Lipsa forței de muncă ca un impediment în creștere: cifrele actuale
Situația pe piața construcțiilor din Germania este tensionată. Cu toate că economia a răcit ușor, la începutul anului 2025, 64 % dintre companiile de construcții încă raportau lipsa forței de muncă ca unul dintre cele mai mari riscuri pentru evoluția afacerilor lor. La nivel național, au lipsit recent peste 530.000 de muncitori calificați în toate domeniile, construcțiile fiind cele mai afectate. Evoluția demografică agravează situația: diferența dintre cei 19.800 de specialiști care au ieșit la pensie în 2024 și cei doar 12.340 de ucenici noi devine din ce în ce mai mare.
Această lipsă de personal duce la probleme concrete: proiectele se întârzie, costurile cresc iar calitatea are de suferit. Multe companii nu își mai pot valorifica capacitățile la maxim. Pentru a rămâne competitive, sunt esențiale noi strategii de recrutare. Una dintre cele mai promițătoare este deschiderea pentru persoanele care schimbă domeniul de activitate în industria construcțiilor. Mai multe despre viitorul industriei construcțiilor puteți citi pe blogul nostru.
Însă simpla angajare a unor noi angajați nu este suficientă; integrarea lor rapidă și eficientă este cheia succesului.
Schimbarea domeniului de activitate ca oportunitate: vânt proaspăt și noi competențe
Persoanele care schimbă domeniul nu sunt doar o soluție de avarie pentru lipsa de personal. Ele aduc adesea abilități valoroase din alte industrii, de care construcția poate beneficia. Acestea includ, de exemplu, experiență în conducere, talent organizatoric sau o mare afinitate digitală. În Elveția, persoanele care schimbă domeniul reprezintă deja aproximativ 30 % dintre șefii de șantier, ceea ce subliniază potențialul lor enorm.
O abordare strategică pentru atragerea persoanelor care schimbă domeniul de activitate este decisivă. Următoarele profile sunt deosebit de interesante:
- Persoane cu abilități practice din alte meserii.
- Fost logisti care aduc talent organizatoric.
- Academicieni care caută o activitate practică.
- Oameni cu experiență în conducere care pot ghida echipe.
Avantajul decisiv constă în motivația și noile perspective pe care aceste persoane le aduc. Ele pun la îndoială procesele existente și pot deveni astfel factori importanți pentru modernizarea afacerii tale. Pentru a atrage aceste talente, companiile trebuie să ofere însă căi de dezvoltare atractive și clare. Aflați mai multe despre tendințele actuale din industria construcțiilor.
Dar cum se depășește obstacolul inițial al lipsurilor în cunoștințe specifice și calificări?
Provocări în integrare: cunoștințe tehnice și comunicare
Cea mai mare provocare în angajarea persoanelor care schimbă domeniul este integrarea. Lipsa de cunoștințe tehnice despre procese, materialele sau reglementările de siguranță trebuie compensată rapid și eficient. Instruirile clasice, lungi și costisitoare sunt adesea prea scumpe și consumatoare de timp. În plus, barierele lingvistice pot îngreuna comunicarea, deoarece proporția lucrătorilor străini a crescut acum la 24 %.
O altă problemă este acceptarea în echipă. Angajații existenți trebuie să îi sprijine pe noii colegi, ceea ce poate duce la fricțiuni fără structuri clare. O integrare neorganizată duce la greșeli, care se pot traduce în costuri mari în construcții și pun în pericol legalitatea. Documentația deficiențelor, întocmirea rapoartelor zilnice de construcție sau măsurarea corectă necesită instrucțiuni precise.
Exact aici intervin uneltele digitale, care facilitează integrarea și standardizează procesele, fără a fi nevoie de învățarea unei noi aplicații complexe. Aflați mai multe despre lipsa forței de muncă în industria construcțiilor aici.
Soluția constă în simplificarea activităților zilnice prin tehnologie inteligentă.
Unelte digitale ca punte: Cum reușește integrarea persoanelor care schimbă domeniul
Digitalizarea este cheia pentru integrarea rapidă și de succes a persoanelor care schimbă domeniul. În loc să-și supraîncarce noii angajați cu programe complexe, soluțiile simple și intuitive oferă cea mai mare valoare. Valoon acționează exact în acest sens, construind pe un instrument pe care oricine îl folosește: WhatsApp. Fără instalarea unei aplicații sau instruiri, noii membri ai echipei pot lucra productiv imediat.
Astfel, Valoon susține concret integrarea:
- Documentație simplă și legală: O fotografie trimisă prin WhatsApp este suficientă pentru a salva automat o deficiență sau un progres în construcție în proiectul corect, cu marcaj de timp.
