A situação atual: Mulheres no setor da construção em números
As estatísticas desenham um quadro claro: a indústria da construção é um domínio masculino. Segundo uma análise da Associação Central da Indústria da Construção Alemã, a participação feminina em todo o setor da construção é de apenas 14%. No setor da construção principal, ou seja, diretamente no canteiro de obras, esse valor cai para 11%.
A situação é ainda mais drástica nas profissões de construção, onde apenas 1,9% dos trabalhadores são mulheres. Também existem diferenças significativas em relação à remuneração: mulheres altamente qualificadas ganham em média 14-17% a menos que seus colegas homens. Apenas na área de planejamento e nos estudos vê-se uma imagem mais positiva, com uma participação feminina de 27% e 30%, respectivamente. Esses números destacam a necessidade urgente de ações para combater o déficit de profissionais na construção A luta começa com a percepção de que quase 50% do pool de talentos está sendo ignorado.
Obstáculos tradicionais e novas oportunidades para mulheres na construção
Os motivos para a baixa participação feminina estão profundamente enraizados e remontam a uma proibição legal de emprego para mulheres no setor da construção principal, que só foi revogada em 1994. Até hoje, persistem preconceitos de que as mulheres não são adequadas para trabalhos fisicamente exigentes. No entanto, o perfil de requisitos já mudou devido à tecnologia e novos materiais.
A falta de modelos femininos em posições de liderança dificulta ainda mais a entrada. Mas existem desenvolvimentos positivos: O número de mestres artesãs na construção civil e na construção pesada dobrou entre 2013 e 2024. Este desenvolvimento mostra que está ocorrendo uma mudança de mentalidade e a diversidade na construção está lentamente aumentando. As empresas precisam romper ativamente com essas estruturas ultrapassadas para se manterem competitivas.
Vantagens econômicas por equipes mistas na construção
O fomento de mulheres é muito mais do que uma medida social – é uma vantagem competitiva sólida. Estudos mostram que equipes mistas em termos de gênero são mais criativas e economicamente bem-sucedidas. Elas trazem diferentes perspectivas, o que pode aumentar a competência em resolução de problemas em até 20%.
Empresas com uma estrutura de pessoal equilibrada parecem visivelmente mais atraentes e modernas para os candidatos. Com uma falta de até 100.000 profissionais até 2030, é uma necessidade estratégica aproveitar o potencial das mulheres. As vantagens para sua empresa são diversas:
- Melhor resolução de problemas: Perspectivas diferentes levam a soluções mais inovadoras e robustas.
- Maior pool de talentos: Você potencialmente dobra a seleção de candidatos qualificados.
- Aumento de produtividade: Uma dinâmica de equipe e comunicação melhoradas aumentam a eficiência no canteiro de obras.
- Mais forte branding de empregador: Uma imagem moderna ajuda a atrair os melhores talentos para o futuro da indústria da construção para conquistar.
Essas vantagens não são conceitos teóricos, mas fatores de sucesso mensuráveis para cada empresa de construção.
Medidas direcionadas para promover mulheres em sua empresa
Para atrair mais mulheres para sua empresa de construção e mantê-las a longo prazo, são necessários passos concretos e bem pensados. Não basta esperar apenas pelas candidaturas; você precisa criar ativamente um ambiente onde as mulheres se sintam bem-vindas e valorizadas. Um enfoque de cima para baixo, onde a liderança exemplifica a mudança, é crucial.
Aqui estão 5 medidas testadas na prática que você pode implementar imediatamente:
- Oferecer modelos de trabalho flexíveis: Verifique onde o trabalho em meio período, compartilhamento de trabalho ou dias de home office são possíveis para melhorar a compatibilidade entre vida profissional e pessoal para todos.
- Estabelecer programas de mentoria: Ofereça mentorias a mulheres com potencial, para facilitar a entrada e mostrar caminhos de carreira.
- Garantir salários justos e transparentes: Elimine a diferença salarial de gênero por meio de uma estrutura salarial clara baseada apenas na qualificação e no desempenho.
- Fornecer vestuário de trabalho adequado: Frequentemente, são pequenos detalhes que fazem uma grande diferença – como roupas de trabalho bem ajustadas e funcionais para mulheres.
- Política de tolerância zero clara: Atue ativamente contra qualquer forma de sexismo e discriminação e capacite seus líderes nesse sentido.
Essas medidas ajudam não apenas a atrair mulheres, mas também integrar novos ingressantes no setor da construção .
Digitalização como uma ponte para mais mulheres na construção
A digitalização está mudando fundamentalmente o canteiro de obras e derrubando velhas barreiras. Ferramentas modernas mudam o foco da força física pura para conhecimentos técnicos e talento organizacional. Exatamente aqui está uma grande oportunidade de atrair mais mulheres para o setor da construção. Ferramentas digitais, como Modelagem da Informação da Construção (BIM), reduzem barreiras físicas e tornam a indústria mais atraente.
