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Chômage partiel dans le bâtiment : pourquoi il est si important maintenant et comment vous pouvez l’utiliser stratégiquement

Chômage partiel dans le bâtiment – que cache cela et pourquoi est-ce si pertinent maintenant ?

Nous tous dans le secteur de la construction le savons : parfois, ça tourne bien et d’autres fois, il y a des fluctuations imprévisibles, que ce soit à cause de la météo ou d’un ralentissement économique. C’est précisément dans de telles périodes que le Kurzarbeit in der Baubranche devenant un véritable outil essentiel. Pour faire simple, le chômage partiel (souvent appelé indemnité de chômage partiel ou Kug) vous permet, en tant qu’entreprise, de garder vos précieux employés même en cas de pénurie temporaire de travail, au lieu de devoir penser immédiatement aux licenciements. Cela non seulement préserve les emplois, mais conserve aussi le savoir-faire au sein de l’entreprise – et c’est inestimable. La situation actuelle des commandes dans le secteur de la construction en 2024 le montre clairement : la flexibilité et un bon plan sont essentiels. Le chômage partiel dans le secteur de la construction est également si crucial car il nous permet de réagir aux chocs soudains comme les interruptions de chaînes d’approvisionnement ou les annulations de commandes inattendues, sans avoir à réduire immédiatement l’équipe. Et soyons honnêtes, dans un secteur qui est tellement marqué par le manque de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur de la construction , il est vital de garder des personnes qualifiées à bord. Nous, chez Valoon GmbH, savons par expérience combien des processus efficaces sont cruciaux pour amortir de telles crises. Nos solutions pour une meilleure communication et une gestion de projet optimisée peuvent vous aider à stabiliser vos opérations même en temps de tempête. Cela pourrait réduire ou du moins mieux gérer la nécessité de chômage partiel dans le secteur de la construction licenciements.

• Fidélisation des employés : Garde les employés précieux malgré une pénurie temporaire de travail au sein de l’entreprise.
• Sécurisation du savoir-faire : Préserve les connaissances techniques importantes au sein de l’entreprise.
• Réaction à la crise : Permet une réaction rapide aux événements imprévus tels que les problèmes de chaînes d’approvisionnement ou les annulations de commandes.
• Préservation des compétences : Est crucial pour maintenir le personnel qualifié en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Mais ne considérez pas le chômage partiel dans le secteur de la construction chômage partiel seulement comme un frein d’urgence ! Il peut également être un coup stratégique pour passer habilement les phases avec moins de commandes. Ainsi, vous surmontez les périodes sèches sans devoir renoncer à vos équipes bien rodées – car former de nouveaux employés coûte manifestement du temps et de l’argent. La chômage partiel dans le secteur de la construction disposition à cela a différents modèles et aides à disposition. Il est clair que la décision pour le doit être bien réfléchie et doit toujours se baser sur une analyse précise de votre situation opérationnelle et de l’évolution générale du secteur de la construction.Chômage partiel dans le secteur de la construction : traverser la jungle des paragraphes en toute sécurité

Lois et règlements – il faut passer par là !

Si vous souhaitez chômage partiel dans le secteur de la construction en bénéficier, vous ne pouvez pas éviter le cadre juridique – c’est sûr. L’essentiel ici est le Code de la sécurité sociale (SGB) III, la bible de l’indemnité de chômage partiel en Allemagne. Il décrit qui reçoit quoi et dans quelles conditions. Spécifiquement pour nous dans le secteur de la construction, il existe d’autres règlements importants dans le Convention collective nationale pour le secteur de la construction (BRTV-Baugewerbe), car notre secteur a ses particularités. Pensez seulement aux comptes de temps de travail ou aux préavis pour le chômage partiel dans le secteur principal de la construction. Et très important : gardez toujours un œil sur les autorisations réglementaires actuelles ! Surtout en période de crise, comme nous l’avons vécu avec le coronavirus, les conditions peuvent changer rapidement pour faciliter l’accès au chômage partiel ou améliorer les conditions. Connaître ces réglementations en détail est vital pour que vos demandes soient acceptées et que vous ne tombiez pas dans les pièges connus risques dans le secteur de la construction en raison d’une gestion erronée de la chômage partiel dans le secteur de la construction des

1. Code de la sécurité sociale (SGB) III : La base juridique principale pour l’indemnité de chômage partiel en Allemagne.
2. Convention collective nationale pour le secteur de la construction (BRTV-Baugewerbe) : Contient des règlements spécifiques au secteur de la construction.
3. Autorisations réglementaires actuelles : Faites attention aux changements possibles à court terme, surtout en période de crise.
4. Connaissance précise : La compréhension exacte des réglementations est cruciale pour des demandes réussies et pour éviter des risques.

