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Falta de pessoal na construção? Vamos dominar a crise e tornar você mais eficiente!

Por que a falta de mão de obra qualificada nos afeta a todos na indústria da construção

Mão na consciência: A falta de mão de obra qualificada na indústria da construção é atualmente um dos nossos maiores desafios quando se trata de viabilidade futura. A falta de pessoal muitas vezes significa atrasos em projetos e aumento de custos – isso é sentido por muitas empresas de construção alemãs e sua competitividade sofre. Não se trata apenas da ausência de mãos, mas também da perda de know-how valioso, o que nos freia nas inovações. Se não agirmos de forma decisiva aqui, corremos o risco de uma estagnação que vai muito além. Garantir pessoal qualificado é, portanto, absolutamente vital para cada empresa no setor da construção. Nós, da Valoon, conhecemos muito bem esse desafio e refletimos sobre como enfrentar essa falta . Vamos descobrir juntos como você pode gerenciar seus projetos com menos pessoal e ainda ter sucesso.

• Atrasos em projetos e aumento de custos: A falta de pessoal leva diretamente a esses problemas.
• Ameaça à competitividade: As empresas de construção alemãs sofrem com a falta.
• Perda de know-how: Conhecimento valioso se perde e inibe inovações.
• Risco de estagnação: Sem uma ação decisiva, uma estagnação de longo prazo é iminente.

O que te espera neste artigo: Uma análise clara e propostas de soluções reais

Neste artigo, queremos examinar com atenção a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção situação – em todas as suas facetas. Vamos dar uma olhada em números atuais, entender as causas e mostrar a você, de forma prática, como sua empresa pode enfrentar essa crise. Vamos focar especialmente na digitalização. Acreditamos que ferramentas inovadoras, como nossa software de gerenciamento de projetos para a construção, podem ajudar significativamente a otimizar processos e aliviar seus colaboradores. Aqui você vai descobrir como, com melhores condições de trabalho, promoção direcionada de novos talentos e o uso de tecnologias inteligentes, pode enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção e preparar sua empresa para o futuro. Nosso objetivo é fornecer estratégias práticas para que você possa dominar a escassez de pessoal e contribuir positivamente para o futuro da indústria da construção. Números frios: Quão dramática é a falta de mão de obra qualificada realmenteEstatísticas e fatos que fazem refletir

Os números falam por si: A

falta de mão de obra qualificada falta de mão de obra qualificada na indústria da construção alcançou uma magnitude que deve nos alarmar. Pesquisas recentes mostram que muitas empresas simplesmente não conseguem preencher suas vagas a tempo. Em construção civil, por exemplo, 33,5% e na construção subterrânea até 37,9% das empresas relataram problemas na busca de pessoal. A situação é ainda mais crítica entre os jovens: O número de novos contratos de aprendizagem caiu 4,7% em 2024 – esse é o terceiro ano consecutivo de queda! Simultaneamente, bem mais profissionais experientes estão se aposentando (cerca de 19.800) do que novos talentos estão se apresentando (12.340). Essa falta de mão de obra qualificada na construção deixa claro: A mudança demográfica agrava a situação e intensifica as lacunas de pessoal ainda mais. Embora o desemprego entre trabalhadores da construção e engenheiros de construção tenha aumentado ligeiramente em 2023/2024, a demanda por pessoal qualificado continua enorme.

O que isso significa para a indústria da construção

As consequências da falta de mão de obra qualificada na construção são realmente graves e se manifestam em muitos aspectos. Vemos diretamente atrasos em projetos de 10 a 15 semanas, porque os pedidos não podem ser concluídos a tempo. Isso não apenas irrita os clientes, mas também resulta em perdas financeiras significativas e penalidades contratuais. Além disso, há o aumento dos custos salariais, pois todos disputam as poucas mãos disponíveis, e preços mais altos para subcontratados, que elevam os custos da construção em geral. A longo prazo, vemos o risco de que a contínua falta de pessoal reduza a competitividade de nossas empresas de construção alemãs no cenário internacional. Isso pode até desacelerar a realização de projetos de infraestrutura importantes e a tão necessária construção de moradias, como estudos infelizmente confirmam.

