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Trabalho reduzido na construção: Por que é tão importante agora e como você pode usá-lo estrategicamente

Trabalho reduzido na construção – o que está por trás disso e por que é tão relevante agora?

Todos nós na indústria da construção conhecemos isso: às vezes está tudo indo bem e outras vezes há oscilações imprevisíveis, seja por conta do clima ou porque a economia está passando por dificuldades. É exatamente em tempos como esse que o trabalho reduzido na construção se torna uma ferramenta realmente importante. Simplificando, o trabalho reduzido (frequentemente chamado de seguro de trabalho reduzido ou Kug) permite que você como empresa mantenha seus valiosos funcionários mesmo em momentos temporários de falta de trabalho, em vez de ter que pensar imediatamente em demissões. Isso não só garante empregos, mas também mantém o know-how na empresa – e isso vale ouro. A situação atual do setor de pedidos na construção em 2024 deixa claro: Flexibilidade e um bom planejamento são essenciais. O trabalho reduzido na construção é tão importante também porque nos permite responder a choques repentinos, como interrupções na cadeia de suprimentos ou cancelamentos inesperados de pedidos, sem precisar reduzir a equipe. E vamos ser honestos, em um setor que é tão afetado pela escassez de mão de obra qualificada na construção , é vital que mantengamos profissionais qualificados a bordo. Nós, da Valoon GmbH, sabemos pela experiência como processos eficientes são decisivos para mitigar tais crises. Nossas soluções para melhor comunicação e gerenciamento de projetos podem te ajudar a manter seus processos estáveis mesmo em tempos tempestuosos. Isso pode talvez reduzir a necessidade de trabalho reduzido na construção ou pelo menos gerenciá-la melhor.

• Retenção de funcionários: Mantém os valiosos funcionários mesmo com falta temporária de trabalho na empresa.
• Proteção do know-how: Preserva conhecimentos técnicos importantes na empresa.
• Resposta a crises: Permite reagir rapidamente a eventos inesperados, como problemas na cadeia de suprimentos ou cancelamentos de pedidos.
• Garantia de mão de obra qualificada: É decisivo para manter pessoal qualificado em tempos de escassez de mão de obra qualificada.

Mas não veja o trabalho reduzido na construção só como um freio de emergência! Ele também pode ser um movimento estratégico para superar períodos com menos pedidos de forma inteligente. Assim, você supera dificuldades sem ter que abrir mão de suas equipes já integradas – pois treinar novos funcionários leva tempo e dinheiro. O tem vários modelos e ajudas preparados para isso. Mas está claro: A decisão por trabalho reduzido na construção deve ser bem pensada e deve sempre estar baseada em uma análise precisa da sua situação operacional e do geral desenvolvimento da construção deve ser feita. É importante que a falta de trabalho seja realmente apenas temporária e que você tenha feito tudo para evitá-la.Trabalho reduzido na construção: Navegando com segurança pela selva de parágrafos

Leis e regulamentos – você precisa enfrentar isso!

Se você deseja trabalho reduzido na construção se beneficiar, não há como escapar das condições legais – isso é claro. O essencial aqui é o Código de Seguridade Social (SGB) III, que é praticamente a bíblia do seguro de trabalho reduzido na Alemanha. Nele está escrito quem, sob quais condições, recebe quanto e por quanto tempo. Especificamente para nós na indústria da construção, há regulamentos importantes no Acordo Nacional para a Indústria da Construção (BRTV-Baugewerbe), pois nosso setor tem suas peculiaridades. Pense apenas nas contas de horas de trabalho ou prazos de aviso para trabalho reduzido na construção principal. E muito importante: Fique sempre atento às atuais autorizações regulatórias! Especialmente em tempos de crise, como vivemos durante a pandemia de Corona, as regras podem mudar rapidamente para facilitar o acesso ao trabalho reduzido ou melhorar as condições. Conhecer bem essas disposições é realmente crucial para que seus pedidos sejam aprovados sem problemas e para evitar armadilhas conhecidas que levam aos riscos na construção de uma gestão inadequada da trabalho reduzido na construção levará.

