Salários na construção: Como estabelecer a base para o sucesso e equipes fortes
Quando se trata de salários justos e competitivos salários na construção , falamos sobre um verdadeiro fator-chave para o sucesso de cada empresa em nosso setor. Claro, as exigências legais precisam ser atendidas, mas há muito mais envolvido: Como atraímos profissionais qualificados, como os motivamos e como os mantemos a longo prazo? Justamente porque todos nós sentimos a falta de mão de obra qualificada na construção , uma estratégia salarial inteligente se torna cada vez mais importante. Aqui, queremos fornecer uma boa visão geral sobre a salários na construção atualidade. Vamos examinar o que influencia isso, como as estruturas salariais se apresentam e esperamos dar algumas dicas valiosas para sua própria política de salários e remuneração. Para nós, como empresa de construção, é fundamental entender a dinâmica das remunerações na construção. Somente assim podemos agir de forma econômica e ao mesmo tempo destaque como um empregador atraente. Vamos descobrir juntos como você pode otimizar suas estruturas salariais. E, caso precise de apoio na digitalização de seus processos, como na captura de horas para a contabilidade de salários, estamos à disposição para ajudar.
- Este artigo oferece uma visão abrangente sobre as atuais salários na construção.
- Analisamos fatores de influência como estruturas salariais, diferenças regionais e qualificações.
- Você receberá dicas valiosas para sua política de salários e remuneração.
- Analisamos salários médios para diferentes posições, incluindo salários de aprendizagem.
Para todos que trabalham na construção, informações claras sobre salários na construção valem ouro – seja para a próxima decisão de carreira ou a negociação salarial que se aproxima. Assim, pode-se avaliar realisticamente onde se está e quais oportunidades de desenvolvimento existem. Nós, como empregador, precisamos ter conhecimentos exatos sobre as remunerações típicas do setor. Assim, podemos oferecer pacotes justos, controlar nossos custos de pessoal e, claro, cumprir exigências legais como o salário mínimo. Compreender bem o panorama salarial ajuda enormemente a manter a rotatividade baixa e criar um bom clima de trabalho. Saber como são os salários médios é, portanto, uma verdadeira vantagem estratégica. Informar-se sobre salários na construção aussehen, ist also ein echter strategischer Vorteil. Sich über salários na construção é muitas vezes o primeiro passo para uma remuneração justa para todos.
Com este artigo, queremos fornecer a você informações tão abrangentes e atuais sobre os salários na construção . Vamos analisar salários médios, olhar para diferenças regionais, a influência da experiência profissional e qualificação e, claro, também os atuais acordos coletivos. Além disso, daremos insights sobre as estruturas salariais para operários da construção, empregados e capatazes, e também analisaremos os salários de aprendizagem. Com todas essas informações, esperamos fornecer tanto aos trabalhadores quanto a nós, empregadores, uma boa base para decisões inteligentes em relação às remunerações. É importante entender as complexas interações para lidar bem com desafios como a redução de horários no setor da construção com segurança. E não menos importante: uma representação correta da salários na construção tem um papel importante no cumprimento da obrigação de captura de horas no setor da construção .Salários sob análise: O que está sendo pago atualmente na construção e o que influencia isso
Como estão os salários na construção atualmente? Existem vários fatores que influenciam isso. Em média, o salário bruto anual médio na construção alemã é de cerca de 59.623 €. Excluindo os extremos mais altos e mais baixos, realisticamente estamos entre 53.821 € e 64.371 € brutos por ano. O salário médio por hora é de cerca de 29 €. Esses números já são bons indicativos para a salários na construção, mas é claro que sempre precisamos vê-los em conjunto com outras coisas. Como reportado, a demanda por profissionais qualificados continua enorme – isso fortalece a posição de negociação de pessoas qualificados e pode influenciar as salários na construção .
- O salário bruto anual médio na construção é de cerca de 59.623 €.
- Ainda existem diferenças salariais regionais, especialmente entre a Alemanha Ocidental e Oriental.
- Fatores importantes que influenciam o salário incluem experiência profissional, qualificação e o tamanho da empresa.
