Lipsa de forță de muncă în construcții: Așa vei depăși criza cu o comunicare inteligentă!

Îți faci griji legate de lipsa personalului în construcții? Așa stăpânim criza și te facem mai eficient!

De ce lipsa forței de muncă ne afectează pe toți în industria construcțiilor

Să fim sinceri: Lipsa de forță de muncă în industria construcțiilor este în prezent una dintre cele mai mari provocări cu care ne confruntăm în ceea ce privește viabilitatea pe viitor. Lipsa personalului duce adesea la întârzieri în proiecte și la creșterea costurilor – multe companii de construcții din Germania resimt aceste efecte, iar competitivitatea lor are de suferit. Nu este vorba doar despre lipsa de muncitori, ci și despre pierderea cunoștințelor valoroase, ceea ce ne frânează în privința inovațiilor. Dacă nu acționăm decisiv aici, riscăm o stagnare care ne va afecta grav. Asigurarea unui personal calificat este, prin urmare, absolut esențială pentru orice companie din domeniul construcțiilor. Noi, la Valoon, cunoaștem foarte bine această provocare și ne-am gândit la modalitățile prin care putem aborda această lipsă. Hai să descoperim împreună cum poți să îți duci proiectele la bun sfârșit chiar și cu un personal redus.

• Întârzierile în proiecte și creșterea costurilor: Lipsa personalului duce direct la aceste probleme.
• Amenințarea competitivității: Companiile germane din construcții suferă din cauza lipsei de personal.
• Pierderea de know-how: Informații valoroase se pierd și frânează inovațiile.
• Riscul stagnării: Fără acțiuni decisive, se preconizează o stagnare pe termen lung.

Ce te așteaptă în acest articol: O analiză clară și soluții reale

În acest articol ne propunem să ne uităm la forță de muncă în industria construcțiilor această problemă cu toată complexitatea ei. Vom arunca o privire asupra cifrelor actuale, vom analiza cauzele și îți vom arăta concret cum poți ca firmă să faci față acestei crize. Ne concentrăm în special asupra digitalizării. Pentru că suntem convinși: Instrumente inovative, precum software-ul nostru de management al proiectelor pentru construcții, pot ajuta enorm la optimizarea proceselor și la reducerea sarcinilor angajaților tăi. Aici vei învăța cum poți, prin condiții de lucru mai bune, sprijinirea tinerilor și utilizarea tehnologiilor inteligente, să faci față lipsa forței de muncă în construcții și să îți faci compania pregătită pentru viitor. Scopul nostru este să îți oferim strategii practice pentru a depăși lipsa de personal și a modela viitorul industriei construcțiilor într-un mod pozitiv.Cifrele seci: Așa de gravă este realmente lipsa forței de muncă

Statistici și fapte care ne trezesc la realitate

Din păcate, cifrele vorbesc foarte clar: forță de muncă în industria construcțiilor a atins o dimensiune care ar trebui să ne alarmeze pe toți. Studiile recente arată că multe companii pur și simplu nu pot ocupa posturile vacante la timp. În construcții, de exemplu, 33,5% din companii au raportat probleme cu găsirea personalului în construcții de suprafață, iar în construcțiile subterane, chiar 37,9%. Situația este și mai gravă în ceea ce privește tineretul: Numărul de noi contracte de ucenicie a scăzut cu 4,7% în 2024 – este al treilea an consecutiv în care asistăm la o scădere! În același timp, mai mulți muncitori experimentați ies la pensie (aproximativ 19.800) decât tinerii care vin în câmpul muncii (12.340). Această lipsă de forță de muncă în construcții statistică arată clar: Schimbarea demografică agravează situația și intensifică lipsurile de personal în plus. Deși rata șomajului în rândul muncitorilor calificați în construcții și inginerilor de construcții a crescut ușor în 2023/2024, nevoia de oameni calificați rămâne uriașă.

