Gib hier deine Überschrift ein

Недостаток кадров в строительстве? Мы справляемся с кризисом и делаем вас более эффективными!

Почему нехватка квалифицированных специалистов затрагивает нас всех в строительной отрасли

Честно говоря: нехватка квалифицированных специалистов в строительной отрасли сейчас является одной из наших самых больших проблем в отношении будущей устойчивости. Недостаток персонала часто приводит к задержкам в проектах и увеличению затрат — многие немецкие строительные компании это ощущают, и их конкурентоспособность страдает. Дело не только в том, что руки не хватает, но и в том, что теряется ценное ноу-хау, что тормозит нас в инновациях. Если мы не примем решительных мер, мы рискуем застрять на долгое время. Обеспечение квалифицированным персоналом абсолютно жизненно важно для каждой компании в строительном секторе. Мы в Valoon прекрасно знаем эти трудности и уже подумали о том, как можно справиться с нехваткой. Давайте вместе посмотрим, как вы можете успешно управлять своими проектами даже с меньшим количеством персонала. Задержки в проектах и растущие затраты:

• Недостаток персонала напрямую приводит к этим проблемам. Угроза конкурентоспособности:
• Bedrohung der Wettbewerbsfähigkeit: Немецкие строительные компании страдают от нехватки.
• Потеря ноу-хау: Ценные знания теряются и тормозят инновации.
• Риск стагнации: Без решительных действий грозит долгосрочная стагнация.

Что вас ожидает в этой статье: четкий анализ и реальные решения

В этой статье мы подробно рассмотрим нехватку кадров — со всеми ее аспектами. Мы взглянем на актуальные цифры, разберемся в причинах и покажем вам конкретные способы, как ваша компания может справиться с этой кризисной ситуацией. Особое внимание мы уделим цифровизации. Мы убеждены: инновационные инструменты, такие как наша квалифицированных специалистов в строительной отрасли mal ganz genau ansehen – mit all seinen Facetten. Wir werfen einen Blick auf aktuelle Zahlen, gehen den Ursachen auf den Grund und zeigen Ihnen ganz konkret, wie Sie als Unternehmen dieser Krise begegnen können. Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Digitalisierung. Denn wir sind überzeugt: Innovative Werkzeuge, wie zum Beispiel unsere программное обеспечение для управления проектами в строительстве, могут сильно помочь оптимизировать процессы и снизить нагрузку на ваших сотрудников. Здесь вы узнаете, как с помощью лучших условий труда, целенаправленной поддержки молодежи и использования умных технологий вы можете активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли и адаптировать вашу компанию к будущему. Наша цель — предоставить вам практичные стратегии, чтобы вы могли справиться с нехваткой кадров и позитивно влиять на будущее строительной отрасли. Обнаженные цифры: насколько критична нехватка специалистовСтатистика и факты, которые заставляют задуматься

К сожалению, цифры говорят достаточно четко: нехватка квалифицированных специалистов

Die Zahlen sprechen leider eine sehr deutliche Sprache: Der квалифицированных специалистов в строительной отрасли достигла масштабов, которые должны всех нас насторожить. Последние исследования показывают, что многие компании просто не могут занять открытые вакансии вовремя. В частности, в строительстве зданий 33,5% и в гражданском строительстве даже 37,9% компаний сообщают о проблемах с поиском персонала. Особенно критично положение с молодежной сменой: число новых учебных контрактов в 2024 году сократилось на 4,7% — это третий год подряд наблюдается снижение! В то же время на пенсию уходит значительно больше опытных специалистов (примерно 19 800), чем приходит молодых людей (12 340). Эта статистика нехватки квалифицированных специалистов в строительстве показывает, что демографические изменения ухудшают ситуацию и усиливают проблему нехватки персонала . Несмотря на то, что уровень безработицы среди рабочих и инженеров в строительстве в 2023/2024 немного вырос, потребность в квалифицированных кадрах по-прежнему огромна.

