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¿Escasez de personal en la construcción? ¡Así dominamos la crisis y te hacemos más eficiente!

Por qué la falta de mano de obra nos afecta a todos en el sector de la construcción

Seamos sinceros: La falta de mano de obra en la construcción es actualmente uno de nuestros mayores desafíos en lo que respecta a la sostenibilidad futura. La falta de personal significa a menudo retrasos en los proyectos y costos crecientes, algo que muchas empresas de construcción alemanas sienten en su competitividad. No se trata solo de que falten manos, sino también de que se pierda conocimiento valioso, lo que nos frena en materia de innovaciones. Si no actuamos de manera decidida aquí, arriesgamos una estancación que va mucho más allá. Asegurar personal cualificado es, por tanto, absolutamente vital para cada empresa del sector de la construcción. En Valoon conocemos este desafío muy bien y hemos reflexionado sobre cómo enfrentarnos a esta falta podemos hacerlo. Descubramos juntos cómo puedes llevar a cabo tus proyectos con menos personal y seguir siendo exitoso.

• Retrasos en los proyectos y costos crecientes: La falta de personal conduce directamente a estos problemas.
• Amenaza a la competitividad: Las empresas constructoras alemanas están sufriendo por la escasez.
• Pérdida de conocimiento: Se pierde conocimiento valioso y se frena la innovación.
• Riesgo de estancamiento: Sin acción decidida, se avecina un estancamiento a largo plazo.

Lo que te espera en este artículo: Un análisis claro y verdaderas soluciones

En este artículo queremos observar la falta de mano de obra en la construcción situación con gran detalle, con todas sus facetas. Echaremos un vistazo a los números actuales, analizaremos las causas y te mostraremos cómo tu empresa puede afrontar esta crisis. Prestaremos especial atención a la digitalización. Porque estamos convencidos: Herramientas innovadoras, como por ejemplo nuestro software de gestión de proyectos para la construcción, pueden ayudar en gran medida a optimizar procesos y aliviar a tus empleados. Aquí descubrirás cómo mejorar las condiciones laborales, fomentar eficazmente la próxima generación y utilizar tecnologías inteligentes para combatir la escasez de mano de obra en la construcción y hacer tu empresa apta para el futuro. Nuestro objetivo es proporcionarte estrategias prácticas para que puedas dominar la escasez de personal y contribuir positivamente al futuro del sector de la construcción .Números desnudos: Así de dramática es la escasez de mano de obra

Estadísticas y hechos que despiertan

Lamentablemente, los números hablan por sí mismos: La falta de mano de obra en la construcción escasez ha alcanzado una magnitud que debería alarmarnos a todos. Encuestas recientes muestran que muchas empresas no pueden cubrir vacantes de manera oportuna. En el sector de la construcción, por ejemplo, el 33.5% y en el de obras subterráneas incluso el 37.9% de las empresas reportaron problemas en la búsqueda de personal. La situación es especialmente crítica en cuanto a nuevas contrataciones: El número de nuevos contratos de formación ha disminuido en un 4.7% en 2024, ¡siendo este un tercer año consecutivo de descenso! Al mismo tiempo, más trabajadores experimentados se jubilan (aproximadamente 19,800) que jóvenes que entran al mercado laboral (12,340). Esta estadística sobre la escasez de mano de obra en la construcción deja claro: El cambio demográfico agrava la situación y alimenta los cuellos de botella de personal adicionalmente. Aunque el desempleo entre trabajadores de la construcción e ingenieros de construcción ha aumentado levemente en 2023/2024, la demanda de personas cualificadas sigue siendo enorme.

Lo que esto significa para la industria de la construcción

Las consecuencias de la escasez de mano de obra en la construcción son realmente graves y se notan en muchos aspectos. Directamente vemos retrasos en los proyectos de 10 a 15 semanas, porque los pedidos ya no se pueden completar a tiempo. Esto enoja no solo a los clientes, sino que también lleva a pérdidas financieras significativas y penalizaciones contractuales. A esto se suman los crecientes costos salariales, ya que todos compiten por los pocos expertos disponibles, y los precios más altos para subcontratistas, lo que eleva los costos de construcción en general. A largo plazo, vemos el peligro de que la persistente falta de personal debilite la competitividad de nuestras empresas constructoras alemanas en comparación internacional. Esto incluso puede frenar la realización de importantes proyectos de infraestructura y la tan necesitada construcción de viviendas, como estudios lamentablemente confirman.