Ce înseamnă aceasta pentru industria construcțiilor

Consecințele lipsei de forță de muncă în industria construcțiilor sunt cu adevărat grave și se fac simțite în multe colțuri. Vedem direct întârzieri în proiecte de 10-15 săptămâni,, deoarece comenzile nu mai pot fi finalizate la timp. Aceasta nu doar că îi supără pe clienți, dar duce și la pierderi financiare severe și penalizări contractuale. În plus, costurile cu salariile cresc, pentru că toți se duelează pentru puținii muncitori disponibili, iar prețurile subcontractorilor cresc, ceea ce ridică în general costurile construcției. Pe termen lung, vedem pericolul că lipsa continuă de personal își va slăbi competitivitatea companiilor de construcții din Germania în comparația internațională. Poate chiar să îngreuneze realizarea proiectelor de infrastructură importante și construcția de locuințe atât de necesară, cum confirmă studiile recente.

Nu peste tot este la fel de rău: Diferențe regionale

Deși lipsa forței de muncă afectează industria construcțiilor din toată Germania, există diferențe regionale și puncte fierbinți specifice branșei. Cele mai afectate sunt adesea zonele urbane mari, unde se construiește mult, dar și regiunile rurale din care se mută mulți tineri. În domeniul construcțiilor, adică zidari, dulgheri sau în construcții subterane, lipsa este adesea resimțită în mod deosebit. Dar și inginerii de construcții și arhitecții sunt greu de găsit. Companii din sectorul de reparații și instalații tehnice caută de asemenea cu disperare personal calificat. Aceste diferențe ne arată că avem nevoie de soluții adaptate pentru a face față lipsa forței de muncă în construcții lipsesc personalizat și pentru a aborda nevoile specifice ale piețelor respective. O analiză detaliată a situației la fața locului este, prin urmare, esențială pentru fiecare companie pentru a trasa concluziile corecte.De ce lipsesc profesioniștii? La originea cauzelor

Timpul își pune amprenta: Demografia și îmbătrânirea forței de muncă

Unul dintre principalele motive pentru care ne lipsesc profesioniști în industria construcțiilor este clar schimbarea demografică. O mare parte din angajații noștri experimentați se apropie de pensie – trebuie să ne imaginăm: aproximativ 25% dintre muncitorii din construcții au vârsta de peste 55 de ani.Această generație de „baby boomers” lasă în urmă o mare lacună, pe care tinerii din generațiile următoare adesea nu o pot umple. În plus, sunt cu mult mai puțini tineri în vârstă de muncă, ceea ce micșorează și mai mult bazinul potențialelor forțe de muncă. Această schimbare structurală înseamnă că lipsa forței de muncă în construcții nu este o problemă pe termen scurt, ci o provocare pe termen lung, care necesită o planificare a personalului inteligentă și investiții în consultanța de personal pentru industria construcțiilor emergente.

1. Forța de muncă îmbătrânită: Aproximativ 25% din muncitorii din construcții au vârsta de peste 55 de ani și se apropie de vârsta pensionării.
2. Lacuna creată de ‘baby boomers’: Generațiile următoare nu pot adesea să umple această lacună.
3. Mai puțini tineri în câmpul muncii: Bazinul potențial de forță de muncă s-a micșorat.
4. Provocare pe termen lung: Schimbarea demografică face ca lipsa de forță de muncă să fie o problemă structurală.

Problema imaginii: Construcțiile sunt mai mult decât muncă grea!

Imaginea industriei construcțiilor joacă, din păcate, un rol semnificativ în lipsa forței de muncă în construcții. Multe tineri asociază lucrul în construcții cu muncă fizică greu de suportat, vreme rea și program de lucru rigid. De asemenea, lipsa recunoașterii publice pentru ce se face pe șantiere și cât de complexe sunt, de fapt, meseriile. Deși condițiile de muncă s-au îmbunătățit semnificativ datorită tehnologiei moderne și protecției muncii mai bune, aceste idei vechi persistă. Noi, ca industrie, trebuie să lucrăm activ pentru îmbunătățirea imaginii noastre, evidențiind atractivitatea și numeroasele oportunități de carieră, de exemplu, prin digitalizarea industriei construcțiilor, mult mai puternic. Numai astfel putem să ne lipsa forței de muncă în construcții opunem cu adevărat acestei situații.