Nem tudo é igualmente grave: Diferenças regionais

Embora a falta de mão de obra qualificada afete a indústria da construção em toda a Alemanha, existem diferenças regionais e pontos críticos específicos de setores. As grandes áreas urbanas, onde muito é construído, são frequentemente as mais afetadas, mas também as regiões rurais, de onde muitos jovens estão se mudando. No setor da construção tradicional, como pedreiros, carpinteiros ou na construção subterrânea, a falta é frequentemente mais notável. Mas engenheiros de construção e arquitetos também são escassos. Empresas no setor de acabamentos e em instalações técnicas também estão desesperadamente procurando pessoal qualificado. Essas diferenças nos mostram que precisamos de soluções diferenciadas para enfrentar essa enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção situação de maneira eficaz e atender às necessidades específicas dos respectivos mercados. Uma análise detalhada da situação local é, portanto, essencial para cada empresa, a fim de tirar as conclusões corretas.Por que os profissionais estão em falta? Investigando as causas

O passar do tempo: Demografia e equipes envelhecidas

Uma das principais razões pelas quais estamos enfrentando a falta de profissionais na construção é, sem dúvida, a mudança demográfica. Uma grande parte de nossa equipe experiente está prestes a se aposentar – é preciso imaginar: cerca de 25% dos trabalhadores da construção têm mais de 55 anos. Essa geração dos “baby boomers” deixa uma enorme lacuna que as gerações mais jovens simplesmente muitas vezes não conseguem preencher. Além disso, há menos jovens em idade de trabalhar, o que diminui o pool de potenciais novos talentos. Essa mudança estrutural significa que a enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção falta de mão de obra qualificada não é um problema de curto prazo, mas um desafio a longo prazo que exige um planejamento de pessoal inteligente e investimentos em uma boa consultoria de pessoal para a construção é necessária.

1. Força de trabalho envelhecida: Cerca de 25% dos trabalhadores da construção têm mais de 55 anos e estão prestes a se aposentar.
2. Lacuna deixada pelos “baby boomers”: As gerações subsequentes muitas vezes não conseguem preencher essa lacuna.
3. Menos jovens em idade trabalhista: O pool de possíveis novos talentos diminuiu.
4. Desafio a longo prazo: A mudança demográfica torna a falta de mão de obra qualificada um problema estrutural.

O problema da imagem: A construção é mais do que apenas trabalho duro!

A imagem da indústria da construção, infelizmente, desempenha um papel importante na enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção. Muitos jovens ainda associam trabalhar na construção a trabalho físico árduo, mau tempo e horários de trabalho pouco flexíveis. Muitas vezes, também falta o reconhecimento público do que é realizado na construção e quão complexas são as profissões. Embora as condições de trabalho tenham melhorado significativamente com a tecnologia moderna e melhores proteções no trabalho, essas velhas percepções persistem. Portanto, como setor, precisamos ativamente trabalhar para melhorar nossa imagem e destacar a atratividade e as muitas oportunidades de carreira, por exemplo, através da digitalização da indústria da construção, muito mais. Somente assim poderemos realmente enfrentar a enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção falta de mão de obra qualificada.

Trabalho de cabeça em vez de trabalho manual? Educação e escolha de carreira em mudança

O fato de que muitos jovens hoje buscam uma formação acadêmica ao invés de um aprendizado manual é outro fator que agrava a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada. Nosso sistema educacional e também a percepção societal direcionam muitos recém-formados para o ensino superior, enquanto profissões manuais são muitas vezes vistas como menos desejáveis. Muitas vezes, falta promoção direcionada e informação sobre as boas oportunidades de carreira e remuneração no setor da construção. Para contrabalançar esse desenvolvimento , precisamos valorizar novamente a formação dual e proporcionar uma melhor orientação profissional que destaque as oportunidades no setor – apoiadas por software para aumentar a eficiência no setor – de forma realista e atrativa. A situação é abrangente, mas a construção sofre especialmente.Arregaçar as mangas: Como enfrentamos a falta de mão de obra qualificada!