Что это значит для строительной отрасли

Последствия нехватки квалифицированных специалистов в строительной отрасли действительно серьезные и проявляются во многих аспектах. Мы видим задержки в проектах в среднем на 10-15 недель, поскольку заказы не могут быть выполнены вовремя. Это расстраивает не только заказчиков, но также приводит к значительным финансовым потерям и штрафам по контрактам. К тому же растут затраты на заработную плату, поскольку все борются за ограниченное количество доступных специалистов, а цены на субподрядчиков тоже растут, что в итоге увеличивает общие затраты на строительство. В долгосрочной перспективе мы видим риск, что непрекращающаяся нехватка кадров ослабит конкурентоспособность наших немецких строительных компаний в международном сравнении. Это может даже затормозить реализацию важных инфраструктурных проектов и крайне необходимого строительства жилья, как подтверждают исследования.

Не везде так плохо: региональные различия

Хотя нехватка квалифицированных специалистов затрагивает строительную отрасль по всей Германии, существуют определенные региональные различия и специфические точки проблемы. Особенно затрагивают большие городские агломерации, где ведется много строительства, а также сельские регионы, из которых уезжают многие молодые люди. В основном нехватка наиболее заметна в основном строительстве, то есть у каменщиков, плотников или в гражданском строительстве. Но также и инженеры и архитекторы находятся в дефиците. Компании в сфере отделки и технического оборудования зданий также отчаянно ищут квалифицированный персонал. Эти различия показывают, что нам нужны дифференцированные решения, чтобы эффективно противостоять активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли проблеме и учитывать специфические потребности соответствующих рынков. Поэтому тщательный анализ ситуации на местах является необходимым для каждой компании, чтобы сделать правильные выводы.Почему не хватает профессионалов? Исследуем причины

Зуб времени: демография и стареющие трудовые ресурсы

Одной из основных причин, почему нам не хватает квалифицированных специалистов в строительстве, является, безусловно, демографический сдвиг. Большая часть наших опытных сотрудников близка к пенсионному возрасту — представьте себе: примерно 25% рабочих старше 55 лет. Поколение «бэби-бумеров» оставляет большую пустоту, которую последующие более молодые поколения часто просто не могут заполнить. К тому же общее число молодых людей, способных работать, сокращается, что дополнительно уменьшает потенциальный пул молодых кадров. Этот структурный сдвиг означает, что активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли это не краткосрочная проблема, а долгосрочный вызов, требующий продуманного обеспечения персоналом и инвестиций в хорошую консультацию по вопросам кадров в строительстве требует.

1. Стареющий персонал: Около 25% рабочих старше 55 лет и приближаются к выходу на пенсию.
2. Проблема пустоты, оставленной» бэби-бумерами»: Следующие поколения не могут часто заполнить эту пустоту.
3. Меньше молодых работников: Пул потенциальных молодых кадров стал меньше.
4. Долгосрочный вызов: Демографический сдвиг превращает нехватку специалистов в структурную проблему.

Проблема имиджа: строительство — это больше, чем просто тяжелая работа!

Имидж строительной отрасли, к сожалению, играет важную роль в активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отраслипоисках кадров. Многие молодые люди до сих пор думают о строительной работе как о тяжелой физической работе, плохой погоде и ограниченной гибкости рабочего времени. Также часто отсутствует общественное признание того, что производится в сфере строительства и каковы на самом деле сложные профессии. Несмотря на улучшение условий труда благодаря современным технологиям и лучшей охране труда, старые представления продолжают крепко держаться. Поэтому нам, как отрасли, нужно активно работать над улучшением нашего имиджа и подчеркиванием привлекательности и множества карьерных возможностей, например, через цифровизацию строительной отрасли, чтобы действительно противостоять нехватке. активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли Работа с умом вместо физического труда? Изменения в образовании и выборе профессии

То, что многие молодые люди сегодня скорее стремятся к академическому образованию, чем к ремесленному обучению, является еще одним фактором, усугубляющим нехватку

Dass viele junge Leute heute eher eine akademische Ausbildung anstreben als eine handwerkliche Lehre, ist ein weiterer Faktor, der den квалифицированных специалистов в строительной отрасли . Наша образовательная система и также общественное восприятие направляют многих выпускников школ в сторону учебы, в то время как ремесленные профессии часто считаются менее желательными. Часто не хватает целенаправленной поддержки и информации о действительно хороших карьерных возможностях и возможностях заработка в строительном секторе. Чтобы противостоять этому развитию , нам нужно повысить статус дуального обучения и обеспечить лучшую профессиональную ориентацию, представляя возможности в ремесле — поддерживаемые современным программным обеспечением для повышения эффективности в ремесле — реалистично и привлекательно. Эта проблема не только в одной отрасли, но особенно ремесленная работа страдает от этого.Засучим рукава: как мы справляемся с нехваткой квалифицированных специалистов!

