Munca redusă în industria construcțiilor: Așa depășești provocările!

Munca redusă în construcții: De ce este acum atât de importantă și cum să o folosești strategic

Munca redusă în construcții – ce se ascunde în spatele acesteia și de ce este atât de relevantă chiar acum?

Toți noi din industria construcțiilor știm asta: Uneori este aglomerat, alteori există fluctuații imprevizibile, fie din cauza vremii, fie pentru că economia are o scădere. Exact în astfel de momente, munca redusă în domeniul construcțiilor devine un instrument cu adevărat important. Pe scurt, munca redusă (cunoscută adesea și sub numele de indemnizație pentru muncă redusă sau Kug) vă permite ca firmă să păstrați angajații valoroși chiar și în perioade de lipsă temporară de muncă, în loc să fiți nevoiți să vă gândiți imediat la concedieri. Aceasta nu doar că păstrează locurile de muncă, ci menține și know-how-ul în companie – și aceasta este o comoară. Situația actuală a comenzilor în domeniul construcțiilor 2024 ne arată clar: Flexibilitatea și un plan bun sunt esențiale. Munca redusă în domeniul construcțiilor este, de asemenea, atât de importantă, deoarece ne permite să reacționăm la șocuri bruște, precum întreruperi ale lanțurilor de aprovizionare sau anulări neprevăzute de contracte, fără a fi nevoiți să reducem echipa. Și să fim sinceri, într-o industrie atât de afectată de lipsa de personal calificat în construcții , este vital să păstrăm oamenii calificați la bord. Noi, la Valoon GmbH, știm din experiență cât de importante sunt procesele eficiente pentru a amortiza astfel de crize. Soluțiile noastre pentru o comunicare mai bună și management optimizat al proiectelor vă pot ajuta să mențineți fluxurile de lucru stabile chiar și în vremuri turbulent. Astfel, se poate poate reduce sau cel puțin gestiona mai bine nevoia de domeniul construcțiilor concedieri.

• Păstrarea angajaților: Păstrează angajații valoroși în companie, chiar și în perioade de lipsă temporară de muncă.
• Asigurarea know-how-ului: Păstrează cunoștințele importante în companie.
• Reacția în criză: Permite reacții rapide la evenimente neprevăzute, cum ar fi problemele din lanțurile de aprovizionare sau anulările de contracte.
• Asigurarea personalului calificat: Este esențial să menținem personalul calificat în perioadele de lipsă de personal.

Dar nu priviți domeniul construcțiilor doar ca pe o măsură de urgență! Poate fi, de asemenea, o mișcare strategică pentru a face față perioadelor cu mai puține comenzi. Astfel, veți face față perioadelor dificile fără a vă lipsi de echipele bine antrenate – deoarece angajarea de noi angajați necesită timp și bani. Aici sunt disponibile diferite modele și ajutoare. Este clar, de asemenea: Decizia de a domeniul construcțiilor apela la munca redusă trebuie să fie bine gândită și să se bazeze întotdeauna pe o analiză precisă a situației dvs. de afaceri și a dezvoltării generale a industriei construcțiilor . Este important ca lipsa de muncă să fie cu adevărat temporară și să fiți încercat să o evitați.Munca redusă în construcții: Navigați cu siguranță prin jungla legislativă

Legi și reglementări – trebuie să trecem prin ele!

Dacă doriți să domeniul construcțiilor beneficiați de acest lucru, nu puteți ignora cadrul legal – asta e clar. Aici, esențial este Codul social (SGB) III, practic Biblia indemnizației pentru muncă redusă în Germania. Aici se precizează cine, în ce condiții, primește cât și pentru cât timp. Special pentru noi în domeniul construcțiilor există apoi reglementări importante în Contractul-cadru de muncă pentru sectorul construcțiilor (BRTV-Baugewerbe), deoarece sectorul nostru are particularitățile sale. Gândiți-vă doar la conturile de timp de muncă sau la termenele de notificare pentru munca redusă în construcțiile de bază. Și foarte important: Aveți întotdeauna un ochi asupra reglementărilor actuale! În vremuri de criză, cum am trăit cu pandemia COVID, se pot schimba rapid lucrurile pentru a facilita accesul la munca redusă sau a îmbunătăți condițiile. Cunoașterea acestor reglementări în detaliu este esențială pentru ca cererile dvs. să treacă fără probleme și pentru a evita capcanele cunoscute riscurilor în domeniul construcțiilor printr-o gestionare greșită a domeniul construcțiilor cererii.

