Женская сила в строительстве: Так мы вместе извлекаем потенциалы для роста и инноваций
Мы в Valoon GmbH видим это каждый день: Строительная отрасль страдает от недостатка квалифицированных кадров. Но мы также видим огромную возможность прямо перед нами: более активное вовлечение женщин в строительную отрасль! Для нас это не просто вопрос квот, а настоящая стратегия по привлечению свежих талантов и усилению нашей инновационной силы. Мы твердо убеждены, что смешанные команды и современные рабочие методы — безусловно поддерживаемые нашими программными решениями для лучшей коммуникации и плавного управления проектами — действительно могут сделать разницу. В этой статье мы хотим показать вам, что компании могут делать, чтобы привлечь больше женщин в строительную отрасль и поддержать их на их пути. Присоединяйтесь к путешествию и посмотрите сами, как ваше предприятие может извлечь выгоду.
- Строительная отрасль сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров, которую может смягчить более активное вовлечение женщин.
- Смешанные команды и современные рабочие методы, поддерживаемые программным обеспечением, являются ключом к успеху.
- Статья демонстрирует конкретные действия для компаний по привлечению и поддержке женщин.
- Изучается, как компании могут получить выгоду от повышения доли женщин.
Почему мы действительно должны серьезно отнестись к вопросу женщин-квалифицированных специалистов в строительстве
Чтобы действительно улучшить ситуацию с женщинами-квалифицированными специалистами в строительстве, нам следует обратить внимание на детали. Недостаточно просто жаловаться на низкую долю женщин. Мы должны понять, в чем причина, какие барьеры существуют и какой потенциал остается неиспользованным. Достаточно лишь вспомнить о традиционных ролях, условиях труда, возможностях дальнейшего обучения или отсутствующих женских образцах для подражания. Развитие строительной отрасли зависит от того, сможем ли мы создать среду, в которой всем квалифицированным специалистам будет комфортно — независимо от их пола. Поэтому интеграция женщин является для нас ключом к будущему всей отрасли. hängt entscheidend davon ab, ob es uns gelingt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Fachkräfte wohlfühlen – ganz egal, welches Geschlecht sie haben. Deshalb ist die Integration von Frauen hier für uns ein Schlüssel für die Zukunft der gesamten Branche.
Что мы хотим показать вам в этой статье: вызовы, возможности и реальные решения
Наша цель — предоставить вам конкретные идеи и подходы для совместного увеличения доли женщин-квалифицированных специалистов. Мы посмотрим на те вызовы, с которыми женщины все еще сталкиваются сегодня — от старых стереотипов до сложного баланса между работой и семьей. Но мы также покажем вам множество возможностей, которые открываются, когда женщины активно участвуют: меньше нехватки квалифицированных кадров, больше инноваций и лучшая корпоративная культура. И в конце концов мы представим вам проверенные на практике стратегии и инициативы, с помощью которых ваше предприятие может стать магнитом для женщин в строительную отрасль женщин и тем самым активно формировать будущее строительной отрасли. с активным участием.Женщины на строительстве: Какова реальная ситуация? Цифры и факты
Прежде чем углубиться в обсуждение, давайте взглянем на факты, когда речь идет о женщин в строительную отрасль . Статистика говорит ясным языком: женщин в многих областях строительной отрасли по-прежнему значительно меньше, хотя мы знаем, насколько ценен их вклад для всех нас. Точные цифры, конечно, варьируются в зависимости от профессии и региона, но тренд очевиден: нам срочно необходимо действовать, чтобы привлечь больше женщин в строительную отрасль женщин и предложить им лучшие карьерные возможности. Эти данные для нас не просто сухие цифры, а настоящий сигнал к действию, чтобы повлиять на тренды в строительной отрасли активно формировать.
Сколько женщин на самом деле работает в строительстве?
Официальные числа разочаровывают: в Германии в целом в строительной отрасли всего около 14 %. Это ясно показывает нам: квалифицированные женщины, особенно в рабочих профессиях, по-прежнему являются редкостью. Если мы сравним это с другими отраслями, где женщины зачастую составляют половину или даже больше рабочих, мы существенно отстаем в строительстве. Это различие также подчеркивает, какой огромный неиспользуемый потенциал заключен в женщинах-квалифицированных специалистах и как важно сделать строительные профессии более привлекательными для женщин. Где именно мы можем найти женщин-квалифицированных специалистов в этом секторе?