- A demanda persistentemente alta por profissionais qualificados influencia positivamente a evolução dos salários.
Onde você trabalha tem um grande papel nos salários na construção . Tradicionalmente, os salários na Alemanha Ocidental são mais altos do que na Alemanha Oriental, mesmo que haja tentativas de nivelar isso aos poucos – até 2025, muitas mudanças devem ocorrer. Berlim às vezes se destaca e tem sua própria estrutura salarial. Essas diferenças regionais nos salários na construção são simplesmente decorrentes das condições econômicas diferentes e do custo de vida. Portanto, é extremamente importante, ao comparar e planejar salários, sempre ter o local exato em mente. As mostram que, dependendo da especialização em profissões da construção, isso pode influenciar bastante as oportunidades de remuneração.
O que influencia significativamente o seu salário
Existem alguns fatores importantes que influenciam a altura dos salários na construção de forma significativa:
- Experiência profissional: Claro, quanto mais experiência você tem, maior é geralmente o salário. Como iniciante, você ganha menos do que profissionais experientes – isso mostra como é importante continuar a se desenvolver, especialmente para a salários na construção.
- Qualificação: Uma qualificação formal mais alta, como um diploma de mestre ou um grau em engenharia civil, geralmente vale a pena. Também especializações e qualificações adicionais podem influenciar positivamente os salários na construção .
- Tamanho da empresa: Empresas maiores tendem a pagar mais do que pequenos negócios. Isso se deve frequentemente a projetos mais complexos, maior faturamento e estruturas salariais mais estabelecidas, o que afeta os salários na construção .
Assim, nota-se que os salários na construção não são fixos, mas dependem de muitos fatores individuais e específicos da empresa. Uma consultoria de recursos humanos para o setor da construção pode ajudar as empresas a encontrar salários que realmente se encaixem no mercado.Quanto ganham realmente os operários da construção? Um olhar sobre escalas e diferenças
Um trabalhador da construção ganha na Alemanha, em média, cerca de 37.700 € por ano. A faixa geralmente varia de 30.000 € a 44.700 €. Quem começa agora pode contar com cerca de 27.000 € em sua previsão. Esses números sobre os salários na construção para trabalhadores da construção não são, claro, fixos. Os salários reais podem variar por horas extras, a exata área da construção, se você talvez é autônomo ou por benefícios sociais adicionais. Importante é: esses são valores médios, e as variações individuais podem ocorrer. Trabalhadores da construção são demandados, e isso, em geral, é bom para as oportunidades de remuneração. salários na construção können durch Überstunden, die genaue Branche im Baugewerbe, ob man vielleicht selbstständig ist, oder zusätzliche Sozialleistungen noch variieren. Wichtig ist: Das sind Durchschnittswerte, und die individuellen salários na construção können davon abweichen. Bauarbeiter werden gesucht, und das ist generell gut für die Verdienstmöglichkeiten.
As regiões também apresentam diferenças claras nos salários na construção para trabalhadores da construção, dependendo de onde você trabalha. Baden-Württemberg, por exemplo, geralmente apresenta um média de 82.200 € (embora esse valor deva ser tratado com cautela, pois pode ser um extremo ou destinado a um nicho muito específico – a média geral para trabalhadores da construção é bem mais baixa), enquanto Brandemburgo mostra valores geralmente mais baixos. Até mesmo entre as cidades existem diferenças: Grandes cidades como Estugarda (aproximadamente 43.100 €), Colônia (aproximadamente 41.700 €) e Munique (aproximadamente 41.000 €) normalmente pagam melhor do que, por exemplo, Dresden ou Leipzig (cerca de 34.800 € cada). Esses aspectos regionais devem ser sempre considerados ao planejar os salários na construção .
Onde os trabalhadores da construção ganham mais: comparação de setores
Em qual área da construção você atua como trabalhador da construção, faz uma grande diferença nos salários na construção salários dos trabalhadores. Aqui estão alguns exemplos:
- Mineração: Quem trabalha na mineração pode, muitas vezes, ganhar significativamente mais. Isso se deve às exigências e riscos especiais desse setor.