Locais de trabalho atrativos: A chave para o sucesso

Para realmente combater a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada, precisamos agir em um ponto crucial: criar condições de trabalho mais atraentes. Isso inclui, claro, salários competitivos e benefícios sociais abrangentes, como também exigido pela IG BAU, mas também ambientes de trabalho mais modernos e amigáveis para a família. Investimentos em saúde e segurança no trabalho são tão importantes quanto modelos de horário de trabalho flexíveis – pense apenas na atual discussão sobre uma semana de 4 dias na construção. Empresas que atendem às necessidades de seus colaboradores e criam um ambiente de trabalho positivo têm simplesmente mais chances de atrair e reter bons profissionais. Essa abordagem é fundamental para nós, a fim de enfrentar a falta de mão de obra qualificada. Remuneração competitiva:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Salários justos e benefícios sociais abrangentes são fundamentais.
• Ambiente de trabalho moderno: Condições amigáveis para a família e um ambiente de trabalho positivo são importantes.
• Saúde e segurança: Investimentos em proteção no trabalho valem a pena.
• Modelos de trabalho flexíveis: Opções como a semana de 4 dias podem aumentar a atratividade.

Educação e qualificação: Um investimento no futuro

Uma estratégia realmente sustentável contra a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada é o fortalecimento intenso da educação e qualificação. Isso começa com ofertas de aprendizagem mais atraentes e avança com um fortalecimento da formação dual para entusiasmar os jovens novamente pelas profissões da construção. Ao mesmo tempo, as empresas precisam investir na capacitação de seus colaboradores existentes, para que suas habilidades acompanhem as novas tecnologias e demandas. O aprendizado contínuo e a transmissão de competências digitais são essenciais aqui, para aumentar a produtividade e tornar o setor mais atraente em geral. A digitalização na construção desempena um papel muito importante para enfrentarmos a escassez de mão de obra qualificada. Trazer novas competências de fora: Talentos internacionais e uma imagem renovada

A contratação de profissionais internacionais, por exemplo, dos países dos Bálcãs ocidentais, pode ajudar a suavizar a

Die Anwerbung internationaler Fachkräfte, zum Beispiel aus den Westbalkanstaaten, kann kurz- bis mittelfristig helfen, den falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada simplificação das regras de imigração e apoio ativo na integração. Juntamente com isso, precisamos modernizar a imagem da indústria da construção através de campanhas de imagem que mostrem as diversas oportunidades de carreira. Uma representação positiva que atinja jovens por canais digitais e destaque a capacidade inovadora do setor é extremamente valiosa. Assim, a indústria da construção também pode se tornar mais atraente para novos entrantes e enfrentar a falta de mão de obra qualificada. Iniciativas como “Mulheres na Construção” também mostram o potencial que existe em grupos anteriormente sub-representados. entgegenwirken. Initiativen wie “Frau am Bau” zeigen ja auch, welches Potenzial in bisher unterrepräsentierten Gruppen steckt.

Digitalização e automação: Ajudantes inteligentes contra a falta de mão de obra qualificada

A digitalização oferece enormes potenciais para atenuar a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada. O uso de robótica e inteligência artificial na construção pode aliviar os colaboradores de tarefas fisicamente exigentes ou monótonas. Processos digitais, como os oferecidos por aplicativos de construção para aumentar a produtividade resultam em um aumento significativo da eficiência. Estudos mostram que os profissionais muitas vezes passam apenas cerca de 30% de seu tempo nas verdadeiras tarefas de construção. É aqui que a digitalização atua, reduzindo atividades que não agregam valor. É absolutamente crucial o treinamento dos colaboradores no uso de novas tecnologias, para que a transformação digital realmente funcione e possamos enfrentar a escassez de mão de obra qualificada. Por isso a digitalização é tão valiosa na luta contra a falta de mão de obra qualificada:

Darum ist Digitalisierung im Kampf gegen den Fachkräftemangel so wertvoll:

A digitalização traz uma série de vantagens que nos ajudam a enfrentar a falta de mão de obra qualificada:

• Mais eficiência: Com a automação de tarefas rotineiras e fluxos de trabalho otimizados, seus colaboradores existentes simplesmente conseguem fazer mais. Isso reduz a necessidade de pessoal adicional e ajuda a enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção atenuar a escassez.
• Atração de novas gerações de talentos: Ambientes de trabalho modernos e digitalizados são muito mais atraentes para a nova geração tecnicamente inclinada. O uso de tecnologias inovadoras pode melhorar a imagem da indústria da construção e facilitar a captação de novos talentos.
• Melhores condições de trabalho: Ferramentas digitais podem reduzir o trabalho físico pesado e aumentar a segurança nos canteiros de obras. Isso aumenta a satisfação e a retenção dos colaboradores – uma vantagem inestimável no contexto da falta de pessoal qualificado..

Valoon GmbH: Nossa resposta inteligente à falta de mão de obra qualificada

Valoon GmbH: Como revolucionamos a comunicação na construção

Nós, da Valoon GmbH, nos propusemos a repensar a comunicação e o gerenciamento de projetos na indústria da construção e setores similares desde o início. Nossa plataforma SaaS baseada em nuvem é especificamente projetada para enfrentar os desafios trazidos pela falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada. Utilizamos uma usabilidade extremamente simples e processos intuitivos, a fim de simplificar a coleta de dados diretamente no local e melhorar de forma sustentável o fluxo de informações entre sua equipe de campo e o escritório. Nosso grande objetivo é oferecer um dos “softwares de gerenciamento de projetos mais fáceis do mundo”, que transforma a comunicação diária por messenger em dados de projeto estruturados e valiosos e ajuda a enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção atenuar a falta com ganhos reais de eficiência.

Como a Valoon ajuda você especificamente em casos de escassez de pessoal

Nossa solução de software enfrenta a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção escassez de várias formas. Através da simplificação radical da coleta e processamento de dados diretamente através de serviços de mensagem como o WhatsApp, seus colaboradores no campo não precisam de longos treinamentos para softwares complicados. Isso reduz enormemente as barreiras de entrada para a digitalização. A estruturação automática da comunicação não estruturada em dados de projeto diretamente utilizáveis reduz significativamente o trabalho administrativo no escritório. Assim, seus profissionais podem voltar a se concentrar no que realmente sabem fazer: suas competências principais. Dessa forma, aumentamos a eficiência e ajudamos você a compensar os efeitos da falta de mão de obra qualificada. Integração de mensagens e multilinguismo: Simplesmente genial

Messenger-Integration und Mehrsprachigkeit: Einfach genial

Uma peça central da nossa solução é a integração perfeita dos serviços de mensagens, que suas equipes já usam – seja WhatsApp, Telegram ou MS Teams. Seus colaboradores de campo podem continuar usando suas ferramentas familiares, o que aumenta enormemente a aceitação. Com funções ampliadas, como botões, listas e formulários diretamente no messenger, a comunicação não apenas se torna mais simples, mas também imediatamente estruturada. Outra grande vantagem, especialmente quando falamos do falta de mão de obra qualificada na indústria da construção internacional , é nossafunção de tradução automática em mais de 50 idiomas software de gerenciamento de projetos para a construção.. Isso facilita a colaboração em equipes multilíngues e com parceiros internacionais, sendo um componente importante de nossa

Da prática: Histórias de sucesso na luta contra a falta de mão de obra qualificada

Empresas que fazem isso certo: Precisando de inspiração? falta de mão de obra qualificada na indústria da construção Felizmente, já existem algumas empresas de construção que estão lidando proativamente com a falta de mão de obra qualificada e demonstrando realmente como podem agir de forma eficaz. Empresas como o Grupo Frutiger apostam, por exemplo, naplanejamento e desenvolvimento estratégico de pessoal , para reter seus talentos a longo prazo. Outras, como a Banholzer Bau AG, testam modelos de meio período na construção eficiência no setor, a fim de enfrentar o problema da falta de pessoal de forma eficaz.