Привлекательные рабочие места: ключ к успеху

Чтобы действительно бороться с нехваткой квалифицированных специалистов в строительной отрасли , нам нужно сосредоточиться на совершенно определенном моменте: создать более привлекательные условия труда. Это, конечно, включает конкурентоспособные зарплаты и полное социальное обеспечение, как того требует IG BAU, но также более современные и семейные рабочие условия. Инвестиции в охрану труда и безопасность на рабочем месте так же важны, как и гибкие модели рабочего времени — подумайте о текущей дискуссии о 4-дневной рабочей неделе в строительстве. Компании, которые учитывают потребности своих сотрудников и создают положительный климат на предприятии, имеют лучшие шансы привлечь квалифицированные кадры и удержать их на долгосрочную перспективу. Этот подход, по нашему мнению, является основополагающим для противодействия нехватке персонала. Конкурентоспособная оплата:

• Честные зарплаты и полное социальное обеспечение являются основополагающими. Современная рабочая среда:
• Семейные условия и положительный климат на предприятии имеют значение. Здоровье и безопасность:
• Gesundheit und Sicherheit: Инвестиции в охрану труда окупаются.
• Гибкие рабочие модели: Опции, такие как 4-дневная рабочая неделя, могут увеличить привлекательность.

Обучение и квалификация: инвестиции в будущее

Действительно устойчивой стратегией против нехватки квалифицированных специалистов в строительной отрасли является активное содействие обучению и квалификации. Это начинается с более привлекательных предложений по обучению и продолжается с укреплением дуального обучения, чтобы вновь заинтересовать молодежь в строительных профессиях. В то же время компании должны инвестировать в переподготовку существующих сотрудников, чтобы их навыки соответствовали новым технологиям и требованиям. Обучение в течение всей жизни и передача цифровых навыков имеют решающее значение для повышения производительности и общей привлекательности отрасли. Цифровизация в строительстве играет важную роль в противодействии нехватке квалифицированных специалистов. Международные таланты и новый имидж

Привлечение международных специалистов, например, из стран Западных Балкан, может помочь в краткосрочной и среднесрочной перспективе смягчить

Die Anwerbung internationaler Fachkräfte, zum Beispiel aus den Westbalkanstaaten, kann kurz- bis mittelfristig helfen, den квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватку. Однако для этого нам нужны упрощение миграционных правил и активная поддержка интеграции. Параллельно нам нужно модернизировать имидж строительной отрасли с помощью рекламных кампаний и продемонстрировать множество карьерных возможностей. Позитивное представление, которое доходит до молодежи через цифровые каналы, подчеркивающее инновационный потенциал отрасли, чрезвычайно важно. Таким образом, строительная отрасль может стать более привлекательной для людей, меняющих профессию, и противодействовать нехватке. Инициативы, такие как «Женщина на строительстве», также показывают, какой потенциал заложен в ранее недопредставленных группах.

Цифровизация и автоматизация: умные помощники в борьбе с нехваткой

Цифровизация предлагает огромные возможности для смягчения квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватки. Использование робототехники и искусственного интеллекта в строительстве может освободить сотрудников от физически тяжелых или однообразных задач. Цифровые процессы, такие как те, что могут быть осуществлены через строительные приложения для повышения производительности, приводят к значительному увеличению эффективности. Исследования показывают, что квалифицированные работники часто тратят всего около 30% своего времени на реальные строительные задачи. Именно здесь цифровизация направлена на сокращение неэффективной деятельности. Ключевым фактором при этом, конечно же, является обучение сотрудников работе с новыми технологиями, чтобы цифровая трансформация действительно осуществилась, и таким образом мы смогли бы противостоять нехватке персонала. Поэтому цифровизация в борьбе с нехваткой квалифицированных специалистов так ценна:

Цифровизация предлагает целый ряд преимуществ, которые помогают нам противостоять нехватке квалифицированных специалистов:

Больше эффективности:

• За счет автоматизации рутинных задач и оптимизированных рабочих процессов ваши сотрудники просто делают больше. Это снижает потребность в дополнительном персонале и помогает смягчить Durch die Automatisierung von Routineaufgaben und optimierte Arbeitsabläufe schaffen Ihre bestehenden Mitarbeiter einfach mehr. Das reduziert den Bedarf an zusätzlichem Personal und hilft, den активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли недостаток.
• Привлекательность для молодых талантов: Современные, цифровые рабочие места намного привлекательнее для молодого поколения, увлеченного техникой. Использование инновационных технологий может улучшить имидж строительной отрасли и облегчить привлечение молодежи.
• Лучшие условия труда: Цифровые инструменты могут снизить физическую нагрузку и повысить безопасность на строительных площадках. Это увеличивает удовлетворенность и приверженность сотрудников — несомненное преимущество в условиях нехватки кадров..

Компания Valoon: наш умный ответ на нехватку кадров

Компания Valoon: как мы революционизируем коммуникацию в строительстве

Мы в компании Valoon поставили себе задачу переосмыслить коммуникацию и управление проектами в строительной отрасли и смежных секторах. Наша облачная SaaS-платформа нацелена конкретно на решение тех проблем, которые возникают из-за квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватки кадров. Мы ориентируемся на легкость использования и интуитивные процессы, чтобы упростить сбор данных прямо на месте и существенно улучшить поток информации между вашим полевым персоналом и офисом. Наша цель — предоставить одно из «самых простых в мире программ для управления проектами», которое превращает повседневное мессенджерное общение в структурированные, ценные проектные данные и таким образом помогает смягчить активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли недостаток за счет реального повышения эффективности.

Как Valoon поможет вам эффективно противостоять нехватке кадров

Наше решение борется с нехваткой квалифицированных специалистов в строительной отрасли на нескольких фронтах. За счет радикального упрощения сбора и обработки данных через привычные мессенджеры, такие как WhatsApp, вашим сотрудникам на месте не требуется затруднительных обучений для сложного программного обеспечения. Это значительно снижает барьеры для цифровизации. Автоматическая структуризация по сути несруктурированной коммуникации в оперативные проектные данные значительно облегчает административную нагрузку в офисе. Вы можете сосредоточиться на том, что действительно умеете делать лучше всего: на своей ключевой компетенции. Таким образом, мы повышаем эффективность и помогаем вам компенсировать последствия in direkt verwertbare Projektdaten reduziert den administrativen Aufwand im Büro ganz erheblich. So können sich Ihre Fachkräfte wieder auf das konzentrieren, was sie am besten können: ihre Kernkompetenzen. Auf diese Weise steigern wir die Effizienz und helfen Ihnen, die Auswirkungen нехватки специалистов. Интеграция мессенджеров и многоязычность: просто гениально

Messenger-Integration und Mehrsprachigkeit: Einfach genial

Ключевым элементом нашего решения является бесшовная интеграция мессенджеров, которые ваши команды уже используют — будь то WhatsApp, Telegram или MS Teams. Ваши сотрудники на месте могут продолжать использовать свои привычные инструменты, что значительно повышает уровень их принятия. За счет функций, таких как кнопки, списки и формы прямо в мессенджере, коммуникация становится не только легче, но и моментально структурируется. Еще одно огромное преимущество, особенно когда речь идет о международной квалифицированных специалистов в строительной отрасли команде, — это наша автоматическая функция перевода на более 50 языков. Это значительно облегчает сотрудничество в многоязычных командах и с международными партнерами и является важным элементом нашего программное обеспечение для управления проектами в строительстве.Из практики: успешные истории в борьбе с нехваткой кадров

Компании, которые делают все правильно: нужна вдохновляющая история?

К счастью, уже есть несколько строительных компаний, которые проактивно справляются с нехваткой квалифицированных специалистов в строительной отрасли и демонстрируют действительно инновационные подходы, как можно успешно противодействовать. Такие компании, как группа Frutiger, делают ставку на стратегическое планирование и развитие персонала, чтобы удерживать свои таланты на долгий срок. Другие, такие как Banholzer Bau AG, также пробуют модели частичной занятости в строительстве , чтобы повысить привлекательность и привлечь новые группы. Такие инновационные рабочие модели, в сочетании с мощными имиджевыми кампаниями, демонстрирующими современность и разнообразие строительных профессий, являются абсолютно решающими. Эти компании целенаправленно инвестируют в обучение и квалификацию и используют цифровые инструменты для повышения эффективности в ремеслах,чтобы эффективно противостоять проблеме нехватки кадров. Чему мы можем научиться у успешных