Saison-Kug ou chômage partiel conjoncturel – qu’est-ce que c’est ?

Lorsque nous parlons de chômage partiel dans le secteur de la construction , nous devons absolument faire la distinction entre le chômage partiel saisonnier et le chômage partiel conjoncturel. Le chômage partiel saisonnier (S-Kug) est bien connu de beaucoup d’entre vous – il est spécialement destiné à la période de mauvais temps, c’est-à-dire généralement de décembre à mars. C’est une aide énorme pour les entreprises du secteur principal de la construction, de l’échafaudage, du toit et de l’aménagement paysager, pour compenser les pertes de travail dues à la météo. Le . D’un autre côté, nous avons le chômage partiel conjoncturel. Celui-ci s’applique lorsque l’économie faiblit et que cela n’est pas forcément dû à la météo. Cela peut être causé par un manque de commandes à cause d’une récession ou lorsque des événements imprévus comme des pénuries de matériaux viennent perturber nos projets. Ce type de chômage chômage partiel dans le secteur de la construction intervient généralement d’avril à novembre, si les conditions pour le S-Kug ne sont plus satisfaites. Les deux ont des conditions et des procédures de demande différentes – il est donc vraiment important de bien les comprendre pour éviter les erreurs.Droit au chômage partiel dans le bâtiment : qui en bénéficie et quels éléments devez-vous prouver ?

Qui a droit ? Un examen minutieux est bénéfique.

Soyons honnêtes : toutes les entreprises et tous les employés ne peuvent pas simplement bénéficier des prestations du chômage partiel dans le secteur de la construction chômage partiel. D’abord, ce sont principalement les entreprises du secteur principal de la construction, de l’échafaudage, du toit et de l’aménagement paysager qui ont de bonnes chances, notamment pour le S-Kug, en ce qui concerne le chômage partiel dans le secteur de la construction réception des prestations. Une condition de base est que vos employés concernés soient employés avec cotisations sociales . En clair : pour les travailleurs à temps partiel ou à faible revenu, il n’y a généralement pas d’indemnité de chômage partiel, car aucune cotisation à l’assurance chômage n’est versée pour eux. Pour les stagiaires, c’est un peu différent ; souvent, ils ont droit à leur plein salaire de formation pendant une certaine période (par exemple, six semaines) avant que l’indemnité de chômage partiel ne s’applique. Et puis, il y a le critère de perte de travail significative. En général, au moins un tiers de votre effectif doit être touché par une perte de revenu de plus de 10 % de son salaire brut mensuel. Mais attention : ce seuil peut changer à travers les règlements actuels – pendant la période du coronavirus, il a été abaissé à 10 % des employés. Assurez-vous donc toujours de vérifier les conditions de chômage partiel dans le bâtiment pour votre cas concret de chômage partiel. chômage partiel dans le secteur de la construction.

Prouver la perte de travail – mais correctement !