No todas las regiones son igualmente graves: diferencias regionales

Aunque la escasez de mano de obra afecta a la industria de la construcción en toda Alemania, ciertamente hay diferencias regionales y puntos críticos por sector. A menudo, las grandes ciudades son las más afectadas, donde se construye mucho, pero también las zonas rurales, de las cuales muchos jóvenes se están mudando. En el sector de la construcción principal, es decir, en la albañilería, la carpintería o en las obras subterráneas, la escasez a menudo es especialmente notable. Pero también hay escasez de ingenieros de construcción y arquitectos. Las empresas en el sector de acabados y en el equipamiento técnico de edificios también están buscando urgentemente personal cualificado. Estas diferencias nos muestran que necesitamos soluciones diferenciadas para abordar la escasez de mano de obra en la construcción efectivamente y atender las necesidades específicas de los respectivos mercados. Por lo tanto, un análisis detallado de la situación local es fundamental para cada empresa para sacar las conclusiones correctas.¿Por qué faltan los profesionales? Rastreando las causas

La prueba del tiempo: demografía y envejecimiento de las plantillas

Una de las principales razones por las que faltan trabajadores cualificados en el sector de la construcción es, sin duda, el cambio demográfico. Una gran parte de nuestro personal experimentado está cerca de la jubilación: imagínate esto: aproximadamente el 25% de los trabajadores de la construcción tienen más de 55 años. Esta generación de «baby boomers» deja un gran vacío que las generaciones más jóvenes a menudo simplemente no pueden llenar. Además, hay menos jóvenes en edad laboral en general, lo que reduce aún más el grupo de posibles talentos. Este cambio estructural significa que la escasez de mano de obra en la construcción no es un problema a corto plazo, sino un desafío a largo plazo que requiere una planificación de personal inteligente y una inversión en una buena consultoría de personal para la construcción es necesaria.

1. Plantilla envejecida: Aproximadamente el 25% de los trabajadores de la construcción tienen más de 55 años y están cerca de la jubilación.
2. Vacío dejado por los «baby boomers»: Las generaciones que vienen a menudo no pueden cerrarlo.
3. Menos jóvenes en edad laboral: El grupo de talentos potenciales se ha reducido.
4. Desafío a largo plazo: El cambio demográfico convierte la escasez de mano de obra en un problema estructural.

El problema de la imagen: ¡La construcción es más que solo trabajar duro!

La imagen de la industria de la construcción juega, lamentablemente, un gran papel en el escasez de mano de obra en la construcción. Muchos jóvenes todavía piensan que el trabajo de construcción implica trabajo físico duro, mal tiempo y horarios de trabajo poco flexibles. A menudo también falta el reconocimiento público por lo que se logra en la construcción y cuán complejas son las profesiones. A pesar de que las condiciones laborales han mejorado significativamente gracias a la tecnología moderna y una mejor protección laboral, estas viejas percepciones persisten tenazmente. Por lo tanto, como industria, debemos trabajar activamente para mejorar nuestra imagen y destacar la atractivo y las numerosas oportunidades de carrera, por ejemplo, mediante la digitalización de la construcción, para contrarrestar de manera efectiva la escasez de mano de obra en la construcción .

¿Trabajo mental en lugar de manual? Educación y elección de carrera en cambio

El hecho de que muchos jóvenes hoy en día prefieran una formación académica a una formación artesanal es otro factor que agrava la falta de mano de obra en la construcción . Nuestro sistema educativo y también la percepción social dirigen a muchos graduados de secundaria hacia estudios, mientras que las profesiones manuales a menudo se consideran menos deseables. A menudo, falta un fomento y una información específicos sobre las verdaderas oportunidades de carrera y de ingresos en el sector de la construcción. Para contrarrestar este desarrollo , tenemos que realzar nuevamente la formación dual y proporcionar una mejor orientación profesional que muestre las oportunidades en la artesanía, apoyadas por moderna software para mejorar la eficiencia en la artesanía – que, si bien es transversal a las industrias, impacta especialmente en la artesanía.¡Remángate: Así enfrentamos la escasez de mano de obra!