1. Codul social (SGB) III: Fundamentul legal central pentru indemnizația pentru muncă redusă în Germania.
2. Contractul-cadru de muncă pentru sectorul construcțiilor (BRTV-Baugewerbe): Conține reglementări specifice sectorului pentru construcții.
3. Reglementările actuale: Luați în considerare posibilele modificări pe termen scurt, în special în vremuri de criză.
4. Cunoașterea precisă: Înțelegerea exactă a reglementărilor este esențială pentru cereri de succes și pentru evitarea riscurilor.

Saison-Kug sau munca redusă conjuncturală – care este care?

Când vorbim despre domeniul construcțiilor munca redusă, trebuie să facem neapărat distincția între munca redusă sezonieră și cea conjuncturală. Indemnizația sezonieră pentru muncă redusă (S-Kug) o cunosc mulți dintre voi – este gândită special pentru vreme nefavorabilă, de obicei din decembrie până în martie. Este o mare ajutor pentru firmele din construcțiile de bază, din montaj de schele, din acoperișuri și din amenajări peisagistice, pentru a acoperi pierderile cauzate de vreme. Pe de altă parte, avem munca redusă conjuncturală. Aceasta intervine când economia slăbește și nu neapărat din cauza vremii. Poate fi din cauza unei lipse de comenzi datorată unei recesiuni sau când evenimente neprevăzute, cum ar fi lipsa de materiale, ne dau de furcă. Această formă de domeniul construcțiilor muncă redusă vine de obicei din aprilie până în noiembrie, dacă condițiile pentru S-Kug nu se mai aplică. Ambele au cerințe și metode de aplicare diferite – este bine să te familiarizezi bine cu ele pentru a face totul corect.Dreptul la muncă redusă în construcții: Cine beneficiază de aceasta și ce trebuie să demonstrați?

Cine are de fapt dreptul? O privire mai atentă merită.

Să fim sinceri: Nu fiecare companie și nu fiecare angajat poate accesa serviciile domeniul construcțiilor indemnizației pentru muncă redusă. În primul rând, este vorba în principal de companii din construcțiile de bază, din montaj de schele, din acoperișuri și din amenajări peisagistice, care au șanse bune – în special la S-Kug – în ceea ce privește domeniul construcțiilor beneficiul muncii reduse. O condiție fundamentală este ca angajații afectați să fie angajați cu contract de muncă . Adică, în termeni clari: Pentru angajații part-time sau cei care au un loc de muncă cu normă redusă, de regulă, nu există indemnizație pentru muncă redusă, deoarece pentru ei nu se plătesc contribuții la asigurarea pentru șomaj. În cazul ucenicilor, situația este puțin diferită; ei au adesea dreptul la întreaga lor plată pe durata unui anumit interval de timp (de exemplu, șase săptămâni), înainte ca indemnizația pentru muncă redusă să devină aplicabilă. Și apoi există criteriul de pierderi semnificative de muncă. De obicei, cel puțin o treime din personalul vostru trebuie să fie afectat de o pierdere salarială de peste 10% din salariul brut lunar. Dar atenție: Această limită se poate schimba prin reglementări actuale – în timpul pandemiei COVID, a fost redusă temporar la 10% din angajați. Așadar, verificați întotdeauna cerințele exacte pentru cazul dvs. Condițiile pentru munca redusă în construcții pentru cazul specific al. domeniul construcțiilor.

Demonstrarea pierderii de muncă – dar corect!