1. Código de Seguridade Social (SGB) III: A base legal central para o seguro de trabalho reduzido na Alemanha.
2. Acordo Nacional para a Indústria da Construção (BRTV-Baugewerbe): Contém regulamentações específicas para a indústria da construção.
3. Autorizações regulatórias atuais: Fique atento a possíveis mudanças de curto prazo, especialmente em tempos de crise.
4. Conhecimento preciso: O entendimento exato das disposições é crucial para pedidos bem-sucedidos e para evitar riscos.

Trabalho reduzido sazonal ou trabalho reduzido cíclico – o que é o quê?

Quando falamos sobre trabalho reduzido na construção , precisamos distinguir claramente entre trabalho reduzido sazonal e cíclico. O seguro de trabalho reduzido sazonal (S-Kug) é algo que muitos de vocês conhecem – é especialmente destinado ao período de mau tempo, ou seja, geralmente de dezembro a março. É uma enorme ajuda para empresas da construção civil, montagem de andaimes, telhados e jardinagem, para superar as interrupções causadas pelo clima. O. Por outro lado, temos o trabalho reduzido cíclico. Esse se aplica quando a economia está fraca e não necessariamente por causa do clima. Isso pode ocorrer por falta de pedidos devido a uma recessão ou quando coisas inesperadas, como escassez de materiais, nos causam problemas. Essa forma de trabalho reduzido na construção normalmente entra em cena de abril a novembro, caso as condições para S-Kug não se apliquem mais. Ambos têm pré-requisitos e caminhos de aplicação diferentes – você deve realmente estar bem informado para fazer tudo certo.Direito ao trabalho reduzido na construção: Quem tem direito e o que você precisa comprovar?

Quem tem realmente direito? Vale a pena dar uma olhada mais de perto.

Vamos ser sinceros: nem todas as empresas e nem todos os funcionários podem simplesmente obter benefícios do trabalho reduzido na construção programa. Primeiro de tudo, são principalmente empresas da construção civil, montagem de andaimes, telhados e jardinagem que – especialmente com o S-Kug – têm boas chances quando se trata de trabalho reduzido na construção receber benefícios. Uma condição fundamental é que suas respectivas funções estejam cobertas pela seguridade social . Isso significa, em termos claros: Não há seguro de trabalho reduzido para os trabalhadores de minijob ou aqueles empregados de forma marginal, pois eles não pagam contribuições para o seguro-desemprego. A situação é um pouco diferente para aprendizes; eles frequentemente têm direito ao pagamento integral de sua bolsa de aprendiz por um certo período (por exemplo, seis semanas) antes de o seguro de trabalho reduzido ser aplicado. E há também o critério da considerável falta de trabalho. Normalmente, pelo menos um terço de sua equipe deve estar afetado por uma perda salarial de mais de 10% do seu salário bruto mensal. Mas atenção: esse limiar pode mudar com regulamentações atuais – durante o Corona foi temporariamente reduzido para 10% dos empregados. Portanto, sempre verifique os requisitos exatos para trabalho reduzido na construção no seu caso concreto de trabalho reduzido na construção.

comprovar a falta de trabalho – mas de maneira correta!