- Engenharia elétrica, mecânica de precisão e ótica: Atividades de construção nessas áreas técnicas geralmente levam a salários medianos na salários na construção.
- Agricultura, silvicultura e pesca: Trabalhos de construção aqui estão tipicamente associados a salários mais baixos.
Essas diferenças por setor mostram que devemos olhar de perto os salários na construção . Grandes empresas, como as do setor, estão sempre em busca de profissionais qualificados na construção e têm, dependendo da área de atuação e da qualificação, modelos salariais muito diferentes. Para certos empregos, como o cargo de supervisor na construção de edifícios, as perspectivas salariais costumam ser acima da média.Acordos coletivos e salário mínimo: Isso regula os pagamentos na construção
Desde abril de 2024, há um novo acordo coletivo para o setor da construção, que traz aumentos salariais escalonados. A primeira rodada de aumentos ocorreu em maio de 2024, e a próxima virá em 1 de abril de 2025. Esses acordos coletivos são super importantes para a definição dos salários na construção e garantem que haja uma base de pagamento uniforme. Não se deve esquecer que ainda existem diferenças regionais nos salários coletivos entre a Alemanha Ocidental, Oriental e Berlim, mesmo com tentativas em direção a um nivelamento. Essas negociações coletivas têm uma grande influência sobre como as empresas calculam seus custos salariais e o que os funcionários podem esperar dos salários na construção . Os detalhes exatos sobre os aumentos salariais podem ser encontrados nos respectivos acordos coletivos, por exemplo, houve um.
O salário por hora na construção geralmente é composto por duas partes que são importantes para o cálculo dos salários na construção : o salário por hora de acordo com o acordo coletivo (TL) e um adicional de construção (BZ). Esse adicional de construção está normalmente em torno de 5,9% do salário por hora de acordo com o acordo coletivo e visa compensar as cargas especiais em nosso setor. Juntas, isso resulta no salário total por hora (GTL). Esse sistema de como o salário é composto é típico do setor salários na construção e deve ser devidamente considerado nas folhas de pagamento. A altura precisa do TL depende do grupo salarial e da região do acordo.
O salário mínimo legal também influencia a estrutura salarial, especialmente na parte inferior do salários na construção. Com a integração do salário mínimo na estrutura salarial geral conforme o acordo coletivo de 2024, estamos testemunhando aumentos salariais iniciais mais altos.Por exemplo, um salário mínimo de 14,54 € tanto na Alemanha Ocidental quanto Oriental foi fixado. Isso pode tornar nosso setor mais atraente para novos profissionais e tem um impacto direto no cálculo dos salários na construção para empregos não qualificados ou de menor qualificação. Como empregadores, precisamos, claro, cumprir com o salário mínimo, e isso é regularmente verificado.Escritório e obra: O que funcionários e capatazes ganham – Insights sobre tarifas e tendências
Para os empregados, os salários na construção são organizados por acordos coletivos em diferentes grupos salariais (categorias de pagamento) . Esses grupos geralmente analisam a qualificação, a experiência profissional e quanto de responsabilidade alguém tem em sua posição. Empregos típicos para empregados em nossa construção incluem, por exemplo, funções administrativas, desenhistas de construção, técnicos ou mesmo engenheiros civis que estão empregados de forma fixa. As diretrizes tarifárias para esses salários na construção fornecem um quadro. Na prática, pode-se desviar disso, por exemplo, com benefícios acima da tarifa – especialmente quando certas qualificações estão realmente em demanda. Como as faixas salariais para empregados administrativos se apresentam, pode-se consultar no
, isso depende novamente da região e da experiência. salários na construção Os capatazes também têm regulamentações tarifárias específicas que determinam seus . Os capatazes geralmente são alocados emgrupos salariais que mostram quanta responsabilidade e experiência eles têm na obra. Como chefes diretamente no local, eles têm uma enorme responsabilidade pela execução, pela coordenação dos colegas e pela qualidade do trabalho. Esse papel importante é geralmente refletido em uma classificação tarifária mais alta e, consequentemente, em seus salários na construção . Os grupos salariais vão de capatazes de obra a capatazes certificados, que podem, claro, ganhar mais. A evolução dos salários na construção para capatazes depende fortemente dos acordos tarifários gerais.