Lucru mental în loc de meserie? Educația și alegerea carierei în schimbare

Aproape tinerii de astăzi aspiră mai mult la o educație academică decât la o formare profesională, ceea ce este un alt factor care contribuie la forță de muncă în industria construcțiilor lipsa forței de muncă. Sistemul nostru educațional și chiar percepția socială îndreaptă mulți absolvenți de liceu spre studii universitare, în timp ce meseriile manuale sunt adesea considerate mai puțin atrăgătoare. De multe ori, lipsește sprijinul țintit și informațiile despre oportunitățile excelente de carieră și câștig din domeniul construcțiilor. Pentru a contracara această dezvoltare , trebuie să reînvigorăm formarea duală și să asigurăm o mai bună orientare profesională care să pună în evidență șansele din meseriile manuale – sprijinite de software pentru creșterea eficienței în meseriile manuale – care este importantă la nivel de industrie, dar meșteșugul suferă în special.Rolul activ: Așa abordăm lipsa de forță de muncă!

Locuri de muncă atractive: Cheia succesului

Pentru a forță de muncă în industria construcțiilor lupta cu adevărat împotriva lipsei de personal, trebuie să ne concentrăm asupra unui punct esențial: crearea unor condiții de lucru mai atractive. Aceasta include, desigur, salarii competitive și beneficii sociale cuprinzătoare, așa cum sunt solicitate de IG BAU, dar și un mediu de lucru modern și prietenos cu familia. Investițiile în sănătate și siguranță la muncă sunt la fel de importante ca și modelele flexibile de lucru – gândiți-vă doar la discuția actuală despre săptămâna de lucru de 4 zile în construcții. Companiile care răspund nevoilor angajaților lor și creează un climat de lucru pozitiv au cu siguranță mai multe șanse de a atrage și păstra personal calificat pe termen lung. Această abordare este din punctul nostru de vedere fundamentală pentru a contracara deficitul de personal. Compensare prin compensare:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Salarii corecte și beneficii sociale cuprinzătoare sunt fundamentale.
• Mediu de lucru modern: Condiții prietenoase cu familia și un climat pozitiv de lucru sunt importante.
• Sănătate și siguranță: Investițiile în protecția muncii se plătesc.
• Modele flexibile de muncă: Opțiunile precum săptămâna de lucru de 4 zile pot crește atractivitatea.

Formare și calificare: Investiția în viitor

O strategie cu adevărat durabilă împotriva forță de muncă în industria construcțiilor lipsa forței de muncă este sprijinul intensiv pentru formare și calificare. Totul începe cu oferta de ucenicie mai atractivă și continuă cu întărirea formării duale, pentru a reaprinde interesul tinerilor pentru meseriile din construcții. În același timp, companiile trebuie să investească în formarea continuă a angajaților existenți, astfel încât abilitățile lor să țină pasul cu noile tehnologii și cerințe. Învățarea pe tot parcursul vieții și dobândirea competențelor digitale sunt esențiale pentru a crește productivitatea și a face industria în general mai atractivă. Digitalizarea în construcții joacă un rol esențial în a face față lipsei de forță de muncă. Talente internaționale și o imagine nouă Recrutarea de forță de muncă internațională, de exemplu din țările din Balcanii de Vest, poate ajuta pe termen scurt sau mediu la ameliorarea

Internationale Talente und ein frisches Image

Die Anwerbung internationaler Fachkräfte, zum Beispiel aus den Westbalkanstaaten, kann kurz- bis mittelfristig helfen, den forță de muncă în industria construcțiilor lipsei de muncitori. Dar avem nevoie de simplificarea reglementărilor privind imigrarea și de suport activ pentru integrare. Pe de altă parte, trebuie să modernizăm imaginea industriei prin campanii, arătând diversele oportunități de carieră. O reprezentare pozitivă care ajunge la tineret prin canale digitale și subliniază puterea de inovație a sectorului este extrem de valoroasă. Astfel, industria construcțiilor poate deveni mai atractivă și pentru persoanele fără experiență pentru a contracara lipsa de forță de muncă. Inițiative precum „Femeia în construcții” demonstrează, de asemenea, ce potențial există în grupurile subreprezentate. entgegenwirken. Initiativen wie „Frau am Bau” zeigen ja auch, welches Potenzial in bisher unterrepräsentierten Gruppen steckt.