Интересно, что женщины-квалифицированные специалисты неравномерно представлены. В архитектуре и планировании, например, женщины активно участвуют — исследования показывают, что они здесь составляют более 50 % работников! Также в строительной инженерии происходят изменения: доля женщин-студенток увеличилась до около 30 %. Это отличный сигнал, хотя это еще не полностью отражается на практике. Совсем по-другому выглядит ситуация в рабочих профессиях, таких как высотное или земляное строительство. Здесь
Interessanterweise sind weibliche Fachkräfte nicht überall gleich stark vertreten. In der Architektur und Planung zum Beispiel, da mischen Frauen richtig mit – Studien zeigen, dass sie hier teilweise über 50 % der Beschäftigten ausmachen! Auch im Bauingenieurwesen tut sich was: Der Anteil weiblicher Studierender ist auf etwa 30 % gestiegen. Das ist ein tolles Signal, auch wenn es sich in der Berufspraxis noch nicht ganz so widerspiegelt. Ganz anders sieht es leider in den handwerklichen Berufen aus, also im Hoch- oder Tiefbau. Da sind женщин в строительную отрасль женщины с долей часто менее 2 % являются настоящими экзотиками. Эта неравномерная распределенность показывает нам, что для различных областей строительной отрасли нам нужны совершенно разные меры, чтобы достичь лучшего баланса. ganz unterschiedliche Maßnahmen brauchen, um ein besseres Gleichgewicht zu erreichen.
- Архитектура и планирование: Здесь доля женщин часто превышает 50 % — это показывает, насколько велик интерес к проектированию и концептуальным задачам в строительном секторе.
- Строительная инженерия: Доля студентов-женщин растет (около 30 %), но нам все еще нужно стать лучше в их привлечении в компании, особенно в частном секторе.
- Рабочие профессии: Здесь женщины с менее 2 % крайне недостаточно представлены. Это указывает на глубоко укоренившиеся стереотипы и настоящие преграды.
В чем причина? Причины нехватки женщин в строительстве
Что так мало женщин женщин в строительную отрасль работают, не случайно. За этим стоит множество причин. И если мы действительно хотим что-то изменить, мы должны внимательно понять эти причины. Это охватывает все от старых традиций до повседневных проблем на рабочем месте — причины разнообразны, и мы должны рассмотреть их подробно. Осознание этих барьеров — первый шаг к тому, чтобы стабильно укреплять разнообразие в строительстве и предоставлять большему числу квалифицированных женщин отличные карьерные возможности.
- Глубоко укоренившиеся стереотипы ролей: Исторически сложилось так, что строительная отрасль считается мужской, что влияет на выбор профессии молодых женщин.
- Проблемы совмещения: Долгие рабочие часы, жесткие проектные планы и частые смены места работы усложняют баланс между работой и семьей.
- Недостаток гибкости и поддержки: Отсутствие гибких рабочих моделей и недостаточные предложения по детскому обслуживанию усугубляют ситуацию для женщин.
Старые стереотипы и проблемы ролей: исторические корни
Честно говоря, строительная индустрия с давних пор считалась мужским миром, и эти старые представления укоренились. Знали ли вы, что женщины в Западной Германии, например, только с 1994 года смогли официально работать в строительстве? Такие исторические ограничения конечно, сформировали стереотипы, которые маркируют строительные профессии как типично мужские. Эти стереотипы влияют на выбор профессии молодыми людьми и приводят к тому, что меньше девушек и молодых женщин могут представить свое будущее в строительной отрасли . Разрушение этих старых стереотипов — одна из наших ключевых задач, чтобы открыть отрасль для женских талантов и обеспечить их женщин в строительную отрасль естественное присутствие.
Семья и строительный участок — часто баланс для женщин
Очень важный момент, почему у нас так мало женщин-квалифицированных специалистов, это часто затруднительный вопрос: Как совмещать семью и работу? Долгие рабочие дни, жесткие проектные сроки и постоянные поездки на другие строительные площадки — это особенно сложно для женщин с детьми или другими семейными обязанностями. Если затем отсутствуют гибкие графики, практически нет ухода за детьми и корпоративная культура мало учитывает частные дела, не удивительно, что многие квалифицированные женщины покидают строительную отрасль или не начинают работать вообще. Здесь нам срочно нужны новые идеи, чтобы продвигать трансформацию строительной индустрии также в рабочих моделях.Больше, чем просто справедливо: Почему вашему строительному предприятию выгодно привлечение женщин
Привлечение большего числа женщин в строительную отрасль не только вопрос справедливости. Это приносит компаниям реальные экономические преимущества! Разнообразная команда просто шире мыслит, находит лучшие решения для проблем и может по-настоящему раскрутить инновационный потенциал компании. И если честно: с учетом грозящей нехватки квалифицированных кадров, просто разумно максимально использовать огромный потенциал женщин-работников. Это стратегическая необходимость для будущего всей нам нужны совершенно разные меры, чтобы достичь лучшего баланса.строительной отрасли. женщин в строительную отрасль Компании, которые сейчас активно привлекают
женщин, показывают, что они современные и привлекательные.