Como os salários para empregados e capatazes estão se desenvolvendo
Quando os salários para empregados e capatazes na construção aumentam, isso geralmente está intimamente ligado aos aumentos gerais dos salários tarifários. Isso significa que os aumentos percentuais, que são negociados para os colegas operacionais, geralmente se aplicam também aos salários na construção dos empregados e capatazes. Isso frequentemente resulta em um aumento percentual uniforme por todas as categorias de pagamento ou grupos salariais , o que afeta o total dos salários na construção . Isso garante que os salários em diferentes níveis e em diversas áreas se desenvolvam de forma similar, mas também pode significar que as diferenças em qualificação e desempenho nos salários na construção não sejam tão evidentes, a menos que componentes de desempenho adicionais sejam incorporados. A semana de 4 dias na construção pode, no futuro, talvez também influenciar as estruturas salariais.
- Ajustes tarifários: Através de negociações regulares, garante-se que os salários sejam ajustados ao desenvolvimento econômico.
- Níveis de qualificação: Quem assume mais responsabilidade e se especializa é classificado melhor.
- Igualdade regional: Além disso, essa equalização entre os grupos salariais de Leste e Oeste continua avançando.
Novos talentos procurados, bem pagos: quão atraente é a formação na construção
Quanto às remunerações de aprendizagem na construção , houve muitas mudanças nos últimos anos – elas aumentaram significativamente! Isso torna a salários na construção para os jovens, naturalmente, muito interessante. Especialmente legal: No primeiro ano de aprendizagem, não há mais diferença entre a Alemanha Ocidental e Oriental. Desde 1 de maio de 2024, isso foi completamente igualado. Os aprendizes no primeiro ano receberão, portanto, uma remuneração realmente atraente. E a cada ano de aprendizagem, o salário aumenta significativamente. Um aprendiz no terceiro ano no Ocidente, por exemplo, pode contar com cerca de 1.560 euros. Essas remunerações escalonadas, que, em comparação com outras indústrias, são muitas vezes realmente boas, mostram claramente: Nós da construção investimos em nossa juventude! Queremos que a formação conosco seja atraente, e isso também é bom para o desenvolvimento a longo prazo da salários na construção e as salários na construção.
. Embora agora seja igual no primeiro ano, ainda existem diferenças nas remunerações de aprendizagem nos anos subsequentes, especialmente entre o Oeste e o Leste. No Leste, a remuneração no terceiro ano, com cerca de 1.450 euros, ainda está abaixo dos 1.560 euros no Oeste. Essas diferenças nas diferenças regionais, vor allem zwischen West und Ost. Im Osten liegt die Vergütung im dritten Lehrjahr mit rund 1.450 Euro zum Beispiel immer noch unter den 1.560 Euro im Westen. Diese Unterschiede bei den salários na construção para aprendizes mostram que a equalização dos níveis salariais gerais ainda não está totalmente completa. Mas está claro que estamos avançando em direção à equidade. Isso torna a formação na construção mais atraente em todo o país e estabelece a base para os futuros salários na construção.
Quanto se ganha na formação desempenha um papel enorme na busca de novos talentos. Essa é uma parte importante de nossa estratégia contra a falta de mão de obra qualificada na construção. Uma boa remuneração desde o início demonstra valorização e torna a formação em ofícios de construção ou profissões técnicas em setores da construção simplesmente competitiva – seja em comparação com outras indústrias ou na comparação com um emprego imediato após a escola. Nós, empresas que investem em uma boa remuneração de aprendizagem, não só garantimos jovens motivados, mas também construímos uma equipe qualificada para o futuro e influenciamos positivamente a estrutura do salários na construção. Esse investimento em salários justos é, portanto, realmente estratégico importante para assegurar a competitividade e a capacidade de inovação de todo o nosso setor. salários na construção ist also echt strategisch wichtig, um die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft unserer ganzen Branche zu sichern.Mais dinheiro, mais carreira: Como tirar o melhor proveito na construção
Uma negociação salarial bem-sucedida é um passo importante para obter o melhor em termos de salários na construção para si. Uma boa preparação é o essencial. Conheça seu valor de mercado: Descubra o que se considera comum na indústria para sua posição, sua qualificação e em sua região. Portais salariais ou relatórios setoriais podem ajudar. Mostre o que você pode fazer: Anote no papel o que você é responsável, quais projetos você concluiu com sucesso e quais são suas habilidades especiais. Esteja preparado para negociar durante a conversa, mas mantenha os objetivos realistas. Argumente com dados e apareça confiante. Se você souber o que está nos acordos tarifários atuais e como a empresa está economicamente, isso pode ajudar a fundamentar suas reivindicações nas salários na construção . Um bom entendimento da salários na construção é crucial. De acordo com, os supervisores estão entre os empregos mais bem pagos – isso mostra quão importante é a responsabilidade.