Para que seu pedido de trabalho reduzido na construção seja aprovado, você deve comprovar e justificar a falta de trabalho com precisão. Os motivos devem ser de natureza econômica (ou seja, por exemplo, falta de pedidos, cancelamentos devido ao aumento dos custos de construção ou problemas de financiamento dos clientes, ou também escassezes significativas de materiais de construção) ou basear-se em um evento que você simplesmente não poderia evitar. Dizer apenas “está indo mal” não é suficiente – você precisa de provas concretas. Além disso, você deve mostrar que a falta de trabalho é apenas temporária . Sua empresa precisa mostrar uma perspectiva de que as coisas melhorarão em breve, com mais pedidos ou que as interrupções serão resolvidas, e quais são seus planos para voltar a operar em plena capacidade (por exemplo, conseguir novos pedidos, explorar novos campos de negócios). E finalmente, muito importante: a inevitabilidade da falta de trabalho. O escritório de trabalho manterá um olhar atento se você realmente fez tudo o que era razoável para evitar a trabalho reduzido na construção situação. Isso inclui reduzir horas extras, utilizar contas de horas de trabalho (ou seja, acumular horas negativas), conceder férias (naturalmente, levando em consideração os desejos de seus funcionários) e talvez até mesmo realocar temporariamente funcionários para outras áreas não afetadas da sua empresa. Todos esses esforços devem ser documentados minuciosamente – essa é a base para seu pedido de trabalho reduzido na construção.

Por que vale a pena se esforçar na preparação? Bem simples:

Uma preparação top e documentação completa trazem vantagens concretas para você:

• Aprovação mais rápida: É claro, pedidos claros, completos e plausíveis simplesmente passam mais rápido.
• Menos perguntas irritantes: Se suas comprovações estiverem corretas, haverá menos necessidade de esclarecimentos no escritório de trabalho.
• Mais segurança jurídica: Quem cumpre todas as diretrizes minimiza o risco de que algo seja contestado mais tarde ou até mesmo de ter que devolver valores.

Pedido e cálculo do trabalho reduzido: Como vencer a burocracia passo a passo

Vamos lá: Como notificar corretamente a falta de trabalho

O primeiro passo para o trabalho reduzido na construção é a formal notificação da falta de trabalho ao seu escritório de trabalho responsável. Muito importante: Essa notificação deve ser por escrito e deve chegar ao escritório ainda no mês em que o trabalho reduzido deve começar pela primeira vez.Se você se atrasar, pode acabar recebendo o seguro de trabalho reduzido apenas a partir do mês seguinte – isso seria frustrante. Na notificação, você deve justificar claramente a razão pela qual a falta de trabalho ocorreu e convencer que você atende às condições (veja acima). Isso também inclui apresentar as causas econômicas e a inevitabilidade da situação. E lembre-se da representação dos trabalhadores: Se houver um comitê de empresa, normalmente precisará de um acordo de empresa para o trabalho reduzido. Sem comitê de empresa, serão necessárias declarações individuais de acordo de seus funcionários afetados, a menos que a possibilidade de trabalho reduzido já esteja regulamentada no contrato de trabalho. O têm frequentemente boas perguntas frequentes disponíveis. Reserve um tempo para esses documentos, pois uma preparação cuidadosa vale ouro para um rápido atendimento do seu pedido de trabalho reduzido na construção. O correto manuseio dos trabalho reduzido na construção começa aqui.

• Notificação dentro do prazo: A notificação por escrito da falta de trabalho deve chegar ao escritório de trabalho no mesmo mês em que o trabalho reduzido começa.
• Justificativa detalhada: Apresente de forma convincente as causas da falta de trabalho e a satisfação das condições (motivos econômicos, inevitabilidade).
• Incluir a representação dos trabalhadores: Um acordo de empresa ou aprovações individuais dos funcionários é necessário.
• Preparação cuidadosa: Uma organização cuidadosa dos documentos acelera o processamento do pedido.

Como o seguro de trabalho reduzido é realmente calculado?

