convencidos: A importância dos candidatos de outras áreas no setor da construção continuará a aumentar no futuro. A digitalização, novas tecnologias de construção e a mudança demográfica exigem trabalhadores flexíveis e adaptáveis. Candidatos de outras áreas frequentemente trazem novas perspectivas e competências digitais que são de grande valor para a mostram uma crescente demanda por profissionais práticos – sua oportunidade! indústria. A tendência de que uma parte significativa dos gerentes de construção são provenientes de outras áreas deve continuar. Esta é uma evolução positiva, que mostra que o setor está se tornando mais aberto e permeável. Para pessoas comprometidas como você, que buscam um recomeço como novos entrantes na construção candidato de outra área, isso significa excelentes e seguras perspectivas de carreira.Seu próximo passo: Comece agora sua carreira como candidato de outra área no setor da construção – com a Valoon ao seu lado!

Você está pronto para um novo capítulo? A mudança de área no setor da construção oferece uma excelente oportunidade para mergulhar em uma indústria dinâmica e segura, redefinindo suas metas profissionais. Com diversas opções de entrada, perspectivas salariais atraentes e a chance de desenvolvimento contínuo, agora é o momento ideal para fazer essa transição. O setor da construção está ativamente em busca de talentos motivados como você – pessoas dispostas a explorar novos caminhos e a aplicar suas habilidades como novos entrantes no setor da construção contribuições valiosas. Aproveite a abertura das empresas e as inúmeras ofertas de apoio para fazer seu ingresso no setor da construção de forma bem-sucedida.

Nós, da Valoon GmbH, entendemos os desafios e oportunidades que vêm com essa transição, pois trabalhamos diariamente próximo ao setor. Nossa missão é otimizar a comunicação e o gerenciamento de projetos na indústria da construção por meio de software amigável. Nossa plataforma simplifica a coleta de dados e melhora o fluxo de informações – isso é particularmente novos entrantes no setor da construção uma enorme facilidade e acelera a integração. Ao transformar a comunicação diária via mensageiros em dados estruturados de projetos, ajudamos a eliminar a sobrecarga de informações e a reduzir a necessidade de treinamento. Assim, você pode focar no que é realmente importante: seu novo trabalho!

Agora é o momento perfeito para colocar as bases para sua nova carreira. Descubra como a Valoon pode apoiá-lo em sua jornada como novos entrantes no setor da construção candidato de outra área. Convidamos você cordialmente: Entre em contato conosco ainda hoje para uma consulta personalizada e descubra como nosso software pode ajudar a gerenciar projetos de forma mais eficiente e a ter sucesso em seu novo papel. Registre-se para uma demonstração gratuita e dê o primeiro passo para um futuro promissor. Estamos ansiosos para você!

Quais os primeiros passos recomendáveis para candidatos de outras áreas no setor da construção?

Comece frequentemente como ajudante de construção, para adquirir experiência prática. Informe-se sobre programas de qualificação, por exemplo, na BAUAkademie, e use portais de emprego como ‘Empregos na Construção’. Destaque em suas aplicações sua motivação e disposição para aprender..

Posso me tornar gerente de construção como candidato de outra área?

Sim, é possível! Com habilidades organizacionais, experiência em liderança de outros setores e formações específicas ou programas de trainee, como os oferecidos pela Hailfinger Bau, você também pode assumir cargos de responsabilidade como o de gerente de construção. Atualmente, cerca de 30% dos gerentes de construção são candidatos de outras áreas..

Quais habilidades são especialmente valiosas para candidatos de outras áreas no setor da construção?

Além de motivação e disposição para aprender. , são habilidades manuais, compreensão técnica, trabalho em equipe e resistência física importantes. Habilidades transferíveis como habilidades organizacionais, comunicação eficaz und e capacidade de resolver problemas também são muito valorizadas.

Como podem as empresas integrar e apoiar candidatos de outras áreas da melhor forma?

As empresas devem oferecer programas estruturados de integração (por exemplo, GiesekeCampus), possibilitar mentoria e cultivar uma cultura aberta. O uso de ferramentas simples, como o software da Valoon GmbH, pode facilitar a integração , ao simplificar a coleta de dados e a comunicação.Com qual salário podem contar os candidatos de outras áreas no setor da construção?

Mit welchem Gehalt können Quereinsteiger in der Baubranche rechnen?

O setor da construção frequentemente oferece uma remuneração atrativa. Como ajudante de construção na Suíça, o salário anual está entre CHF 45.000 e CHF 60.000. Com experiência e formação continuada são possíveis aumentos salariais significativos e oportunidades de promoção.

Como o software da Valoon apoia candidatos de outras áreas e empresas de construção?

A Valoon simplifica a coleta de dados no local via mensageiros como WhatsApp e transforma a comunicação não estruturada em dados de projeto utilizáveis. Isso reduz o esforço de treinamento para novos colaboradores, melhora o fluxo de informações e ajuda as empresas a integrar candidatos de outras áreas de forma mais produtiva. Existem programas de formação específicos para candidatos de outras áreas na construção?

Sim, instituições como a

oferecem cursos de assistente de construção até trabalhador especializado. Empresas como oferecem cursos de assistente de construção até trabalhador especializado. Empresas como ou ou também têm programas específicos de qualificação para candidatos de outras áreas, muitas vezes focados em habilidades práticas e supervisão. também têm programas específicos de qualificação para candidatos de outras áreas, muitas vezes focados em habilidades práticas e supervisão. haben ebenfalls spezifische Programme zur Qualifizierung von Quereinsteigern, oft mit Fokus auf praktische Fähigkeiten und Bauleitung.

Quais são os desafios típicos para candidatos de outras áreas e como superá-los?

Os desafios podem incluir a aceitação em equipes tradicionais, a falta inicial de conhecimentos especializados e o esforço físico envolvido. Estes são superados por meio de comprometimento, formação contínua, comunicação aberta e uma avaliação realista das exigências.