Pentru ca cererea dvs. de domeniul construcțiilor muncă redusă să fie acceptată, trebuie să demonstrați și să justificați în detaliu pierderea de muncă. Motivele trebuie să fie fie de natură economică (de exemplu, lipsă de comenzi, anulări din cauza costurilor de construcție crescute sau din cauza problemelor de finanțare ale clienților, sau de asemenea, lipsa semnificativă de aprovizionare cu materiale de construcție) sau să se bazeze pe un eveniment pe care pur și simplu nu l-ați putut preveni. A spune doar „merge rău” nu este suficient – aveți nevoie de dovezi concrete. În plus, trebuie să arătați că pierderea de muncă este doar temporară. Compania dvs. trebuie deci să demonstreze că există perspective de îmbunătățire, cum ar fi noi comenzi sau eliminarea problemelor de aprovizionare, precum și ce planuri aveți pentru a relua activitatea în forță (de exemplu, atragerea de noi comenzi, dezvoltarea de noi domenii de activitate). Și, finalmente, foarte important: inevitabilitatea pierderii de muncă.Agenția pentru șomaj își va îndrepta atenția asupra dacă ați făcut cu adevărat tot ce era rezonabil pentru a preveni domeniul construcțiilor aceasta. Asta include reducerea orelor suplimentare, utilizarea conturilor de timp de muncă (deci acumularea de ore negative), acordarea de concediu (bineînțeles respectând dorințele angajaților dvs.) și poate chiar mutarea temporară a angajaților în alte domenii neafectate ale firmei dumneavoastră. Toate aceste eforturi trebuie documentate cu atenție – aceasta este baza pentru cererea dvs. de domeniul construcțiilor.

De ce merită efortul de pregătire? Foarte simplu:

O pregătire excelentă și o documentare completă vă aduc avantaje concrete:

• Aprobarea rapidă: Clar, cererile complete și plauzibile trec pur și simplu mai repede.
• Mai puține întrebări enervante: Dacă dovezile dvs. sunt corecte, veți avea mai puțin de clarificat cu Agenția pentru șomaj.
• Mai multă siguranță juridică: Cine respectă toate cerințele minimizează riscul ca ulterior ceva să fie contestat sau să existe chiar solicitări de returnare.

Solicitarea și calcularea muncii reduse: Așa stăpâniți birocratia pas cu pas

Să începem: Declararea corectă a pierderii de muncă

Primul pas pe calea către domeniul construcțiilor munca redusă este notificarea formală a pierderii de muncă la agenția pentru șomaj competentă. Foarte important: Această notificare trebuie să fie scrisă și să ajungă la agenție în aceeași lună, în care ar trebui să înceapă pentru prima dată munca redusă. Dacă întârziați, este posibil ca indemnizația pentru muncă redusă să fie acordată abia din luna următoare – ceea ce ar fi neplăcut. În notificare trebuie să justificați exact de ce există pierderea de muncă și să demonstrați credibil că îndepliniți condițiile (vezi mai sus). Aceasta include de asemenea, clarificarea cauzelor economice și a inevitabilității. Și nu uitați de reprezentanța angajaților: Dacă există un sindicat, aveți nevoie de un acord de muncă pentru munca redusă,. Fără sindicat, este necesar consimțământul individual al angajaților afectați, cu excepția cazului în care opțiunea de muncă redusă este deja prevăzută în contractul de muncă. Altele au adesea FAQs bune disponibile. Luați-vă timp pentru aceste documente, deoarece o pregătire atentă este neprețuită pentru o procesare rapidă a cererii dvs. de domeniul construcțiilormuncă redusă. Manevrarea corectă a domeniul construcțiilor începe aici.

• Notificare în termen: Notificarea scrisă a pierderii de muncă trebuie să ajungă în aceeași lună la agenția pentru șomaj, în care începe munca redusă.
• Justificare detaliată: Prezentați cauzele pierderii de muncă și respectarea condițiilor (motive economice, inevitabilitate) într-un mod credibil.
• Implicarea reprezentanței angajaților: Este necesar un acord de muncă sau consimțăminte individuale ale angajaților.
• Pregătire atentă: O organizare temeinică a documentelor accelerează procesarea cererii.

Cum se calculează indemnizația pentru muncă redusă?

