Краткосрочная работа в строительстве: почему она сейчас так важна и как вам её стратегически использовать
Краткосрочная работа в строительстве – что стоит за этим и почему она особенно актуальна сейчас?
Мы все в строительной отрасли это знаем: иногда дела идут отлично, а иногда бывают неожиданные колебания, будь то из-за погоды или из-за экономических спадов. Именно в такие моменты краткосрочная работа в строительной отрасли становится действительно важным инструментом. Проще говоря, краткосрочная работа (также известная как краткосрочное пособие по безработице или Kug) позволяет вам как компании удерживать своих ценных сотрудников даже при временной нехватке работы, вместо того, чтобы сразу думать о сокращениях. Это не только гарантирует рабочие места, но и сохраняет Know-how в компании – а это очень важно. Текущая ситуация с заказами в строительной отрасли в 2024 году ясно это показывает: гибкость и хороший план – это основа успеха. Краткосрочная работа в строительной отрасли также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается ist auch deshalb so wichtig, weil wir damit auf plötzliche Schocks wie unterbrochene Lieferketten oder unerwartete Auftragsstornierungen reagieren können, ohne gleich die Mannschaft reduzieren zu müssen. Und mal ehrlich, in einer Branche, die so stark vom нехватка квалифицированных кадров в строительстве , крайне важно удерживать квалифицированных сотрудников. Мы в Valoon GmbH знаем по опыту, насколько решающую роль играют эффективные процессы для смягчения подобных кризисов. Наши решения для лучшей коммуникации и оптимизированного управления проектами могут помочь вам поддерживать свои процессы даже в бурные времена. Так можно, возможно, снизить необходимость в также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается или хотя бы лучше управлять ею.
- Удержание сотрудников: Сохраняет ценных сотрудников, несмотря на временную нехватку работы в компании.
- Обеспечение Know-how: Сохраняет важные профессиональные знания в компании.
- Реакция на кризис: Позволяет быстро реагировать на непредвиденные события, такие как проблемы с цепочками поставок или отмены заказов.
- Сохранение квалифицированных кадров: Крайне важно удерживать квалифицированный персонал в условиях нехватки кадров.
Но не рассматривайте ее также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается только как запасной вариант! Она может стать и стратегическим шагом для умного преодоления периодов с меньшим количеством заказов. Так вы справитесь с трудностями, не теряя свои сплоченные команды, ведь обучение новых сотрудников требует, как известно, времени и денег. У нас есть различные модели и помощи для этого. Но одно ясно: решение о также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается должно быть хорошо обдумано и всегда основываться на точном анализе вашей корпоративной ситуации и общей ситуации в строительной отрасли Важно, чтобы рабочая нехватка была действительно временной, и вы сделали все возможное, чтобы её избежать.Краткосрочная работа в строительной отрасли: уверенно преодолевайте юридические сложности
Законодательство и постановления – через это надо пройти!
Если вы также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается хотите воспользоваться этим, без юридических рамок не обойтись – это очевидно. Ключевым здесь является Социальный кодекс (SGB) III, своего рода Библия для краткосрочного пособия в Германии. В нем прописано, кто, при каких условиях, сколько и как долго получает деньги. Специально для нас в строительной отрасли также существуют важные правила в Тарифном соглашении для строительной отрасли (BRTV-Bau), так как наш сектор имеет свои особенности. Только подумайте о рабочем времени или сроках уведомления о краткосрочной работе в основном строительстве. И очень важно: всегда следите за актуальными полномочиями для регулирования! Особенно в кризисные времена, как мы видели с коронавирусом, могут происходить изменения, чтобы облегчить доступ к краткосрочной работе или улучшить условия. Точное знание этих предписаний очень важно, чтобы ваши заявки прошли гладко и вы не попали в ловушки, которые приводят к известным рискам в строительной отрасли из-за неправильного оформления также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается документации.
- Социальный кодекс (SGB) III: Центральная правовая основа для краткосрочного пособия в Германии.
- Тарифное соглашение для строительной отрасли (BRTV-Bau): Содержит специфические правила для строительной отрасли.
- Актуальные полномочия для регулирования: Обратите внимание на возможные изменения в краткосрочной перспективе, особенно в кризисные времена.
