La situación actual: Mujeres en la industria de la construcción en cifras
Las estadísticas muestran una imagen clara: la construcción es un dominio masculino. Según un análisis de la Asociación Principal de la Industria de la Construcción Alemana, la proporción de mujeres en todo el sector de la construcción es de solo el 14%. En la construcción principal, es decir, directamente en el sitio de construcción, este valor baja al 11%.
La situación es aún más drástica en las profesiones de la construcción, donde solo el 1,9% de los empleados son mujeres. También hay diferencias significativas en los salarios: las mujeres altamente cualificadas ganan, en promedio, un 14-17% menos que sus colegas masculinos. Solo en la planificación y en la educación se observa una imagen más positiva, con un porcentaje de mujeres del 27% y del 30%, respectivamente. Estas cifras destacan la necesidad urgente de actuar para combatir la escasez de mano de obra calificada en la construcción La transformación comienza con el reconocimiento de que casi el 50% del pool de talentos se pasa por alto.
Barreras tradicionales y nuevas oportunidades para las mujeres en la construcción
Las razones de la baja proporción de mujeres están profundamente arraigadas y se remontan a una prohibición legal de empleo para mujeres en la construcción principal, que no se levantó hasta 1994. Aún hoy persisten prejuicios arraigados, que dicen que las mujeres no son adecuadas para trabajos físicamente exigentes. Sin embargo, el perfil de requisitos ya ha cambiado debido a la tecnología y los nuevos materiales.
La falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo también dificulta el acceso. Pero hay desarrollos positivos: el número de maestras artesanas en la construcción civil y la construcción de infraestructura se ha más que duplicado entre 2013 y 2024. Este desarrollo demuestra que se está produciendo un cambio y que la diversidad en la construcción está aumentando lentamente. Las empresas deben romper activamente estas estructuras obsoletas para seguir siendo competitivas.
Ventajas económicas de los equipos mixtos en la construcción
Promover a las mujeres es mucho más que una medida social: es una ventaja competitiva tangible. Los estudios demuestran que los equipos de género mixto son más creativos y tienen más éxito económico. Aportan diferentes perspectivas, lo que puede aumentar la capacidad de resolución de problemas en hasta un 20%.
Las empresas con una estructura de personal equilibrada también parecen mucho más atractivas y modernas para los solicitantes. Dada la falta de hasta 100,000 profesionales calificados para 2030, es una necesidad estratégica aprovechar el potencial de las mujeres. Las ventajas para tu empresa son diversas:
- Mejor capacidad de resolución de problemas: Diversas formas de pensar conducen a soluciones más innovadoras y sólidas.
- Mayor pool de talento: Potencialmente duplica la selección de candidatos cualificados.
- Aumento de la productividad: Una mejor dinámica de equipo y comunicación aumenta la eficiencia en el sitio de construcción.
- Fortalecimiento de la marca empleadora: Una imagen moderna ayuda a atraer a los mejores talentos para la futuro de la industria de la construcción para captar.
Estas ventajas no son conceptos teóricos, sino factores de éxito medibles para cualquier empresa de construcción.
Medidas concretas para promover a las mujeres en tu empresa
Para atraer más mujeres a tu empresa constructora y retenerlas a largo plazo, se requieren pasos concretos y bien pensados. No basta con esperar solo a las solicitudes; debes crear activamente un entorno donde las mujeres se sientan bienvenidas y valoradas. Un enfoque de arriba hacia abajo, donde la dirección lidera el cambio, es crucial.
Aquí hay 5 medidas probadas que puedes implementar de inmediato:
- Ofrecer modelos de trabajo flexibles: Revisa dónde se pueden implementar jornadas de medio tiempo, trabajo compartido o días de trabajo desde casa para mejorar la conciliación familiar y laboral para todos.
- Establecer programas de mentoría: Asigna a las jóvenes profesionales mentoras experimentadas para facilitar su integración y mostrarles posibles trayectorias profesionales.
- Asegurar salarios justos y transparentes: Elimina la brecha salarial de género con una estructura salarial clara que se base únicamente en la cualificación y el rendimiento.
- Proporcionar ropa de trabajo adecuada: A menudo, son pequeños detalles los que marcan una gran diferencia, como ropa de trabajo bien ajustada y funcional para mujeres.
- Política de cero tolerancia clara: Actúa activamente contra cualquier forma de sexismo y discriminación y capacita a tus líderes en consecuencia.
Estas medidas no solo ayudan a atraer a las mujeres, sino también a integrar profesionales de otras áreas en la construcción .
La digitalización como puente para más mujeres en la construcción
La digitalización está cambiando fundamentalmente el sitio de construcción y eliminando viejas barreras. Las herramientas modernas trasladan el enfoque de la mera fuerza física hacia el know-how técnico y el talento organizativo. Aquí radica una gran oportunidad para atraer a más mujeres a la industria de la construcción. Herramientas digitales como el Modelado de Información de Construcción (BIM) reducen las barreras físicas y hacen que el sector sea más atractivo.