Continuar a se educar e se especializar são chaves reais para avançar nas salários na construção . Nosso setor da construção nunca para – há sempre novas tecnologias, materiais ou exigências legais. Aproveite a oportunidade para se especializar, para se tornar um especialista em uma área solicitada. Isso pode ser, por exemplo, no campo da renovação energética, na construção digital (BIM) ou na construção sustentável. Fornecedores como a Academia BRZ oferecem cursos sobre, por exemplo, . Isso não só amplia seu conhecimento, mas também pode fortalecer sua posição em negociações salariais em torno do salários na construção . Investir em sua qualificação para melhorar suas salários na construção é algo que compensa a longo prazo.
Caminhos de carreira e o que financeiramente está em jogo
O setor da construção oferece muitos caminhos de carreira diferentes e, assim, os salários se desenvolvem de maneiras variadas. As classificações dos grupos salgariais, do trabalhador especializado até o capataz certificado, já mostram uma estrutura clara de como subir e, assim, também obter um aumento nos salários na construção . Também entre os empregados existem oportunidades de crescimento, de assistente administrativo a gerente de projeto até líder. Um estudo, por exemplo, em engenharia civil, frequentemente abre portas para empregos com mais responsabilidade e, consequentemente, melhores salários na construção. Planejar ativamente sua carreira, continuar se educando e acumular experiência profissional significativa – isso é fundamental para maximizar seu potencial salarial e os futuros salários na construção salários.
- Trabalhador especializado/trabalhador especialista: Uma base sólida, a partir da qual você pode se desenvolver bem.
- Supervisor/capataz: Aqui você assume as primeiras responsabilidades de liderança e recebe um salário maior.
- Capataz certificado/mestre: Com uma qualificação e responsabilidade mais altas, há um salto salarial notável aqui.
- Supervisor de obra/Gerente de projeto (com diploma): Geralmente, esses são os mais bem pagos em nosso setor de operação da construção.
Olhar para frente: Como a inflação, a falta de profissionais qualificados e a digitalização estão mudando os salários na construção
Die alta inflação nos anos de 2022 e 2023 nos afetou a todos. Apesar de os salários terem aumentado no papel, muitos trabalhadores da construção terminaram com menos no bolso – a palavra-chave é perdas reais salariais.Isso foi, naturalmente, um enorme desafio para aqueles que negociam nossos acordos. Em 2024, eles tentaram encontrar um equilíbrio. Os resultados foram frequentemente uma mistura de pagamentos únicos (o bônus de compensação pela inflação) e aumentos percentuais. O objetivo era estabilizar o poder de compra das pessoas e garantir que os salários na construção permanecessem atraentes. Como os salários reais se desenvolverão a longo prazo é um ponto importante sobre a satisfação dos trabalhadores e sobre como nosso setor se posiciona na luta por profissionais qualificados. A evolução dos salários na construção deve ser vista sempre em relação ao desenvolvimento geral dos preços.
- A inflação nos últimos anos causou perdas reais salariais, apesar dos aumentos nominais.
- A falta contínua de profissionais qualificados fortalece a posição de negociação dos trabalhadores e eleva os salários na construção .
- A digitalização e a sustentabilidade criam novos perfis de trabalho e exigem conhecimentos especializados que podem ter um impacto positivo no salário.