Pour que votre demande de chômage partiel dans le secteur de la construction soit acceptée, vous devez prouver et justifier la perte de travail de manière très précise. Les raisons doivent être soit d’ordre économique (c’est-à-dire, par exemple, pénurie de commandes, annulations dues à l’augmentation des coûts de construction ou parce que les clients ont des problèmes de financement ou de graves pénuries de matériaux de construction) ou être liées à un événement que vous ne pouviez simplement pas éviter. Dire simplement « ça va mal » ne suffit pas – vous avez besoin de preuves tangibles. De plus, vous devez montrer que la perte de travail est uniquement temporaire. Votre entreprise doit donc pouvoir montrer qu’il existe une perspective que cela s’améliore bientôt avec les commandes ou que les interruptions sont résolues, et quels plans vous avez pour redémarrer pleinement (par exemple, obtenir de nouvelles commandes, explorer de nouveaux domaines d’activité). Et enfin, très important : l’ inéluctabilité de la perte de travail.L’Agence pour l’emploi examine de près si vous avez vraiment fait tout ce qui était raisonnable pour prévenir la chômage partiel dans le secteur de la construction perte de travail. Cela inclut de réduire les heures supplémentaires, d’utiliser des comptes de temps de travail (accumuler des heures négatives), de donner des congés (naturellement en tenant compte des souhaits de vos employés) et peut-être même de transférer temporairement des employés dans d’autres domaines non concernés de votre entreprise. Tous ces efforts doivent être scrupuleusement documentés – c’est la base de votre demande pour le chômage partiel dans le secteur de la construction.

Pourquoi cela vaut-il la peine de se préparer ? Tout simplement :

Une préparation de qualité et une documentation complète vous apportent des avantages concrets :

• Approbation plus rapide : Des demandes claires, complètes et plausibles passent tout simplement plus rapidement.
• Moins de questions ennuyeuses : Si vos preuves sont correctes, il y a moins de besoins de clarifications auprès de l’Agence pour l’emploi.
• Plus de sécurité juridique : Celui qui respecte toutes les exigences minimise le risque qu’il y ait une contestation plus tard ou qu’il y ait même des demandes de remboursement.

Faire une demande de chômage partiel et calculer : maîtrisez la paperasse étape par étape

C’est parti : annoncez la perte de travail correctement

La première étape pour le chômage partiel dans le secteur de la construction est l’annonce formelle de la perte de travail auprès de votre agence pour l’emploi locale. Très important : cette annonce doit être écrite et parvenir à l’agence dans le mois où le chômage partiel doit commencer pour la première fois.Si vous êtes en retard, il se peut que vous receviez l’indemnité de chômage partiel seulement à partir du mois suivant – ce serait embêtant. Dans l’annonce, vous devez expliquer précisément pourquoi il y a une perte de travail et prouver que vous remplissez les conditions (voir ci-dessus). Cela inclut également d’exposer les causes économiques et l’inéluctabilité. Et n’oubliez pas votre représentation du personnel : s’il y a un comité d’entreprise, vous aurez généralement besoin d’un accord d’entreprise sur le chômage partiel. Sans comité d’entreprise, des déclarations de consentement individuelles de vos employés concernés sont nécessaires, à moins que la possibilité de chômage partiel ne soit déjà prévue dans le contrat de travail. Les ont souvent de bonnes FAQ à ce sujet. Prenez le temps de préparer ces documents, car une préparation soignée est précieuse pour un traitement rapide de votre demande pour le chômage partiel dans le secteur de la constructionchômage partiel. La bonne gestion du chômage partiel dans le secteur de la construction commence ici.

• Annonce en temps voulu : L’annonce écrite de la perte de travail doit parvenir à l’agence pour l’emploi dans le même mois où le chômage partiel commence.
• Justification détaillée : Exposez clairement les causes de la perte de travail et la satisfaction des conditions (raisons économiques, inéluctabilité).
• Impliquer la représentation du personnel : Un accord d’entreprise ou des consentements individuels des employés sont nécessaires.
• Préparation minutieuse : Une bonne compilation des documents accélère le traitement de la demande.

Comment l’indemnité de chômage partiel est-elle calculée ?