Недостаток квалифицированных кадров? Женщины — часть решения!
Больше разнообразия, больше инноваций: свежий ветер от женщин на строительстве
Доказано: смешанные команды часто более креативны и приносят лучшие результаты. Женщины-квалифицированные специалисты часто обладают другими способами мышления, привносят другой опыт и находят новые подходы к решениям, которые делают нас более инновационными. Их точки зрения могут подвергать традиционные процессы проверке и помогать улучшать рабочие процессы. Исследования показывают, что компании с большим количеством женщин, как правило, являются более экономически успешными. Если строительная отрасль до 2025 года и далее будет ориентироваться на большее количество женских талантов, она усилит свои инновационные способности и сможет лучше учитывать изменяющиеся требования рынка. И, кстати, возможно, мы также лучше поймем потребности женщин-клиенток и пользователей зданий.
Основные преимущества при увеличении числа женщин:
При целенаправленном продвижении это приносит множество дополнительных плюсов: женщин в строительную отрасль Меньше беспокойств о квалифицированных кадрах:
- Weniger Sorgen um Fachkräfte: Мы раскрываем большой фонд талантов и обеспечиваем людей, которых нам нужно для будущих проектов.
- Больше инновационной силы: Разнообразные команды просто более креативны и приносят свежие идеи в старые процессы.
- Лучшая репутация: Компании, представляющие разнообразие, считаются современными, привлекательными и ответственными — это также хорошо воспринимается клиентами.
Давайте начнем: Как компании привлекают больше женщин в строительство
Если мы действительно хотим увидеть больше женщин в строительную отрасль женщин, компании, школы, университеты и ассоциации должны работать сообща. Речь идет о создании хороших условий, отказе от старых стереотипов и целенаправленном поддержании женщин. Мы, компании, играем здесь очень важную роль: мы должны создать открытую, гостеприимную культуру и активно привлекать женские таланты. Для нас поддержка женских талантов — это настоящая инвестиция в нашу будущее строительной отрасли. и в нашу собственную конкурентоспособность. Кстати: Наши программные решения в Valoon GmbH могут помочь, упростив коммуникацию и документацию. Это делает рабочие процессы более гибкими и прозрачными — часто важное условие для лучшего сочетания работы и семьи.
- Раннее увлечение девочек техническими профессиями и разрушение стереотипов.
- Создание лучших условий труда, особенно благодаря гибким рабочим моделям для совмещения работы и семьи.
- Установление ценностной и инклюзивной корпоративной культуры.
- Активное продвижение женщин в руководящих должностях и четкие меры против дискриминации.
Вдохновение девочек к технике: начинать с малого!
Решение о карьере, возможно, как женщина в строительной отрасли, зачастую принимается уже в молодом возрасте. Поэтому так важно с раннего возраста вовлекать девочек в технические профессии и разрушать типичные стереотипы при выборе профессии. Программы наставничества, в которых успешные женщины из строительной отрасли выступают в роли образцов для подражания, могут действительно многое изменить. Также стажировки или проектные дни в строительных компаниях дают первые впечатления и могут вызвать интерес. Инициативы, такие как Girls’ Day, — это отличная вещь, чтобы показать молодым женщинам, насколько разнообразны профессии в строительстве и вдохновить их на карьеру в качестве женщина в строительной отрасли женщин.
Лучшие условия труда: чтобы работа и семья сошлись воедино
Хорошие условия труда — это основа всего, чтобы привлечь женщин в строительную отрасль женщин и удержать их на длительный срок. Это для нас включает в себя, прежде всего, гибкое рабочее время и возможность работать удаленно, где это возможно. Компании также могут положительно повлиять на свои предложения, такие как корпоративный уход за детьми или помощь с уходом за родственниками. Корпоративная культура, которая активно поддерживает сочетание работы и личной жизни, бесценна. Это показывает потенциальным кандидатам: Привет, как женщина в строительной отрасли , вы здесь желанны, и ваши нужды будут учтены! Компании зависит от того, сможем ли мы создать среду, в которой всем квалифицированным специалистам будет комфортно — независимо от их пола. Поэтому интеграция женщин является для нас ключом к будущему всей отрасли. должны просто установить новые стандарты.