Calculul indemnizației pentru muncă redusă (Kug) pentru domeniul construcțiilor angajați diferența de venit net. Asta este, simplificat, diferența dintre salariul net estimat pe care angajatul dvs. l-ar fi primit fără pierdere de muncă (salariul estimat) și salariul net estimate pentru perioada efectiv lucrată (salariul efectiv). Din această diferență, în principiu, se acordă 60% ca indemnizație pentru muncă redusă. Dacă angajatul are cel puțin un copil în gospodărie, rata crește la 67%.. Ne aducem aminte: Au existat și momente, de exemplu în timpul pandemiei de Corona, când aceste sume au fost crescute treptat (de exemplu, la 70/77% începând cu a patra lună și 80/87% începând cu a șaptea lună de muncă redusă), așa cum este și . Așadar, verificați întotdeauna reglementările actuale! Indemnizația pentru muncă redusă este, deși fără impozit, dar atenție, aceasta se supune rezervelor progresive. Asta înseamnă că este inclusă în calculul ratei impozitului pentru restul venitului și poate conduce astfel la o datorie fiscală mai mare. Calculul exact al indemnizației sezonale pentru muncă redusă în construcții poate fi complicat, de aceea mulți apelează la software specializat sau la ajutorul consultantului fiscal, în special pentru domeniul construcțiilor.

plată și decontare – așa funcționează

Indemnizația pentru muncă redusă este plătită inițial de către tine ca angajator angajaților tăi – împreună cu salariul pentru orele lucrate. Apoi îți recuperezi banii, depunând lunar o cerere de rambursare a indemnizației pentru muncă redusă la Agenția pentru Muncă. De asemenea, aici se aplică: Respectați termenii! Această cerere de prestație trebuie, de obicei, să fie depusă în termen de trei luni după încheierea lunii de decontare respective. Pentru o decontare eficientă a domeniul construcțiilor trebuie să documentezi anumite aspecte. Acestea includ dovezi precise ale orelor de lucru pentru fiecare angajat afectat, din care să rezulte clar câte ore au fost lucrate și câte au fost pierdute. De asemenea, trebuie să gestionezi cu atenție conturile de salarii și alte documente importante și să le ai pregătite pentru eventuale inspecții din partea Agenției pentru Muncă. Sfatul nostru: Folosește sistemul KEA (Acceptarea electronică a documentelor pentru indemnizația de muncă redusă) pentru a transmite documentele de cerere și de decontare. Este conform cu protecția datelor și face multe lucruri mai eficiente. O documentare precisă este, desigur, extrem de importantă pentru decontarea corectă a salariilor în industria construcțiilor în timpul domeniul construcțiilor.Specialul din construcții: SOKA-BAU, vreme nefavorabilă & alternative inteligente pentru munca redusă

SOKA-BAU: Un partener important în timpul muncii reduse

În special în domeniul construcțiilor, SOKA-BAU (Fondul social al industriei construcțiilor) joacă un rol important când vine vorba de domeniul construcțiilor – în special pentru indemnizația sezonieră pentru muncă redusă (S-Kug). Deoarece, pe lângă S-Kug de la Agenția pentru Muncă, angajații tăi din domeniul construcțiilor pot primi, sub anumite condiții, beneficii suplimentare de la SOKA-BAU. Acestea includ indemnizația de iarnă pentru subvenție (ZWG) și indemnizația de efort suplimentar pentru sezonul rece (MWG). Ca angajator, ai obligația de a raporta orele pierdute pentru care se primește S-Kug prin procedura de raportare și decontare (MUV S-KUG) către SOKA-BAU. Această raportare este extrem de importantă, astfel încât pretențiile referitoare la SOKA-BAU S-Kug– să poată fi procesate corect. Totul este finanțat, de altfel, din cotizațiile pe care le plătești ca întreprindere de construcții către SOKA-BAU. Așadar, este benefic pentru tine ca firmă domeniul construcțiilor, să nu te familiarizezi doar cu regulile Agenției pentru Muncă, ci și cu procedurile și cerințele speciale ale sectorului. Astfel, poți profita la maximum de toate sprijinurile posibile și te asiguri că rapoartele tale sunt corecte, ceea ce este domeniul construcțiilor esențial.