Puestos de trabajo atractivos: la clave del éxito

Para combatir el falta de mano de obra en la construcción , tenemos que atacar en un punto fundamental: crear condiciones laborales más atractivas. Esto, por supuesto, incluye salarios competitivos y beneficios sociales completos, como los que también exige la IG BAU, pero también entornos de trabajo más modernos y familiares. Las inversiones en protección de la salud y seguridad laboral son tan importantes como los modelos de horario flexible; solo piensa en la actual discusión sobre una semana laboral de 4 días en construcción. Las empresas que se ocupan de las necesidades de sus empleados y crean un ambiente laboral positivo tienen mejores cartas para atraer y retener personal cualificado a largo plazo. Este enfoque es fundamental para contrarrestar la escasez de personal. entgegenzuwirken.

• Remuneración competitiva: Salarios justos y beneficios sociales completos son fundamentales.
• Ambiente de trabajo moderno: Condiciones familiares y un clima laboral positivo son importantes.
• Salud y seguridad: Las inversiones en la protección laboral son rentables.
• Modelos de trabajo flexibles: Opciones como la semana laboral de 4 días pueden aumentar la atractividad.

Formación y cualificación: inversión en el futuro

Una estrategia realmente sostenible contra la falta de mano de obra en la construcción es la intensa promoción de la formación y cualificación. Esto comienza con ofertas de formación más atractivas y continúa con un fortalecimiento de la formación dual para entusiasmar a más jóvenes por las profesiones de la construcción. Al mismo tiempo, las empresas tienen que invertir en la capacitación de su personal existente para que sus habilidades se mantengan al día con las nuevas tecnologías y requisitos. El aprendizaje a lo largo de la vida y la transmisión de competencias digitales son decisivas para aumentar la productividad y hacer el sector en general más atractivo. La digitalización en el sector de la construcción juega un papel muy importante para enfrentar la escasez de mano de obra. Por eso la digitalización es tan valiosa en la lucha contra la escasez de mano de obra:

La digitalización aporta una serie de ventajas que nos ayudan a contrarrestar la escasez de mano de obra:

Die Anwerbung internationaler Fachkräfte, zum Beispiel aus den Westbalkanstaaten, kann kurz- bis mittelfristig helfen, den falta de mano de obra en la construcción etwas abzumildern. Dafür brauchen wir aber eine Vereinfachung der Zuwanderungsbestimmungen und aktive Unterstützung bei der Integration. Parallel dazu müssen wir mit Imagekampagnen das Bild der Baubranche modernisieren und die vielfältigen Karrierechancen aufzeigen. Eine positive Darstellung, die junge Menschen über digitale Kanäle erreicht und die Innovationskraft der Branche betont, ist hier Gold wert. So kann die Baubranche auch für Quereinsteiger attraktiver werden und dem Mangel entgegenwirken. Initiativen wie «Frau am Bau» zeigen ja auch, welches Potenzial in bisher unterrepräsentierten Gruppen steckt.

Digitalisierung und Automatisierung: Smarte Helfer gegen den Mangel

Die Digitalisierung bietet uns riesige Potenziale, um den falta de mano de obra en la construcción zu mildern. Der Einsatz von Robotik und Künstlicher Intelligenz im Bauwesen kann Mitarbeiter von körperlich schweren oder eintönigen Aufgaben entlasten. Digitale Prozesse, wie sie zum Beispiel durch Bau-Apps zur Produktivitätssteigerung ermöglicht werden, führen zu einer deutlichen Effizienzsteigerung. Studien zeigen, dass Fachkräfte oft nur etwa 30% ihrer Zeit mit den eigentlichen Bauaufgaben verbringen. Genau hier setzt die Digitalisierung an, um nicht-wertschöpfende Tätigkeiten zu reduzieren. Ganz entscheidend ist dabei natürlich die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien, damit die digitale Transformation auch wirklich gelingt und wir so der Personalnot begegnen können.