Digitalizarea și automatizarea: Ajutoare inteligente împotriva deficitului

Digitalizarea ne oferă potențiale imense, pentru a atenua forță de muncă în industria construcțiilor deficitul de forță de muncă. Utilizarea roboticii și inteligenței artificiale în construcții poate elibera angajații de sarcini fizic solicitante sau monotone. Procesele digitale, cum ar fi cele facilitate prin aplicațiile de construcții pentru creșterea productivității vor duce la o creștere semnificativă a eficienței. Studiile arată că profesioniștii își petrec adesea doar aproximativ 30% din timp cu sarcinile efective de construcție. Aici digitalizarea poate contribui la reducerea activităților care nu aduc valoare adăugată, iar formarea angajaților în utilizarea noilor tehnologii este esențială pentru a asigura că transformarea digitală este cu adevărat realizată și astfel putem să făcem față deficitului de personal.De aceea, digitalizarea este atât de valoroasă în lupta împotriva deficitului de forță de muncă: der Personalnot begegnen können.

Darum ist Digitalisierung im Kampf gegen den Fachkräftemangel so wertvoll:

Digitalizarea aduce o serie de avantaje care ne ajută să facem față deficitului de muncă:

• Mai multă eficiență: Prin automatizarea sarcinilor de rutină și optimizarea fluxurilor de lucru, angajații tăi existente pur și simplu fac mai mult. Aceasta reduce necesitatea de personal suplimentar și ajută la lipsa forței de muncă în construcții amortizarea deficitului.
• O atractivitate pentru tineri talentați: Locurile de muncă moderne și digitalizate sunt mult mai atrăgătoare pentru tânăra generație pasionată de tehnologie. Folosirea tehnologiilor inovative poate îmbunătăți imaginea industriei construcțiilor și poate facilita atragerea de tineri.
• Condiții de muncă mai bune: Instrumentele digitale pot reduce munca fizică grea și pot îmbunătăți siguranța pe șantiere. Aceasta crește satisfacția și fidelizarea angajaților – un avantaj neprețuit în contextul deficitului de personal..

Valoon GmbH: Răspunsul nostru inteligent la lipsa de muncitori

Valoon GmbH: Așa revoluționăm comunicarea în construcții

Noi, la Valoon GmbH, ne-am propus să reinventăm comunicarea și managementul proiectelor în domeniul construcțiilor și în sectoare similare. Platforma noastră SaaS bazată pe cloud este concepută special pentru a aborda exact provocările pe care le aduce forță de muncă în industria construcțiilor lipsa de muncitori. Ne bazăm pe un grad de utilizare ușor și procese intuitive, pentru a simplifica colectarea datelor direct pe teren și a îmbunătăți comunicarea dintre echipa ta de teren și birou. Obiectivul nostru este de a oferi unul dintre „cele mai simple software-uri de management al proiectelor la nivel mondial”, care transformă comunicarea de zi cu zi în date de proiect structurate și valoroase, ajutând astfel la lipsa forței de muncă în construcții compensarea deficitului de personal prin câștiguri reale de eficiență.