O cálculo do seguro de trabalho reduzido (Kug) para a trabalho reduzido na construção parece complicado, mas baseia-se na chamada diferença de salário líquido. Isso é, de forma simplificada, a diferença entre o salário líquido calculado que seu funcionário teria recebido sem a falta de trabalho (salário normal) e o salário líquido calculado para o tempo realmente trabalhado (salário atual). Da diferença, há basicamente 60% como seguro de trabalho reduzido. Se o empregado tiver pelo menos uma criança em casa, a taxa sobe para 67%.. Lembre-se: houve também momentos, como durante a pandemia de Corona, em que essas taxas foram aumentadas gradualmente (por exemplo, para 70/77% a partir do quarto mês e 80/87% a partir do sétimo mês de trabalho reduzido), como também . Portanto, verifique sempre as regulamentações atualmente válidas! O seguro de trabalho reduzido em si é isento de impostos, mas atenção, está sujeito ao reservas de progresso. Isso significa que é incluído no cálculo da tarifa de imposto para a renda restante e pode resultar em uma maior dívida fiscal. O exato cálculo do seguro de trabalho reduzido sazonal na construção pode ser complicado, por isso muitos recorrem a softwares específicos ou à ajuda de seus contadores, especialmente na trabalho reduzido na construção.

pagamento e liquidação – assim funciona

O seguro de trabalho reduzido é inicialmente pago por você como empregador aos seus funcionários – junto com o salário pelas horas trabalhadas. Depois, você recupera o dinheiro, apresentando mensalmente um pedido de reembolso do seguro de trabalho reduzido ao escritório de trabalho. Aqui, também vale a regra: fique atento aos prazos! Este pedido de benefícios deve ser normalmente apresentado dentro de três meses após o final do respectivo mês de pagamento. Para uma apresentação sem problemas dos trabalho reduzido na construção , você precisa documentar várias informações. Isso inclui registros precisos de horário de trabalho para cada funcionário afetado, demonstrando claramente quantas horas foram trabalhadas e quantas horas não foram. Também deve manter registros de pagamento e outros documentos importantes e tê-los prontos para eventuais auditorias do escritório de trabalho. Nossa dica: utilize o sistema KEA (documentos de trabalho reduzido recebidos eletronicamente) para a transmissão dos documentos de solicitação e liquidação. É conforme as leis de proteção de dados e torna tudo mais eficiente. Uma documentação precisa é, naturalmente, super importante para a correta liquidação dos salários na construção durante o trabalho reduzido na construção.Especial de construção: SOKA-BAU, Mau tempo e alternativas inteligentes ao trabalho reduzido

O SOKA-BAU: Um parceiro importante no trabalho reduzido

Particularmente na construção, o SOKA-BAU (Caixas de Assistência da Indústria da Construção) desempenha um papel importante quando se trata de trabalho reduzido na construção receber benefícios – especialmente do seguro de trabalho reduzido sazonal (S-Kug). Pois, além do S-Kug do escritório de trabalho, seus funcionários na construção podem, sob certas condições, receber benefícios adicionais do SOKA-BAU. Isso inclui o subsídio de inverno (ZWG) e o auxílio ao trabalhador de inverno (MWG). Como empresa, você é obrigado a relatar horas em falta para as quais o S-Kug é recebido, através do processo de notificação e cobrança (MUV S-KUG) ao SOKA-BAU. Este relatório é super importante para que os direitos ao SOKA-BAU S-Kug-sejam processados corretamente. O financiamento vem, aliás, das contribuições que você, como empresa de construção, paga ao SOKA-BAU. Portanto, vale a pena para você como empresa, não só entender as regras do escritório de trabalho, mas também os procedimentos e requisitos específicos do SOKA-BAU. Assim, você pode aproveitar ao máximo todos os possíveis apoios e ter certeza de que suas notificações estão corretas, o que é trabalho reduzido na construção, sich nicht nur mit den Regeln der Agentur für Arbeit, sondern auch mit den speziellen Verfahren und Anforderungen der gut auszukennen. So können Sie alle möglichen Unterstützungen voll ausschöpfen und sicherstellen, dass Ihre Meldungen stimmen, was für die trabalho reduzido na construção indispensável.