- Точное знание: Точное понимание предписаний критически важно для успешного оформления заявок и избежания рисков.
Сезонное Kug или краткосрочная работа по экономическим причинам – в чем разница?
Когда мы говорим о также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается , необходимо четко различать сезонную и экономическую краткосрочную работу. С Сезонным краткосрочным пособием (S-Kug) многие из вас знакомы – оно предназначено специально для плохих погодных условий, то есть, как правило, с декабря по март. Это огромная помощь для предприятий в основном строительстве, в каркасном строительстве, в кровельном ремесле и ландшафтном строительстве, чтобы преодолеть прерывания работы из-за погоды. С другой стороны, у нас есть экономическая краткосрочная работа. Она применяется, когда экономика ослабевает, и это не обязательно связано с погодой. Это может быть связано с нехваткой заказов из-за рецессии или неожиданными факторами, такими как нехватка материалов, которые мешают выполнению планов. Эта форма также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается обычно действует с апреля по ноябрь, если условия для S-Kug больше не подходят. У обеих форм разные условия и способы подачи заявки – поэтому стоит хорошо в этом разбираться, чтобы всё сделать правильно.Право на краткосрочную работу в строительстве: кто может получить и что нужно подтвердить?
У кого вообще есть право? Стоит заглянуть внимательнее.
Честно говоря: не каждая компания и не каждый сотрудник просто так может получить преимущества от также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается . В первую очередь это касается предприятий из основного строительства, каркасного строительства, кровельного ремесла и ландшафтного строительства, которые особенно при сезонном Kug имеют хорошие шансы на получение также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается . Основное условие заключается в том, что ваши соответствующие сотрудники должны быть трудоустроены с выплатами в социальное страхование . Это означает, что для работников с минимальной занятостью или работающих неполный рабочий день, как правило, не полагается краткосрочное пособие, так как за них не уплачиваются взносы в страхование по безработице. У стажеров ситуация немного иная; они чаще всего имеют право на свою полную учебную зарплату в течение определенного времени (например, шести недель), прежде чем вступает в силу краткосрочное пособие. И еще существует критерий наличия значительного сокращения рабочего времени. Обычно не менее трети вашего персонала должно испытывать на себе сокращение зарплаты более чем на 10% от их ежемесячной брутто-зарплаты. Но будьте осторожны: этот порог может варьироваться из-за актуальных предписаний – во время коронавируса он во время верху был снижен до 10% от рабочего времени. Поэтому всегда проверяйте точные условия краткосрочной работы в строительстве для вашей конкретной ситуации. также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается.
Докажите снижение рабочего времени – но правильно!
Чтобы ваша заявка на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается была одобрена, вам необходимо точно документировать и обосновывать снижение рабочего времени. Причины должны быть либо экономического характера (то есть, например, нехватка заказов, отмены в связи с ростом строительных цен или финансовыми проблемами клиентов, или же значительные перебои в поставках строительных материалов) или должен быть вызван событием, которое вы просто не могли предотвратить. Простого утверждения: «дела идут плохо» недостаточно – нужны конкретные доказательства. Кроме того, вы должны показать, что снижение рабочего времени временно ваш бизнес должен продемонстрировать возможность того, что ситуация скоро улучшится с заказами, или что проблемы будут устранены, и какие у вас планы, чтобы вернуться к полноценной работе (например, привлечь новые заказы, развивать новые направления бизнеса). И в завершение, что очень важно: необходимость снижения рабочего времени. Агентство по труду тщательно проверит, сделали ли вы всё возможное, чтобы избежать. Die Agentur für Arbeit schaut genau hin, ob Sie wirklich alles Zumutbare getan haben, um die также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается такого сокращения. К этому относится использование накопленных часов, предоставление отпусков (конечно, с учётом пожеланий сотрудников) и даже временное перемещение сотрудников в другие не затронутые проблемы вашего бизнеса. Все эти усилия необходимо тщательно документировать – это основа вашей заявки на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается.
Почему стоит потрудиться над подготовкой заявки? Просто потому что:
Отличная подготовка и полная документация приносят вам реальные преимущества:
- Быстрое одобрение: Ясные, полные и обоснованные заявки проходят процесс быстрее.
