Недостаток квалифицированных кадров как тормоз роста: актуальные цифры
Ситуация на немецком строительном рынке напряженная. Несмотря на незначительное охлаждение экономической ситуации, в начале 2025 года 64 % строительных компаний по-прежнему считают нехватку квалифицированных кадров одним из главных рисков для своего делового развития. В стране не хватает более 530 000 квалифицированных работников во всех отраслях, при этом строительство страдает особенно сильно. Демографические изменения усугубляют ситуацию: разрыв между 19 800 специалистами, вышедшими на пенсию в 2024 году, и всего лишь 12 340 новыми стажерами становится все больше.
Эта кадровая нехватка приводит к конкретным проблемам: проекты задерживаются, растут расходы, и качество страдает. Многие компании больше не могут полностью использовать свои мощности. Чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимы новые стратегии по набору персонала. Одной из самых многообещающих является открытие для людей, переходящих из других профессий в строительную отрасль. Узнайте больше о будущем строительной отрасли в нашем блоге.
Однако простое принятие новых сотрудников недостаточно; их быстрая и эффективная адаптация — это ключ к успеху.
Переходящие специалисты как возможность: свежий взгляд и новые компетенции
Переходящие специалисты — это больше, чем просто временное решение для нехватки кадров. Они часто приносят с собой ценные навыки из других отраслей, от которых может выиграть строительство. К ним относятся, например, опыт руководства, способности к организации и высокая цифровая грамотность. В Швейцарии уже сегодня около 30 % руководителей строительных проектов составляют переходящие специалисты, что подчеркивает их огромный потенциал.
Стратегический подход к привлечению переходящих специалистов критически важен. Следующие профили особенно интересны:
- Лица с ремесленными навыками из других профессий.
- Бывшие логисты, обладающие организаторскими способностями.
- Ученые, ищущие практическую деятельность.
- Люди с опытом руководства, способные управлять командами.
Ключевое преимущество заключается в мотивации и новых перспективах, которые эти работники приносят. Они ставят под сомнение существующие процессы и могут стать важными инициаторами модернизации вашего бизнеса. Однако для привлечения этих талантов компаниям необходимо продемонстрировать привлекательные и четкие пути развития. Узнайте больше о актуальных трендах в строительстве.
Но как преодолеть начальное препятствие нехватки профессиональных знаний и специфических квалификаций?
Проблемы при интеграции: профессиональные знания и коммуникация
Самой большой проблемой при найме переходящих специалистов является адаптация. Необходимые профессиональные знания о процессах, материалах или правилах безопасности необходимо быстро и эффективно компенсировать. Классические, длительные курсы часто слишком дорогие и трудоемкие. Кроме того, языковые барьеры могут усложнить коммуникацию, так как доля иностранных специалистов возросла до 24 %.
Еще одной проблемой является принятие в команде. Существующие сотрудники должны поддерживать новых коллег, что без четких структур может привести к трениям. Неструктурированная адаптация приводит к ошибкам, которые в строительстве могут быть дорогими и ставить под угрозу юридическую безопасность. Документация недостатков, составление отчетов о строительных работах или правильное фиксирование объемов работ требуют четких инструкций.
Именно здесь помогают цифровые инструменты, которые облегчают вход в профессию и стандартизируют процессы, не требуя изучения сложного нового программного обеспечения. Узнайте больше о теме недостатка квалифицированных кадров в строительстве здесь.
Решение заключается в упрощении повседневных рабочих процессов с помощью интеллектуальной технологии.
Цифровые инструменты как мост: как удается адаптация переходящих специалистов
Цифровизация — ключ к быстрой и успешной интеграции переходящих специалистов. Вместо того чтобы перегружать новых сотрудников сложными программами, простые, интуитивные решения обеспечивают наибольшую добавленную стоимость. Valoon именно здесь находит подход, основываясь на инструменте, который уже использует каждый: WhatsApp. Без установки приложения или обучения новые члены команды могут сразу работать продуктивно.
Так Valoon конкретно поддерживает адаптацию:
- Простая и юридически безопасная документация: Одного фото в WhatsApp достаточно, чтобы автоматически сохранить недостаток или ход строительных работ в нужном проекте с отметкой времени.
- Преодоление языковых барьеров: Встроенный перевод в реальном времени на более чем 20 языках обеспечивает понимание инструкций каждым — это огромная помощь для международных команд.