Período de mau tempo & S-Kug: O clássico do inverno

Die Período de mau tempo, oficialmente de 1 de dezembro a 31 de março, é bem conhecido para nós da indústria da construção . Ele é a principal razão para o seguro de trabalho reduzido sazonal (S-Kug). Este instrumento foi feito sob medida para nos ajudar a enfrentar as interrupções de trabalho devido ao clima nos meses frios e evitar demissões. Como empresa, você deve provar que o trabalho realmente não pode prosseguir principalmente por causa do clima. Antes de solicitar o S-Kug, geralmente é necessário esgotar os créditos de horas de trabalho e, se for razoável e planejado, conceder férias. Além do S-Kug, que cobre parte da perda salarial (os conhecidos 60% ou 67% da diferença salarial líquida), seus funcionários também têm direito ao subsídio de inverno (ZWG) por cada hora em falta com S-Kug e ao auxílio ao trabalhador de inverno (MWG) por cada hora efetivamente trabalhada no período de apoio (de dezembro a março, às vezes também em novembro e abril). Quão altos esses subsídios são exatamente e a resposta à pergunta, Quando o Soka-Bau paga auxílio no caso de mau tempo quando você pode solicitar, está especificado nas disposições tarifárias e legais. O tratamento correto do S-Kug é, portanto, um ponto central do trabalho reduzido na construção no inverno.

Já pensou em ajuda entre colegas? Uma alternativa inteligente!

Uma alternativa realmente interessante, embora talvez não tão conhecida, ao trabalho reduzido, especialmente para pequenas empresas, é a chamada trabalho reduzido na construçãoajuda entre colegas Kollegenhilfe. O que é isso? Simples: Você cede temporariamente um funcionário para outra empresa que está precisando de mais mão de obra. Isso pode te ajudar a superar flutuações temporárias de pedidos em sua própria empresa sem precisar solicitar trabalho reduzido. Para empresas com menos de 50 funcionários, isso é muitas vezes bastante flexível, pois sob certas condições, basta uma notificação simples ao Escritório Federal de Trabalho, e pode operar por até 12 meses sem precisar de autorização. A ajuda entre colegas pode ser, portanto, uma solução pragmática para manter seus funcionários empregados e, ao mesmo tempo, ajudar outras empresas. Claro, isso exige bons contatos na indústria e acordos contratuais claros entre todas as partes envolvidas. Mas definitivamente é uma opção que você deve considerar se quiser trabalho reduzido na construção evitar problemas, especialmente se for apenas por períodos mais curtos e uma semana de trabalho de 4 dias na construção pode não ser a solução. Esta alternativa ao trabalho reduzido na construção pode ser muito eficaz.

Ajuda entre colegas: pontos a serem observados

Se você quiser usar a ajuda entre colegas, existem alguns pontos importantes:

• Contratos claros: Faça acordos sólidos entre sua empresa, a empresa receptora e o funcionário.
• Seguridade social: Seu funcionário continuará empregado e segurado socialmente com você.
• Pagamento: Regule o pagamento dos salários e eventuais compensações.
• Responsabilidade: Esclareça questões sobre segurança e responsabilidade no local de trabalho do empregador.

Trabalho reduzido como um impulsionador de capacitação: Como preparar seus funcionários para o futuro!

Promova a capacitação – assim funciona!

Uma fase de trabalho reduzido na construção não precisa ser tempo perdido – muito pelo contrário! É uma excelente oportunidade para capacitar seus funcionários e prepará-los para novidades. Você sabia? De acordo com o § 106a SGB III, você como empresa que registrou trabalho reduzido pode, sob certas condições, receber fundos para a capacitação profissional de seus funcionários. O Escritório Federal de Trabalho pode cobrir parte dos custos dos cursos e até mesmo um subsídio das contribuições previdenciárias que você como empregador deve assumir durante a capacitação para o funcionário. Quais são as condições para essa ajuda no âmbito do trabalho reduzido? trabalho reduzido na construçãoPor exemplo, a duração da qualificação (geralmente mais de 120 horas) e a necessidade de que a instituição de ensino e o programa sejam aprovados. Nossa dica: Converse cedo com o Escritório Federal de Trabalho sobre as possibilidades de subsídio e o que você precisa observar. Este investimento no know-how de seus funcionários certamente valerá a pena a longo prazo e ajudará a moldar positivamente o futuro da construção na sua própria empresa.