Darum ist Digitalisierung im Kampf gegen den Fachkräftemangel so wertvoll:

Die Digitalisierung bringt eine ganze Reihe von Vorteilen mit sich, die uns helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken:

• Más eficiencia: Al automatizar tareas rutinarias y optimizar flujos de trabajo, tus empleados actuales pueden lograr más. Esto reduce la necesidad de personal adicional y ayuda a escasez de mano de obra en la construcción mitigar la escasez.
• Imán para jóvenes talentos: Los puestos de trabajo modernos y digitalizados son mucho más atractivos para la joven generación amante de la tecnología. El uso de tecnologías innovadoras puede mejorar la imagen del sector de la construcción y facilitar la adquisición de talento joven.
• Mejores condiciones laborales: Las herramientas digitales pueden reducir el trabajo físico pesado y aumentar la seguridad en las obras. Esto incrementa la satisfacción y la retención de los empleados, una ventaja invaluable en el contexto de la escasez de personal.

Valoon GmbH: Nuestra respuesta inteligente a la escasez de personal

Valoon GmbH: Así revolucionamos la comunicación en la construcción

En Valoon GmbH nos hemos propuesto repensar la comunicación y la gestión de proyectos en el sector de la construcción y sectores similares desde cero. Nuestra plataforma SaaS basada en la nube está diseñada específicamente para abordar los desafíos que presenta la falta de mano de obra en la construcción . Nos enfocamos en facilidad de uso y procesos intuitivos, para simplificar la recopilación de datos directamente en el sitio y mejorar de manera sostenible el flujo de información entre tu servicio externo y la oficina. Nuestro gran objetivo es ofrecer uno de los «software de gestión de proyectos más fáciles del mundo», que transforme la comunicación cotidiana de mensajería en datos de proyecto estructurados y valiosos y así ayudar a escasez de mano de obra en la construcción mitigar la escasez a través de verdaderas mejoras en eficiencia.

Cómo Valoon te ayuda concretamente con la falta de personal

Nuestra solución de software aborda la falta de mano de obra en la construcción en varios puntos. A través de la radical simplificación de la recopilación y procesamiento de datos directamente a través de servicios de mensajería populares como WhatsApp, tus empleados de campo no necesitan largas capacitaciones para utilizar software complicado. Esto reduce enormemente las barreras de entrada para la digitalización. La estructuración automática de una comunicación que en realidad es desestructurada en datos de proyecto directamente utilizables reduce drásticamente la carga administrativa en la oficina. Así, tus especialistas pueden volver a concentrarse en lo que mejor saben hacer: sus competencias básicas. De esta manera, aumentamos la eficiencia y te ayudamos a compensar los efectos de la falta de profesionales .

Integración de mensajería y multilingüismo: simplemente genial

Un elemento clave de nuestra solución es la integración sin interrupciones de los servicios de mensajería, que tus equipos ya utilizan, ya sea WhatsApp, Telegram o MS Teams. Tus empleados de campo pueden seguir trabajando con sus herramientas familiares, lo que enormemente aumenta la aceptación. Gracias a funciones ampliadas como botones, listas y formularios directamente en el mensajero, la comunicación no solo se vuelve más simple, sino también inmediatamente estructurada. Otra enorme ventaja, especialmente cuando hablamos de lo internacional, es nuestra falta de mano de obra en la construcción sprechen, ist unsere función de traducción automática en más de 50 idiomas. Esto facilita enormemente la colaboración en equipos multilingües y con socios internacionales, y es un componente importante de nuestra software de gestión de proyectos para la construcción.Desde la práctica: historias de éxito en la lucha contra la escasez de personal

Empresas que lo hacen bien: ¿Buscas inspiración?

Afortunadamente, ya hay algunas empresas de construcción que están abordando la falta de mano de obra en la construcción proactivamente y mostrando con enfoques verdaderamente innovadores cómo se puede actuar con éxito. Empresas como el grupo Frutiger, por ejemplo, apuestan por planificación y desarrollo de personal estratégicos, para retener a sus talentos a largo plazo. Otras, como Banholzer Bau AG, están probando modelos de trabajo a tiempo parcial en la construcción , para aumentar la atractividad y atraer nuevos grupos objetivo. Estos modelos de trabajo innovadores, combinados con fuertes campañas de imagen que muestran la modernidad y diversidad de las profesiones de construcción, son absolutamente decisivos. Estas empresas invierten de manera específica en formación y educación y utilizan herramientas digitales para aumentar la eficiencia en la construcción, para hacer frente al problema de personal .