- Меньше надоедливых вопросов: Если ваши доказательства верны, у агентства по труду будет меньше необходимости запрашивать дополнительные разъяснения.
- Больше правовой уверенности: Тот, кто соблюдает все предписания, минимизирует риск, что позднее что-то будет оспорено или будет необходимость в возврате средств.
Подайте заявку на краткосрочную работу и произведите расчеты: шаг за шагом к легкой документации
Поехали: правильно сообщаем о снижении рабочего времени
Первый шаг на пути к также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается – это формальное уведомление о снижении рабочего времени в вашей соответствующей агентуре по труду. Очень важно: это уведомление должно быть в письменной форме и должно быть получено агентурой в тот же месяц, в котором должна начаться краткосрочная работа. Если вы опоздаете, возможно, что вы получите краткосрочное пособие только со следующего месяца – это будет неприятно. В уведомлении вам нужно точно объяснить, почему произошло снижение рабочего времени и убедить, что вы выполняете условия (см. выше). Это также включает в себя объяснение экономических причин и невозможности избежать сокращения. И не забудьте о представителях работников: если есть профсоюз, вам обычно понадобится соглашение с профсоюзом о краткосрочной работе. Без профсоюза вам понадобятся индивидуальные согласия работников, если только возможность краткосрочной работы не была уже предусмотрена в трудовом договоре. Обычно у нас есть хорошие ответы на часто задаваемые вопросы. Потратьте время на эту документацию, ведь качественная подготовка стоит золота для быстрого обработки вашей заявки на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается. Правильное оформление также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается начинается здесь.
- Своевременное уведомление: Письменное уведомление о снижении рабочего времени должно быть получено в тот же месяц агентурой по труду, в котором начинается краткосрочная работа.
- Детальное обоснование: Подробно изложите экономические причины снижения рабочего времени и выполните условия (экономические причины, невозможность избежать).
- Включите представителей работников: Требуется соглашение с профсоюзом или индивидуальные согласия работников.
- Тщательная подготовка: Тщательная подготовка документов ускоряет обработку заявки.
Как рассчитывается краткосрочное пособие?
Расчет краткосрочного пособия (Kug) для также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается изначально кажется сложным, но основан на так называемой разнице в чистом доходе. Проще говоря, это разница между фиксированным чистым доходом, который ваш сотрудник получил бы без снижения рабочего времени (ожидаемый доход), и фиксированным чистым доходом за фактически отработанное время (реальный доход). От этой разницы обычно выплачивается 60 процентов как краткосрочное пособие. Если у работника есть хотя бы один ребенок в семье, ставка увеличивается до 67 процентов. Мы вспоминаем: были времена, например, во время пандемии коронавируса, когда эта ставка постепенно увеличивалась (например, до 70/77% на четвертом месяце и 80/87% на седьмом месяце краткосрочной работы), как и . Так что всегда проверяйте актуальные правила! Само краткосрочное пособие хотя и не облагается налогом, но будьте осторожны, это подлежит норме прогрессии. Это значит, что оно учитывается при расчете налоговой ставки на остальной доход и может привести к увеличению налогового бремени. Точный Расчет сезонного краткосрочного пособия для строительной отрасли может быть сложным, поэтому многие используют специальное программное обеспечение или помощь своего бухгалтера, особенно при также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается.