Ganha-ganha: Vantagens para todos os envolvidos

Se você utiliza os trabalho reduzido na construção para capacitação, todos se beneficiam – sua empresa e seus funcionários. Como empresa, você não só pode manter seus profissionais qualificados, mas também melhorar ainda mais suas habilidades. Isso fortalece sua posição no mercado, quando a crise finalmente passar. Funcionários bem treinados são apenas mais produtivos, flexíveis e costumam trazer novas ideias e inovações para a empresa. E para seus funcionários? Para eles, a capacitação representa uma verdadeira valorização de suas oportunidades profissionais e os torna mais atraentes no mercado de trabalho, também após a fase de trabalho reduzido na construção. Isso também pode ser um verdadeiro impulso motivacional se o tempo de falta de trabalho for utilizado de forma tão eficaz. A oportunidade de aprender coisas novas ou aprofundar o conhecimento pode fazer com que seus funcionários se sintam mais próximos da sua empresa. Especialmente em vista da escassez de mão de obra qualificada na construção , este é um ponto que não deve ser subestimado. Você vê: trabalho reduzido na construção e capacitação – isso é uma verdadeira situação ganha-ganha!

Ideias para capacitação? Aqui estão algumas sugestões:

As oportunidades para capacitações significativas são enormes:

• Conhecimento digital: Ficar à vontade com software de construção, BIM (Modelagem da Informação da Construção) ou medições digitais.
• Aprofundar conhecimentos técnicos: Aprender novas técnicas de processamento, explorar restauração energética ou treinar o uso de materiais modernos.
• Gestão e comunicação: Melhorar habilidades de gerenciamento de projetos, aprender a liderar equipes ou otimizar a comunicação com clientes (aliás, aqui ferramentas como nossa plataforma Valoon podem ajudar super, pois simplificam muito a comunicação). Superando desafios na construção com muito apoio.
• Trabalho reduzido na construção: Superando os obstáculos atuais e olhando para frente com otimismo Auf dem Laufenden bleiben bei aktuellen Änderungen und Vorschriften.

Kurzarbeit im Bau: Aktuelle Hürden meistern & positiv nach vorn schauen

Onde os pedidos às vezes enfrentam dificuldades

Embora os procedimentos para solicitar trabalho reduzido na construção sejam normalmente estabelecidos, ouvimos repetidamente que as empresas enfrentam dificuldades. Um motivo comum para o despacho de pedidos é, na verdade, justificativas para a falta de trabalho que não são suficientes ou mal formuladas. As exigências quanto a apresentar os motivos econômicos, a natureza temporária e a inevitabilidade da falta são bastante altas. Apenas referir-se a taxas de juros ou custos de material que aumentaram frequentemente não é suficiente. Você realmente deve mostrar como isso afeta sua empresa (por exemplo, através de cancelamentos comprovados de projetos). Para que você não tropece aqui, o Escritório Federal de Trabalho e a Associação Central da Indústria Alemã (ZDH) publicaram bons folhetos informativos e diretrizes. Eles ajudam a preencher corretamente e completamente seus pedidos. Além disso, o Escritório Federal de Trabalho frequentemente oferece consultas individuais . Aí você pode esclarecer sua situação e pode receber dicas sobre possíveis pontos fracos do pedido. Essa consultoria proativa é uma ótima maneira de aumentar as chances de sucesso para pedidos de trabalho reduzido na construção e é uma ajuda verdadeira para nós, empresários, que lidamos com a trabalho reduzido na construção .

Um olhar para frente: O que nos espera?

