L’indemnité saisonnière de chômage partiel comme avantage stratégique dans le secteur de la construction
Pour les entreprises du secteur de la construction, l’indemnité saisonnière de chômage partiel (Saison-KUG) est l’outil décisif pour surmonter les pertes de travail. Elle est spécialement conçue pour la période de mauvais temps de décembre à mars et a priorité sur l’indemnité de chômage partiel conjoncturel. Les entreprises du secteur de la construction, les monteurs d’échafaudages, les couvreurs, ainsi que le jardinage et l’aménagement paysager, sont éligibles. L’avantage décisif : le Saison-KUG est accordé non seulement en cas de pertes dues aux conditions météorologiques, mais également en cas de pertes économiques telles qu’un manque de commandes. Pour les employeurs, ce règlement est presque neutre en termes de coûts, car les cotisations de sécurité sociale pour les heures non travaillées sont également remboursées. Cela en fait un puissant outil pour sécuriser la l’avenir de votre entreprise pour autant que son application et sa documentation soient réalisées de manière appropriée.
Remplir précisément les conditions d’accès à l’indemnité de chômage partiel
Pour bénéficier de l’indemnité de chômage partiel, les entreprises doivent prouver une perte de travail importante et inévitable. Une perte de travail est considérée comme importante lorsque au moins un tiers des employés est affecté par une perte de salaire de plus de 10 % de leur salaire brut mensuel. La perte n’est considérée comme inévitable que si l’entreprise a tout tenté pour l’éviter, par exemple en réduisant les heures supplémentaires. Les points suivants sont essentiels pour la demande :
- Perte de travail importante : Au moins un tiers du personnel doit être affecté.
- Inévitabilité : Toutes les autres options, telles que les congés ou la réduction des crédits d’heures de travail, doivent avoir été épuisées.
- Conditions d’entreprise : Au moins un employé soumis à la sécurité sociale doit être employé dans l’entreprise.
- Déclaration à l’agence pour l’emploi : La perte de travail doit être déclarée à l’agence pour l’emploi compétente dans le mois où commence le chômage partiel.
La documentation complète de ces conditions est la base d’une approbation réussie. Une documentation insuffisante peut entraîner un refus et des risques financiers considérables pour le secteur de la construction Cela rend indispensable une approche systématique de la saisie des heures de travail.
Minimiser la charge administrative de la documentation
La gestion du chômage partiel constitue une charge considérable pour le bureau. Pour chaque employé, les heures de travail perdues doivent être enregistrées avec précision et documentées dans des listes de facturation pour l’agence pour l’emploi. Ce processus manuel est non seulement chronophage, mais aussi extrêmement sujet aux erreurs. Des informations incorrectes peuvent entraîner des demandes de remboursement et des conséquences juridiques. La préparation des demandes mensuelles et des preuves associées mobilise des ressources précieuses qui font défaut ailleurs dans l’entreprise. Une solution numérique peut réduire cette charge de plus de 50 % tout en augmentant la précision. Le défi est de trouver une solution qui soit acceptée par les employés sur le chantier et qui ne nécessite pas de formation complexe. C’est là que l’importance d’une solution simple et intuitive pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre est également cruciale dans l’administration.
Gérer le chômage partiel facilement et en toute légalité avec Valoon
C’est précisément là que Valoon intervient et transforme un processus complexe basé sur le papier en un flux de travail numérique simple. Les employés sur le chantier enregistrent leurs heures de travail comme d’habitude via WhatsApp – sans avoir besoin d’installer ou d’apprendre une nouvelle application. Ces données sont automatiquement et structurellement intégrées dans le système Valoon au bureau. Là-bas, les heures de travail régulières et les heures perdues pour le chômage partiel sont automatiquement calculées et attribuées. Le système génère sur simple pression d’un bouton des preuves légales et les listes nécessaires pour la demande auprès de l’agence pour l’emploi.
- Saisie automatique des heures : Les employés signalent leurs heures simplement par WhatsApp.
- Documentation légale : Toutes les données sont stockées de manière sécurisée et peuvent être consultées à tout moment.
- Facturation efficace : Le système génère automatiquement les documents requis pour l’agence pour l’emploi.