- A adaptação das estruturas salariais a esses desenvolvimentos é crucial para a atratividade do setor.
Que falta de profissionais em toda parte é um dos nossos maiores desafios na construção, mas também tem impactos diretos nos Fachkräfte fehlen, ist eine unserer größten Herausforderungen in der Baubranche, aber es hat auch direkte Auswirkungen auf die salários na construção. Como trabalhadores qualificados – de trabalhadores especializados a capatazes e engenheiros – são tão procurados, os trabalhadores têm uma posição de negociação melhor. Nós, empresas, estamos mais dispostos a pagar acima da tarifa e a oferecer benefícios atraentes para encontrar e reter pessoas. Isso leva a um aumento nos salários na construção em geral, especialmente nas áreas onde especialistas são procurados e nas regiões onde muito está sendo construído. A competição pelos melhores talentos continuará a ter um grande impacto no desenvolvimento dos salários no setor da construção. Salários justos salários na construção são uma chave para lidar com a falta de profissionais qualificados. Tendências como a
Trends wie die Digitalisierung und der Fokus auf Nachhaltigkeit irão mudar nosso setor da construção e, assim, também os salários na construção a longo prazo. Novos empregos estão surgindo, por exemplo, na modelagem da informação da construção (BIM), na tecnologia de drone ou na gestão de edifícios inteligentes. Para isso, muitas vezes são necessárias habilidades digitais especiais e conhecimento sobre construção sustentável. Quem está familiarizado com essas áreas de futuro poderá contar com salários frequentemente acima da média. Nós, empresas que investimos cedo na educação de nossos colaboradores nessas áreas e também criamos incentivos salariais, teremos uma vantagem na competição. A capacidade de salários na construção rechnen. Wir Unternehmen, die früh genug in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter in diesen Bereichen investieren und auch beim Gehalt Anreize schaffen, haben einen Vorteil im Wettbewerb. Die salários na construção adaptar-se continuamente a novas exigências será uma tarefa constante.Nossa conclusão: Salários na construção – Mais do que apenas números, uma chave para o sucesso
Ufa, os salários na construção são realmente um tema multifacetado! Acordos coletivos, diferenças regionais, qualificação, experiência e como a economia está indo – tudo isso conta. Atualmente, vemos que os salários tendem a subir. Isso se deve à falta de profissionais e à necessidade de compensar a inflação. O que devemos levar é: há aumentos salariais gradativos através dos novos acordos coletivos, os salários do Leste e Oeste estão se aproximando (mesmo que isso ainda não esteja totalmente concluído), e as remunerações de aprendizagem aumentaram de forma significativa. Para nós, como empregadores, isso significa: planejar bem os custos de pessoal e, ao mesmo tempo, oferecer salários competitivos para que possamos competir pelo melhor talento. Os salários na construção corretos são fundamentais aqui. Quem trabalha na construção deve conhecer seu valor de mercado e ver a educação como uma oportunidade de aumentar seu salário. Transparência e justiça nas salários na construção são super importantes para um clima de trabalho onde todos estão motivados. salários na construção No futuro, isso também se manterá.
Auch in Zukunft werden die salários na construção influenciados pela inflação, pela escassez de mão de obra qualificada e pelas novas exigências da digitalização e da sustentabilidade. É bem possível que as diferenciações sejam ainda mais acentuadas, dependendo das especializações que estão em alta no momento. Nós, empresas que temos modelos de remuneração flexíveis e orientados por desempenho e que investimos na capacitação de nossos colaboradores, estaremos à frente. Benefícios adicionais e uma boa cultura corporativa estão se tornando cada vez mais importantes como parte do pacote total. Manter o mercado sob observação e ajustar constantemente nossa estratégia de remuneração – isso continua sendo fundamental para todos nós no setor da construção, a fim de enfrentar os desafios futuros e garantir que os salários na construção continuem atraentes. O desenvolvimento dos salários e as salários na construção é e continua a ser um tema que está em constante movimento.