Timpul nefavorabil și S-Kug: clasicul din iarnă

Die Timp nefavorabil, oficial între 1 decembrie și 31 martie, îl cunoaștem foarte bine în industria construcțiilor . Este principalul motiv pentru indemnizația sezonieră pentru muncă redusă (S-Kug). Acest instrument este, practic, creat pentru a ne ajuta să facem față absențelor de muncă datorate vremii în sezonul rece și astfel să evităm concedierile. Ca întreprindere, trebuie să demonstrezi că lucrările nu pot continua din cauza vremii. Înainte de a solicita S-Kug, trebuie, de obicei, să epuizezi întâi orele de lucru disponibile și, dacă este rezonabil și planificat, să iei concediu. Pe lângă S-Kug, care acoperă o parte din pierderea de salariu (cele cunoscute 60% respectiv 67% din diferența netă a remunerației), angajații tăi mai pot primi indemnizația de iarnă pentru subvenție (ZWG) pentru fiecare oră pierdută cu S-Kug și indemnizația de efort suplimentar pentru sezonul rece (MWG) pentru fiecare oră efectiv lucrată în perioada de subvenție (decembrie până în martie, uneori și noiembrie și aprilie). Cât de mari sunt exact aceste subvenții și răspunsul la întrebarea Soka-Bau indemnizația pentru vreme nefavorabilă de când se aplică, este stipulat în reglementările tarifare și legale. Tratamentul corect al S-Kug este, așadar, un punct central al domeniul construcțiilor din iarnă.

Te-ai gândit vreodată la ajutorul colegilor? O alternativă inteligentă!

O alternativă cu adevărat interesantă, deși poate nu foarte cunoscută, pentru domeniul construcțiilor, în special pentru întreprinderile mai mici, este așa-numitul ajutor al colegilor. Ce este asta? Foarte simplu: Îți cedezi temporar un angajat unei alte întreprinderi care are mai mult de muncă și are nevoie de oameni. Aceasta te poate ajuta să depășești perioadele scurte de criză din propriul magazin, fără a fi necesar să anunți imediat muncă redusă. Pentru firmele cu mai puțin de 50 de angajați, acest lucru este adesea relativ flexibil, deoarece, sub anumite condiții, este suficient un simplu anunț la Agenția Federală pentru Muncă, iar totul poate funcționa timp de până la 12 luni fără aprobat. Ajutorul colegilor poate fi, așadar, o soluție cu adevărat pragmatică pentru a-ți menține angajații în muncă și a sprijini totodată alte întreprinderi. Desigur, pentru asta ai nevoie de contacte bune în industrie și de reglementări legale clare între toate părțile implicate. Dar este cu siguranță o opțiune la care ar trebui să te gândești, dacă vrei să domeniul construcțiilor eviti, în special dacă este vorba doar despre perioade mai scurte și o săptămână de lucru de 4 zile în construcții poate nu este soluția. Această alternativă la domeniul construcțiilor poate fi foarte eficientă.

Ajutorul colegilor: La ce ar trebui să fii atent

Dacă dorești să folosești ajutorul colegilor, există câteva puncte importante:

• Contracte clare: Fă acorduri clare între afacerea ta, afacerea angajatoare și angajat.
• Asigurare socială: Angajatul tău rămâne angajat și asigurat social.
• Plata: Reglează plata salariului și eventualele compensații.
• Răspundere: Clarifică întrebările legate de siguranța muncii și de răspunderea în afacerea angajatoare.

Munca redusă ca accelerator pentru formare: Așa îți faci angajații pregătiți pentru viitor!

Obține finanțare pentru formare – iată cum!

O perioadă de domeniul construcțiilor nu trebuie să fie un timp pierdut – dimpotrivă! Este o oportunitate grozavă de a-ți forma angajații și de a-i pregăti pentru noutăți. Știai că? Conform § 106a SGB III, ca angajator care a înregistrat muncă redusă, poți primi subvenții pentru formarea profesională a angajaților tăi, sub anumite condiții. Agenția Federală pentru Muncă poate acoperi o parte a costurilor de curs și chiar o subvenție pentru contribuțiile la asigurările sociale pe care le suporti ca angajator pentru angajat. Care sunt condițiile pentru această subvenție în cadrul domeniul construcțiilor? De exemplu, durata calificării (adesea peste 120 de ore) și ca furnizorul de formare și măsura în sine să fie autorizate. Sfatul nostru: Vorbește din timp cu Agenția Federală pentru Muncă despre posibilitățile exacte de finanțare și despre ce trebuie să iei în considerare. Această investiție în cunoștințele angajaților tăi va aduce beneficii pe termen lung și te va ajuta să îți modelezi viitorul industriei construcțiilor în propria ta firmă într-un mod pozitiv.