Cum te ajută Valoon în cazurile de deficit de personal

Soluția noastră software atacă problema forță de muncă în industria construcțiilor din mai multe unghiuri. Prin simplificarea radicală a colectării și procesării datelor direct prin servicii de mesagerie cunoscute precum WhatsApp, angajații tăi din teren nu au nevoie de instruiri de lungă durată pentru software complicat. Aceasta reduce drastic barierele de intrare pentru digitalizare. Structurarea automată a comunicării nestrucutrate în date de proiect direct utilizabile reduce semnificativ sarcinile administrative în birou. Astfel, oamenii tăi specializați pot să se concentreze din nou pe ceea ce fac cel mai bine: competențele lor de bază. În acest fel, creștem eficiența și te ajutăm să compensezi efectele deficitului de forță de muncă. Integrarea mesajelor și multilimbaj: Pur și simplu genial

Messenger-Integration und Mehrsprachigkeit: Einfach genial

Un pilon al soluției noastre este integrarea perfectă a serviciilor de mesagerie, pe care echipele tale deja le folosesc – fie că este vorba de WhatsApp, Telegram sau MS Teams. Așadar, angajații tăi din teren pot continua să lucreze cu instrumentele lor familiare, ceea ce crește acceptarea în mod semnificativ. Funcții extinse precum butoane, liste și formulare direct în mesajieră nu doar că simplifică comunicarea, ci o structurează imediat. Un alt avantaj uriaș, mai ales când discutăm despre aspectul internațional, este forță de muncă în industria construcțiilor funcția noastră automată de traducere în peste 50 de limbi. Aceasta facilitează colaborarea în echipe multilingve și cu parteneri internaționali și este un component important al. Das erleichtert die Zusammenarbeit in mehrsprachigen Teams und mit internationalen Partnern enorm und ist ein wichtiger Baustein unserer de management al proiectelor pentru construcții.Experiența practică: Povestiri de succes în lupta împotriva deficitului de muncă

Companii care o fac bine: Ai nevoie de inspirație?

Din fericire, există deja câteva companii de construcții care abordează proactiv forță de muncă în industria construcțiilor deficitul de personal și demonstrează cu adevărat prin abordări inovatoare cum se poate contracara cu succes. Companii precum grupul Frutiger își concentrează eforturile pe planificarea strategică a personalului și dezvoltarea acestuia, pentru a-și menține talentele pe termen lung. Altele, precum Banholzer Bau AG, experimentează modelul de muncă la jumătate de normă în construcții, pentru a spori atractivitatea și a atrage noi grupuri țintă. Astfel de modele de lucru inovatoare, combinate cu campanii de imagine puternice care demonstrează modernitatea și diversitatea meseriilor de construcții, sunt absolut esențiale. Aceste companii investesc în mod special în formare și educație și folosesc instrumente digitale pentru creșterea eficienței în meseriile manuale, pentru a face față problemelor de personal în mod eficient.

Ce putem învăța de la cei de succes

Când ne uităm la studiile de caz ale companiilor care au avut succes în lupta împotriva forță de muncă în industria construcțiilor deficitului de muncă, identificăm câțiva factori cheie. Un aspect esențial este o cultură organizațională care dorește să aprecieze angajații ca fiind cel mai valoros capital. Acest lucru include și disponibilitatea de a investi în instrumente și condiții de muncă moderne. Companiile de succes pun accent și pe o, die die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital sieht. Dazu gehört auch die Bereitschaft, in moderne Arbeitsmittel und -bedingungen zu investieren. Erfolgreiche Firmen setzen außerdem auf eine comunicare proactivă și transparentă, atât în interiorul companiei, cât și în exterior, pentru a se prezenta ca un angajator atractiv. Utilizarea consecventă a soluțiilor digitale în construcții pentru optimizarea proceselor și ușurarea muncii angajaților este un alt element comun. Acești factori ne arată că această provocare de fapt trebuie abordată eșalonat.

Cele mai importante lecții din practică

Din proiectele de succes pentru combaterea forță de muncă în industria construcțiilor deficitului de muncă putem învăța lucruri importante. În primul rând: Este esențial să investim devreme în tineretul din domeniu și să construim parteneriate cu școlile și instituțiile educative. Al doilea lucru care se arată din ce în ce mai clar este că und Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen aufzubauen. Zweitens zeigt sich immer deutlicher, dass flexibilitatea în modelele de muncă și luarea în considerare a echilibrului între viața profesională și cea personală devin din ce în ce mai importante. Și în cele din urmă: Continuarea formării și adaptarea la noile tehnologii sunt esențiale pentru a fi atrăgător și pentru a păstra forța de muncă existentă. Companiile care iau în serios aceste aspecte și cultivă o cultură deschisă învățării sunt mai bine pregătite pentru a face față provocărilor ist unerlässlich, um sowohl für neue Talente attraktiv zu sein als auch die bestehende Belegschaft zu halten. Unternehmen, die diese Aspekte beherzigen und eine offene Lernkultur pflegen, sind einfach besser gerüstet, um die Herausforderungen deficitului de personal și pentru a le viitorul industriei construcțiilor modela activ.Sprijin din partea autorităților? Ce pot face politica și fondurile de sprijin