выплате и расчете – вот как это работает
Краткосрочное пособие сначала выплачивает работодатель своим сотрудникам – вместе с зарплатой за отработанные часы. Затем вы возвращаете деньги, подавая ежемесячную заявку на возмещение краткосрочного пособия в агентуру по труду. Здесь тоже нужно соблюдать сроки! Этот запрос на пособие обычно нужно подать в течение трех месяцев после окончания отчетного периода. Для правильной выплаты также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается вам необходимо много документировать. В это входят точные отчетности по рабочему времени для каждого затронутого сотрудника, из которых видно, сколько часов было отработано и сколько осталось. Вам также нужно тщательно вести отчёты о зарплате и другие важные документы и держать их готовыми для возможных проверок от агентуры по труду. Наш совет: используйте систему KEA (электронное получение документов по краткосрочному пособию) для отправки заявок и отчетов. Это соответствует требованиям защиты данных и делает процесс более эффективным. Точная документация, конечно, также супер важна для правильных расчетов зарплат в строительной отрасли во время также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается.Специальный проект: SOKA-BAU, плохая погода и разумные альтернативы краткосрочной работе
SOKA-BAU: важный партнер в краткосрочной работе
Особенно в строительной сфере SOKA-BAU (Социальные кассы строительной отрасли) играет важную роль, когда речь идет о также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается краткосрочной работе – особенно при сезонном краткосрочном пособии (S-Kug). Потому что, кроме S-Kug от агентуры по труду, ваши сотрудники в строительной отрасли могут при определенных условиях получить дополнительные пособия от SOKA-BAU. В это входят зимние выплаты (ZWG) и выплаты дополнительных затрат на зимние условия (MWG). Как предприятие, вы обязаны уведомлять SOKA-BAU о часах отсутствия, за которые получено S-Kug, через процесс уведомления и расчетов (MUV S-KUG). Это уведомление крайне важно для корректной обработки требований по SOKA-BAU сезонному Kug-это право. Финансируется всё это за счет взносов, которые вы как строительная фирма оплачиваете SOKA-BAU. Поэтому вам как компании стоит не только ознакомиться с правилами агентуры по труду, но и хорошо разбираться в специальных процедурах и требованиях SOKA-BAU. Так вы сможете полностью использовать все возможные поддержки и убедиться, что ваши уведомления точны, что важно для также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается, sich nicht nur mit den Regeln der Agentur für Arbeit, sondern auch mit den speziellen Verfahren und Anforderungen der gut auszukennen. So können Sie alle möglichen Unterstützungen voll ausschöpfen und sicherstellen, dass Ihre Meldungen stimmen, was für die также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается успеха.
Плохая погода и сезонное Kug: классика зимы
Die Плохая погода, официально с 1 декабря по 31 марта, известна нам в строительной отрасли поэтому очень хорошо. Она является основной причиной для получения сезонного краткосрочного пособия (S-Kug). Этот инструмент идеально подходит для помощи нам в преодолении трудностей, вызванных плохими погодными условиями в зимний период, и тем самым избежать увольнений. Как компания вам необходимо доказать, что работы действительно не могут продолжаться в основном из-за погоды. Прежде чем подать заявку на S-Kug, вам обычно нужно сначала использовать накопленные часы, а также, если это возможно и запланировано, предоставить отпуск. Вдобавок к S-Kug, который покрывает часть потерь в зарплате (известные 60% или 67% от разницы в чистом доходе), ваши работники получают также дополнительные зимние выплаты (ZWG) за каждый час отсутствия с S-Kug и дополнительные зимние выплаты (MWG) за каждый фактически отработанный час в период финансирования (с декабря по март, иногда также в ноябре и апреле). Какие именно эти выплаты будут, и ответ на вопрос, с какого момента это начинает действовать вы можете найти в тарифных и законодательных положениях. Правильное ведение S-Kug является центральным моментом также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается в зимний период.
Вы уже думали о помощи коллег? Умная альтернатива!
Действительно интересной, хотя и не очень известной альтернативой также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается, особенно для небольших компаний, является так называемая помощь коллег. Что это такое? Очень просто: вы временно передаете одного сотрудника другой компании, у которой сейчас больше работы и ей нужны люди. Это может помочь вам преодолеть краткосрочные всплески заказов, не подавая заявку на краткосрочную работу. Для компаний с менее чем 50 сотрудниками это часто довольно гибко, потому что при определенных условиях достаточно простой заявки в Федеральную агентуру по труду, и это может продолжаться до 12 месяцев без одобрения. Помощь коллег может быть поистине прагматичным решением, чтобы сохранить ваших сотрудников при работе и одновременно помогать другим компаниям. Конечно, для этого нужны хорошие связи в отрасли и четкие договорные соглашения между всеми участниками. Но это определенно вариант, который стоит рассмотреть, если вы также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается хотите избежать краткосрочной работы, особенно когда речь идет о коротких периодах, и 4-дневная неделя на стройке возможно, не является решением. Эта альтернатива к также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается может быть очень эффективной.