Le calcul de l’indemnité de chômage partiel (Kug) pour le chômage partiel dans le secteur de la construction semble d’abord compliqué, mais est basé sur la différence de rémunération nette. En termes simples, c’est la différence entre le salaire net forfaitaire que votre employé aurait reçu sans perte de travail (salaire prévu) et le salaire net forfaitaire pour le temps effectivement travaillé (salaire réel). De cette différence, il y a essentiellement 60 % sous forme d’indemnité de chômage partiel. Si l’employé a au moins un enfant à charge, le taux passe à 67 %. Nous nous souvenons : il y a eu aussi des périodes, par exemple pendant la pandémie de coronavirus, où ces taux ont été progressivement augmentés (par exemple, à 70/77 % à partir du quatrième mois et 80/87 % à partir du septième mois de chômage partiel), comme cela a été . Veillez donc à toujours vérifier les règlements en vigueur ! L’indemnité de chômage partiel elle-même est certes exonérée d’impôt, mais attention, elle est soumise au préavis de progressivité. Cela signifie qu’elle est ajoutée au calcul du taux d’imposition pour le reste du revenu et peut entraîner une augmentation de la dette fiscale. Le calcul précis de l’ indemnité de chômage partiel saisonnière dans le secteur de la construction peut être délicat, c’est pourquoi beaucoup utilisent des logiciels spécialisés ou l’aide de leur conseiller fiscal, en particulier pour le chômage partiel dans le secteur de la construction.

paiement et la facturation – ainsi ça fonctionne bien

L’indemnité de chômage partiel est d’abord versée par vous en tant qu’employeur à vos employés – avec leur salaire pour les heures travaillées. Ensuite, vous récupérez l’argent en soumettant chaque mois une demande de remboursement de l’indemnité de chômage partiel à l’agence pour l’emploi. Ici encore : respectez les délais ! Cette demande de prestation doit généralement être soumise dans les trois mois suivant la fin du mois de facturation concerné. Pour un traitement fluide des chômage partiel dans le secteur de la construction vous devez documenter plusieurs éléments. Cela inclut des relevés de temps de travail détaillés pour chaque employé concerné, indiquant clairement combien d’heures ont été travaillées et combien ont été manquées. Vous devez également tenir des comptes salariaux et d’autres documents importants à jour et prêts pour d’éventuels contrôles par l’agence pour l’emploi. Notre conseil : utilisez le système KEA (documents électroniques d’indemnité de chômage partiel) pour transmettre les documents de demande et de facturation. Cela respecte la protection des données et améliore l’efficacité. Une documentation précise est naturellement aussi très importante pour le traitement correct des salaires dans le secteur de la construction durant la chômage partiel dans le secteur de la construction.Spécial bâtiment : SOKA-BAU, intempéries et alternatives intelligentes au chômage partiel

La SOKA-BAU : un partenaire important en matière de chômage partiel

Dans le domaine de la construction, la SOKA-BAU (caisses sociales du secteur de la construction) joue un rôle vital lorsqu’il s’agit de chômage partiel dans le secteur de la construction chômage partiel – en particulier pour l’indemnité de chômage partiel saisonnier (S-Kug). En effet, en plus du S-Kug de l’agence pour l’emploi, vos employés dans le secteur de la construction peuvent recevoir des prestations supplémentaires de la SOKA-BAU sous certaines conditions. Cela inclut l’indemnité d’hiver complémentaire (ZWG) et l’indemnité de frais supplémentaires d’hiver (MWG). En tant qu’entreprise, vous êtes responsable de signaler les heures de travail perdues pour lesquelles le S-Kug est demandé via le processus de signalement et de facturation (MUV S-KUG) à la SOKA-BAU. Ce rapport est très important pour que les demandes liées au SOKA-BAU S-Kugsoient traitées correctement. En passant, il est financé par les cotisations que vous, en tant qu’entreprise de construction, versez à la SOKA-BAU. Il est donc judicieux pour vous en tant qu’entreprise de bien connaître non seulement les règles de l’agence pour l’emploi, mais aussi les procédures et exigences spécifiques de la SOKA-BAU. Ainsi, vous pouvez tirer parti de tous les soutiens possibles et vous assurer que vos déclarations sont correctes, ce qui est essentiel pour le chômage partiel dans le secteur de la construction, sich nicht nur mit den Regeln der Agentur für Arbeit, sondern auch mit den speziellen Verfahren und Anforderungen der gut auszukennen. So können Sie alle möglichen Unterstützungen voll ausschöpfen und sicherstellen, dass Ihre Meldungen stimmen, was für die chômage partiel dans le secteur de la construction traitement.