Ce face politica? Legi și reglementări examinate

Este bine să vedem că politica a recunoscut gravitatea problemei și a inițiat diverse măsuri. Acestea includ, de exemplu, legi privind imigrarea forțată a forței de muncă care ar trebui să faciliteze sosirea lucrătorilor calificați din țările non-UE. De asemenea, programele de întărire a educației vocaționale și promovarea măsurilor de formare continuă au ca scop forță de muncă în industria construcțiilor erkannt hat und verschiedene Maßnahmen auf den Weg gebracht hat. Dazu gehören zum Beispiel Gesetze zur Fachkräfteeinwanderung, die den Zuzug qualifizierter Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern erleichtern sollen. Auch Programme zur Stärkung der beruflichen Bildung und zur Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zielen darauf ab, der Personalnot contracararea acestei probleme. Totuși, efectele acestor reglementări le resimțim de obicei abia pe termen mediu, iar mult depinde de implementarea birocratică. Prin urmare, este important pentru tine ca firmă de construcții să fii mereu la curent cu ce schimbări legislative sunt actuale și ce efecte au asupra recrutării și planificării personalului .

Folosirea fondurilor de sprijin: Suport de la stat și de la autoritățile locale

Statul și autoritățile locale oferă o serie întreagă de programe de sprijin pentru a ajuta companiile să facă față forță de muncă în industria construcțiilor deficitului de muncă. Acestea includ de la subvenții pentru locuri de muncă de formare la sprijinul pentru măsuri de formare continuă și stimulente financiare pentru introducerea tehnologiilor digitale. De exemplu, investițiile tale în aplicațiile de construcții pentru creșterea productivității programare sau de management al proiectelor pentru construcții o formare cuprinzătoare pot fi, de asemenea, eligibile pentru finanțare. Îți recomandăm să te informezi activ despre aceste posibilități și să depui cereri pentru a obține suport financiar, astfel încât să poți contracara deficitul de muncă. Condițiile exacte și procedurile de aplicare sunt, bineînțeles, diferite de la un program la altul și de la un land la altul.

Ce cere industria: Mesaje clare către politică

Asociațiile din domeniul construcțiilor au cereri clare adresate politicii pentru a combate forță de muncă în industria construcțiilor deficitul de personal și mai eficient. Printre acestea se numără, de exemplu, simplificarea procedurilor de aprobat, astfel încât proiectele de construcții să poată fi implementate mai repede și să se elibereze capacitățile. O altă solicitare centrală este întărirea educației vocaționale printr-o mai bună finanțare și o reevaluare a imaginii meseriei de meserie. De asemenea, este solicitat un sprijin mai puternic joacă un rol esențial în a pentru a crește productivitatea și a face industria mai atractivă pentru tineri. Aceste măsuri sunt, din perspectiva noastră, necesare pentru a aborda această problemă în mod durabil și pentru a asigura performanța sectorului.Privind înainte: Cum tehnologia și sustenabilitatea ne ajută în lupta împotriva deficitului de personal