Помощь коллег: на что стоит обратить внимание
Если вы хотите воспользоваться помощью коллег, есть несколько важных моментов:
- Четкие контракты: Заключите четкие соглашения между вашей компанией, принимающей компанией и сотрудником.
- Социальное страхование: Ваш сотрудник остается у вас на должности и под соцстрахованием.
- Оплата: Урегулируйте вопросы о выплате заработной платы и возможных компенсационных выплатах.
- Ответственность: Уточните вопросы безопасности труда и ответственности в принимающей компании.
Краткосрочная работа как бустер для повышения квалификации: как подготовить ваших сотрудников к будущему!
Поддержите обучение – вот как это сделать!
Период также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается не должен быть потерянным временем – наоборот! Это прекрасная возможность для обучения ваших сотрудников и подготовки их к новому. Вы уже знали? Согласно § 106a SGB III, вы как предприятие, которое подало заявку на краткосрочную работу, в определенных условиях можете получить финансирование для профессионального обучения ваших сотрудников. Федеральная агентура по труду может покрыть часть затрат на курсы и даже предоставить пособие на социальные взносы, которые вы, как работодатель, обязаны оплатить в течение обучения. Какие условия для получения этой поддержки в рамках также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущаетсякраткосрочной работы? Например, продолжительность квалификационного курса (часто более 120 часов) и то, что учебное заведение и само мероприятие должны быть аккредитованы. Наш совет: заранее обсудите с агентурой по труду конкретные возможности финансирования и на что следует обращать внимание. Эта инвестиция в знания ваших сотрудников действительно со временем окупится и поможет вам позитивно сформировать будущее строительной отрасли в вашей собственной компании.
Win-Win: преимущества для всех участников
Когда вы используете также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается для повышения квалификации, выигрывают все – ваша компания и ваши сотрудники. Как компания, вы можете не только удерживать своих специалистов, но и даже улучшать их навыки. Это укрепляет вашу конкурентоспособность, когда кризис будет преодолен. Хорошо обученные сотрудники просто более продуктивны, более гибки и часто вносят свежие идеи и инновации в свою работу. А для ваших сотрудников? Для них повышение квалификации означает реальную возможность для улучшения своих карьерных перспектив и делает их более привлекательными на рынке труда даже после периода также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается. Это может дать хороший толчок к мотивации, когда время безработицы используется так полезно. Возможность учиться новому или углубить старое может также более тесно связать ваших сотрудников с вашей компанией. Особенно в свете нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли это момент, который нельзя недооценивать. Как вы видите, также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается обучение и квалификация – это поистине взаимовыгодная ситуация!
Идеи для повышения квалификации: вот несколько предложений:
Возможности для целесообразного обучения огромны:
- Цифровые навыки: Станьте уверенными в использовании строительного программного обеспечения, BIM (модель информации о здании) или цифровых замеров.
- Углубление профессиональных знаний: Изучайте новые технологии применения, займитесь энергетической модернизацией или научитесь работать с современными материалами.
- Управление и коммуникация: Улучшайте навыки управления проектами, изучайте руководство командой или оптимизируйте клиентскую коммуникацию (здесь могут очень помочь такие инструменты, как наша платформа Valoon для справления с вызовами в строительстве так как они значительно упрощают коммуникацию).
- Безопасность и нормы: Будьте в курсе актуальных изменений и норм.
Краткосрочная работа в строительстве: преодолевайте текущие препятствия и смотрите с оптимизмом в будущее
Где порой возникают сложности с заявкой
Хотя процедуры подачи заявок на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается уже установлены, мы постоянно слышим, что компаниям приходится сталкиваться с трудностями. Частой причиной, по которой заявки отклоняются, обычно являются необоснованные или неудачно сформулированные причины для снижения рабочего времени. Требования к тому, чтобы указать экономические причины, временной характер и нежелательность снижения рабочего времени, довольно высоки. Просто ссылаться на выросшие процентные ставки или материальные затраты часто недостаточно. Вам нужно конкретно показать, как это влияет на вашу компанию (например, через документально подтвержденные отмены проектов). Чтобы не споткнуться здесь, Федеральная агентура труда и Центральная ассоциация немецкой торговли (ZDH) выпустили хорошие информационные листы и руководства. Они помогают вам правильно и полно заполнять ваши заявки. Кроме того, агентура по труду часто предлагает после подачи заявки индивидуальные консультации . Здесь вы можете выяснить факты и, возможно, получить указания на возможные слабые места в вашей заявке. Эта проактивная консультация – это отличная возможность повысить шансы успешного прохождения заявки на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается и настоящая помощь для предпринимателей, которым необходимо разобраться с вопросами также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается .
