Сезонные пособия по сокращению рабочего времени как стратегическое преимущество в строительстве
Для компаний в строительной отрасли сезонные пособия по сокращению рабочего времени (Сезонные-KUG) являются ключевым инструментом для преодоления трудностей с работой. Они специально разработаны для плохой погоды с декабря по март и имеют приоритет перед экономическими пособиями. Право на их получение имеют предприятия строительного сектора, монтажники строительных лесов, кровельщики, а также компании по озеленению и ландшафтному строительству. Главное преимущество: сезонные пособия KUG предоставляются не только в случае плохих погодных условий, но и при экономических трудностях, таких как нехватка заказов. Для работодателей это правило практически без затрат, так как также возмещаются взносы социального страхования за часы простоя. Это делает его мощным инструментом для будущего вашей компании для обеспечения безопасности. Однако правильное применение и документация имеют решающее значение для успеха.
Требования для получения пособий по сокращению рабочего времени необходимо строго соблюдать
Чтобы получить пособия, компании должны продемонстрировать значительный и неизбежный трудовой простой. Простой считается значительным, если по крайней мере треть сотрудников сталкивается с потерей заработка более 10 % от своего месячного брутто-дохода. Убежденным простой может считаться только в том случае, если предприятие предприняло все разумные меры для его предотвращения, например, путем сокращения сверхурочных. Основные пункты для подачи заявки:
- Значительный трудовой простой: По крайней мере треть рабочего персонала должна быть затронута.
- Неизбежность: Все другие варианты, такие как отпуск или использование накопленного рабочего времени, должны быть исчерпаны.
- Производственные условия: По крайней мере один работник, платящий социальные взносы, должен быть трудоустроен в компании.
- Уведомление в агентство по трудоустройству: Трудовой простой должен быть уведомлён в месяц начала сокращенной работы в соответствующее агентство по трудоустройству.
Полная документация этих требований является основой для успешного одобрения. Недостаточное представление доказательств может привести к отказу и значительным финансовым рискам для строительной отрасли Таким образом, систематический подход к учету рабочего времени является необходимым.
Минимизировать административные затраты на документацию
Управление сокращенной работой создает значительную нагрузку на офис. Для каждого сотрудника необходимо точно учитывать часы простоя и документировать их в расчетных листах для агентства по трудоустройству. Этот ручной процесс не только времязатратный, но и чрезвычайно подвержен ошибкам. Неправильные данные могут привести к возврату средств и юридическим последствиям. Подготовка ежемесячных заявок и сопутствующих документов отвлекает ценные ресурсы, которых не хватает в других областях компании. Цифровое решение может сократить эти затраты более чем на 50 %, одновременно увеличивая точность. Проблема состоит в том, чтобы найти решение, которое будет принято сотрудниками на строительной площадке и не потребует сложного обучения. Здесь становится очевидным, насколько важным является простое и интуитивно понятное решение против нехватки квалифицированных кадров также в управлении.
С Valoon легко и законно управлять сокращенной работой
Именно здесь Valoon предлагает свои решения и преобразует сложный, основанный на бумаге процесс в простой, цифровой рабочий процесс. Сотрудники на строительной площадке фиксируют свое рабочее время так же, как и прежде, через WhatsApp — без необходимости устанавливать или изучать новое приложение. Эти данные автоматически и структурированно поступают в систему Valoon в офисе. Там обычные рабочие часы и часы простоя для сокращенной работы автоматически подсчитываются и распределяются. Система создает юридически безопасные доказательства и необходимые списки для подачи заявления в агентство по трудоустройству.
- Автоматический учёт рабочего времени: Сотрудники просто сообщают свои часы через WhatsApp.
- Юридически безопасная документация: Все данные хранятся в соответствии с нормами аудита и могут быть доступны в любое время.
- Эффективное выставление счетов: Система автоматически генерирует необходимые документы для агентства по трудоустройству.