O que podemos aprender com os bem-sucedidos

Ao analisarmos os estudos de caso de empresas que estão tendo sucesso na luta contra a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada, percebemos alguns fatores-chave. Um ponto central é uma cultura organizacional que valorizaos colaboradores como o maior patrimônio. Além disso, inclui a disposição de investir em ferramentas e condições de trabalho modernas. Empresas bem-sucedidas também promovem uma comunicação proativa e transparente, tanto interna quanto externamente, para se apresentarem como empregadores atrativos. O uso consistente de soluções digitais na indústria da construção para otimização de processos e alívio dos colaboradores é outro denominador comum. Esses fatores nos mostram que esta desafio é melhor enfrentado com um conjunto completo de medidas.

As lições mais importantes da prática

A partir dos projetos de sucesso para combater a falta de mão de obra qualificada na construção falta de mão de obra qualificada, podemos aprender lições importantes. Primeiro: É crucial investir cedo em novos talentos e formar parcerias com escolas e instituições educacionais. Em segundo lugar, está cada vez mais claro que a flexibilidade nos modelos de trabalho e a consideração do equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão se tornando cada vez mais importantes. E em terceiro lugar: O aperfeiçoamento contínuo e a adaptação às novas tecnologias são essenciais para ser atrativo para novos talentos e também para manter a força de trabalho existente. Empresas que levam em conta esses aspectos e promovem uma cultura de aprendizado aberta estão simplesmente mais bem preparadas para enfrentar os desafios da falta de mão de obra qualificada e participarem ativamente na construção do futuro. contribuir positivamente para o futuro da indústria da construção. Apoio de cima? O que a política e os subsídios podem oferecerO que está fazendo a política? Leis e regulamentos sob análise

É bom ver que a política reconheceu a gravidade da

Es ist gut zu sehen, dass die Politik die Brisanz des falta de mão de obra qualificada na construção falta de mão de obra qualificada e tomou várias medidas. Isso inclui, por exemplo, leis de imigração de mão de obra qualificada, que visam facilitar a entrada de trabalhadores qualificados de países não pertencentes à UE. Programas para fortalecer a educação profissional e promover a capacitação também visam enfrentar a escassez de mão de obra qualificada. enfrentar essa situação. No entanto, os efeitos dessas regulamentações costumam ser sentidos apenas a médio prazo, e muito depende da implementação burocrática. Portanto, como empresa de construção, é importante estar sempre atualizado sobre as alterações legislativas e seus efeitos em sua captação e planejamento de pessoal. Utilizar recursos de apoio: Apoio do governo e estados

Fördertöpfe nutzen: Unterstützung von Bund und Ländern

O governo federal e os estados oferecem uma série de programas de financiamento para apoiar as empresas na gestão da falta de mão de obra qualificada na construção falta de mão de obra qualificada. Isso varia de subsídios para vagas de aprendizagem até incentivos financeiros para a implementação de tecnologias digitais. Por exemplo, seus investimentos em aplicativos de construção para aumentar a produtividade ou uma abrangente software de gerenciamento de projetos para a construção podem ser facilmente elegíveis para receber apoio. Recomendamos que você se informe ativamente sobre essas oportunidades e faça solicitações para obter apoio financeiro e assim enfrentar a falta de profissionais qualificados. As condições exatas e os processos de solicitação variam, claro, de programa para programa e de estado para estado.

O que o setor exige: Claras solicitações à política

As associações do setor da construção têm exigências claras para a política a fim de combater a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mãos de obra qualificada de forma ainda mais eficaz. Isso inclui, por exemplo, a simplificação dos processos de autorização, para que os projetos de construção possam ser realizados mais rapidamente e liberar capacidades. Outra exigência central é o fortalecimento da educação profissional com uma melhor dotação financeira e uma valorização da imagem das profissões manuais. Além disso, é solicitada uma maior promoção da digitalização na construção digitalização no setor, para aumentar a produtividade e tornar o setor mais atraente para novos talentos. Essas medidas são, em nossa visão, necessárias para enfrentar essa problemática de forma sustentável e garantir a capacidade de operação do setor.Olhar para o futuro: Como tecnologia e sustentabilidade podem nos ajudar na luta contra a falta de mão de obra qualificada