Взгляд в будущее: чего ожидать?
Правила для также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается не написаны на камне и постоянно адаптируются к текущей экономической ситуации. Например, срок для краткосрочного пособия уже несколько раз продлевался – в настоящее время действует продление до конца 2025 года, что дает нам, предпринимателям, определенную степень уверенности в планировании. Но мы должны понимать, что доступные условия и сколько денег будет, в дальнейшем будут зависеть от экономических ситуации в строительной отрасли и политических решений. Но ясно одно: краткосрочная работа останется важным инструментом для сохранения рабочих мест и стабилизации нашей отрасли. Особенно если вспомнить о многих также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается wird wohl ein wichtiges Werkzeug bleiben, um Arbeitsplätze zu sichern und unsere Branche zu stabilisieren. Gerade wenn man an die vielen рискам в строительной отрасли факторах, таких как колебания цен на материалы, изменения ставок или демографические изменения. Наш совет: оставайтесь в курсе, регулярно информируйтесь об актуальных изменениях и пытайтесь максимально гибко планировать вашу рабочую силу. Анализ рынка строительной отрасли может помочь вам заранее выявить тенденции и вовремя предпринять необходимые меры — это также включает подготовку к возможным этапам также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается которые могут возникнуть.Ваш план действий по сокращению рабочего времени в строительстве: наш контрольный список и лучшие советы на практике
Перед тем как начать: проверьте условия!
Хорошо, прежде чем вы серьезно подумаете о также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается в вашей компании, пожалуйста, уделите время тщательной проверке условий — это действительно основополагающее. Выполнены ли оперативные условия ваших работников? Работают ли они на условиях обязательного социального страхования? И очень важно: действительно ли имеется persönlichen Voraussetzungen Ihrer Arbeitnehmer? Sind sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt? Und ganz wichtig: Liegt wirklich ein значительное снижение рабочей нагрузки в вашем предприятии? Это обычно означает, что как минимум треть ваших сотрудников сталкивается с потерей заработной платы более чем на 10%. Крайне важно также, чтобы вы могли доказать, что вы использовали все возможные варианты, чтобы избежать сокращения рабочего времени. Это включает сокращение сверхурочных, использование учетных записей рабочего времени и гибкое планирование отпусков. Тщательно документируйте эти шаги, ведь это основа для успешного заявления на также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается. Ранний разговор с вашей службой занятости может разъяснить многие неопределенности.
Подготовьте заявление — с умом!
Тщательная подготовка вашего заявления действительно является ключом, если вы хотите также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается успешно начать этот процесс. Sядьте и сформулируйте подробное и понятное обоснование для сокращения рабочего времени. Если это экономические причины, подкрепите это конкретными цифрами и фактами, такими как отмены заказов или перебои в поставках. Получите согласие вашего профсоюза или, если у вас его нет, письменные согласия затронутых сотрудников. Соберите все необходимые документы: помимо уведомления о сокращении рабочего времени, это также список затронутых сотрудников и доказательства того, что вы сделали все возможное для предотвращения сокращения рабочего времени. Текущие нормы сокращения рабочего времени в строительстве 2024 требуют высокой точности. Лучше всего используйте формы и информационные листы из агентства по трудоустройству. Чистая документация не только делает процесс подачи заявления проще, но и стоит золотых также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается грошей в случае, если позже возникнут проверки.
Внедрение и расчет: как сделать это правильно!