Когда мы смотрим на кейс-стадии компаний, которые успешно борются с нехваткой

, мы видим несколько ключевых факторов. Одним из центральных моментов является квалифицированных специалистов в строительной отрасли erfolgreich sind, erkennen wir einige Schlüsselfaktoren. Ein ganz zentraler Punkt ist eine ценностная культура в компании, которая рассматривает сотрудников как самый важный капитал. Это также включает готовность инвестировать в современные рабочие средства и условия. Успешные компании также делают акцент на активной и прозрачной коммуникации, как внутри, так и снаружи, чтобы представить себя в качестве привлекательного работодателя. Последовательное использование цифровых решений в строительной сфере для оптимизации процессов и облегчения работы сотрудников является еще одним общим знаменателем. Эти факторы показывают, что данная проблема лучше всего решается в комплексе различных мер.

Основные уроки из практики

Из успешных проектов по борьбе с нехваткой квалифицированных специалистов в строительной отрасли мы можем извлечь важные уроки. Во-первых: крайне важно frühzeitig in den Nachwuchs zu investieren и налаживать сотрудничество со школами и образовательными учреждениями. Во-вторых, становится все более очевидным, что гибкость в рабочих моделях и учет баланса между работой и личной жизнью становятся все более важными. И, в-третьих: постоянное обучение и адаптация к новым технологиям воспринятые как необходимое условие. Компании, которые учитывают эти аспекты и поддерживают открытую культуру обучения, просто лучше подготовлены, чтобы справляться с нехваткой кадров и активно участвовать в ее преодолении. позитивно влиять на будущее строительной отрасли. Поддержка сверху? Что могут сделать политика и программы финансированияЧто делает политика? Законы и нормы под вопросом

Хорошо видеть, что политика осознает остроту проблемы нехватки

Es ist gut zu sehen, dass die Politik die Brisanz des квалифицированных специалистов в строительной отрасли и предпринимает различные меры. К ним относятся, например, законы о миграции квалифицированных специалистов, которые должны облегчить приток квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Также программы по укреплению профессионального образования и поддержка мероприятий по повышению квалификации направлены на противостоять нехватке персонала. противодействие. Однако последствия этих регулирующих мер мы ощущаем часто лишь в среднесрочной перспективе, и многое зависит от бюрократической реализации. Поэтому вам, как строительной компании, важно быть всегда в курсе текущих изменений в законодательстве и их последствий для вашей подборки и планирования персонала. Воспользуйтесь фондами финансирования: поддержка от государства и земель

Fördertöpfe nutzen: Unterstützung von Bund und Ländern

Государство и земли предлагают множество программ финансирования, чтобы помочь компаниям справиться с квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехваткой кадров. Это включает в себя гранты на обучение, финансирования мероприятий по повышению квалификации и финансовые стимулы за внедрение цифровых технологий. Например, ваши инвестиции в строительные приложения для повышения производительности, или в полноценные программное обеспечение для управления проектами в строительстве могут быть частью финансирования. Мы рекомендуем активно информироваться о этих возможностях и подавать заявки, чтобы получить финансовую поддержку и таким образом противодействовать нехватке специалистов. Конкретные условия и процессы подачи заявок, конечно, варьируются от программы к программе и от земли к земле.

Что требует отрасль: четкие указания для политики

Отраслевые ассоциации строительной отрасли выдвигают четкие требования к политике, чтобы более эффективно противостоять квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватке кадров. К таким требованиям можно отнести, например, упрощение процесса получения разрешений, чтобы проекты могли быстрее реализовываться и освобождались ресурсы. Затем следует центральное требование к, damit Bauprojekte schneller umgesetzt werden können und Kapazitäten freiwerden. Eine weitere zentrale Forderung ist die ускорению профессионального образования благодаря лучшему финансированию и повышению статуса ремесленных профессий. Также будет запрашиваться более активная поддержка Цифровизация в строительстве инвестиции, чтобы повысить продуктивность и сделать отрасль более привлекательной для молодых специалистов. Эти меры, по нашему мнению, необходимы для устойчивого решения данной проблемы и обеспечения жизнеспособности сектора.Взгляд в будущее: как технологии и устойчивое развитие могут помочь нам в борьбе с нехваткой квалифицированных специалистов