Como vai ser? Um olhar sobre as previsões

Quando olhamos para o futuro, as previsões indicam, infelizmente, que a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada continuará a ser um de nossos desafios centrais nos próximos anos. Estudos, como o do Sindicato Suíço de Construtores, projetam uma escassez de cerca de 5.600 profissionais qualificados na Suíça até 2040. Aqui na Alemanha, especialistas também esperam que a mudança demográfica e a atratividade de outros setores mantenham a pressão sobre o mercado de trabalho na construção elevada. Sem ações claras, especialmente nas áreas de formação, imigração e aumento de produtividade através da digitalização da indústria da construçãodigitalização, a escassez de mão de obra pode piorar ainda mais e colocar em risco seriamente a continuidade dos contratos. Inovações como oportunidade: Tecnologia que encanta e alivia contribuir positivamente para o futuro da indústria da construção. Inovações tecnológicas, como novos materiais, métodos de construção modular, robótica e o uso crescente de

Innovationen als Chance: Technik, die begeistert und entlastet

Technologische Innovationen wie neue Materialien, modulare Bauweisen, Robotik und der verstärkte Einsatz von inteligência artificial na construção inteligência artificial, mudarão o mundo do trabalho na construção – e podem nos ajudar a amainar a falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada. A automação pode assumir tarefas fisicamente exigentes e aumentar a eficiência. Ferramentas digitais, como o Building Information Modeling (BIM) e aplicativos móveis, melhoram o planejamento, a comunicação e a execução de projetos de construção. No entanto, essas tecnologias também exigem novas qualificações e uma adaptação dos conteúdos dos cursos. Precisamos garantir que a falta de mão de obra qualificada não seja simplesmente substituída pela escassez de trabalhadores digitalmente competentes.

Construção verde, melhores oportunidades: Sustentabilidade como um ativo

A construção sustentável e o uso responsável dos recursos estão se tornando cada vez mais importantes e também podem desempenhar um papel no enfrentamento da falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada. Materiais de construção ecológicos e métodos de construção energeticamente eficientes muitas vezes exigem know-how especial e podem criar novos campos de trabalho atraentes. Empresas que se posicionam como pioneiras em sustentabilidade podem aumentar sua atratividade como empregadoras – especialmente entre as gerações mais jovens, que se preocupam muito com aspectos ambientais. Portanto, o foco na sustentabilidade pode não apenas trazer vantagens ecológicas, mas também ajudar a enfrentar a situação atual e atrair colaboradores qualificados que desejam participar de projetos voltados para o futuro.Conclusão: Vamos trabalhar juntos e deixar a indústria da construção pronta para o futuro!

O mais importante resumido

Ufa, foi uma quantidade considerável de informações, não foi? Vamos resumir: A falta de mão de obra qualificada na indústria da construção falta de mão de obra qualificada é um verdadeiro desafio, que surge devido à demografia, problemas de imagem e mudanças nos desejos profissionais. Todos nós sentimos as consequências: atrasos em projetos, custos crescentes e competitividade ameaçada. Para reverter essa situação, precisamos de um pacote completo de medidas: melhores condições de trabalho, fortalecimento da formação e capacitação, campanhas de imagem criativas, atração de profissionais internacionais e uma digitalização consistente. Ferramentas digitais, como as que oferecemos na Valoon GmbH com foco em comunicação simples e gestão de projetos eficiente , podem ajudar enormemente na otimização de processos e na desoneração de seus colaboradores. Estamos convencidos: Esse desafio não é intransponível, se todos os envolvidos se unirem.

1. Causas da escassez: Demografia, problemas de imagem e mudanças nas aspirações profissionais.
2. Consequências visíveis: Atrasos em projetos, aumento de custos e competitividade ameaçada.
3. Medidas necessárias: Melhores condições de trabalho, educação, manutenção da imagem, profissionais internacionais e digitalização.
4. Papel da digitalização: Otimização de processos e desoneração dos colaboradores por meio de ferramentas digitais.