Культура, в которой всем комфортно — особенно женщинам
Открытая корпоративная культура, в которой все действительно ценятся и уважаются, является основой для успешного разнообразия. Это значит, что нужно повышать осведомленность всех сотрудников по вопросу равенства и активно бороться с предвзятостью по отношению к женщинам-квалифицированным специалистам. Поддержка женщин в руководящих должностях так же важна, как и четкие правила и меры против дискриминации и сексуальных домогательств на рабочем месте. Компании, которые создают такую культуру, становятся не только более привлекательными для женских талантов, но и в целом извлекают выгоду от лучшего климата в компании и более удовлетворенных сотрудников. Наша преданность к женским талантам женщин в строительную отрасль определенно окупается!Сильные женщины, сильная отрасль: образцы, которые вселяют надежду
Ничто так не вдохновляет, как настоящие истории успеха! Когда молодые женщины видят, что другие женщин в строительную отрасль достигли всего, это может невероятно воодушевить. Портреты женщин, которые успешно работают в самых разных областях — от строительной площадки до верхнего уровня управления — показывают, сколько возможностей существует, и помогают преодолеть страхи. Эти образцы — лучшее доказательство: С увлечением, мастерством и немного настойчивости можно открыть двери и женщина в строительной отрасли действительно что-то изменить. Их опыт и советы бесценны для молодых талантов и помогают нам позитивно изменить имидж отрасли и укрепить стабильно укреплять разнообразие в строительстве привлечение женщин.
От строительного инженера до управляющего: Женская сила в действии
Возможности для женщин-квалифицированных специалистов огромны: женщины-строительные инженеры управляют крупными проектами, архитекторы разрабатывают дома будущего, прорабы контролируют всё на строительной площадке, а управляющие успешно ведут целые строительные компании. Каждая из этих квалифицированных специалистов прошла свой путь, преодолела препятствия и добилась успеха. Их истории, которые рассказываются, например, в инициативах как нам нужны совершенно разные меры, чтобы достичь лучшего баланса. придают уверенности и показывают, что карьера в строительстве может быть совершенно удовлетворительной и предложить замечательные возможности! Очень важно показать это разнообразие, чтобы создать честный и привлекательный имидж современного
строительства.
Что успешные женщины советуют молодым талантам женщины из строительной отрасли Когда успешные женщин в строительную отрасль gehören einfach dazu. Nutzt die Chancen, die sich durch die современным трендам в строительной отрасли! Все вместе: Что политика и ассоциации могут сделать для женщин в строительствеGemeinsam stark: Was Politik und Verbände für Frauen am Bau tun können
Не только мы, компании, должны действовать — также политика и ассоциации играют важную роль в увеличении числа женщин в строительную отрасль женщин в строительстве. Они могут разрабатывать законы, которые поддерживают женщин, запускать программы поддержки и продвигать инициативы, которые обеспечивают больше справедливости между полами. Чтобы действительно произошли устойчивые изменения и строительные профессии стали более привлекательными для женщин, необходимо сотрудничество всех сторон. Если также на самом высоком уровне будет признано, насколько важны женщин в строительную отрасль женщины в строительстве, это станет сильным сигналом и может ускорить изменения. Задача по увеличению разнообразия зависит от того, сможем ли мы создать среду, в которой всем квалифицированным специалистам будет комфортно — независимо от их пола. Поэтому интеграция женщин является для нас ключом к будущему всей отрасли. это задача для нас всех.
Что может сделать государство: Законы и финансирование
Законы, например, касающиеся равенства или улучшения совмещения работы и семьи, могут дать важные импульсы. Также специальные программы финансирования для женщин-квалифицированных специалистов — будь то для повышения квалификации, если они хотят открыть собственный бизнес, или для возвращения после декретного отпуска — очень помогают. Здесь политика должна настраивать правильные условия и заботиться о том, чтобы равные возможности не были просто красивым словом, а действительно реализовывались. Информацию о таких программах часто можно найти в министерствах, таких как
, или в отраслевых ассоциациях. Заинтересованным женщинам следует обязательно воспользоваться этими возможностями!