Когда одобрение для также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается получено, исполняйте и проводите ежемесячный расчет. Выплачивайте компенсацию по сокращению рабочего времени вовремя вместе с зарплатой за отработанные часы вашим сотрудникам. Для каждого сотрудника ведите точные учеты рабочего времени, в которых четко отображаются отработанные и пропущенные часы. Эти записи являются основой для вашего ежемесячного заявления о предоставлении пособия, с помощью которого вы сможете вернуть компенсацию по сокращению рабочего времени из агентства по трудоустройству. Обязательно следите за сроками подачи этих заявлений! Также подумайте, имеют ли смысл программные решения для расчета заработной платы, которые помогают в расчетах и документации компенсации по сокращению рабочего времени (например, процедура KEA для электронной передачи). И наш совет: не забудьте использовать период также очень важна, потому что мы можем реагировать на внезапные шоки, такие как перебои в поставках или неожиданные отмены заказов, не уменьшая штат. А если быть откровенным, в отрасли, где так остро ощущается также для обучения! Так вы сделаете своих сотрудников готовыми к будущее строительной отрасли. Мы, компания Valoon GmbH, с радостью поможем вам оптимизировать ваши внутренние процессы коммуникации и документации — это также настоящая выгода в периоды сокращения рабочего времени. Если вы хотите узнать, как наше программное обеспечение может помочь вам стать более эффективными и справляться с такими вызовами, как управление данными проектов даже при меньшем количестве рабочего времени, просто обратитесь к нам.
Наша строительная компания рассматривает возможность подачи заявки на сокращение рабочего времени. Какой первый и самый важный шаг?
Der первый и самый важный шаг это своевременное письменное уведомление о снижении рабочей нагрузки в соответствующее агентство по трудоустройству. Это должно происходить в том же месяце когда должно начаться сокращение рабочего времени. Подробное обоснование и взаимодействие с профсоюзом (если он есть) либо согласие сотрудников также являются решающими.
Должны ли мы как строительная компания всегда запрашивать сезонные пособия по сокращению рабочего времени зимой, или можно подать заявку на «обычное» сокращение рабочего времени?
В строительной отрасли это Сезонным краткосрочным пособием (S-Kug) в период плохой погоды (декабрь по март) имеет приоритет перед конъюнктурным сокращением рабочего времени. Конъюнктурное сокращение рабочего времени применяется, как правило, только вне этого периода, то есть с апреля по ноябрь, при экономически вызванном снижении рабочей нагрузки.
Можем ли мы использовать время сокращения рабочего времени, чтобы сделать наших сотрудников в полевом офисе более цифровыми, например, в работе с новыми инструментами коммуникации?
Да, абсолютно! Время сокращения рабочего времени — это отличная возможность для обучения. Федеральное агентство по трудоустройству может при определенных условиях (§ 106a SGB III) компенсировать расходы на обучение и взносы по социальному страхованию. Обучение эффективному использованию инструментов коммуникации, которые, например, интегрируют мессенджеры, может значительно повысить продуктивность после сокращения рабочего времени.
Каковы самые распространенные ошибки при подаче заявлений на сокращение рабочего времени в строительстве, которых нам следует избегать?
Распространенные ошибки – это недостаточные или плохо сформулированные обоснования для сокращения рабочего времени. Важно подробно и убедительно изложить экономические причины, временный характер и неизбежность сокращения рабочего времени. Тщательная документация всех мероприятий, направленных на предотвращение сокращения рабочего времени, также играет важную роль.
Какова сумма пособия по сокращению рабочего времени и кто его выплачивает?
Пособие по сокращению рабочего времени обычно составляет 60% от потерянного чистого дохода, или 67% для работников с как минимум одним ребенком. Работодатель выплачивает пособие по сокращению рабочего времени вместе с зарплатой за отработанные часы, а затем подает заявление на возмещение в агентство по трудоустройству.
Имеет ли SOKA-BAU значение для сокращения рабочего времени?
Да, SOKA-BAU играет важную роль, особенно при Сезонным краткосрочным пособием (S-Kug). Работы должны докладывать о потерянных часах в SOKA-BAU. В дополнение к S-Kug, сотрудники могут получать дополнительные выплаты такие как зимняя дотация (ZWG) и увеличенная зимняя дотация (MWG) от SOKA-BAU.