Nosso apelo: Agora todos nós somos necessários!

Enfrentaremos o falta de mão de obra qualificada na construção juntos – empresas, política e sociedade. Você, como empresa, precisa investir proativamente em seus colaboradores e em condições de trabalho modernas e aproveitar as enormes oportunidades da digitalização na construção . A política deve criar as condições adequadas que promovam educação, imigração e inovação. E todos nós, como sociedade, precisamos aumentar a valorização das profissões manuais. Somente trabalhando juntos, podemos combater a escassez de mão de obra de forma sustentável e garantir a capacidade do nosso setor. É hora de agir para garantir um futuro sólido para a construção!

O setor de construção: Um ótimo empregador com potencial futuro!

Apesar de todos os desafios da escassez de mão de obra, o setor de construção oferece enormes oportunidades e pode se posicionar como um empregador atraente do futuro. Com inovação, digitalização e um ambiente de trabalho moderno, você pode atrair jovens talentos e reter profissionais experientes em sua empresa. Lembre-se: o setor de construção molda nossos espaços de vida e nossa infraestrutura – é uma atividade incrivelmente significativa com diversas oportunidades de desenvolvimento! Nós da Valoon GmbH apoiamos você a otimizar seus processos de comunicação e gestão de projetos, aumentando assim sua eficiência. Para que você possa se concentrar no que realmente importa: realizar projetos de construção excelentes e enfrentar o enfrentar a falta de mão de obra qualificada na construção com sucesso. Explore agora suas possibilidades e faça parte da contribuir positivamente para o futuro da indústria da construção.. Cadastre-se gratuitamente ou entre em contato conosco hoje mesmo para uma consultoria individual – estamos ansiosos para mostrar como podemos ajudá-lo a enfrentar seus desafios!

Quais são as principais causas da escassez de mão de obra no setor de construção?

A escassez de mão de obra no setor de construção é primariamente causada pela mudança demográfica (muitos aposentados), uma imagem de setor que precisa ser melhorada e um número decrescente de aprendizes . Muitos jovens preferem, além disso, seguir uma carreira acadêmica em vez de profissões manuais.

Como a escassez de mão de obra impacta especificamente a minha empresa de construção?

A falta de profissionais qualificados leva muitas vezes a atrasos em projetos de 10 a 15 semanas, aumento dos custos salariais devido à competição acirrada por pessoal e à sobrecarga dos seus colaboradores atuais. Isso pode ameaçar diretamente a competitividade e a lucratividade da sua empresa.

A digitalização realmente pode ajudar a amenizar a escassez de mão de obra?

Sim, a digitalização pode não eliminar a escassez de mão de obra, mas pode amenizá-la consideravelmente. Com processos otimizados e o uso de softwares inteligentes, suas equipes podem trabalhar de forma mais eficiente e, assim, compensar parcialmente a falta de pessoal. Estudos mostram que profissionais qualificados frequentemente utilizam apenas cerca de 30% do seu tempo para tarefas principais – aqui reside um enorme potencial de otimização.

Como a Valoon apoia minha empresa em casos de escassez de pessoal?

A Valoon simplifica a coleta de dados e comunicação por meio da integração perfeita de serviços de mensagens populares, como o WhatsApp. Isso reduz o esforço de treinamento ao mínimo, automatiza a estruturação de informações e desonera seus profissionais de tarefas administrativas demoradas, permitindo que eles se concentrem em suas competências principais.

A implementação da Valoon é complicada para meus colaboradores externos?

Não, a Valoon é projetada para máxima simplicidade e facilidade de uso . Como seus colaboradores podem utilizar serviços de mensagens conhecidos, o tempo de adaptação é mínimo e a aceitação na equipe, em geral, é muito alta, o que diminui as barreiras de entrada para a digitalização.

Minha equipe é internacional e fala diferentes idiomas – a Valoon ajuda com barreiras linguísticas?

Sim, a Valoon oferece uma , é nossa. Isso facilita a comunicação em equipes multilíngues, ajuda a evitar mal-entendidos e melhora a colaboração com profissionais e parceiros internacionais.