As regras do jogo para o trabalho reduzido na construção não estão escritas em pedra, mas são constantemente ajustadas à situação econômica atual. Assim, por exemplo, a duração do pagamento do seguro de trabalho reduzido já foi estendida várias vezes – atualmente, há uma prorrogação até o final de 2025, o que nos dá segurança de planejamento. No entanto, devemos presumir que os requisitos de acesso e o valor do dinheiro também dependerão das desenvolvimento da construção configurações econômicas e políticas no futuro. Mas está claro que trabalho reduzido na construção continuará sendo uma ferramenta importante para garantir empregos e estabilizar nosso setor. Especialmente se você pensar nos muitos riscos na construção desafios que enfrentamos, como flutuações nos preços de materiais, desenvolvimento das taxas de juros ou envelhecimento da população. Nossa dica: Mantenha-se informado, informe-se regularmente sobre mudanças atuais e planeje seu pessoal da forma mais flexível possível. Análise de mercado da indústria da construção pode ajudá-lo a identificar tendências precocemente e tomar as medidas certas a tempo – isso também inclui se preparar para possíveis fases de trabalho reduzido na construção antecipação.Seu roteiro para o trabalho em tempo reduzido na construção: nossa lista de verificação e as melhores dicas para a prática

Antes de começar: verifique os requisitos!

Ok, antes de você pensar seriamente sobre trabalho reduzido na construção na sua empresa, por favor, reserve um tempo para uma verificação completa dos requisitos – isso é realmente fundamental. Estão os requisitos operacionais atendidos? Ou seja: a sua empresa faz parte das indústrias que têm direito (por exemplo, a construção civil para S-Kug)? Os requisitos pessoais dos seus trabalhadores estão em conformidade? Eles estão empregados com obrigação de contribuição à seguridade social? E muito importante: realmente há uma perda significativa de trabalho em questão? Isso geralmente significa que pelo menos um terço das suas pessoas está enfrentando uma perda salarial superior a 10%. Também é absolutamente crucial que você possa comprovar que esgotou todas as opções viáveis para evitar o trabalho em tempo reduzido. Isso inclui a redução de horas extras, a utilização de contas de horas trabalhadas e um planejamento de férias flexível. Documente esses passos com precisão, pois essa é a base para uma solicitação bem-sucedida de trabalho reduzido na construção. Uma conversa antecipada com a pode ajudar a esclarecer muitas dúvidas.

Prepare o pedido – com inteligência!

Uma preparação adequada do seu pedido é realmente a chave, se você quiser trabalho reduzido na construção ter sucesso na execução. Sente-se e formule uma justificativa detalhada e clara para a perda de trabalho. Se forem motivos econômicos, substancie isso com números e fatos concretos, como cancelamentos de pedidos ou faltas de fornecimento. Obtenha a aprovação do seu conselho de trabalhadores (geralmente através de um acordo coletivo) ou, se você não tiver um, as declarações de consentimento por escrito dos seus trabalhadores afetados. Reúna todos os documentos necessários: além do aviso de perda de trabalho, isso inclui listas dos trabalhadores afetados e as provas de que você fez tudo para evitar o trabalho em tempo reduzido. As atuais regras de trabalho em tempo reduzido na construção 2024 exigem precisão. É melhor usar os formulários e informações da Agência de Trabalho. Uma documentação impecável não apenas facilita o processo de solicitação, mas também é de grande valor caso ocorram futuras verificações. trabalho reduzido na construção einfacher, sondern ist auch Gold wert, falls später mal Prüfungen anstehen.

Implementação e faturamento: como fazer corretamente!