Période d’intempéries & S-Kug : le classique en hiver

Die Intempéries, officiellement du 1er décembre au 31 mars, nous la connaissons bien dans le secteur de la construction . C’est la principale raison de l’indemnité de chômage partiel saisonnier (S-Kug). Cet instrument est parfaitement conçu pour nous aider à faire face aux pertes de travail dues aux intempéries pendant la saison froide et ainsi éviter les licenciements. En tant qu’entreprise, vous devez prouver que les travaux ne peuvent vraiment pas continuer principalement à cause de la météo. Avant de demander le S-Kug, il faut généralement d’abord épuiser les crédits d’heures de travail, et, si c’est raisonnable et planifié, prendre des congés. En plus du S-Kug, qui couvre une partie de la perte de salaire (les 60 % ou 67 % de la différence de rémunération nette), il existe pour vos employés encore l’ indemnité d’hiver complémentaire (ZWG) pour chaque heure de perte avec S-Kug et l’ indemnité de frais supplémentaires d’hiver (MWG) pour chaque heure réellement travaillée durant la période de soutien (décembre à mars, parfois aussi novembre et avril). Le montant exact de ces indemnités et la réponse à la question de savoir quand cela s’applique, se trouvent dans les dispositions tarifaires et légales. La bonne gestion du S-Kug est donc un point central de la es greift, steht in den tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. Der richtige Umgang mit dem S-Kug ist also ein ganz zentraler Punkt der chômage partiel dans le secteur de la construction pendant l’hiver.

Avez-vous déjà pensé à l’entraide entre collègues ? Une alternative astucieuse !

Une alternative vraiment intéressante, même si peut-être moins connue, au chômage partiel dans le secteur de la constructionchômage partiel, surtout pour les petites entreprises, est l’ entraide entre collègues.C’est quoi ? Tout simplement : vous prêtez un employé à une autre entreprise qui a actuellement plus de travail et a besoin de personnes. Cela peut vous aider à traverser des périodes de baisse d’activité sans devoir demander un chômage partiel. Pour les entreprises de moins de 50 employés, c’est souvent assez flexible, car sous certaines conditions, il suffit d’une simple annonce auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi, et cela peut durer jusqu’à 12 mois sans besoin d’approbation. L’entraide entre collègues peut donc être une solution vraiment pragmatique pour garder vos employés à l’emploi et aider d’autres entreprises. Bien sûr, cela nécessite de bons contacts dans le secteur et des règles contractuelles claires entre toutes les parties impliquées. Mais c’est définitivement une option à envisager si vous souhaitez chômage partiel dans le secteur de la construction éviter cela, surtout si cela concerne des périodes plus courtes et une semaine de 4 jours dans le bâtiment n’est peut-être pas la solution. Cette alternative chômage partiel dans le secteur de la construction peut être très efficace.

Entraide entre collègues : voici ce à quoi vous devez faire attention

Si vous souhaitez utiliser l’entraide entre collègues, voici quelques points importants :

• Contrats clairs : Rédigez des accords clairs entre votre entreprise, l’entreprise d’accueil et l’employé.
• Assurance sociale : Votre employé reste chez vous et est couvert par l’assurance sociale.
• Rémunération : Réglementez le maintien de la rémunération et les éventuels paiements de compensation.
• Responsabilité : Clarifiez les questions de sécurité au travail et de responsabilité dans l’entreprise d’accueil.

Chômage partiel comme boosteurs de formation : comment préparer vos employés pour l’avenir !

Obtenez un soutien pour la formation continue – voici comment !

Une phase de chômage partiel dans le secteur de la construction chômage partiel ne doit pas être du temps perdu – bien au contraire ! C’est une excellente opportunité pour former vos employés et les préparer à de nouveaux défis. Le saviez-vous ? Selon le § 106a SGB III, en tant qu’entreprise qui a déclaré un chômage partiel, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir des fonds pour la formation professionnelle de vos équipes. L’Agence fédérale pour l’emploi peut prendre en charge une partie des frais de formation et même accorder une subvention pour les cotisations de sécurité sociale que vous, en tant qu’employeur, devez payer pendant la formation. Quelles sont les conditions pour ce soutien dans le cadre du chômage partiel dans le secteur de la constructionchômage partiel ? Par exemple, la durée de la formation (souvent plus de 120 heures) et que l’organisme de formation et la mesure soient agréés. Notre conseil : parlez tôt avec l’Agence fédérale pour l’emploi des possibilités de financement précises et des points à respecter. Cet investissement dans le savoir-faire de vos employés est payant à long terme et vous aide à façonner de manière positive l’ avenir de la construction dans votre propre entreprise.