Win-Win: Avantajele pentru toți cei implicați

Când folosești domeniul construcțiilor pentru formare, toată lumea beneficiază – compania ta și angajații tăi. Ca firmă, poți nu doar să îți păstrezi specialiștii, ci să le îmbunătățești și abilitățile. Aceasta îți întărește poziția în competiție, când criza va fi depășită. Angajații bine pregătiți sunt pur și simplu mai productivi, mai flexibili și aduc adesea idei și inovații proaspete în firmă. Și pentru angajații tăi? Pentru ei, formarea reprezintă o reală valorificare a șanselor profesionale și îi face mai atrăgători pe piața muncii, chiar și după perioada de domeniul construcțiilor. Poate exista și o adevărată stimulare a motivației, dacă timpul de inactivitate este utilizat astfel. Șansa de a învăța lucruri noi sau de a aprofunda cunoștințele existente poate, de asemenea, să îi lege mai strâns pe angajați de compania ta. În special, având în vedere lipsa de forță de muncă în industria construcțiilor , acest lucru este un aspect pe care nu ar trebui să îl subestimăm. Vedeți: domeniul construcțiilor și calificare – aceasta este o adevărată situație win-win!

Idei pentru formări? Iată câteva sugestii:

Posibilitățile pentru formări sensibile sunt enorme:

• Cunoștințe digitale: Îmbunătățește-te în utilizarea software-ului de construcții, BIM (Modelarea Informațiilor de Construcție) sau măsurători digitale.
• Îmbunătățește cunoștințele de specialitate: Învăță noi tehnici de procesare, ocupă-te de renovarea energetică sau exersează utilizarea materialelor moderne.
• Management și comunicare: Îmbunătățește abilitățile de management al proiectelor, învață leadership-ul echipei sau optimizează comunicarea cu clienții (în acest sens, instrumente precum platforma noastră Valoon pot. suplea foarte bine, deoarece simplifică total comunicarea). super unterstützen, weil sie die Kommunikation total vereinfachen).
• Siguranță și norme: Rămâi informat cu privire la modificările și reglementările actuale.

Munca redusă în construcții: depășește obstacolele actuale și privește pozitiv înainte

Acolo unde uneori există probleme la cerere

Chiar dacă procedurile de depunere a domeniul construcțiilor sunt de fapt stabilite, auzim mereu că unele întreprinderi întâmpină dificultăți. Un motiv frecvent pentru care cererile sunt respinse sunt chiar justificările pentru absența de muncă, care nu sunt suficiente sau sunt formulate nefericit. Cerințele de a demonstra motivele economice, natura temporară și inevitabilitatea absenței sunt, de fapt, destul de ridicate. A te referi generic la dobânzile crescute sau costurile materialelor, adesea nu este suficient. Trebuie să arăți concret cum afectează afacerea ta (de exemplu, prin anulări dovedite ale proiectelor). Pentru a nu te împiedica aici, Agenția Federală pentru Muncă și Asociația Centrală a Meșteșugarilor Germani (ZDH) au publicat informații și ghiduri utile. Acestea te ajută să completezi cererile corect și complet. În plus, Agenția Pentru Muncă oferă consultări individualizate după depunerea cererii. Acolo poți clarifica aspecte și poate primi deja de la început sfaturi cu privire la posibilele puncte slabe din cerere. Această consultare proactivă este o ocazie excelentă pentru a crește șansele de succes pentru cererile de domeniul construcțiilor a munci redus durata muncii domeniul construcțiilor trebuie să ne ocupăm.

O privire înainte: Ce ne așteaptă?