Quando a aprovação para o trabalho reduzido na construção estiver disponível, é hora de uma implementação correta e do faturamento mensal. Pague o benefício do trabalho em tempo reduzido pontualmente junto com o salário das horas trabalhadas aos seus funcionários. Mantenha registros de trabalho exatos para cada empregado, onde as horas trabalhadas e as horas não trabalhadas estejam claramente indicadas. Esses registros são a base para seu pedido mensal de benefícios, com o qual você solicitará o reembolso do benefício do trabalho em tempo reduzido da Agência de Trabalho. Fique atento aos prazos para esses pedidos! Considere também se soluções de software para a folha de pagamento, que ajudam no cálculo e na documentação dos benefícios de trabalho em tempo reduzido (como o procedimento KEA para transmissão eletrônica), fazem sentido para você. E nossa dica: não se esqueça de utilizar a fase de trabalho reduzido na construção também para ofertas de formação ! Assim, você capacita seus funcionários para o futuro da construção. Nós, da Valoon GmbH, estamos à disposição para ajudá-lo a otimizar seus processos internos de comunicação e documentação – isso é uma verdadeira vantagem mesmo em tempos de trabalho reduzido. Se você quiser saber como nosso software pode ajudá-lo a se tornar mais eficiente e a enfrentar desafios, como a gestão de dados de projetos, mesmo com menos horas de trabalho, então entre em contato conosco.

Nossa empresa de construção está considerando registrar trabalho em tempo reduzido. Qual é o primeiro e mais importante passo?

Der primeiro e mais importante passo é avisar formalmente por escrito sobre a perda de trabalho à Agência de Trabalho competente. Isso deve ser feito ainda no mesmo mês em que o trabalho em tempo reduzido deve começar. Uma justificativa detalhada e a inclusão do conselho de trabalhadores (se houver) ou o consentimento dos funcionários também são decisivos. erfolgen, in dem die Kurzarbeit beginnen soll. Eine detaillierte Begründung und die Einbeziehung des Betriebsrats (falls vorhanden) oder die Zustimmung der Mitarbeiter sind ebenfalls entscheidend.

Devemos, como empresa de construção, sempre solicitar o benefício do trabalho em tempo reduzido no inverno ou o trabalho em tempo reduzido “normal” também é permitido?

Na indústria da construção, a seguro de trabalho reduzido sazonal (S-Kug) prioridade é o trabalho em tempo reduzido em períodos de mau tempo (de dezembro a março) antes do trabalho em tempo reduzido econômico.O trabalho em tempo reduzido econômico geralmente só é considerado fora desse período, ou seja, de abril a novembro, em casos de perda de trabalho devido a razões econômicas.

Podemos usar o tempo de trabalho em tempo reduzido para capacitar digitalmente nossos funcionários de campo, por exemplo, no uso de novas ferramentas de comunicação?

Sim, absolutamente! O tempo de trabalho em tempo reduzido é uma ótima oportunidade para treinamento. A Agência Federal de Trabalho pode subvencionar, sob certas condições (§ 106a SGB III), custos de cursos e contribuições para a seguridade social.O treinamento sobre o uso de ferramentas de comunicação eficientes, que integram, por exemplo, serviços de mensagens, pode aumentar significativamente a produtividade após o trabalho em tempo reduzido.

Quais são os erros mais comuns em pedidos de trabalho em tempo reduzido na construção que devemos evitar?

Erros comuns incluem justificativas insuficientes ou mal formuladas para a perda de trabalho. É importante expor detalhadamente e de maneira clara os motivos econômicos, a natureza temporária e a inevitabilidade da situação.Uma documentação cuidadosa de todas as medidas para evitar o trabalho em tempo reduzido também é crucial.

Qual é o valor do benefício de trabalho em tempo reduzido e quem o paga?

O benefício de trabalho em tempo reduzido geralmente é de 60% do valor líquido perdido, ou 67% para trabalhadores com pelo menos uma criança. O empregador paga o benefício do trabalho em tempo reduzido junto com o salário pelas horas trabalhadas e depois solicita o reembolso na Agência de Trabalho..

A SOKA-BAU desempenha um papel no trabalho em tempo reduzido?

Sim, a SOKA-BAU desempenha um papel importante, especialmente na seguro de trabalho reduzido sazonal (S-Kug). As empresas devem reportar horas não trabalhadas à SOKA-BAU. Além do S-Kug, os funcionários podem receber benefícios complementares como o subsídio de inverno (ZWG) e o benefício excepcional de inverno (MWG) da SOKA-BAU.