Win-Win : avantages pour toutes les parties prenantes

Si vous utilisez les chômage partiel dans le secteur de la construction pour la formation continue, tout le monde en bénéficie – votre entreprise et vos employés. En tant qu’entreprise, vous pouvez ainsi non seulement garder vos talents, mais aussi améliorer leurs compétences. Cela renforce votre position concurrentielle lorsque la crise sera surmontée. Des employés bien formés sont simplement plus productifs, flexibles et apportent souvent de nouvelles idées et des innovations à l’entreprise. Et pour vos employés ? Pour eux, la formation continue est une réelle valorisation de leurs opportunités professionnelles et les rend plus attractifs sur le marché de l’emploi, même après la phase de chômage partiel dans le secteur de la constructionchômage partiel. Cela peut également donner un véritable coup de pouce en matière de motivation lorsque la période de perte de travail est ainsi utilisée de façon judicieuse. La possibilité d’apprendre quelque chose de nouveau ou d’approfondir des compétences peut aussi rapprocher vos employés de votre entreprise. Avec un œil sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur de la construction , c’est un aspect à ne pas sous-estimer. Vous voyez : chômage partiel dans le secteur de la construction formation et qualification – c’est vraiment une situation de gagnant-gagnant !

Des idées de formation ? Voici quelques suggestions :

Les possibilités de formations utiles sont immenses :

• Compétences numériques : Devenir compétent dans l’utilisation de logiciels de construction, BIM (Modélisation de l’information du bâtiment) ou de mesures digitales.
• Approfondir les connaissances techniques : Apprendre de nouvelles techniques de traitement, se familiariser avec la rénovation énergétique ou se former sur l’utilisation de matériaux modernes.
• Gestion et communication : Améliorer ses compétences en gestion de projet, apprendre à diriger une équipe ou optimiser la communication avec les clients (cette optimisation peut également être soutenue par des outils comme notre plateforme Valoon pour gérer les défis du bâtiment car ils simplifient la communication).
• Sécurité et normes : Rester informé des changements et des réglementations actuelles.

Chômage partiel dans le bâtiment : surmontez les obstacles actuels et regardez vers l’avenir

Là où le dépôt de demande pose parfois problème

Bien que les procédures de demande pour le chômage partiel dans le secteur de la construction soit normalement bien établi, nous entendons encore souvent que des difficultés se présentent aux entreprises. Une raison fréquente pour laquelle des demandes sont rejetées sont en réalité des justifications pour la perte de travail qui ne sont pas suffisantes ou mal formulées.Les exigences pour démontrer les raisons économiques, la nature temporaire et l’inéluctabilité de la perte sont très élevées. Se contenter de mentionner des taux d’intérêt ou des prix des matériaux en hausse ne suffit souvent pas. Vous devez montrer concrètement comment cela affecte votre entreprise (par exemple, en justifiant les annulations de projets). Pour ne pas trébucher ici, l’Agence fédérale pour l’emploi et l’Association centrale de l’artisanat allemand (ZDH) ont de bonnes brochures d’information et des guides pour vous aider à remplir correctement et complètement vos demandes. De plus, l’agence pour l’emploi propose souvent, après le dépôt de la demande, des entretiens de conseil individuels. Vous y pouvez clarifier des éléments et peut-être recevoir des conseils sur d’éventuelles faiblesses dans votre demande. Ce conseil proactif est un excellent moyen d’augmenter les chances de succès des demandes pour chômage partiel dans le secteur de la construction et une véritable aide pour nous, entrepreneurs, qui devons nous attaquer à la chômage partiel dans le secteur de la construction question.

Un regard en avant : que nous attendent ?