Как будет развиваться ситуация? Взгляд на прогнозы

Если заглянуть в будущее, прогнозы, к сожалению, указывают на то, что квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватка квалифицированных специалистов останется одной из главных проблем в ближайшие годы. Исследования, такие как доклад Швейцарской строительной ассоциации, прогнозируют, например, нехватку примерно 5 600 специалистов в Швейцарии к 2040 году. И у нас, в Германии, эксперты ожидают, что демографические изменения и привлекательность других отраслей сохранят давление на рынок труда в строительстве. Без четких контрмер, особенно в области образования, иммиграции и повышения производительности через цифровизацию строительной отраслицифровизацию, ситуация с нехваткой кадров может еще больше обостриться и серьезно угрожать строительной отрасли. Инновации как возможность: технологии, которые вдохновляют и облегчают работу позитивно влиять на будущее строительной отрасли. Технологические инновации, такие как новые материалы, модульные строительные методы, робототехника и активное использование

Innovationen als Chance: Technik, die begeistert und entlastet

Technologische Innovationen wie neue Materialien, modulare Bauweisen, Robotik und der verstärkte Einsatz von искусственного интеллекта в строительстве искусственного интеллекта, изменят рабочую среду в строительстве — они могут помочь нам смягчить квалифицированных специалистов в строительной отрасли нехватку кадров. Автоматизация может взять на себя физически тяжелые задачи и повысить эффективность. Цифровые инструменты, такие как моделирование информации о строительстве (BIM) и мобильные приложения, улучшают планирование, коммуникацию и выполнение строительных проектов. Однако этим технологиям также нужны новые квалификации и адаптация содержания обучения. Мы должны убедиться, что недостаток кадров не станет следствием недостатка цифровой компетентности. Экологичное строительство, лучшие возможности: устойчивость как плюс

Grüner Bauen, bessere Chancen: Nachhaltigkeit als Pluspunkt

Устойчивое строительство и бережное обращение с ресурсами становятся все более важными и могут также сыграть свою роль в решении проблемы нехватки. квалифицированных специалистов в строительной отрасли Экологически чистые строительные материалы и энергоэффективные строительные методы часто требуют специального ноу-хау и могут создать новые, привлекательные рабочие области. Компании, которые позиционируются как лидеры в области устойчивости, могут повысить свою привлекательность как работодателя — особенно в среде молодого поколения, которому важны экологические аспекты. Сосредоточение на устойчивом развитии может привести не только к экологическим преимуществам, но и способствовать ситуации и привлечению квалифицированных сотрудников, которые хотят участвовать в проектах, ориентированных на будущее.Итог: давайте вместе сделаем строительную отрасль конкурентоспособной в будущем!

Главное в нескольких словах

Уф, это было много информации, не так ли? Давайте подытожим: нехватка квалифицированных специалистов — это действительно сложная проблема, возникшая из-за демографических изменений, проблем с имиджем и изменяющихся пожеланий в отношении профессии. Все это приводит к последствиям, которые мы все ощущаем: задержки в проектах, растущие затраты и угроза конкурентоспособности. Чтобы изменить ситуацию, нам необходимо целый пакет мер: квалифицированных специалистов в строительной отрасли ist eine wirklich knifflige Herausforderung, die durch Demografie, Imageprobleme und veränderte Berufswünsche entsteht. Die Folgen spüren wir alle: Projektverzögerungen, steigende Kosten und eine gefährdete Wettbewerbsfähigkeit. Um das Ruder herumzureißen, brauchen wir ein ganzes Paket an Maßnahmen: лучшие условия труда, укрепление образования и профессиональной подготовки, креативные имиджевые кампании, привлечение международных специалистов и последовательная цифровизация. Именно цифровые инструменты, которые мы предлагаем в Valoon GmbH с акцентом на простую коммуникацию и эффективное управление проектами , могут значительно помочь оптимизировать процессы и снизить нагрузку на ваших сотрудников. Мы убеждены: Эта задача не является непреодолимой, если все участники будут работать в одной команде.

1. Причины нехватки: демографические изменения, проблемы с имиджем и изменившиеся профессиональные предпочтения.
2. Ощутимые последствия: задержки в проектах, рост затрат и угроза конкурентоспособности.
3. Необходимые меры: Лучшие условия труда, образование, поддержка имиджа, международные специалисты и цифровизация.
4. Роль цифровизации: оптимизация процессов и снижение нагрузки на сотрудников с помощью цифровых инструментов.