- Отсутствие необходимости в обучении: Использование WhatsApp обеспечивает 100% принятие на строительной площадке.
Этот автоматизированный процесс не только минимизирует административные затраты, но и устраняет источники ошибок, обеспечивая соблюдение всех законодательных требований. Таким образом, развитие строительной отрасли движется вперед благодаря цифровой эффективности.
Итог: ваше преимущество с Valoon
Введение сокращенной работы — это стратегический шаг для преодоления экономически сложных периодов и сохранения вашего самого ценного капитала — ваших сотрудников. Административные трудности, связанные с табелями учета рабочего времени, заявками и документами, не должны тормозить вас. С Valoon вы цифровизируете всю цепочку процесса — от учета рабочего времени на строительной площадке до выставления счетов в офисе. Вы экономите драгоценное время, снижаете затраты и получаете одно: юридическую безопасность. Сосредоточьтесь снова на своем основном бизнесе, пока Valoon упрощает управление. Забронируйте свою бесплатную демонстрацию и узнайте, как Valoon упрощает ваши процессы.
Дополнительные ссылки
Wikipedia предоставляет общую информацию о сокращенной работе.
Die Bundesagentur für Arbeit предоставляет детальную информацию о различных формах пособий по сокращенному рабочему времени, а также о процессе уведомления, подачи заявки и расчета.
Das Statistische Bundesamt предоставляет официальную статистику по вопросу сокращенной работы.
Die Bundesagentur für Arbeit предоставляет PDF-документ о текущей ситуации на рынке труда в строительстве.
Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie в статье информирует о слабом начале года 2024.
Der Zentralverband Deutsches Baugewerbe предоставляет информацию о кадровой безопасности в строительстве.
Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie предоставляет экономический отчет в формате PDF.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) предоставляет исчерпывающую информацию о пособиях по сокращенному рабочему времени.
Das Bundesfinanzministerium показывает график экономической сокращенной работы в своем месячном отчете.
FAQ
Как Valoon упрощает оформление пособий по сокращенному рабочему времени?
Valoon автоматизирует учет рабочего и простоя непосредственно через WhatsApp. Данные хранятся централизованно и юридически безопасно, благодаря чему расчетные листы и документы, необходимые для агентства по трудоустройству, создаются нажатием кнопки. Это минимизирует ручные затраты и предотвращает ошибки.
Является ли документация, созданная с помощью Valoon, юридически безопасной?
Да, все данные, собранные через Valoon, хранятся в соответствии с нормами аудита и GDPR. Созданные документы соответствуют требованиям агентства по трудоустройству для подачи заявок и расчетов пособий по сокращенному рабочему времени и служат безупречным доказательством.
Должны ли мои сотрудники учить новое программное обеспечение?
Нет, это и есть главное преимущество Valoon. Ваши сотрудники на строительной площадке продолжают использовать WhatsApp, приложение, которое они уже знают и используют ежедневно. Нет необходимости в установке нового приложения и обучении, что обеспечивает принятие командой.
Что произойдет, если ситуация с заказами не улучшится после плохой погоды?
Если трудовой простой после окончания периода сезонного KUG (после марта) продолжится, можно подать заявку на экономические пособия по сокращенному времени. В этом случае трудовой простой необходимо снова уведомить в агентство по трудоустройству.
Какие расходы возмещаются по сезонному KUG?
Агентство по трудоустройству возмещает с сотрудникам выданные пособия по сокращенному рабочему времени (60 % или 67 % от чистой утраты дохода). Кроме того, предприятиям возмещаются взносы социального страхования за часы простоя полностью, что делает эту меру почти без затрат для компаний.
Могу ли я уволить сотрудников во время сокращенной работы?
Цель сокращенной работы — избежать увольнений. Однако увольнения по производственным причинам возможны, но у уволенных работников больше нет права на пособия по сокращенному рабочему времени.