Nossas dicas para trabalhadores e empregadores
Para garantir que os salários na construção também estejam bem posicionados no futuro, temos algumas recomendações:
- Para os trabalhadores: Mantenha-se informado sobre as médias do setor e o desenvolvimento das convenções coletivas. Invista em capacitação e especialização para aumentar seu valor de mercado. Prepare bem as negociações salariais e destaque-se com suas realizações e qualificações.
- Para nós, empregadores: Oferecemos salários justos e competitivos, que podem até estar acima do salário tarifário. Garantimos estruturas salariais transparentes e mostramos perspectivas de crescimento. Utilizemos benefícios adicionais e uma cultura corporativa positiva para reter talentos e complementar benefícios atrativos. salários na construção E lembremos dos cumprimento da obrigação de captura de horas no setor da construção para uma correta contabilização.
Die salários na construção salários são mais do que um simples número no contracheque. Eles demonstram apreço, ajudam a reter talentos e são um fator importante para nossa competitividade. Uma política salarial inteligente e justa, que leve em consideração as salários na construção atualizações, é, portanto, um investimento no futuro da sua empresa e de todo o nosso setor. Se você deseja otimizar processos na sua empresa e melhorar a comunicação na equipe para ter mais tempo para questões estratégicas de pessoal, estamos prontos para apoiá-lo com nossas soluções de software. Entre em contato conosco hoje mesmo para um aconselhamento personalizado, para que seus projetos sejam ainda mais eficientes. Registre-se gratuitamente e descubra como a Valoon GmbH pode ajudá-lo a enfrentar seus desafios na gestão de projetos e na comunicação.
Como os contratos coletivos atuais afetam a salários na construção concretamente para a minha empresa?
Os novos contratos coletivos (válidos desde abril de 2024) trazem aumentos salariais escalonados. por exemplo, (maio de 2024, abril de 2025) e definem padrões mínimos. Para você, isso significa uma necessária adaptação dos seus cálculos salariais e planejamento de custos de pessoal, mas também uma base mais transparente para as conversas sobre salários. Continua havendo diferenças regionais (oeste, leste, Berlim), que devem ser consideradas.
Quais fatores, além do contrato coletivo, são decisivos para o montante de salários na construção?
Além dos contratos coletivos, principalmente a experiência profissional, a qualificação dos funcionários e o porte da empresa influenciam os salários. Também o localização regional e o setor específico dentro da construção (por exemplo, construção civil versus infraestrutura, especializações) desempenham um papel importante.
Como posso, como empresa de construção, criar salários competitivos salários na construção para atrair e reter talentos?
Primeiramente, analise os salários usuais no setor para posições comparáveis na sua região. Ofereça remuneração justa baseada no desempenho, que, se necessário, deve estar acima do estipulado pela convenção coletiva. Além disso, benefícios adicionais atraentes, oportunidades de formação e uma cultura empresarial positiva podem ser decisivos. Processos eficientes, por exemplo, por meio de ferramentas digitais, podem ajudar a liberar orçamentos para salários competitivos. entscheidend sein. Effiziente Prozesse, z.B. durch digitale Tools, können helfen, Budgets für wettbewerbsfähige Gehälter freizusetzen.
Existem diferenças salariais significativas para trabalhadores e supervisores de obra na Alemanha?
Sim, os salários variam. Um trabalhador de construção ganha, em média, cerca de 37.700 € anuais (faixa de 30.000 € – 44.700 €), com iniciantes começando em cerca de 27.000 €. Supervisores ganham, devido à convenção coletiva e à sua responsabilidade consideravelmente mais. Diferenças regionais, por exemplo, entre Baden-Württemberg (mais altos) e Brandenburg (mais baixos), também são bastante acentuadas.
Como evoluíram os salários de aprendizagem no setor da construção e o que isso significa para a captação de novos talentos?
Os salários de aprendizagem aumentaram consideravelmente e no primeiro ano de aprendizagem já estão homogeneizados nacionalmente (cerca de 935 € a partir de maio de 2024). Isso torna a formação na construção mais atrativa e é uma medida importante contra a escassez de mão de obra qualificada. Anos superiores continuam apresentando leves diferenças regionais, mas a tendência é positiva.