Les règles du chômage partiel dans le secteur de la construction ne sont pas gravées dans la pierre, mais sont adaptées régulièrement à la situation économique actuelle. Par exemple, la durée de la prestation de chômage partiel a déjà été prolongée plusieurs fois – actuellement, il y a une prolongation jusqu’à fin 2025, ce qui donne aux entreprises une certaine sécurité de planification. Toutefois, nous devons supposer que les conditions d’accès et le montant des fonds dépendront aussi à l’avenir des décisions économiques et politiques. Une certitude, cependant : le doit être bien réfléchie et doit toujours se baser sur une analyse précise de votre situation opérationnelle et de l’évolution générale du und politischen Weichenstellungen abhängen werden. Fest steht aber: Die chômage partiel dans le secteur de la construction restera sans aucun doute un outil important pour garantir des emplois et stabiliser notre secteur. Surtout en tenant compte des nombreux risques dans le secteur de la construction défis comme les fluctuations des prix des matériaux, l’évolution des taux d’intérêt ou le changement démographique. Notre conseil : restez au courant, informez-vous régulièrement des changements actuels et rendez votre planification du personnel aussi flexible que possible. Une bonne Analyse du marché du bâtiment peut vous aider à identifier les tendances tôt et à prendre les bonnes mesures à temps – cela inclut également de se préparer aux éventuelles phases de chômage partiel dans le secteur de la construction préparation.Votre feuille de route pour le travail à temps partiel dans le bâtiment : notre liste de contrôle et nos meilleurs conseils pratiques

Avant de commencer : vérifiez les conditions préalables !

D’accord, avant de penser sérieusement à chômage partiel dans le secteur de la construction dans votre entreprise, prenez le temps de faire un contrôle approfondi des conditions préalables – c’est vraiment la base. Les conditions de travail sont-elles remplies ? C’est-à-dire : votre entreprise appartient-elle aux secteurs qui ont droit (par exemple, le secteur du bâtiment principal pour le S-Kug) ? Les conditions personnelles de vos employés correspondent-elles ? Sont-ils employés avec des cotisations de sécurité sociale ? Et très important : y a-t-il vraiment une perte de travail significative ? Cela signifie généralement qu’au moins un tiers de vos employés est affecté par une perte de salaire de plus de 10 %. Il est absolument crucial que vous puissiez prouver que vous avez épuisé toutes les options raisonnables pour éviter le travail à temps partiel. Cela inclut la réduction des heures supplémentaires, l’utilisation de comptes de temps de travail et une planification flexible des congés. Documentez ces étapes avec précision, car cela constitue la base d’une demande réussie pour chômage partiel dans le secteur de la construction. Une discussion précoce avec la peut d’ailleurs éclaircir beaucoup d’incertitudes.

Préparez la demande – avec réflexion !

Une bonne préparation de votre demande est vraiment la clé si vous voulez chômage partiel dans le secteur de la construction la mettre sur la bonne voie avec succès. Prenez le temps de rédiger une justification détaillée et claire pour la perte de travail. S’il s’agit de raisons économiques, soutenez-les avec des chiffres et des faits concrets, tels que des annulations de commande ou des pénuries de livraison. Obtenez l’ approbation de votre comité d’entreprise (typiquement via un accord d’entreprise) ou, si vous n’en avez pas, les déclarations écrites de consentement de vos employés concernés. Rassemblez tous les documents nécessaires : en plus de la déclaration de perte de travail, cela comprend également des listes des employés concernés et des preuves que vous avez fait tout ce qui était possible pour éviter le travail à temps partiel. Les réglements actuels sur le travail à temps partiel dans le secteur du bâtiment 2024 exigent déjà de la précision. Utilisez de préférence les formulaires et fiches d’information de l’agence pour l’emploi. Une documentation propre facilite non seulement le processus de demande pour le chômage partiel dans le secteur de la construction , mais vaut également de l’or en cas de contrôles ultérieurs.

Mise en œuvre et règlement : voici comment bien faire !