Ce urmează? O privire asupra prognozelor

Când privim în viitor, prognozele sugerează, din păcate, că forță de muncă în industria construcțiilor lipsa de muncitori va rămâne și în anii următori una dintre provocările noastre centrale. Studii precum cel al Asociației Constructorilor Elvețieni estimează, de exemplu, că pentru Elveția până în 2040 ar putea fi o lipsă de aproximativ 5.600 de muncitori. De asemenea, în Germania, experții se așteaptă ca schimbarea demografică și atractivitatea altor industrii să mențină presiunea asupra pieței muncii în sectorul construcțiilor. Fără măsuri clare împotriva acesteia, în special în domeniile educației, imigrației și creșterii productivității prin digitalizarea industriei construcțiilortehnologii moderne, lipsa de personal s-ar putea agrava și devine o amenințare serioasă. viitorul industriei construcțiilor Inovațiile ca oportunitate: Tehnologia care inspirează și eliberează

Innovationen als Chance: Technik, die begeistert und entlastet

Inovațiile tehnologice, cum ar fi noile materiale, metode de construcție modulare, robotică și utilizarea tot mai mare a inteligenței artificiale în construcții tehnologiilor moderne, forță de muncă în industria construcțiilor vor schimba lumea muncii în construcții – și ne pot ajuta să atenuăm lipsa de forță de muncă nu devine pur și simplu o lipsă de către lucrători digital competenți.

Construcții verzi, oportunități mai bune: Sustenabilitate ca avantaj

Construcțiile sustenabile și utilizarea responsabilă a resurselor devin din ce în ce mai importante și pot juca, de asemenea, un rol în a face față forță de muncă în industria construcțiilor deficitului de muncă. Materialele ecologice și metodele de construcție eficiente din punct de vedere energetic necesită adesea cunoștințe speciale și pot crea noi domenii profesionale atractive. Companiile care se poziționează ca lideri în domeniul sustenabilității își pot crește atractivitatea ca angajatori – în special pentru tineret, căruia îi pasă foarte mult de aspectele de mediu. Concentrarea asupra sustenabilității poate deci să aducă nu doar avantaje ecologice, ci și să ajute la a îmbunătăți situația actuală și la atragerea de angajați calificați care doresc să participe la proiecte orientate spre viitor.Concluzie: Să ne unim forțele și să pregătim industria construcțiilor pentru viitor!

Cele mai importante puncte rezumate

Uf, a fost multe informații, nu-i așa? Să rezumăm: forță de muncă în industria construcțiilor lipsa de forță de muncă este o provocare cu adevărat complicată, generată de demografie, probleme de imagine și schimbări în preferințele profesionale. Consecințele le simțim cu toții: întârzieri în proiecte, creșteri de costuri și o competitivitate tot mai amenințată. Pentru a schimba direcția, avem nevoie de un pachet întreg de măsuri: condiții de muncă mai bune, o întărire a pregătirii și formării, campanii ingenioase de imagine, atragerea de specialiști internaționali și o digitalizare constantă. Instrumentele digitale, cum sunt cele pe care le oferim noi la Valoon GmbH, cu accent pe comunicare simplă și management de proiect eficient , pot ajuta enorm la optimizarea proceselor și la reducerea încărcăturii pentru angajații dumneavoastră. Suntem convinși că: Această provocare nu este insurmontabilă, dacă toți actorii colaborează.

1. Cauzele lipsei de personal: demografia, problemele de imagine și dorințele de carieră schimbate.
2. Consecințe vizibile: întârzieri de proiect, creșteri ale costurilor și competitivitate amenințată.
3. Măsuri necesare: Condiții de muncă mai bune, educație, îmbunătățirea imaginii, atragerea de specialiști internaționali și digitalizare.
4. Rolul digitalizării: Optimizarea proceselor și reducerea sarcinilor pentru angajați prin instrumente digitale.

Apelul nostru: Este momentul să ne implicăm toți!

Abordarea acestei provocări forță de muncă în industria construcțiilor o realizăm doar împreună – companii, politici și societate. Dumneavoastră, ca firmă, trebuie să investiți proactiv în angajații dumneavoastră și în condiții de muncă moderne și să valorificați oportunitățile uriașe oferite de joacă un rol esențial în a . Politica trebuie să se implice pentru a crea condiții corespunzătoare, care să sprijine educația, imigrarea și inovația. Și noi toți, ca societate, trebuie să creștem aprecierea pentru meseriile de muncă manuală. Doar dacă colaborăm, putem combate în mod sustenabil lipsa de personal și asigura capacitatea de performanță a sectorului nostru. Este momentul să acționăm, pentru a face industria construcțiilor rezistentă în viitor!