Отраслевые ассоциации, такие как Главный союз немецкой строительной индустрии (HDB) или Центральный союз немецкой строительной отрасли (ZDB), могут действительно стать двигателями для достижения целей женских кадров. Они организуют сетевые встречи (такие как Женская сеть строительной отрасли), запускают информационные кампании и разрабатывают практические рекомендации для компаний — это ценный вклад! Они могут донести сообщение дальше и повысить осведомленность о том, какие преимущества есть у компаний, когда больше женщин участвует. Для нас, компаний, которые хотят женщин в строительную отрасль поддерживать их, сотрудничество с этими ассоциациями часто является настоящим выигрышем и помогает в обеспечении будущее строительной отрасли. разнообразия в строительстве.Взгляд в будущее: Как цифровизация и устойчивое развитие открывают новые возможности для женщин в строительстве
Die нам нужны совершенно разные меры, чтобы достичь лучшего баланса. строительная отрасль сейчас находится в состоянии больших перемен! Новые технологии, прежде всего цифровизация, и повышенное внимание к устойчивости полностью меняют нашими заданиями и рабочими процессами. Именно эти разработки являются огромной возможностью, чтобы сделать строительную отрасль более привлекательными для женщин. привлекательной для женщин и предложить им новые карьерные пути. Меньше физически трудоемкой работы, больше планирования, управления и высоких технологий — такое изменение может помочь устранить старые преграды и повысить разнообразие. Мы в Valoon GmbH уверены: цифровизация является ключом к упрощению рабочих процессов и увеличению их доступности, что особенно женщин в строительную отрасль выгодно женщинам.
Цифровизация: настоящая возможность для женщин в строительстве!
Цифровизация меняет карты как на строительной площадке, так и в офисе. Моделирование информации о здании (BIM), дроны, роботы и облачные решения для управления проектами, такие как наша платформа Valoon, делают тяжелую физическую работу менее распространенной. Вместо этого требуются цифровые навыки и умственное усилие. Эти новые профессии могут привлечь гораздо больше женщин и открыть области работы, которые не так сильно подвержены старым стереотипам о мужчинах. Легкость использования и высокая эффективность женщин в строительную отрасль ansprechen und Berufsfelder eröffnen, die nicht so stark von alten Männerklischees geprägt sind. Die цифровых инструментов могут помочь сделать рабочие часы более гибкими. Это значительно облегчает совмещение работы и семьи для женщин-квалифицированных специалистов. Процесс durch digitale Tools können außerdem helfen, Arbeitszeiten flexibler zu machen. Das erleichtert weiblichen Fachkräften die Vereinbarkeit von Job und Familie ungemein. Die трансформацию строительной индустрии в этом сейчас действительно полным ходом!
Почему разнообразие так важно для успеха будущего
Если мы хотим успешно справиться с глобальными задачами — от изменения климата до демографических изменений и недостатка квалифицированных кадров нового поколения, строительной отрасли нужны лучшие умы и множество различных точек зрения. Женщины-квалифицированные специалисты — это очень важная часть этого решения! Разнообразная команда более инновационна, лучше справляется с нагрузкой и может разрешить сложные проблемы. Компании, которые уже сегодня активно поддерживают женские таланты, не только инвестируют в равенство, но и обеспечивают себе реальное конкурентное преимущество для строительной отрасли 2025 года и последующих периодов. Речь идет о том, чтобы создать атмосферу, в которой все таланты могут полностью раскрыться.
Что конкретно мы можем сделать, чтобы привлечь больше женщин в строительство:
Чтобы устойчиво увеличить долю женщин в строительную отрасль женщин, нам нужно действовать сейчас:
- Целенаправленная поддержка молодых талантов: Увлечение девочек и молодых женщин техническими профессиями и разрушение стереотипов при выборе профессии.
- Предложение гибких рабочих моделей: Создание условий для работы на неполный рабочий день, работы из дома и гибкого рабочего времени, чтобы лучше совмещать работу и семью.
- Создание сетей и программ менторства: Поддержка женщин-квалифицированных специалистов через программы, такие как
и внутренние менторы.