Une fois l’approbation obtenue pour le chômage partiel dans le secteur de la construction , il s’agit de mettre en œuvre correctement et de procéder au règlement mensuel. Versez le salaire partiel à temps avec le salaire pour les heures effectuées à vos employés. Tenez des enregistrements précis des heures de travail, indiquant clairement les heures travaillées et les heures non travaillées. Ces enregistrements sont la base de votre demande d’indemnité mensuelle, avec laquelle vous récupérez l’indemnité partielle auprès de l’agence pour l’emploi. Assurez-vous de respecter les délais pour ces demandes ! Réfléchissez également à l’opportunité d’utiliser des solutions logicielles pour la paie, qui aident au calcul et à la documentation de l’indemnité de chômage partiel (comme la procédure KEA pour la transmission électronique), peuvent être utiles pour vous. Et notre conseil : n’oubliez pas de profiter de la phase de chômage partiel dans le secteur de la construction également pour les offres de formation. Ainsi, vous préparez vos employés pour le avenir de la construction. Nous, de Valoon GmbH, nous sommes d’ailleurs heureux de vous aider à optimiser vos processus de communication et de documentation internes – c’est également un réel avantage en temps de travail à temps partiel. Si vous souhaitez savoir comment notre logiciel peut vous aider à être plus efficace et à relever des défis tels que la gestion des données de projet même avec moins de temps de travail, alors contactez-nous simplement..

Notre entreprise de construction envisage de demander un travail à temps partiel. Quelle est la première étape la plus importante ?

Der La première et la plus importante étape est la déclaration écrite dans les délais de la perte de travail auprès de l’agence pour l’emploi compétente. Elle doit être faite dans le même mois où le travail à temps partiel doit commencer. Une justification détaillée et l’implication du comité d’entreprise (si disponible) ou l’approbation des employés sont également essentielles.

Devons-nous en tant qu’entreprise de construction toujours demander une indemnité de travail à temps partiel saisonnière en hiver ou est-il possible d’obtenir un travail à temps partiel « normal » ?

Dans le secteur de la construction, cela chômage partiel saisonnier (S-Kug) a priorité pendant la période de mauvais temps (décembre à mars) . Le travail à temps partiel conjoncturel n’est en règle générale considéré qu’en dehors de cette période, c’est-à-dire d’avril à novembre, en cas de perte de travail due à des raisons économiques.. Konjunkturelle Kurzarbeit kommt in der Regel nur außerhalb dieser Zeit, also von April bis November, bei wirtschaftlich bedingtem Arbeitsausfall in Frage.

Pouvons-nous utiliser le temps de travail à temps partiel pour rendre nos employés de terrain plus compétents sur le plan numérique, par exemple en ce qui concerne les nouveaux outils de communication ?

Oui, absolument ! La période de travail à temps partiel est une excellente occasion de formation.L’agence fédérale pour l’emploi peut, sous certaines conditions (§ 106a SGB III), subventionner les frais de formation et les cotisations de sécurité sociale.La formation à l’utilisation d’outils de communication efficaces, qui intègrent par exemple des services de messagerie, peut considérablement accroître la productivité après le travail à temps partiel.

Quels sont les erreurs les plus fréquentes dans les demandes de travail à temps partiel dans le bâtiment que nous devrions éviter ?

Les erreurs fréquentes sont des justifications insuffisantes ou mal formulées pour la perte de travail. Il est important de détailler clairement les raisons économiques, le caractère temporaire et l’inévitabilité de la situation. Un exposé détaillé et compréhensible est nécessaire. Une documentation soignée de toutes les mesures pour éviter le travail à temps partiel est également essentielle.

Quel est le montant de l’indemnité de travail à temps partiel et qui la verse ?

L’indemnité de travail à temps partiel s’élève généralement à 60% du salaire net perdu, ou 67% pour les employés ayant au moins un enfant.L’employeur verse l’indemnité de travail à temps partiel avec le salaire pour les heures effectuées et demande ensuite le remboursement auprès de l’agence pour l’emploi..

La SOKA-BAU joue-t-elle un rôle dans le travail à temps partiel ?

Oui, la SOKA-BAU joue un rôle important, notamment dans le chômage partiel saisonnier (S-Kug). Les entreprises doivent déclarer les heures perdues à la SOKA-BAU. En plus du S-Kug, les employés peuvent recevoir des prestations complémentaires comme une aide d’hiver (ZWG) et une aide à frais supplémentaires (MWG) de la part de la SOKA-BAU.