Regulile pentru domeniul construcțiilor nu sunt scrise în piatră, ci sunt mereu adaptate la situația economică actuală. De exemplu, durata de primire a indemnizației pentru muncă redusă a fost deja prelungită de mai multe ori – în prezent există o prelungire până la sfârșitul anului 2025, ceea ce ne oferă o anumită certitudine de planificare companiilor. Totuși, trebuie să ne așteptăm că condițiile de acces și cât de mulți bani sunt disponibili vor depinde, de asemenea, de deciziile economice și politice. Clar este, însă: industriei construcțiilor und politischen Weichenstellungen abhängen werden. Fest steht aber: Die domeniul construcțiilor indemnizația pentru muncă redusă va rămâne, probabil, un instrument important pentru a menține locurile de muncă și a stabiliza industria noastră. În special gândindu-ne la numeroasele riscurilor în domeniul construcțiilor se gândesc, cum ar fi prețurile fluctuante ale materialelor, evoluția dobânzilor sau schimbările demografice. Sfaturile noastre: Rămâneți conectat, informați-vă regulat despre modificările actuale și încercați să vă planificați personalul cât mai flexibil. O bună analiză de piață a domeniului construcțiilor vă poate ajuta să recunoașteți tendințele din timp și să luați măsurile corecte la timp – aceasta include, de asemenea, să vă pregătiți pentru posibilele faze de domeniul construcțiilor a vă pregăti.Foaia dumneavoastră de parcurs pentru munca parțială în construcții: Lista noastră de verificare și cele mai bune sfaturi pentru practică

Înainte de a începe: verificați cerințele!

Ok, înainte să vă gândiți serios la domeniul construcțiilor munca parțială în compania dumneavoastră, vă rugăm să vă acordați timp pentru a verifica cu atenție cerințele – acesta este cu adevărat A și O. Sunt îndeplinite condițiile de funcționare ale angajaților dumneavoastră? Sunt ei angajați cu contract de muncă și asigurare socială? Și foarte important: există cu adevărat un persönlichen Voraussetzungen Ihrer Arbeitnehmer? Sind sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt? Und ganz wichtig: Liegt wirklich ein dezechilibru semnificativ în muncă în curs? Aceasta înseamnă, de obicei, că cel puțin o treime din angajații dumneavoastră sunt afectați de o pierdere salarială de peste 10%. De asemenea, este esențial să puteți demonstra că ați folosit toate opțiunile posibile pentru a evita munca parțială. Acest lucru include reducerea orelor suplimentare, utilizarea conturilor de timp de lucru și o planificare flexibilă a concediilor. Documentați aceste pași foarte atent, deoarece aceasta este baza pentru o cerere reușită pentru domeniul construcțiilor. O discuție timpurie cu poate clarifica multe neclarități.

Pregătiți cererea – cu inteligență!

O pregătire excelentă a cererii dumneavoastră este cu adevărat cheia dacă doriți să domeniul construcțiilor duceți lucrurile pe calea cea bună. Așezați-vă și formulați o justificare detaliată și ușor de înțeles pentru pierderea de muncă. Dacă sunt motive economice, susțineți asta cu cifre și fapte concrete, cum ar fi anulări de comenzi sau întârzieri în livrare. Obțineți aprobatul comitetului dumneavoastră de muncă (de obicei printr-un acord de muncă) sau, în cazul în care nu aveți unul, declarațiile scrise de consimțământ ale angajaților afectați. Colectați toate documentele necesare: Pe lângă notificarea pierderii muncii, includeți și listele angajaților afectați și dovezile că ați făcut tot posibilul pentru a evita munca parțială. Regulile actuale pentru munca parțială în construcții 2024 cer precizie. Cel mai bine este să utilizați formularele și pliantele Agenției pentru Muncă. O documentație bine organizată nu numai că simplifică procesul de cerere, ci este și foarte valoroasă în cazul unor controale ulterioare. domeniul construcțiilor einfacher, sondern ist auch Gold wert, falls später mal Prüfungen anstehen.

Implementare și decontare: Așa faceți corect!