Наш вывод: Женщины в строительстве — это преимущество для всех и для вашей компании! женщин в строительную отрасль Для нас совершенно очевидно: Привлечение большего числа женщин не просто жест доброй воли. Это совершенно необходимо для будущего и инновационной силы нашей всей отрасли! Хотя цифры показывают, что у нас есть еще много работы, возможности, открывающиеся от усиления женской силы, огромны — от борьбы с нехваткой квалифицированных кадров до большей креативности и продуктивности. Мы все — компании, политика и образовательные учреждения — должны вместе работать над тем, чтобы разрушить старые стереотипы, создать отличные условия труда и целенаправленно поддерживать женские таланты. Цифровизация и тенденция к более устойчивому строительству открывают при этом совершенно новые двери и создают рабочие места, которые могут быть особенно интересны для женщин-квалифицированных специалистов.
Мы в Valoon GmbH хотим активно способствовать этим изменениям. С нашей программой для управления проектами и коммуникацией мы помогаем упростить рабочие процессы и сделать сотрудничество более эффективным. Это может помочь снизить барьеры для женщин-квалифицированных специалистов и позволить реализовать более гибкие рабочие модели. Мы уверены: инвестируя в разнообразие, вы инвестируете в собственный успех. Используйте огромный потенциал, который несут женские таланты, чтобы подготовить ваше предприятие к будущему и способствовать развитию современной и сильной строительной отрасли! Узнайте, как вы можете с поддержкой женщин в строительную отрасль не только противостоять недостатку квалифицированных кадров, но и развить свою инновационную силу. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как наши решения могут помочь создать более открыту и эффективную рабочую среду. Запросите свою индивидуальную консультацию и помогите вместе с нами сформировать будущее строительства..
Почему моему строительному предприятию стоит активно стремиться привлечь больше женщин?
Активный набор женщин помогает вашей компании бороться с срочной нехваткой квалифицированных кадров, поскольку женщины представляют собой огромный, часто неиспользуемый потенциал. Кроме того, смешанные команды приносят новые перспективы и инновационную силу, что подтверждено повышением способности решать проблемы и конкурентоспособности вашей компании ..
Каковы самые большие препятствия для женщин в строительной отрасли и как моя компания может помочь?
Среди самых больших препятствий — устаревшие стереотипы, которые сложности в совмещении работы и семьи из-за жестких рабочих часов и отсутствия женских примеров. Ваша компания может поддерживать гибкими рабочими моделями, ценностной и инклюзивной корпоративной культурой sowie die Поддержка программ наставничества активно противодействовать.
Как технологии, например, программное обеспечение для управления проектами, могут сделать строительную отрасль более привлекательной для женщин?
Современное программное обеспечение, такое как от Valoon, упрощает коммуникацию и сбор данных значительно, например, через известные мессенджеры. Это сокращает административные расходы, позволяет более гибко организовывать рабочий процесс и делает строительные профессии менее привязанными к месту. Таким образом, отрасль становится более доступной и дружелюбной к семьям, что особенно привлекает женщин.
Какие конкретные шаги может предпринять моя компания, чтобы привлечь больше женщин-кандидатов?
Пересмотрите ваши объявления о вакансиях с учетом гендерного равенства, активно подчеркивайте гибкие варианты работы и возможности для развития . Представляйте женщин-работников как образцы для подражания на вашей странице карьеры и сотрудничайте со школами или инициативами, чтобы рано заинтересовать девочек в строительных профессиях.
В каких строительных профессиях женщины уже добились успеха или где возрастает вероятность успеха?
Женщины традиционно сильно представлены в архитектуре и планировании (часто более 50%). В строительном инжиниринге увеличивается доля выпускниц (около 30%). В результате цифровизации также появляются новые, менее физически трудные профили работы в управлении проектами, в BIM-менеджменте и в IT, которые предлагают отличные возможности для женщин .
Каков эффект повышения доли женщин на имидж и успех моей компании?
Повышение доли женщин значительно улучшает ваш имидж работодателя и делает вас более привлекательными для талантов. Исследования показывают, что разнообразные команды более инновационны и экономически успешны . Более того, вы сможете лучше понять и обслуживать потребности более разнообразной клиентской базы. .
Какова текущая доля женщин в немецкой строительной отрасли?
В настоящее время доля женщин в немецком строительстве составляет примерно 14%. В основных строительных профессиях эта доля составляет всего около 11%, а в ремесленных профессиях часто менее 5%. Таким образом, существует значительный потенциал.
Какие сети или инициативы поддерживают женщин в строительной отрасли в Германии?
Существуют различные ценные сети и инициативы. Одним из известных примеров является „FrauenNetzwerk-Bau“ Главного союза немецкой строительной отрасли, который предлагает наставничество, семинары и возможности для общения. Региональные инициативы и корпоративные программы также играют важную роль в поддержке..