Plataformas como Valoon desempenham um papel central nisso. Quando toda a documentação da construção, comunicação e registro de defeitos é feita facilmente via WhatsApp, uma grande parte da papelada entediante desaparece. Ao invés de inúmeras chamadas e papeis soltos, todas as informações são armazenadas automaticamente no diário digital da construção de forma legalmente segura. Isso economiza até 60 minutos por dia para cada gerente de construção e torna o trabalho mais eficiente e menos estressante. Essa simplificação dos processos é uma das principais tendências no setor da construção. A Valoon torna o canteiro de obras mais simples para todos – e, assim, mais atraente para as mulheres.
Conclusão: sua vantagem com a Valoon
O fomento ativo de mulheres na construção não é uma tendência, mas uma decisão estratégica para o futuro de sua empresa. Você não apenas garante acesso a um enorme pool de profissionais, mas também aumenta seu potencial de inovação e produtividade. Com uma participação de apenas 1,9% de mulheres nas profissões de construção, existe um enorme potencial não aproveitado aqui.
A Valoon apoia você nessa transformação. Nossa plataforma simplifica a comunicação e a documentação de forma tão radical que suas equipes trabalham de maneira mais eficiente e sem estresse. Nós digitalizamos o canteiro de obras, tornando-o descomplicado e legalmente seguro. Dessa forma, você cria um ambiente de trabalho moderno que é atraente para os melhores profissionais – mulheres e homens. Agende agora sua demonstração gratuita e descubra como a Valoon aumenta a eficiência em seu canteiro de obras em até 25%.
Mais Links
Der Associação Central da Indústria da Construção Alemã oferece uma publicação sobre o tema Mulheres na Construção.
Das Departamento Federal de Estatística fornece informações sobre a participação das mulheres em diversas profissões.
Die Agência Federal do Trabalho publica uma publicação sobre a situação do mercado de trabalho na indústria da construção.
Der Associação Central da Indústria de Construção da Alemanha (ZDH) fornece números sobre o tema Mulheres na Indústria.
Der ZDH oferece mais informações sobre o tema Mulheres na Indústria no campo da segurança social.
Statista apresenta uma estatística sobre a participação feminina entre aprendizes na Indústria desde 1992.
Der Associação Central da Indústria da Construção Alemã informa sobre sua rede de mulheres na construção.
Wikipedia oferece um artigo sobre Mulheres na Indústria da Construção Medieval.
Das Departamento Federal de Estatística fornece informações sobre a participação das mulheres na vida profissional.
FAQ
O trabalho na construção não é muito pesado para as mulheres?
Esse preconceito está ultrapassado. Com o uso de tecnologia moderna, como guindastes, exoesqueletos e ferramentas digitais, a carga física em muitas áreas foi reduzida. Hoje, compreensão técnica, talento organizacional e trabalho em equipe geralmente são mais importantes do que pura força física.
A Valoon oferece funções especiais que apoiam mulheres na construção?
A Valoon é projetada para todos no canteiro de obras, para facilitar o trabalho. Por meio da comunicação simples via WhatsApp e da documentação automática e legalmente segura, liberamos todos os profissionais da burocracia demorada. Isso cria um ambiente de trabalho mais eficiente e menos estressante, que é apreciado por todos e torna a indústria mais atraente no geral.
As mulheres realmente ganham menos na construção?
Sim, infelizmente, também existe uma diferença salarial de gênero na construção. Segundo as estatísticas, mulheres altamente qualificadas em nível de especialização ou expert ganham cerca de 14-17% a menos que seus colegas homens. Estruturas salariais transparentes são um passo importante para fechar essa lacuna.
Minha empresa é pequena. As medidas para promoção das mulheres ainda valem a pena?
Absolutamente. Especialmente para pequenas e médias empresas, cada profissional é decisivo. Ao criar um ambiente atraente para mulheres, você expande significativamente seu pool de candidatos e garante colaboradoras qualificadas que de outra forma poderiam ir para a concorrência. Muitas vezes, são pequenas adaptações que mostram um grande impacto.
Onde encontro modelos femininos no setor da construção?
Existem cada vez mais redes e iniciativas que tornam as mulheres visíveis na construção. Organizações como ‘Rede de Mulheres da Construção’ ou ‘Mulheres na Indústria Imobiliária’ oferecem plataformas para troca e networking. Também em mídias especializadas e nas redes sociais, cada vez mais engenheiras, arquitetas e artesãs compartilham seus cotidianos.
Como começo a tornar minha empresa mais atraente para mulheres?
Comece consultando seus colaboradores e colaboradoras. Descubra onde estão os obstáculos concretos em sua empresa. Verifique seus anúncios de emprego quanto a uma linguagem inclusiva e mostre em seu site e nas redes sociais que as mulheres em sua equipe são bem-vindas e valorizadas.