Наш призыв: сейчас время для всех нас действовать!

Решить эту проблему мы сможем только совместно – бизнес, политика и общество. Вам как компании нужно квалифицированных специалистов в строительной отрасли schaffen wir nur gemeinsam – Unternehmen, Politik und Gesellschaft. Sie als Unternehmen müssen проактивно инвестировать в своих сотрудников и современные условия труда и использовать огромные возможности, которые Цифровизация в строительстве существуют. Политика должна обеспечить правильные условия, способствующие образованию, миграции и инновациям. А мы все как общество должны вновь повысить ценность ремесленных профессий. Только если мы будем работать вместе, мы сможем устойчиво решить проблему нехватки персонала и обеспечить эффективность нашего сектора. Пора действовать, чтобы сделать строительную отрасль готовой к будущему!

Строительная отрасль: отличный работодатель с потенциалом на будущее!

Несмотря на все вызовы, связанные с нехваткой квалифицированных кадров, строительная отрасль предлагает огромные возможности и может позиционировать себя как привлекательный работодатель будущего. С инновациями, цифровизацией и современными условиями труда вы сможете вдохновить молодых специалистов и удержать опытных специалистов в своей компании. Помните: строительная отрасль формирует наше жизненное пространство и нашу инфраструктуру – это невероятно значимая деятельность с множеством возможностей для развития! Мы в Valoon GmbH поддерживаем вас в том, чтобы оптимизировать ваши процессы коммуникации и управления проектами, тем самым увеличивая вашу эффективность. Чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно имеет значение: реализовать отличные строительные проекты и активно противостоять нехватке квалифицированных специалистов в строительной отрасли успешно противостоять вызовам. Исследуйте сейчас свои возможности и создавайте вместе с нами позитивно влиять на будущее строительной отрасли.. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами сегодня для индивидуальной консультации – мы с нетерпением ждем, чтобы показать вам, как мы можем помочь вам преодолеть ваши трудности!

Каковы основные причины нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли?

Нехватка квалифицированных кадров в строительной отрасли в основном вызвана демографическими изменениями (много людей уходит на пенсию), недостаточно привлекательным образом отрасли и снижением числа обучающихся . Многие молодые люди предпочитают академическую карьеру по сравнению с ремесленными профессиями.

Как нехватка квалифицированных кадров непосредственно влияет на мою строительную компанию?

Отсутствие специалистов часто приводит к задержки в проектах в среднем на 10-15 недель, росту заработных затрат из-за увеличенной конкуренции за персонал и перегрузке ваших сотрудников. Это может непосредственно угрожать конкурентоспособности и прибыльности вашей компании.

Может ли цифровизация действительно помочь смягчить нехватку квалифицированных кадров?

Да, цифровизация может не устранить нехватку квалифицированных кадров, но значительно смягчить. Оптимизируя процессы и используя умное программное обеспечение, ваши команды могут работать более эффективно и таким образом частично компенсировать нехватку персонала. Исследования показывают, что специалисты часто только около 30% своего времени используют для основных задач – здесь заключено огромный потенциал для оптимизации.

Как Valoon поддерживает мою компанию в условиях нехватки персонала?

Valoon упрощает сбор данных и коммуникацию благодаря бесшовной интеграции известных мессенджеров, таких как WhatsApp. Это снижает затраты на обучение до минимума, автоматизирует структурирование информации и освобождает ваших специалистов от времязатратных административных задач, чтобы они могли сосредоточиться на своих ключевых компетенциях.

Сложно ли для моих сотрудников в полевых условиях внедрить Valoon?

Нет, Valoon разработан для максимальной простоты и удобства использования. Поскольку ваши сотрудники могут использовать известные мессенджеры, время обучения минимально , и приемлемость в команде, как правило, очень высокая, что снижает барьеры для введения цифровизации..

Моя команда международная и говорит на разных языках – поможет ли Valoon преодолеть языковые барьеры?

Да, Valoon предлагает автоматическая функция перевода на более 50 языков. Это значительно упрощает коммуникацию в многоязычных командах, помогает избежать недоразумений и улучшает сотрудничество с международными специалистами и партнерами.