- Depășirea barierelor lingvistice: Funcția de traducere live integrată în peste 20 de limbi asigură că instrucțiunile sunt înțelese de toată lumea – o ajutor enorm pentru echipe internaționale.
- Rapoarte zilnice automate: Persoanele care schimbă domeniul nu trebuie să completeze formulare complicate. Toate informațiile relevante sunt înregistrate prin WhatsApp și se reunesc automat într-un raport legal.
- Fișe de lucru digitale: Înregistrarea timpului se face cu un simplu command în chat, ceea ce reduce sarcina administrativă pentru toți cei implicați cu până la 80 %.
Prin această simplificare, persoanele care schimbă domeniul se pot concentra pe sarcinile lor reale, în loc să se ocupe de birocrație. Acceptarea în echipă crește, deoarece procesele devin mai simple pentru toată lumea. Digitalizarea devine astfel de la un cuvânt cheie la o soluție practică pentru nevoile de personal în construcții.
Această suport practic nu doar că asigură productivitatea, ci și conformitatea legală începând din prima zi.
Concluzie: Avantajul tău cu Valoon
Lipsa forței de muncă obligă industria construcțiilor să acționeze. Persoanele care schimbă domeniul de activitate în industria construcțiilor nu sunt o soluție de compromis, ci o necesitate strategică pentru a avea succes și în viitor. Cu uneltele potrivite, poți transforma provocarea integrării într-o oportunitate pentru întreaga ta companie.
Valoon întrepune o punte între birou și șantier, asigurând o comunicare și documentare fără cusur. Beneficiezi de simplitate, deoarece nu este necesară nicio instruire, economii de timp prin procese automatizate și siguranță juridică la fiecare pas. Asigură-ți compania pentru viitor și o fă atractivă pentru noi talente.
Ești pregătit să îți simplifici procesele și să faci noii angajați productivi într-un timp record? Atunci rezervă acum demo-ul tău gratuit și află cum Valoon îți poate revoluționa șantierul.
Mai multe linkuri
Der Asociația principală a industriei construcțiilor din Germania oferă informații despre situația forței de muncă în construcții.
Die Agenția federală pentru ocupare furnizează statistici despre situația pe piața muncii în construcții.
Der Asociația centrală a industriei construcțiilor din Germania informează cu privire la asigurarea forței de muncă în domeniul construcțiilor.
Das Oficiul federal de statistică (Destatis) oferă informații ample și statistici despre forța de muncă.
Die Universitatea Tehnică din Berlin oferă o analiză științifică despre lipsa forței de muncă în industria construcțiilor.
Die Agenția federală pentru ocupare publică o publicație despre deficitul de muncă și forță de muncă în Germania.
Das Oficiul federal de statistică (Destatis) furnizează statistici și date oficiale despre industria construcțiilor.
Das Oficiul federal de statistică (Destatis) oferă indicatori economici actuali pentru industria construcțiilor.
FAQ
Cum ajută Valoon concret la integrarea persoanelor care schimbă domeniul?
Valoon folosește WhatsApp și, prin urmare, nu necesită instruire. Noii angajați pot trimite imediat prin chat fotografii pentru documentare, pot înregistra orele sau pot primi instrucțiuni. Funcția de traducere live elimină barierele lingvistice și asigură că toate sarcinile sunt înțelese corect.
Este documentarea prin WhatsApp legală?
Da. Toate datele trimise prin Valoon via WhatsApp, cum ar fi fotografii, note și ore, sunt automat marcate cu un timp și stocate în siguranță manipulativ pe serverele din Germania. Rapoartele zilnice și protocoalele create din acestea sunt conforme cu GDPR și valabile ca dovezi în cazul unor litigii.
Ce costuri implică Valoon pentru angajații de pe șantier?
Pentru angajații de pe șantier, utilizarea Valoon prin WhatsApp este complet gratuită. Costurile apar doar pentru licențele utilizatorilor din birou, care gestionează și analizează datele în aplicația web. Acest lucru reduce impedimentele de intrare și sprijină acceptarea în întreaga echipă.
Ce limbi sunt suportate de funcția de traducere?
Valoon suportă traducerea live în peste 20 de limbi, inclusiv engleză, poloneză, română, turcă, arabă și multe altele. Acest lucru permite o comunicare clară și eficientă în echipe internaționale, direct în interfața de chat obișnuită.
Pot testa Valoon înainte de a lua o decizie?
Da, oferim o demo gratuită și fără obligații. Într-o prezentare personală, vă vom arăta cum Valoon rezolvă problemele dumneavoastră specifice de pe șantier și cât de repede puteți beneficia de aceasta pentru dumneavoastră și echipa dumneavoastră. Rezervați pur și simplu o întâlnire pe site-ul nostru.