Când aprobarea pentru munca parțială a fost obținută, se trece la implementarea corectă și la decontarea lunară. Plătiți indemnizația pentru muncă parțială la timp, împreună cu salariul pentru orele lucrate angajaților dumneavoastră. Realizați pentru fiecare angajat dovezi precise domeniul construcțiilor da ist, geht es an die korrekte Umsetzung und die monatliche Abrechnung. Zahlen Sie das Kurzarbeitergeld pünktlich zusammen mit dem Lohn für die geleisteten Stunden an Ihre Mitarbeiter aus. Führen Sie für jeden Mitarbeiter ganz exakte ale orelor lucrate, din care să reiasă clar orele lucrate și orele pierdute. Aceste înregistrări sunt baza pentru cererea dumneavoastră lunară de prestație, cu care puteți recupera indemnizația pentru muncă parțială de la Agenția pentru Muncă. Fiți foarte atenți la termenele pentru aceste cereri! Luați în considerare și dacă soluțiile software pentru calculul salariilor, care ajută la calcularea și documentarea indemnizației pentru muncă parțială (cum ar fi metoda KEA pentru transmiterea electronică), ar avea sens pentru dumneavoastră. Și sfatul nostru: Nu uitați să profitați de faza de domeniul construcțiilor de asemenea pentru ofertele de formare profesională ! Astfel vă faceți angajații pregătiți pentru viitorul industriei construcțiilor. Noi, de la Valoon GmbH, suntem bucuroși să vă sprijinim în optimizarea proceselor dumneavoastră interne de comunicare și documentare – acesta este un avantaj real chiar și în timpul muncii parțiale. Dacă doriți să știți cum software-ul nostru vă poate ajuta să deveniți mai eficienți și să faceți față provocărilor, cum ar fi gestionarea datelor proiectului și în condiții de muncă mai reduse, atunci contactați-ne cu încredere.

Compania noastră de construcții se gândește să solicite munca parțială. Care este primul, cel mai important pas?

Der primul și cel mai important pas este notificarea scrisă în termen a pierderii muncii la agenția pentru muncă competentă. Aceasta trebuie să aibă loc în aceeași lună în care munca parțială ar trebui să înceapă. O justificare detaliată și implicarea comitetului de muncă (dacă există) sau consimțământul angajaților sunt, de asemenea, decisive. erfolgen, in dem die Kurzarbeit beginnen soll. Eine detaillierte Begründung und die Einbeziehung des Betriebsrats (falls vorhanden) oder die Zustimmung der Mitarbeiter sind ebenfalls entscheidend.

Trebuie să solicităm indemnizația sezonieră de muncă parțială în timpul iernii sau se poate aplica și ‘munca parțială’ normală?

În domeniul construcțiilor, Indemnizația sezonieră pentru muncă redusă (S-Kug) în timpul vremii nefavorabile (decembrie – martie) are prioritate față de munca parțială din motive economice. Munca parțială din motive economice se aplică de obicei doar în afara acestei perioade, adică de la aprilie la noiembrie, în cazul pierderii de muncă cauzată economic.

Putem folosi perioada de muncă parțială pentru a-i pregăti digital pe angajații din teren, de exemplu, în utilizarea noilor instrumente de comunicare?

Da, absolut! Perioada de muncă parțială reprezintă o oportunitate excelentă pentru formare. Agenția Federală pentru Muncă poate subvenționa, în anumite condiții (§ 106a SGB III), costurile cursurilor de formare și contribuțiile la asigurările sociale.Formarea în utilizarea instrumentelor de comunicare eficiente, care integrează, de exemplu, servicii de mesagerie, poate crește semnificativ productivitatea după munca parțială.

Care sunt cele mai frecvente greșeli în cererile de muncă parțială în construcții pe care ar trebui să le evităm?

Greșelile frecvente sunt justificări insuficiente sau prost formulate pentru pierderea de muncă. Este important să expuneți motivele economice, natura temporară și inevitabilitatea în detaliu și într-un mod ușor de înțeles. O documentare atentă a tuturor măsurilor pentru evitarea muncii parțiale este, de asemenea, esențială.

Care este valoarea indemnizației pentru muncă parțială și cine o plătește?

Indemnizația pentru muncă parțială este, de obicei, 60% din venitul net pierdut, respectiv 67% pentru angajații cu cel puțin un copil. Angajatorul plătește indemnizația pentru muncă parțială împreună cu salariul pentru orele lucrate și apoi solicită reimbursarea de la Agenția pentru Muncă.

Joacă un rol SOKA-BAU în munca parțială?

Da, SOKA-BAU joacă un rol important, în special în Indemnizația sezonieră pentru muncă redusă (S-Kug). Companiile trebuie să notifice orele pierdute către SOKA-BAU. Pe lângă S-Kug, angajații pot primi prestations complementare cum ar fi indemnizația de iarnă (ZWG) și indemnizația de costuri suplimentare de iarnă (MWG) de la SOKA-BAU.