Lo que podemos aprender de los exitosos

Si observamos los estudios de caso de empresas que tienen éxito en la lucha contra la falta de mano de obra en la construcción , vemos algunos factores clave. Un punto central es una cultura empresarial que valora a los empleados como el capital más importante. Esto también implica la disposición a invertir en herramientas y condiciones laborales modernas. Las empresas exitosas también apuestan por una, die die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital sieht. Dazu gehört auch die Bereitschaft, in moderne Arbeitsmittel und -bedingungen zu investieren. Erfolgreiche Firmen setzen außerdem auf eine comunicación proactiva y transparente, tanto internamente como externamente, para presentarse como empleador atractivo. El uso constante de soluciones digitales en la construcción para optimizar procesos y aliviar a los empleados es otro denominador común. Estos factores nos muestran que este desafío se aborda de la mejor manera con un conjunto amplio de medidas.

Las lecciones más importantes de la práctica

Podemos aprender cosas importantes de los proyectos exitosos para combatir la escasez de mano de obra en la construcción . Primero: es crucial invertir tempranamente en la próxima generación y establecer colaboraciones con escuelas e instituciones educativas. En segundo lugar, se hace cada vez más evidente que la flexibilidad en los modelos de trabajo y la consideración del equilibrio entre trabajo y vida personal son cada vez más importantes. Y en tercer lugar: la formación continua y la adaptación a nuevas tecnologías son imprescindibles para ser atractivos tanto para nuevos talentos como para retener al personal existente. Las empresas que tienen en cuenta estos aspectos y fomentan una cultura de aprendizaje abierta están mejor preparadas para enfrentar los desafíos de la escasez de personal y modelar activamente el futuro. futuro del sector de la construcción ¿Apoyo de arriba? Qué pueden aportar la política y las subvenciones¿Qué está haciendo la política? Leyes y regulaciones en revisión

Es reconfortante ver que la política ha reconocido la importancia de la

Es ist gut zu sehen, dass die Politik die Brisanz des escasez de mano de obra en la construcción y ha puesto en marcha varias medidas. Esto incluye, por ejemplo, leyes para la inmigración de mano de obra cualificada que buscan facilitar la llegada de trabajadores cualificados de países fuera de la UE. Los programas para fortalecer la educación profesional y fomentar medidas de formación también tienen como objetivo der Personalnot contrarrestar esta situación. Sin embargo, los efectos de estas regulaciones a menudo se sienten solo a medio plazo y mucho depende de la implementación burocrática. Para ti, como empresa constructora, es importante estar siempre al día con respecto a las reformas legislativas actuales y sus efectos en tu reclutamiento y planificación de personal. angeht.

Aprovechar los fondos de apoyo: apoyo del gobierno y las regiones

El gobierno y las regiones ofrecen una variedad de programas de apoyo para ayudar a las empresas a afrontar la escasez de mano de obra en la construcción . Esto va desde subvenciones para puestos de formación hasta financiamiento para medidas de formación y estímulos financieros para la adopción de tecnologías digitales. Por ejemplo, tus inversiones en Bau-Apps zur Produktivitätssteigerung o una amplia software de gestión de proyectos para la construcción pueden ser elegibles para financiamiento. Te recomendamos informarte activamente sobre estas posibilidades y presentar solicitudes para obtener apoyo financiero y así contrarrestar la escasez de mano de obra. Las condiciones y los procedimientos de solicitud varían, por supuesto, de un programa a otro y de un estado a otro.

Lo que la industria exige: mensajes claros a la política

Las asociaciones de la industria de la construcción tienen demandas claras hacia la política para combatir el falta de mano de obra en la construcción de manera más efectiva. Esto incluye, por ejemplo, la simplificación de los procedimientos de permisos, para que los proyectos de construcción se implementen más rápidamente y se liberen capacidades. Otra demanda central es la fortalecimiento de la educación profesional a través de un mejor financiamiento y una mejora de la imagen de las profesiones manuales. También se exige un mayor fomento de la digitalización en el sector de la construcción , para aumentar la productividad y hacer la industria más atractiva para los jóvenes talentos. Medidas como estas son necesarias, a nuestro entender, para abordar este problema de manera sostenible y asegurar la capacidad del sector. nachhaltig anzugehen und die Leistungsfähigkeit des Sektors zu sichern.Mirada hacia el futuro: Cómo la tecnología y la sostenibilidad nos ayudan en la lucha contra la escasez de mano de obra