Industria construcțiilor: Un angajator de top cu potențial de viitor!

În ciuda tuturor provocărilor cauzate de lipsa de specialiști, industria construcțiilor oferă oportunități uriașe și se poate poziționa ca un angajator cu adevărat atrăgător pentru viitor. Cu inovație, digitalizare și un mediu de lucru modern, puteți inspira tineri talentați și să păstrați specialiștii experimentați în cadrul companiei dumneavoastră. Nu uitați: Industria construcțiilor modelează spațiile de viață și infrastructura noastră – aceasta este o activitate profund semnificativă, cu multiple oportunități de dezvoltare! Noi, la Valoon GmbH, vă sprijinim să optimizați procesele de comunicare și management de proiect, crescând astfel eficiența dumneavoastră. Pentru a vă putea concentra pe ceea ce contează cu adevărat: realizarea de proiecte excelente de construcție și să le lipsa forței de muncă în construcții furnizați cu succes. Explorați acum opțiunile dumneavoastră și colaborați cu noi pentru a viitorul industriei construcțiilor. Vă puteți înregistra gratuit sau ne puteți contacta astăzi pentru o consultanță personalizată – suntem nerăbdători să vă arătăm cum vă putem ajuta să depășiți provocările!

Care sunt principalele cauze ale lipsei de specialiști în industria construcțiilor?

Lipsa de specialiști în industria construcțiilor este cauzată în primul rând de schimbările demografice (multe pensionări), o imagine de branșă care necesită îmbunătățiri și o scădere a numărului de ucenici . Mulți tineri preferă de asemenea o carieră academică în detrimentul meseriilor manuale.

Cum afectează concret lipsa de specialiști construcția afacerii mele?

Lipsa de personal de specialitate duce adesea la întârzieri în proiecte de 10-15 săptămâni,, creșteri ale costurilor salariale prin creșterea competiției pentru personal și la o încărcare excesivă a angajaților existenți. Acest lucru poate afecta direct competitivitatea și profitabilitatea companiei dumneavoastră.

Poate digitalizarea să ajute cu adevărat la atenuarea lipsei de personal specializat?

Da, digitalizarea nu poate elimina lipsa de specialiști, dar poate mitiga considerabil. Prin procese optime și utilizarea unui software inteligent, echipele dumneavoastră pot să lucreze mai eficient și astfel să compenseze parțial lipsa de personal. Studiile arată că specialiștii folosesc adesea doar aproximativ 30% din timpul lor pentru sarcini esențiale – aici există un potențial uriaș de optimizare.

Cum sprijină software-ul Valoon compania mea în cazul lipsei de personal?

Valoon simplifică colectarea datelor și comunicarea prin integrarea armonioasă a serviciilor de mesagerie cunoscute, cum ar fi WhatsApp. Aceasta reducerea timpului necesar pentru formare la un minim, automatizează structurarea informațiilor și face mai ușoară munca specialiștilor dumneavoastră eliberându-le de sarcinile administrative consumatoare de timp, astfel încât să se poată concentra pe competențele lor de bază.

Este dificilă introducerea Valoon pentru angajații mei în teren?

Nu, Valoon este conceput pentru maximă simplitate și ușurință în utilizare . Deoarece angajații dumneavoastră pot folosi servicii de mesagerie familiare, timpul de instruire este minim și acceptarea în rândul echipei este, de regulă, foarte ridicată, ceea ce scade barierile de intrare pentru digitalizare.

Echipa mea este internațională și vorbește mai multe limbi – ajută Valoon la depășirea barierelor lingvistice?

Da, Valoon oferă o Aceasta facilitează colaborarea în echipe multilingve și cu parteneri internaționali și este un component important al. Acest lucru facilitează comunicarea în echipe multilingvistice, ajută la evitarea neînțelegerilor și îmbunătățește colaborarea cu specialiști și parteneri internaționali.