Plataformas como Valoon juegan un papel central en esto. Cuando toda la documentación de construcción, comunicación y registro de deficiencias se gestiona fácilmente a través de WhatsApp, se elimina gran parte de la tediosa burocracia. En lugar de innumerables llamadas y papelajos, toda la información se guarda automáticamente en el diario de construcción digital de manera legalmente segura. Esto ahorra hasta 60 minutos diarios por gestor de construcción y hace que el trabajo sea más eficiente y menos estresante. Esta simplificación de procesos es una de las más importantes tendencias en la industria de la construcción. Valoon hace el sitio de construcción más sencillo para todos, y por ende, también más atractivo para las mujeres.
Conclusión: Tu ventaja con Valoon
La promoción activa de las mujeres en la industria de la construcción no es una moda, sino una decisión estratégica para el futuro de tu empresa. No solo aseguras el acceso a un enorme pool de profesionales calificados, sino que además aumentas tu capacidad de innovación y productividad. Con una proporción de solo el 1,9% de mujeres en las profesiones de la construcción, aquí existe un enorme potencial no aprovechado.
Valoon te apoya en esta transformación. Nuestra plataforma simplifica la comunicación y la documentación de tal manera, que tus equipos trabajan de manera más eficiente y con menos estrés. Nosotros digitalizamos el sitio de construcción de manera sencilla y legalmente segura. Así creas un entorno de trabajo moderno, atractivo para los mejores profesionales, mujeres y hombres. Reserva ahora tu demostración gratuita y descubre cómo Valoon puede aumentar la eficiencia en tu sitio de construcción hasta en un 25%.
Más enlaces
Der Asociación Principal de la Industria de la Construcción Alemana ofrece una publicación sobre el tema de las mujeres en la construcción.
Das Oficina Federal de Estadística proporciona información sobre la participación laboral de las mujeres en diversas profesiones.
Die Agencia Federal de Empleo publica una publicación sobre la situación del mercado laboral en la industria de la construcción.
Der Asociación Central de la Artesanía Alemana (ZDH) proporciona datos sobre el tema de las mujeres en la artesanía.
Der ZDH ofrece más información sobre el tema de las mujeres en la artesanía en el ámbito de la seguridad social.
Statista muestra estadísticas sobre la proporción de mujeres en la formación profesional en la artesanía desde 1992.
Der Asociación Principal de la Industria de la Construcción Alemana informa sobre su red de mujeres en la construcción.
Wikipedia ofrece un artículo sobre el tema de las mujeres en la industria de la construcción medieval.
Das Oficina Federal de Estadística ofrece información sobre la participación de las mujeres en la vida laboral.
FAQ
¿Es el trabajo en la construcción demasiado duro para las mujeres?
Este prejuicio está desactualizado. Gracias al uso de tecnología moderna como grúas, exoesqueletos y herramientas digitales, la carga física se ha reducido en muchas áreas. Hoy en día, la comprensión técnica, el talento organizativo y la capacidad de trabajo en equipo son a menudo más importantes que la pura fuerza muscular.
¿Valoon ofrece funciones especiales que apoyan a las mujeres en la construcción?
Valoon está diseñado para todos en el sitio de construcción, para hacer el trabajo más sencillo. A través de la comunicación simple por WhatsApp y la documentación automática, legalmente segura, liberamos a todos los profesionales del tedioso trabajo burocrático. Esto crea un entorno de trabajo más eficiente y menos estresante, muy valorado por todos, y hace que la industria sea más atractiva en general.
¿Las mujeres en la construcción realmente ganan menos?
Sí, lamentablemente también en la construcción existe una brecha salarial de género. Según estadísticas, las mujeres altamente cualificadas a nivel de expertos o especialistas ganan alrededor de un 14-17% menos que sus colegas masculinos. Estructuras salariales transparentes son un paso importante para cerrar esta brecha.
Mi empresa es pequeña. ¿Valen la pena las medidas para promover a las mujeres?
Absolutamente. Especialmente para las pequeñas y medianas empresas, cada profesional es crucial. Al crear un entorno atractivo para las mujeres, amplías considerablemente tu grupo de solicitantes y aseguras empleadas cualificadas que de otro modo podrían irse a la competencia. A menudo, son solo pequeños ajustes los que muestran un gran efecto.
¿Dónde encuentro modelos femeninos en la industria de la construcción?
Cada vez hay más redes e iniciativas que hacen visibles a las mujeres en la industria de la construcción. Organizaciones como ‘FrauenNetzwerk-Bau’ o ‘Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.’ ofrecen plataformas para el intercambio y la conexión. También en medios especializados y en redes sociales, cada vez más ingenieras, arquitectas y contratistas hablan sobre su día a día.
¿Cómo empiezo a hacer que mi empresa sea más atractiva para las mujeres?
Comienza preguntando a tus empleadas y empleados. Descubre dónde están los obstáculos concretos en tu empresa. Revisa tus ofertas de empleo para asegurarte de que tengan un lenguaje inclusivo y demuestra en tu sitio web y en redes sociales que las mujeres en tu equipo son bienvenidas y valoradas.