¿Qué sigue? Una mirada a las proyecciones

Si miramos hacia el futuro, las proyecciones lamentablemente indican que la falta de mano de obra en la construcción también seguirá siendo uno de nuestros desafíos centrales en los próximos años. Estudios, como el del Sindicato de Constructores Suizos, prevén que hasta 2040 habrá una escasez de alrededor de 5,600 profesionales en Suiza. Los expertos también esperan que, en Alemania, el cambio demográfico y la atractividad de otras industrias mantengan alta la presión sobre el mercado laboral en el sector de la construcción. Sin medidas claras, sobre todo en las áreas de formación, inmigración y aumento de la productividad a través de la digitalización de la construcción, la escasez de personal podría agudizarse aún más y poner en serio peligro la . Innovaciones como oportunidad: tecnología que entusiasma y alivia futuro del sector de la construcción Las innovaciones tecnológicas, como nuevos materiales, métodos de construcción modulares, robótica y el aumento del uso de

Innovationen als Chance: Technik, die begeistert und entlastet

Technologische Innovationen wie neue Materialien, modulare Bauweisen, Robotik und der verstärkte Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bauwesen transformarán el mundo laboral en la construcción, y pueden ayudarnos a falta de mano de obra en la construcción mitigar la escasez. La automatización puede asumir tareas físicamente exigentes y aumentar la eficiencia. Herramientas digitales como el Modelado de Información de Construcción (BIM) y aplicaciones móviles mejoran la planificación, comunicación y ejecución de los proyectos. Sin embargo, estas tecnologías requieren, por supuesto, nuevas cualificaciones y una adaptación de los contenidos formativos. Debemos asegurarnos de que la escasez de mano de obra no sea reemplazada simplemente por la falta de trabajadores competentes en el uso digital.

Construcción verde, mejores oportunidades: la sostenibilidad como ventaja

La construcción sostenible y el uso cuidadoso de recursos son cada vez más importantes y también pueden jugar un papel en el manejo de la falta de mano de obra en la construcción . Los materiales de construcción ecológicos y los métodos de construcción energéticamente eficientes a menudo requieren conocimientos especializados y pueden crear nuevos campos de profesión atractivos. Las empresas que se posicionan como pioneras en sostenibilidad pueden aumentar su atractivo como empleadores, especialmente entre las generaciones más jóvenes, para quienes los aspectos ambientales son muy importantes. Por lo tanto, enfocarse en la sostenibilidad no solo puede traer ventajas ecológicas, sino también ayudar a la situación actual y atraer a trabajadores cualificados que deseen participar en proyectos orientados al futuro.Conclusión: ¡Trabajemos juntos para hacer que la industria de la construcción sea apta para el futuro!

Lo más importante resumido

Uf, ¡ha sido una gran cantidad de información, ¿no?! Resumamos: La falta de mano de obra en la construcción es un verdadero desafío complicado que surge de la demografía, problemas de imagen y cambiantes deseos laborales. Todos sentimos las consecuencias: retrasos en los proyectos, aumento de costos y una competitividad amenazada. Para enderezar el barco, necesitamos un paquete completo de medidas: mejores condiciones de trabajo, un fortalecimiento de la formación y educación, campañas de imagen creativas, la atracción de profesionales internacionales y una digitalización constante. Precisamente las herramientas digitales, como las que ofrecemos en Valoon GmbH con enfoque en la comunicación sencilla y la gestión de proyectos eficiente , pueden ayudar enormemente a optimizar procesos y aliviar a tus empleados. Estamos convencidos: Este desafío no es insuperable si todos los actores reman en la misma dirección.

1. Causas de la escasez: demografía, problemas de imagen y cambiantes deseos profesionales.
2. Consecuencias palpables: demoras en proyectos, aumento de costes y competencia amenazada.
3. Medidas necesarias: Mejores condiciones de trabajo, educación, mantenimiento de la imagen, profesionales internacionales y digitalización.
4. Rol de la digitalización: optimización de procesos y alivio para los empleados mediante herramientas digitales.