- Pas de besoin de formation : L’utilisation de WhatsApp garantit une acceptation à 100 % sur le chantier.
Ce processus automatisé minimise non seulement la charge administrative, mais élimine également les sources d’erreurs et garantit le respect de toutes les exigences légales. Ainsi, le développement du secteur de la construction est propulsé par l’efficacité numérique.
Conclusion : Votre avantage avec Valoon
L’introduction du chômage partiel est une démarche stratégique pour surmonter des phases économiquement difficiles et maintenir votre atout le plus précieux – vos employés. Cependant, la jungle administrative des feuilles de temps, des demandes et des preuves ne doit pas vous freiner. Avec Valoon, vous digitalisez l’ensemble de la chaîne de processus, de la saisie du temps sur le chantier à la facturation au bureau. Vous gagnez un temps précieux, réduisez les coûts et, surtout, obtenez une sécurité juridique. Recentrez-vous sur votre cœur de métier pendant que Valoon simplifie l’administration. Réservez dès maintenant votre démo gratuite et découvrez comment Valoon simplifie vos processus.
Plus de liens
Wikipedia offre des informations générales sur le sujet du chômage partiel.
Die Agence fédérale pour l’emploi fournit des informations détaillées sur les différentes formes d’indemnité de chômage partiel ainsi que sur la déclaration, la demande et le calcul.
Das Institut fédéral de la statistique publie des statistiques officielles sur le sujet du chômage partiel.
Die Agence fédérale pour l’emploi propose un document PDF sur la situation actuelle du marché du travail dans le secteur de la construction.
Der Fédération des industries de construction allemandes informe dans un article sur le faible début d’année 2024.
Der Association centrale de l’industrie de la construction allemande fournit des informations sur la sécurisation des emplois qualifiés dans le secteur de la construction.
Der Fédération des industries de construction allemandes met à disposition un rapport conjoncturel sous forme de document PDF.
Das Ministère fédéral du travail et des affaires sociales (BMAS) fournit des informations complètes sur l’indemnité de chômage partiel.
Das Ministère fédéral des finances montre une illustration de l’indemnité de chômage partiel conjoncturel dans son rapport mensuel.
FAQ
Comment Valoon simplifie-t-il la demande d’indemnité de chômage partiel ?
Valoon automatise l’enregistrement des heures de travail et de perte directement via WhatsApp. Les données sont stockées de manière centrale et sécurisée, permettant la création instantanée des listes de facturation et des preuves nécessaires pour l’agence pour l’emploi. Cela minimise le travail manuel et prévient les erreurs.
La documentation créée avec Valoon est-elle juridiquement sûre ?
Oui, toutes les données saisies via Valoon sont stockées de manière sécurisée et conforme au RGPD. Les documents générés répondent aux exigences de l’agence pour l’emploi pour la demande et la facturation d’indemnités de chômage partiel et servent de preuves complètes.
Mes employés doivent-ils apprendre un nouveau logiciel ?
Non, c’est l’avantage décisif de Valoon. Vos employés sur le chantier continuent d’utiliser WhatsApp, une application qu’ils connaissent déjà et utilisent quotidiennement. Il n’est pas nécessaire d’installer une nouvelle application ni d’effectuer une formation, ce qui garantit l’acceptation au sein de l’équipe.
Que se passe-t-il si la situation des commandes ne s’améliore pas après la période de mauvais temps ?
Si la perte de travail persiste après la fin de la période de Saison-KUG (après mars), il est possible de demander sans rupture l’indemnité de chômage partiel conjoncturel. Pour cela, la perte de travail doit à nouveau être déclarée à l’agence pour l’emploi.
Quels coûts sont remboursés par l’indemnité Saison-KUG ?
L’agence pour l’emploi rembourse l’indemnité de chômage partiel versée aux employés (60 % ou 67 % de la perte de salaire net). De plus, les cotisations de sécurité sociale pour les heures perdues sont entièrement remboursées aux entreprises, rendant la mesure presque neutre en termes de coûts pour celles-ci.
Puis-je licencier des employés pendant le chômage partiel ?
L’objectif du chômage partiel est d’éviter les licenciements. Les licenciements pour des raisons économiques sont possibles, mais les employés licenciés n’ont plus droit à l’indemnité de chômage partiel.