- Автоматизированные отчеты о строительных работах: Переходящие специалисты не должны заполнять сложные формы. Вся необходимая информация собирается через WhatsApp и автоматически объединяется в юридически безопасный отчет.
- Цифровые табели учета рабочего времени: Учет рабочего времени осуществляется с помощью простой команды в чате, что сокращает административные затраты для всех участников до 80 %.
Благодаря этому упрощению переходящие специалисты могут сосредоточиться на своих основных задачах, а не заниматься бюрократией. Принятие в команде возрастает, так как процессы становятся проще для всех. Цифровизация превращается из термина в практическое решение для потребностей в персонале на строительстве.
Эта практическая поддержка обеспечивает не только продуктивность, но и правовую соответствие с первого дня.
Вывод: ваше преимущество с Valoon
Недостаток квалифицированных кадров вынуждает строительную отрасль действовать. Переход в строительную отрасль — это не компромиссное решение, а стратегическая необходимость, чтобы быть успешными в будущем. С правильными инструментами вы превратите проблему адаптации в возможность для всей вашей компании.
Valoon связывает офис и строительную площадку, обеспечивая беспрепятственную коммуникацию и документацию. Вы получите выгоду от простоты, так как обучение не требуется, экономии времени за счет автоматизированных процессов и юридической безопасности на каждом шаге. Сделайте вашу компанию сейчас будущей безопасной и привлекательной для новых талантов.
Готовы ли вы упростить свои процессы и сделать новых сотрудников продуктивными в рекордные сроки? Тогда запишитесь на бесплатную демонстрацию и узнайте, как Valoon революционизирует вашу строительную площадку.
Больше ссылок
Der Главный союз немецкой строительной индустрии предоставляет информацию об отрасли по ситуации с квалифицированными кадрами в основном строительном секторе.
Die Федеральное агентство по труду предоставляет статистику по ситуации на рынке труда в строительной отрасли.
Der Центральный союз немецкого строительного дела обширно информирует о обеспечении квалифицированных кадров в строительстве.
Das Статистическое ведомство (Destatis) предоставляет обширную информацию и статистику по вопросу нехватки кадров.
Die Технический университет Берлина предоставляет научный анализ недостатка квалифицированных кадров в строительной отрасли.
Die Федеральное агентство по труду публикует работу по вопросам нехватки рабочей силы и квалифицированных кадров в Германии.
Das Статистическое ведомство (Destatis) предоставляет официальную статистику и данные по строительной отрасли.
Das Статистическое ведомство (Destatis) предоставляет актуальные индикаторы экономической ситуации для строительного сектора.
FAQ
Как конкретно Valoon помогает в адаптации переходящих специалистов?
Valoon использует WhatsApp и, следовательно, не требует обучения. Новые сотрудники могут сразу же отправлять фотографии для документирования, фиксировать свое время или получать инструкции через чат. Функция перевода в реальном времени устраняет языковые барьеры и обеспечивает правильное понимание всех задач.
Является ли документация через WhatsApp юридически безопасной?
Да. Все данные, отправленные через Valoon по WhatsApp, такие как фотографии, заметки и время, автоматически помечаются временной меткой и надежно хранятся на немецких серверах. Составленные на их основе отчеты о строительной деятельности и протоколы соответствуют требованиям GDPR и служат доказательством в случае юридических конфликтов.
Сколько стоит Valoon для сотрудников на строительной площадке?
Для сотрудников на строительной площадке использование Valoon через WhatsApp совершенно бесплатно. Расходы возникают только для лицензий пользователей в офисе, которые управляют и анализируют данные в веб-приложении. Это снижает барьер для входа и способствует принятию во всей команде.
Какие языки поддерживает функция перевода?
Valoon поддерживает перевод в реальном времени на более чем 20 языков, включая английский, польский, румынский, турецкий, арабский и многие другие. Это обеспечивает четкую и эффективную коммуникацию в международных командах прямо в привычном чате.
Могу ли я протестировать Valoon, прежде чем принять решение?
Да, мы предлагаем бесплатную и необязательную демонстрацию. В личной презентации мы покажем вам, как Valoon решает ваши специфические проблемы на строительной площадке и как быстро вы и ваша команда можете извлечь из этого выгоду. Просто запишитесь на встречу на нашем сайте.