Nuestro llamado: ¡Ahora todos estamos involucrados!

La superación del escasez de mano de obra en la construcción logramos solo juntos – empresas, política y sociedad. Tú como empresa debes invertir proactivamente en tus empleados y en condiciones de trabajo modernas y aprovechar las enormes oportunidades de la digitalización en el sector de la construcción . La política debe enfocarse en crear las condiciones adecuadas que fomenten la educación, la inmigración y la innovación.. Y todos nosotros como sociedad debemos aumentar el aprecio por las profesiones manuales. Solo si todos colaboramos, podremos combatir la escasez de personal de manera sostenible y asegurar la capacidad de nuestro sector. ¡Es hora de actuar para asegurar el futuro de la industria de la construcción!

La industria de la construcción: ¡un excelente empleador con potencial de futuro!

A pesar de todos los desafíos que presenta la escasez de personal calificado, la industria de la construcción ofrece enormes oportunidades y puede posicionarse como un empleador realmente atractivo del futuro. Con innovación, digitalización y un entorno laboral moderno, puedes entusiasmar a jóvenes talentos y retener a profesionales experimentados en tu empresa. Recuerda: La industria de la construcción da forma a nuestros espacios vitales y a nuestra infraestructura – ¡eso es una actividad increíblemente significativa con diversas oportunidades de desarrollo! Nosotros en Valoon GmbH te apoyamos para optimizar tus procesos de comunicación y gestión de proyectos y así aumentar tu eficiencia. Para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: realizar proyectos de construcción excepcionales y enfrentar con éxito el escasez de mano de obra en la construcción . Explora ahora tus opciones y diseña con nosotros la futuro del sector de la construcción. Regístrate gratis o contáctanos hoy mismo para una consulta individual – ¡estamos emocionados de mostrarte cómo podemos ayudarte a superar tus desafíos!

¿Cuáles son las principales causas de la escasez de personal calificado en la industria de la construcción?

La escasez de personal calificado en la industria de la construcción es causada principalmente por el cambio demográfico (muchas jubilaciones), una imagen del sector que necesita mejoras y una disminución en el número de aprendices . Muchos jóvenes prefieren seguir una carrera académica en lugar de optar por profesiones manuales.

¿Cómo afecta concretamente la escasez de personal calificado a mi empresa de construcción?

La falta de profesionales calificados a menudo conduce a retrasos en los proyectos de 10 a 15 semanas, aumento en los costes laborales debido a la mayor competencia por personal y a una sobrecarga de tus empleados existentes. Esto puede poner en peligro directamente la competitividad y rentabilidad de tu empresa.

¿Puede la digitalización realmente ayudar a mitigar la escasez de personal calificado?

Sí, la digitalización puede no eliminar la escasez de personal calificado, pero puede aliviarla significativamente. A través de procesos optimizados y el uso de software inteligente, tus equipos pueden trabajar de manera más eficiente y así compensar parcialmente la falta de personal. Los estudios muestran que los profesionales suelen utilizar solo alrededor del 30% de su tiempo en tareas esenciales – aquí hay un enorme potencial de optimización.

¿Cómo ayuda el software de Valoon a mi empresa con la escasez de personal?

Valoon simplifica la captura de datos y la comunicación mediante la integración perfecta de servicios de mensajería conocidos como WhatsApp. Esto reduce el esfuerzo de formación a un mínimo, automatiza la estructuración de la información y alivia a tus profesionales de tareas administrativas que consumen tiempo, para que puedan concentrarse en sus competencias clave.

¿Es complicada la implementación de Valoon para mis empleados en campo?

No, Valoon está diseñado para máxima simplicidad y facilidad de uso . Dado que tus empleados pueden utilizar servicios de mensajería familiares, el tiempo de capacitación es mínimo y la aceptación en el equipo es generalmente muy alta, lo que reduce las barreras de entrada para la digitalización.

Mi equipo es internacional y habla varios idiomas – ¿ayuda Valoon con las barreras lingüísticas?

Sí, Valoon ofrece una función de traducción automática en más de 50 idiomas. Esto facilita enormemente la comunicación en equipos multilingües, ayuda a evitar malentendidos y mejora la colaboración con profesionales y socios internacionales.